【精】个人月度工作总结.docx
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1、【精】个人月度工作总结【精】个人月度工作总结总结是对某个阶段的工作、学习或思想中的经历体验或情况进行分析研究的书面材料,它能使我们及时找出毛病并改正,不妨坐下来好好写写总结吧。那么你知道总结怎样写吗?下面是我采集整理的个人月度工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。个人月度工作总结1行政文员月工度作总结范文不知不觉,进入*公司至今一个月有余。回首以往,我从一个懵懂的应届毕业生逐步成长为一名勤奋敬业的公司办公人员。在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节拍、高效率的工作环境。在领导和同事们的关心帮助下,我勤奋踏实地完成了自己的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,本身在各方面都有所提升,但也有不
2、足,需要将来不断学习、不断积累工作经历体验,运用所把握的知识弥补本身还存在的缺陷。在这里,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真挚的感激!下面,我将自己这一个月的工作情况作扼要总结:一、负责公司打字复印、文件收发、资料和图书整理、印章的使用和保管。1、这一个月期间我将公司的所有中层及中层以上的书籍登记在册,并制订了电子档案,以便于提升公司闲置书籍的利用率。2、文件管理工作:根据工作需要,随时制造各类表格和文档等,同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件,及时做到上传下达。二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司的中层及以上领导的档案进行了统一的整理,并进行了电子档
3、案的具体统计。2、对各部门的员工档案管理上,做到分别以纸版和电子版的备份,对资料不全的一律补齐,并做到及时更新。3、及时更新通讯录,以便于各位领导和员工备查使用。三、负责员工考勤工作。初到公司,由我负责公司的考勤统计工作。在履行经过中,我尽快适应公司的政策布置,尽可能做到实事求是地统计考勤,月末以考勤制度为根据制造工资表。四、办公用品的采购申请、发放、登记、管理。五、接待效劳工作。六、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。七、复印机、传真机的管理和使用。八、公司内部其它事务性工作。九、领导交办的其它工作。来科达这一个月学习了许多,收获了许多。如今我将自己这一个月的收获和认识向领导做一下
4、汇报。一、懂得事情轻重缓急,做事较有条理。办公室是企业运转的一个主要枢纽部门,对企业内外的很多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作冗杂的特点。天天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,而且一般比较紧急,让人不得不放心手头的工作先去解决。二、工作中虽会获得一定的成就,但仍避免不了毛病的发生。工作中固然获得了一定的成就,但不可避免的会发生毛病。为了避免类似毛病的再次发生,在日常工作中不断总结经历体验。并积极向领导、同事请教、学习。三、与同事之间的关系。大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽,同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。四、工
5、作收获:1、工作敏感度有所提升,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。2、工作适应力逐步加强,对后期布置的工作,现已得心应手。五、工作中存在的不足:1、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中,时常有些工作由于不够细心,进而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中,我一定会细心、细心、再细心来完成每项工作。2、外来客人的接待和效劳不够热情大方。做为办公室文员,做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经历体验,每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中,力求能做到热情周密,耐心细致。接下来的工作计划:会根据以上工作中存在的不足,不断改良,提升自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每
6、一件事情!个人月度工作总结220年已悄然离去,纵观过去一年,在部门领导的率领下获得了一些小的成就,个人能力得到了本质性的提升。20年是一个繁忙而充分的一年,忙并收获着、累并快乐着,由于这一年又让我学到了很多难得珍贵的工作经历体验,又也有了很多不一样的感悟。现就过去一年的重要工作业绩、获得的成长、呈现出的不足和对将来的工作瞻望等方面进行扼要的总结。在这一年里,安身本职工作,严格遵照各项工作制度,认真对待工作,完成了上级交付的任务。在人力资源岗位工作上,对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转正定级工作;协助部门领导完成了退休人员补助申报和住房公积金申报工作。同时,每个季度定期向总公司提交季
7、报,也完成了统计网季报年报和建筑网季报年报等各类工作报表的上报工作。从8月底到10月除这段时间,进入建筑工地协助提供相关指点工作,极大地提升了自己处理施工现场问题的能力。最后,不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领导交付的工作任务,同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料三篇,极大的提升了自己的文字处理能力。这些充分的工作内容让我获得了十足的成长,也让我在面对工作中出现的问题时更乐于去研究业务知识,努力提升自己的职业素养。当碰到不会处理的工作问题时,首先我会自己去梳理一些公司的文件,期望从中得到启发。另外,我也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。在我看来,与同事一起工作时,
