个人年中总结集锦15篇.docx

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1、个人年中总结集锦15篇个人年中总结集锦15篇总结是指对某个阶段的工作、学习或思想中的经历体验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能使我们及时找出毛病并改正，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是我采集整理的个人年中总结，希望能够帮助到大家。个人年中总结1酷暑到来之际，我们工作也随着这炎热的天气一起进入了如火如荼的状况中，没有丝豪懈待。回顾走过的这半年路程，样品小组在上级领导的鼎力支持下，加上小构成员的通力协作，样品开发工作完成的基本上是成功的，但仍有不少前进中的缺点，为了下半年能更进一步，我们有需要总结过去的半年一些好的做法与经历体验，汲取并避免曾有的教训，扬

2、长避短，力求工作能更快、更好！样品开发作为一个试验经过，不可避免地会出现大量的毛病，检验人员在开发中所担当的角色显的犹为主要，和传统产品的生产需要在每道工序上都布置检验一样，在开发经过中也需要不断地进行测量和检验。假如不进行大量的科学系统的测量，样品试制是根本无法完成的，而且这种测量工作也贯穿全部产品开发经过的每一个环节。因而从这种意义上讲，样品其实也是测出来的。检验是以评价一个经过或者产品为目的的一种活动，检验是对样品质量的度量与评估，以验证样品的质量知足用户的需求，为用户选择与承受样品提供有力的根据。这是样品检验的最终目的，只要在对检验的目的有了更精确认识的基础上，我们能力够很好的完成检验

3、工作，在和开发团队、管理者共同的努力下，更好的提升样品的质量，知足用户的需求。一名合格的样品检验人员，不仅需要理解和把握检验理论、标准和规范，根据不同样品构造特点，要求纯熟操作多种检验工具，而且还要根据样品特点相应的开发检验方法，只要通过对相关知识和技能的科学系统化训练，具备一定项目开发和检验经历体验、具备较强动手和学习能力，能力够成为知足检验岗位基本素质要求的检验人员。检验人员需要通晓被检验产品，但是，产品在开发的经过中往往是不断变化的，检验人员要对产品的变化了如指掌。检验人员不仅要把握样品检验技术相关知识，对产品相关的业务知识也要学习。假如只是一个检验技术专家，但是对产品业务知识一无所知，

4、那么也只能检验出来纯洁的缺陷，如此这般，检验的效果会大打折扣。检验的目的是想以起码的人力、物力和时间找出样品中潜在的各种毛病和缺陷，通过修正各种毛病和缺陷提升样品质量，回避样品发出后由于潜在的样品缺陷和毛病造成的隐患带来的风险。这一工作靠对样品记录、样品缺陷的分析来完成。检验人员不该专注于“挑缺点，从“挑缺点的角度看，检验人员已经很好的完成了自己的工作，但其工作结果对其它开发人员和公司管理层几乎没有任何帮助。开发人员面对这样的检验报告是无法对样品进行任何修改的，而公司管理层也会疑惑样品质量到底怎样，能否如期发货。样品生产人员通常不会更好地考虑检验，他们通常是不肯意提供任何关于样品的制造文件，因

5、而，需要检验人员发挥主观能动性，与相关的开发项目经理和样品开发人员坚持沟通，更多的了解样品的生产经过，加工工艺，及样品的装配，使用情况，并记录得采集到的信息。作为检验的参考。此外，应与公司的技术人员沟通，技术人员是样品的设计者，通过沟通能够获取更多信息，在检验的经过中会更有效。有的样品失败经过比较简单，易于追踪分析，由于有的样品构造复杂，经过环境变化，同一模具出来的样品差别可以能很大，因此样品失败可能非常复杂有不同的表现形式，难于以至不可能加以详尽分析。首先，检验人员应讲明样品出现了问题，在这里对样品失效现象进行了描绘叙述，其次，检验人员应根据检验经历体验和实际情况，帮助开发人员进行故障定位，

