医生年终工作总结模板合集十篇.docx
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1、医生年终工作总结模板合集十篇医生年终工作总结模板合集十篇总结是对某个阶段的工作、学习或思想中的经历体验或情况进行分析研究的书面材料,它能够帮助我们有寻找学习和工作中的规律,不妨坐下来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面是我帮大家整理的医生年终工作总结10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。医生年终工作总结篇1一年来,我们做出了些成就。但与医院好多科室相比,还有很大的差距。不管是从管理上,还是从效益上,我们都有好长的路要走,都有好多的事情要做。人常讲:有理想的人不是赢在起点,而是赢在转折点!我们有自信心、有决心在将来的岁月里,依托医院为我们搭建的平台不断的学习,努力的提升。为医院明天的辉煌献出
2、我们应有的热情和力量!努力工作,笑对生活。一年来,在医院党组的领导下,紧紧围绕全院的发展大局,认真开展各项医疗工作,全面履行了主治医生的岗位职责。下面就是本人的工作总结:一、加强政治业务学习,不断提升本身素质。开业之后,医院快速建立起各种规范制度,我们参照集团各兄弟医院的成功经历体验,汲取公立医院各项制度之精华要髓,迅速制定了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作,是医院工作的核心,医疗护理质量管理又是医院管理的重中之重,因而,医疗、护理部门在开业后制订了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、核对制度、医疗护理安全管理制度等。制订了医疗技术及护理操作规范。制订了各
3、项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下,对各项流程进行调整、规范,培训、以到达和知足病人的要求。为医院顺利发展和运行奠定了基础。一年来,能够积极加入医院组织的各项学习活动,做到思想上、政治上时刻同党中央坚持高度一致。同时,坚持学以致用、用有所成的原则,把学习与工作兼顾,新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦抓操作规范,实现输液反应“零突破;抓核对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。作有机结合,做到学习工作化、工作学习化,两者互相增进,共同提升。十分是通过加入医院组织的各项评选活动,对照先进找差距,盘问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作
4、质量和工作效率等方面都有了很大提升。护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。二、认真负责地做好医疗工作。本人同往年一样,在院纪院规所容许的框架内,在本人工作职责所规定的范围之中,掉臂本身健康状态欠佳的实情,加班加点、尽心尽力、呕心沥血地工作。不管什么时候都能遵照劳动纪律,按时上下班。能坚持一日两次查房。认真带教下级医师和书写电子病历。坚持值夜班、积极诊治和抢救夜班期间来的患儿。积极加入科室内危重患儿的抢救、产科及其它科室的会诊和科内的各类疑难病列讨论。能积极加入院内和科内组织的各类业务和政治学习,并共
5、计支付一个月的工资获得上级规定的年度专业继续教育学分和公共科目继续教育合格证。能虚心向科主任讨教,在科主任的率领下能把自己份内的工作做的尽善尽美。能单独胜任及沉着处理科内所有诊疗工作。“救死扶伤,治病救人是医疗工作者的职责所在,也是社会文明的主要构成部分,医闻工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用,为此,我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神,积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习麻醉学理论研究的新结果,不断吸取新的营养,增进自己业务水平的不断提升。二是坚持“精益求精,一丝不苟的原则,热情接待每一位患者,认真对待每一例手术,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,进而保证了各项