8、身边的每个人都是我的教师,能够让我学到他们的闪光点。我的成长也是在不断碰到问题,而后分析问题,最后解决问题的经过中得到的。当然,在这一年的工作里,我也表现出了很多不足的地方,比方:对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调能力需要进一步提升、自立学习的能力需要更一进加强等等。认识到自己的不足,也会让我在20年的工作中,愈加重视这些方面,进而调整好自己的状况,更好的完成工作,让自己和公司一起成长、强大。正如开篇提到的那样,20年已然过去,所有的工作成就都留在了过去,成为了自己将来工作的动力;获得的成长以及所看到的自己的不足都是进步的一方面。对于已经开始的20年的工作,我会对自己进行思想、方
9、法等全方位的适应和调整,提早做好工作计划。同时,在与外界的接触中不断自动学习新知识、新经历体验,使自己的工作能力步入一个新的台阶。在实际工作中,不断修炼本事,强化自己的本能机能,做好人力资源效劳工作,这将是20年工作的主线。最后,在20年的工作中,我会愈加坚决的完成领导交付的任务,与同事们一起进步。最后,我希望把缺点和不足留在20年,把优点和成长带到20年。个人月度工作总结3光阴如梭,岁月如流。XX年已成过去,本人现将在航飞项目一年来的工作情况做以扼要汇报。首先,XX年初我就被调到航飞项目做技术主管,作为技术主管的我一开始就意识到责任的重大,由于究竟我以前没有单独干过一个完好的高层项目,而且我
10、项目部的其他技术人员也是刚刚毕业的大学生,缺少施工经历体验。但是我没有畏惧,心想既然公司领导信任我,我就要把担子挑起来,而且要做好。工程刚开始时,由于人员少,日间我和其他几个技术员几乎都在现场,一起抄平、放线。放置楼位定位线和基础轴线时,我亲身参与,对每条控制轴线都进行了复核,反复屡次进行校验,确定无误后才离开现场。由于日间没有时间,内业只能晚上加班进行完成,在工程前期利用夜间加班时间基本上将工程数量计算完毕,把图纸吃透。在工程资料方面,做到了工程资料和工程进度同步;施工技术方案优化方面,坚持选用2台qtz40塔,分别设在两栋楼北侧,既知足了施工需要,又比较经济合理;外挑架设计从2层开始悬挑,
11、一次挑4层,既知足了基础回填土的条件,又不影响主体施工,而且挑架材料每栋楼只配2套(共8层),周转利用,比用落地架搭14层和16层能省一半的周转料,大大降低了项目的成本;大模板配置,根据主体构造对称的特点,每栋楼只配一半大板,把每楼层分成东西两个流水段,既加快了施工速度,又增大了模板的周转利用率,降低了租赁费用,节约了项目成本。其次,在项目工作中,本人能够吃苦耐劳,不怕苦不怕脏,在现场经常亲身动手干一些杂活。10月29日,为迎接阎良区质检站基础验收,本人看见通往地下室的通道太脏,亲身拿起扫把将通往地下室的通道打理清扫的干干净净。在8月份,月初我已感觉身体不适,胃部十分难受,但是为了不影响工作,
12、自己只去诊所随意买了点药吃着,天天坚持工作,当时正值主体施工抢工阶段,工作任务十分紧,劳动强度也十分大,经常晚上一熬就是通宵,第二天继续按时上班。由于过度劳累,导致身体着实是无法支撑下去,项目领导刘部长看着我天天用手压着肚子,就催促我去医院检查治疗。于是8月28日才请假去局医院检查,结果是胃溃疡,医院要求住院治疗,住院6天以后病情好转,医院要求再住几天,我坚决要求出院。出院后,医生给我开了一个月的药,要求继续服用。回到项目后,我又进入了繁忙的工作之中,就是在住院的几天里我都天天打电话询问项目部的情况。在大干120天抢工期间,我连续两个月都没有休息一天,就连事假也没请过,不是我没有事,而是我时时
13、处处把工作放在了首位,把其他事情给推开了。最后,作为青年人的我,一直有一种危机感,时刻都不忘记提升自己的知识技能水安然平静政治思想觉悟。在项目日间十分忙,几乎没有时间学习,我经常是利用晚上的时间,查规范、翻图籍、看图纸、记笔记、写总结,时刻反省自己,找出自己的不足,及时进行弥补。我如今已经开始复习一级建造师资料,预备加入今年的考试,争取获得一级建造师证书。在提升技术水平的同时,我也没有忽视个人政治思想认识水平的提升,经常观看新闻,阅览报刊杂志,关心国家大事;在公司组织的数次捐款献爱心活动中,固然我的家境情况也十分欠好,但是我每次都积极参与,尽最大努力献上了我的一片爱心。总而言之,一年以来,在公
14、司领导的正确指引和鼎力支持下,在项目部同志们的积极配合下,我的工作获得了比较理想的效果,在我所负责的工程技术和质量方面没有发生任何事故,同时在施工经过中也没有出现过由于技术失误造成返工或不需要的材料浪费。然而,由于加入工作时间不长,在理论经历体验方面有些欠缺,在今后的工作学习中,我将不断地积累和总结,争取要通过我本身的努力,成长为一名行业内技术和管理的能手,为企业和社会做出应有的奉献!个人月度工作总结4回首这个月的工作,对照德能勤绩四项标准,能尽心尽力做好各项工作,较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下:一、重要工作状态1、看重理论学习,坚决政治信念,明确效劳目标。用心加入局机关组织的政治
15、活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,透过深刻领会其精神本质,用以指点自己的工作。时刻谨记一心一意为人民效劳的目标,公正正直,坚持原则,忠诚地做好本职工作。2、加强业务学习,提升工作潜力,努力开展施行工作计划,做好本职工作。看重学习业务知识,用心利用加入培训班等时机聆听专家的指点,向专家请教学习,提升自己的业务潜力。紧紧围绕本职工作的重点,用心学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识,努力做到融汇贯穿,联络实际。在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。3、勤奋干事,用心进取。
16、认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤,使票据及时报销,账目清楚,协助领导建立健全各项制度,连续良好的工作秩序和工作环境,使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联络、资料报刊订阅等超多的日常事务,各类事项布置合理有序,为办公室工作的正常开展带给了有效保证。4、成就斐然,争取长足进步。几年来,坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我鼓励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自发维护办公室形象,高效、圆满、妥善地做好本职工作,没有出现任何纰漏,获得了必需成就。二、存在不足一是政治理论学习虽有必需的进步,但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂,减少了