6、找到样品缺陷所在。第三，检验人员在对问题情况进行统计的基础上，会指出共性问题并分析其产生的原因，发现样品毛病。在这样对问题进行充足分析的基础上，对问题提出修改意见，这样一份问题报告会是一份对开发人员和管理层有意义的报告。对于所有问题，都应该对样品的失败情况做清楚明晰的表述。样品检验的目的决不仅仅是寻找毛病，今天的样品检验需要和开发协调工作。检验履行经过中，一定要加强检验经过记录。假如检验履行步骤有差别，一定要记录下来，作为日后改良的根据，作为检验经过记录，一旦日后发现问题，后续生产人员能够通过这些检验记录方便的定位问题。检验履行经过中，假如确认发现了样品的缺陷，那么能够毫不犹豫的提交问题报告单

7、。假如发现了可疑问题，又无法定位能否为缺陷，那么一定要保留现场，然后知会相关开发人员到现场定位问题。假如开发人员在短时间内能够确认能否为缺陷，检验人员给予配合，假如开发人员定位问题需要花费很长的时间，能够让开发人员从新检验，然后，回到制造环境上重现问题，继续定位问题，与开发人员良好的沟通，检验履行经过中，当你提交了问题报告单，可能被开发人员无情驳回，回绝修改。这时候，只能对开发人员晓之以理，做到有理、有据，有讲服力。首先，要定义缺陷的标准原则，这个原则应该是开发人员和检验人员都认可的，假如没有共同认可的原则，那么开发人员与检验人员对问题的争论就不可避免了。此外，检验人员打算讲服开发人员之前，考

8、虑能否能够先讲服自己，在保证能够讲服自己的前提下，再开始与开发人员沟通。检验提交的报告单是检验人员的工作输出，是检验人员绩效的集中具体表现出。因而，提交一份优秀的样品报告单是很主要的。检验报告单最关键的就是“问题描绘叙述，这是开发人员重现问题，定位问题的根据。通过分析毛病产生的原因还能够帮助发现当前开发工作所采取的样品经过的缺陷，以便进行样品经过改良；同时通过对检验结果的分析整理，还能够修正样品开发规则，并为样品可靠性分析提供根据。这一工作靠对样品毛病的分析完成。一个样品从图纸到做出成品，几乎包括了每个部门的艰苦努力，样品在发出前都需要大量的质量控制、检验和文档工作，而这些工作必需依靠拥有娴熟

9、技术的检验人员来完成。通过采用各种可能的办法对样品进行检验，帮助其它开发人员及时地发现样品中潜在的各种毛病，进而确保样品合格，在产品推向市场前为其贴上“质量合格的标签。以上是我最近来对检验工作的一点从新认识和总结，虽然付出了相当大的努力，却没有留下什么萍踪，但我已很努力的走了过来，我更清楚地认识了自己的工作，样品开发无论在业务水准方面，还是团队的信任与合作方面，都还有许多的工作要做。我们每个开发小构成员的气质、性格不同，知识构造、个人特长可以能大相径庭。尽量让大家扬长避短，人尽其才，不仅有团队内部的合作，也应该有跨团队的合作，作到优势互补。尽全力，心气安然平静的完成我们的责任。假如能做到“无论

10、成功无论失败，都能安然面对，无论是一帆风顺，还是荆棘密布，都能沉着前行，则其离真正的辉煌不远了。个人年中总结2自从转到销售部至今已经一年半了，回想自己这一年多所走过的路，所经历的事情，没有过多的感慨，没有过多的惊喜，多了一份镇静，沉着的心态。在公司领导的率领和帮助下，加之部门同事的鼎力协助，自己安身本职工作，使得销售工作得及顺利进行。固然销售情况不错，但是回款率不太乐观，原因在于集团总部结款不及时。xx年我会尽量克制这方面的因素，及时与各子分公司解决回款问题。现将销售工作的内容和感受总结如下：平常公司上门业务的处理，对产品销售经过中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通，与集团总部清理

11、往年应付款情况，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给如今的工作带来很多麻烦，对每一款新产品进行推广，与各经销商进行亲密联络，并根据地区、行业、受众的不同进行分析，在日常的事务工作中，自己在接到领导布置的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。总结半年来的工作，自己的工作仍存在许多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，xx年自己计划在去年工作得失的基础上扬长避短，重点做好下面几个方面的工作：1半年销售任务，平常积极搜集信息并及时汇总；2经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及本身的效劳态度方面，细心的与客户沟通；3确度，细心审核；