6、工作的质量,遭到了社会各界的好评。全年共计接待患者人,施行手术例,治愈病人*人(次)。三、严格要求自己,积极为医院的发展建言出力。作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻,知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来,紧紧围绕医院建设、医疗水平的提升、业务骨干的培养等方面开动脑筋、群策群力,提出合理化建议,充足发挥一名老同志的作用。同时,严格要求自己,不摆老资格,不骄傲骄傲,比照自己年长的同志充足尊敬,对年轻同志真挚地关心,坚持以工作为重,遵照各项纪律,坚持代病工作,兢兢业业,任劳任怨,树立了本身良好形象。一年来,在领导的帮助和同志们的支持下,工作固然获得了一定成就,但与组织的要求还差得很远,与其它
7、同志相比还有差距,在今后工作中,要继续努力,克制不足,创造愈加优异的工作成就。发放婚育新风宣传单若干份。医生年终工作总结篇2光阴荏苒,岁月如梭,转眼间,20xx就要即将离我而去,还记得当20xx年钟声敲响的一刹那,我已经坐着大年三十儿的地铁下了白班,回到家陪父母过新年。20xx年的12月,作为实习生的我离开了相处了四个月的儿科,来到了完全生疏的普肝胆肠外科。懵懂,无知,无助时刻萦绕在脑海里,面对异常于儿科繁忙的外科,我感觉自己就像个傻子,完全不知道该干些什么!就在自己逐步适应外科的工作的时候,得知了北京市各大三甲医院开始面试的通知,预备面试,同时还要适应外科的工作状况,这两者必需兼得,当时就感
8、觉很慌乱,由于根本就没有人跟你具体的解释面试技巧和外科的工作,只能自己探索着前进。12月初,阜外医院是第一家开始面试的医院,面对那么多的人,我结巴了,由于我根本就不知道该跟她们讲些什么,当然我也担忧我一不小心还会讲错些什么。其实,面试之前,我也就抱着试试看的态度去的,预备不充足,态度有点儿吊儿郎当,嫌弃医院离家远,估计这些综合因素加在一起,阜外医院毫不犹豫的把我拒之门外了吧随后是北医三院的面试,对这个医院没有过多的感觉,面试的时候和年级第二,通过了协和二面的学霸一起进入,当然,最后加入面试10个人,只留下2个人,北医三院也将我拒之门外。月中,加入了同仁医院的面试,我成认,作为第一个面试的男护士
9、,我浪费了后面兄弟的很长时间。护理部的各种问题各种回答,导致了后面的面试时间急剧压缩,但是最后同仁医院还是那样伸出了橄榄枝。其实,老妈最后还是想让我去同仁,由于这样儿,当别人问起老妈我在哪个医院上班的时候,同仁医院大家都知道!我森森的觉得这个出发点很大水平上是为了知足老妈的虚荣心。但是到最后还是让我以工资低为由,回绝了。随后是清华大学附属清华长庚医院的面试,面试官的人性化发问,面试者理性的发问,无疑对医院领导层面的印象给个好评。虽讲在那一堆的面试者中,我的学历是最低的,但是我并不比他们差。操作考试的一气呵成,也许让面试官有些惊讶,虽讲也伸出了橄榄枝,但是最后在老妈的一致反对下,还是回绝了。重要
10、原因就是由于老妈觉得离家太远了。北京大学肿瘤医院的面试其实也很戏剧性,由于在面试进行时的时候,中国医学科学院肿瘤医院的人事处打来了电话,通知面试时间,在等待北大肿瘤面试结果的时候,中国医学科学院肿瘤医院立即给出了面试结果,通知了体检的时间和相关事宜。其实到最后的时候,面试真的已经不知道讲什么了,只是把最基本的状态讲了。当晚,北大肿瘤发来短信通知二面,面对这个结果,我回绝了北大肿瘤,由于它间隔家太远了!医生年终工作总结篇3从8月5号正式进入精神病院工作那天开始,至今已然过去了三个星期。回想这并不算长但由于涵盖了首次体验、正式上岗等众多含义的日子,自己的感受还是倍加深刻的。记得第一次去精神病院,我