17、调研时机,进而无法进一步提升自己的工作潜力。三是工作中不够大胆,老是在不断学习的经过中改变工作方法,而不能在创新中去理论,去推广。三、今后努力方向不断加强个人涵养,自发加强学习,努力提升工作水平,适应新形势下本职工作的需要,扬长避短,发奋工作。个人月度工作总结5一、工作概述:根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状态统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账,并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、本月工作内容:核算电器工序定额和采集整理车间成本核算所要的基础数据三、本
18、月存在的问题:1、工时定额与计件单价的矛盾:计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)2、成本核算项目公司布置上的问题:工作关系和工作职责没有明确,其他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织机构的稳定性存在问题:组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。5、工作目的和项目时间、优先顺序没有告知,直接责任人不清楚。四、本月工作心得:如今面临的问题:各生产部门不知道我是干什么的,不知道需要提供什么支持,也不知道这种工作的主要性,更不知道公司这个部门的存在,在我下发(关于成本核算中相关统计工作的通知)给各生产部负
19、责人和统计人员:(内容如下:为了便于公司审计和生产成本核算的要求,特对各部门的生产报表作如下要求:1、各生产部门或工序的生产报表至少要具体表现出如下内容,产量,以能了解生产进度;工时,以能了解实际工时的耗用;效率,以能运用绩效管理,提升工效;成本方面必需的基础资料,以能精确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入,并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。a、日报:工序产量,工序工时,工序消耗(原料消耗,低值易耗品)。b、旬报:设备产量,设备使用工时(在通电状况的时间),有效利用工时(在生产作业状况下的作业时间)。c、月报产品类别产量,产品类别工时,原料消耗,工序低值易耗
20、品,设备、模具维修费用的统计,工资核算报表,异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本(通知)通知事项和统计报表从20xx年日起开始施行采集,并作为部门绩效考核的基本条件和审核的根据。)在这里经过中,有个别部门讲,你就干点实事或让我们干点实事好欠好,(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先采集交到我这里来,我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解),实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联络,所有的统计都应该由生产部提供,而最后我又知道车间统计人员归我调度,但配置
21、还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和权柄的.变动,上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务,以利工作关系的建立和工作关系的通顺,而不是局限几个人知道,也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个权柄而不是仅仅的一个工作内容,工作内容也不是一个人能完成的(讲是部门工作内容,而部门仅仅只要一个人),什么事情或责任都落在一个人的身上,直接上级有几个,工作目的有几个,工作关系有几个等等,直接上级能否告知这个项目该怎样开展,优先顺序是什么,时间段呢?我感触最深还是以始为终,多从自己身上找
22、原因这个观点,养成自动沟通的习惯是我必需要改变的,然而我还在人际关系这一点上,我以为在公司人际关系重要还是工作关系,实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。所有业务处理必需程序化、制度化,任用人员必需经过慎重挑选和训练,任用品德不良人员则容易发生舞弊,任用业务不纯熟人员则容易发生毛病。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的办法。五、本月建议:明确划分权责,建立岗位责任制,实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;所有实物产业要有专人负责保管、颐养、维修以提升使用效率,保证财物安全;所有业务处理必需程序化、制度化,任用人员必需经过慎重挑选和训练,任用品德不良人员则容易发生
23、舞弊,任用业务不纯熟人员则容易发生毛病。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作,一线员工以为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低,这样造成生产工时和工资有冲突,我想用车间主管和统计人员实行考核,对异常情况要求必需从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产效劳部门的关系。由于从全部生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比方我们在工序上作手,必定牵扯到一线员工工资的问题,假如我们能在异常情况下有所突破,就有充足的理由讲服员工。如此在通过广
24、州和深圳的相关工序和工种的工资水平指点价格来确定工资水平,来平衡生产成本。在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。六、20xx年xx月份工作计划(一)建立健全异常情况统计制度(第一周内)1、要求各部门必需对异常工时进行分类记录和统计(必需按生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计)(二)审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账(第二周内审核)1、要求各部门必需对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记,月底进行相应的统计。(三)加强盘点管理(召开盘点审计会议)
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