12、4物的及时处理；5的维系，并不断开发新的客户。6每一件事情，坚持再坚持！最后，就让我总结一下工作存在的问题吧。1的库存量不够。固然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有很多产品以至已经断货。在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联络下单，或者与销售联络提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。2回货不及时。回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供给商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。这种现象非常严重3购对供给商退货的处理。许多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑，并当成合格

13、产品销售，这样对我们“寻求高品质的信念是非常不吻合的。经常有拿出去的东西由于质量问题让销售人员非常难堪。4应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。有很多已经回款的业务，财政在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常欠好！5门之间不协调。为了自己的工作方便，往往不会太关心别人，不会考虑给别人带来的麻烦。有时候由于一句话或者一点小事情就能够解决了，可是却让销售人员走了很多弯路。6及派车问题。7品开发速度太慢。半年来，通过全体员工的共同努力，公司各项工作获得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。个人年中总结3随着我国广电事业的快速发展，广电工作发生了宏大的变化。

14、作为一名基层广电站网络维护管理人员，我谨记效劳目标，围绕本职工作，突出重点，狠抓落实，用自己的实际行动践行科学发展观，圆满完成了领导交付的各项任务。同时，我有幸加入了分公司组织的第二期中青年骨干培训班。在培训期间，重要聆听了市科联韦主席给我们全面讲解的（市十二五规划建议和规划纲要）、省公司林博士详细论述了（广电网络技术走向及云媒体业务）、科技大学邓教授生动给我们上了（管理与沟通）、十分是公司吴总最后的总结让我进一步全面系统地了解相关业务知识，工作视野得到拓展，业务水平也有了质的飞跃。通过本次培训，使我遭到了极大的启发，受益匪浅。一、本次培训的意义有线电视是广阔人民大众最喜欢的娱乐形式。它在我国

15、文化与精神文明建设中起着特别积极的增进作用。随着近年来，有线电视网络的迅猛发展，对有线电视网络工作提出了许多新要求。比方，有线电视网络维护、安装、抢修、双向网改造、高清互动升级、付费节目营销等业务工作的进一步发展，要求我们网络管理人员必需具备扎实的通用能力与专业能力。这样，能力做好本职工作，增进广电事业发展。我是一名乡镇广电站网络管理人员，深感自己目前的通用能力和专业能力与迅速发展的有线电视网络业务相比，存在一定的不足。因而，必需加强学习，不断提升自己的综合业务素质。此次领导布置我加入培训班学习，我感到特别荣幸。也倍加珍爱此次难得的学习时机，深知此次培训学习的主要意义。我一定要努力提升自己的通

16、用能力和专业能力，以便更好地管理有线电视网络，获得优良成就，增进有线电视事业发展。二、认真贮备理论知识，不断提升本身理论涵养俗话讲，“德若水之源，才若水之波。理论学习，提升个人涵养是我们工作人员的立身之本和成事之基。我们广电系统工作人员肩负的责任就是要做好广电工作，为广阔人民大众服好务，将优秀的广播电视节目送到千家万户中去。经过此次培训，我深刻意识到时代发展的步伐日益加快，社会形势也复杂多变。作为中青年骨干必需不断加强政治理论知识和业务知识的学习，更好的适应社会的发展。只要作毕生学习型员工，能力与时俱进、把握扎实的专业技能，更好地开展本职工作。新的时代、新的形势对我们提出了新的、更高的要求。一

17、方面要给自己定好位，做好承先启后的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据基层广电站的实际情况，开阔视野、拓宽思路。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合广阔有线电视用户的需要。要做到上述两点，要求我们必需要不断提升自己，采取自学或培训等多种方法提升自己的业务水平，能力更好、更快地完成本职工作，推动我站广电业务的快速发展。三、重视业务积累，提升效劳水平扎实的专业知识，过硬的业务水平是做好乡镇有线电视网络管理工作的前提，客户效劳、市场营销和行业技术等专业能力是每个乡镇广电站网络管理人员所必需具备的。要发展乡镇有线电视，扩大业务经营范围，创造良好经济效益，除了把握好行业技术外