11、和同工是坐81路公交大巴去的,由于害怕迟到,所以提早查询了线路,然后提早了好几个小时就出发,然而并没有公交车是直接到医院的,通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院。首次见面,医院给我的感受真的是太过平静,着实不像我平常所了解的医院。在8月5号的下午,我们正式向精神病院办公室吴主任处报到,在简单交谈后,杨勇主任也正式与我们见面,并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和看重。从当天下午到8月9号含休息日原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。培训内容包含:医院大概情况,市民政局工作内容,“贴心民政中牵涉医院的部分,医院详细科室设置及职责所在,医院社会工作科的工作内容,精神
12、病病员的接收、照料、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等在具体的熟悉了解医院情况后,杨主任再次与我们进行了交谈,并让我们拿出了详细的工作计划书。与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上,开始进入疗养科,针对当前来疗养的8位援朝老功臣开展工作,这包含:与老人聊天,了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等;配合疗养科教师们开展合适老人的小游戏小活动,如篮球击瓶竞赛、打乒乓球、打麻将等;帮助照料老人进行查体等由于医院女病员的不断增加,护理工作难度的加大,杨主任布置我们进入了医院第五病区即医院女病区。这样的布置,主任也是出于让我们愈加全面了解精神病院、精神病人的考虑。然而第
13、一次面对如此诸多73人的精神病人我们还是恐惧和忐忑的,很庆幸的是有那么多的医生护士教师们及时的与我们进行交谈,教诲我们关于精神病的知识,与病人沟通的方式,消除我们的害怕心理。至此我们已经在病房工作了两个星期。回想这一阶段的工作,从最初的兴奋到后来的茫然再到如今的渐渐清楚明晰,我想我也经历着由理论走向理论、由空想走向兢兢业业的经过。记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么,想要怎么做,自己当时真的是茫然的,那是由于不了解更是由于没经历体验。然而当看到医院社会工作科的办公室,听到好多人议论新来的社工时,心里还是很冲动的,这至少表示清楚医院是支持社工的,同事们也是知道社工的。这是在这里工作了
14、一年的张利萍师姐的功绩,她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。与此同时,对于工作我也有自己的好多设想。比方:1建立医院社会工作的档案,进一步扩大社工的影响。想着要及时记录社工科的每一次工作进步,在医院设立宣传社工的小黑板,让工作人员、病人家属知道社工的存在,社工能够帮助他们做些什么等;2进入医院四周的社区开展活动,比方宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等;3在医院工作人员中展开工作。如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位布置、餐厅里吃饭时的座次,进而加强大家的沟通,增进关系的和谐;4尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等;5针对休养老军人开展的老年效劳工作工作中除了不断
15、努力还是有好多困惑和想法的,比方:1不知道怎样针对精神病人开展社会工作。精神病人自己所患疾病的特殊,决定了不能有过多的情绪波动,所以我们不能谈他们的家事,不能问他们的困难事。而且由于病人身体情况的虚弱,知识水平的局限,能够开展的小活动如体操锻炼都很少。所以,我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。2病人;地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。济南精神病院从属民政系统,这决定了它所接收病人的救助性质。因而大部分病人;于漂泊人员、三无人员等,许多人以至不知道自己的名字更谈不上有家人联络。这让我本来设想的针对病人家属开展的情绪抚恤安慰、支持等效劳找不到对象。当然也是有病人有家属的,但
16、目前还没有得以联络。3工作经过中的忐忑。在精神病院的病房里,病人和医生的关系不仅仅是医患关系,还有更多的暖和存在。然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声怒斥来引起病人的留意并维持秩序的,更进一步的可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员,我们总感觉社工的理念不允许这样做,我们要把他们作为平等的人看待。可是有时候自己也感觉很迷惑,由于我们的尊敬更多的是被漠视,以至还因而被病人以为是“好欺负遭到一些无理的动尴尬刁难待。我知道只要根据工作环境的实际,找寻适当的接入点才有可能做出好的结果,我愿意为我所寻求的社工不断适应、不断克制、不断努力!医生年终工作总结
17、篇4ICU于20xx年成立,经历了七年发展强大,已经具有很强的危重症救治能力医疗单元,20xx年是ICU发展最快一年,进行了房屋改造,流程从新设计,扩大面积,增长了床位和人员,添加了高端新设备。收治病人数、重症病人抢救成功率等大幅提升。现有医生5人,护士15人,其中本科学历7人,大专学历8人。ICU内装备有带中央显示器的多参数监护仪(包含血氧、心电、无创血压、有创血压、中心静脉压、呼吸、体温)、高档呼吸机、亚低温治疗仪、除颤仪、心电图机、微量打针泵、输液泵、营养输注泵、床边血糖仪、纤维支气管镜、血气分析仪、震撼排痰仪、连续性血液净化仪等先进的一批医疗设备。还可行床边X光摄片、B超级检查。还配有
18、:设备吊塔、消毒系统、中心供氧、中心吸引、不间断供电系统等先进设备,保证设备不间断正常运行。能惯例进行T、P、R、BP、SPO2等多生理参数的无创监测,有创动脉血压监测,中心静脉压监测等。我院ICU完成的功能(1)严重心、肺和肾功能衰竭、创伤和其他各种严重有生命威胁的患者均集中于ICU,给予严密观察病情变化和监护。(2)应用先进的医学诊断技术和生命支持疗法,例如:复苏除颤、体内心脏起搏、气管插管、机械通气、心导管、血液滤过透析等。(3)ICU的医师和护士均受过特殊的训练,对严重疾病的紧急处理有特定的技术。(4)ICU具有生命支持的环境,包含床旁监护、生命支持设备和机械通气机等,构成了一个特异的
19、生理功能单元。ICU病室已经收治及抢救成功的病种有:(1)各种复杂大型手术后的危宿疾人(尤其是术前有合并症如冠心病、呼吸功能不全、电解质紊乱,或术中经过不平稳、出血量大、有一过性缺血缺氧性损害或生理扰乱大者);(2)急性呼吸窘迫综合征(ARDS)等需行呼吸管理和(或)呼吸支持者;(3)多器官功能不全综合征(MODS)病人;(4)心肺脑复苏(CPCR)后的病人;(5)心功能不全,或有严重心律紊乱者;(6)急性心肌梗塞;(7)各种严重休克;(8)严反复合伤、多发伤;(9)急性药物、毒物中毒,虫蛇咬伤者;(10)淹溺、中暑、电击伤者病人等。ICU医师能够完成的基本技术重要有:心肺脑复苏的能力;呼吸支
20、持的能力(气管插管、机械通气等);单独完成经皮扩张气管切开术;能连续地心电监测;有辨别处理心率失常及有创血流动力学监测的能力;作紧急心脏电除颤及临时起搏的能力;对各种化验结果作出快速反应并立即给予反应的能力;多个赃器功能支持的能力;进行全肠道外营养的能力ICU护理工作总结一年工作紧张而繁忙,在护理人员严重缺编情况下,顺利完成了护理部交给的任务ICU20xx年在院里和护理部的正确领导下,根据年初的计划,圆满地完成了的今年护理工作,获得一定的成就,现总结如下:一人员构造略二ICU工作量统计略三工作情况:(一)建立、健全、落实各项规章制度:为保证ICU的护理工作正常运转,开展了各项护理操作惯例,急救
21、药品毒麻药品每日每班盘点制,无菌物品管理制度,消毒隔离制度等,制订的同时催促,检查履行情况,各项制度惯例保证了各项工作有章可循(二)提升临床技能,夯实基础护理想要更好地做好护理效劳,必需加强临床技能的培训,针对这一点,ICU制订了护理人员分层培训、考核计划。根据护理人员从事护理工作的时间长短,ICU制订了不同的专业知识培训内容:对工作2年下面的新护士重要进行了护理基础知识、基本技能的培训;对工作2-5年的低年资护士重要进行了专科知识、专科技能的培训;对工作5年以上的护士重点进行了综合能力的培训;同时进行护理管理知识、突发事件的应对及处理、危宿疾和疑难病症护理等方面的培训。通过培训,不仅规范和提
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