18、，关键要有市场营销技能技巧，具有一心一意为客户效劳的意识。本次培训活动中，我着重于对市场营销与客户效劳两方面的学习。我想，只要把握正确有效的市场营销方式，再辅之优质高效的效劳，能力捉住客户，留住客户，继而捉住市场。因而，碰到问题，我会向教师、向学员请教，共同讨论，以求得正确的答案，也切实提升了自己的市场营销和客户效劳的能力。为扩大市场营销，增长有线电视用户和相关业务，我特地向分公司各部门的同事及其他乡镇广电站网络管理人员取经，把他们的好经历体验、好做法运用到自己今后的工作中，进一步增长有线电视用户和相关业务，创造更好的经济效益。在客户效劳中，我重点学习品牌效劳，深刻知道品牌效劳的主要性，只要为

19、用户提供真正的品牌效劳，能力获得用户的满意，增进乡镇广电业务发展，获得良好经营业绩。我要通过优质效劳，具体表现出自己效劳的特色，树立自己的效劳品牌，真正让用户满意。还要通过品牌效劳解决好用户的投诉问题，做到减少用户的投诉，用户来投诉怎样解决，确保让用户带怨气而来，能够高兴、满意离去。四、本次培训的收获固然短短的几天培训结束了，但这几天的所见所闻，使我的思想得到了极大的触动。两位老总讲述的做人道理以及“三个体系与“七大改变，给我留下了深刻的印象。这也有助于我今后工作的开展。我觉得自己重要有下面几方面的收获：一只要摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，能力更好适应工作岗位作为一名乡镇广电站网络管理人

20、员，要学好通用知识和专业知识，提升自己的通用能力和专业能力，加强工作业务技能，以便自己能够全面做好工作，完成工作任务，获得良好工作成就。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统考虑、系统布置。做到不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在理论中善加利用，解决学习不够看重，功底不够扎实，工作成就不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提升素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和寻求，结实树立毕生学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提升理论水平，提升知识条理，在今后的工作中多一点踏实少一点虚假、多一点担当少一点推诿、多一点奉献少一点索取，尽最大能力做好本职工作。

21、二只要树立效劳意识，加强沟通协调，能力把分内的工作做好我们必需具备强烈的效劳意识，想客户之所想，急客户之所急，做到“三声与“四心效劳，能力切实提升广阔用户对我站工作的满意度。在平常工作中要加强与用户或协助单位的沟通与联络，碰到问题时要多向长辈或工作经历体验丰富的老同志请教，把他们的难得珍贵意见有机地融入到理论工作中。留意把握沟通要领，提升沟通能力。还要克制畏惧与别人沟通的心理，以不动变自动，做到不管与谁沟通时，都要坚持良好的心态和高度留意力，做一个好的聆听者，尽量站在别人的立场上考虑问题，让自己更好地理解别人的想法，同时，也把自己的想法和意见及时与对方沟通，达成统一意见，这样就能把无法完成的一

22、件事情及时有效的处理好。三只要突出重点，多措并举，能力进一步推动广电业务的发展作为一名乡镇广电站网络管理人员，我要把工作精神侧重放到市场营销上，增进业务发展，获得良好经营效益。1.积极稳妥地抓好以基本收视费发展安装等为主的传统业务，强大收入总量。2.把付费节目营销等增值业务的开发作为今后一个时期的主要工作来抓，把高清互动电视的推广作为当前和今后经营工作的重中之重来抓。3.最大限度地发掘网络资源，把资源优势转化为经济优势，完成资源变资产，资产变资金的三资转换，最大限度地发掘网络资源。4.积极应对三网融合，在经营工作上多条腿走路，走多种经营的路子。5.加强有线电视网络维护、安装、抢修等工作，十分要

23、维护颐养好网络，确保网络性能良好、运转稳定，提升有线电视传输质量。6.要树立效劳意识，全面为用户做好效劳工作，解决好用户投诉问题，确保用户满意，提升有线电视的社会声誉。四明确目的，加强创新意识创新是企业的灵魂，是提升市场竞争力的有效途径。我们要明确工作目的任务，并强化创新意识，积极思考更好的工作方式方法，不断改良和完善自己的工作水平，确保以最高的工作效率和丰满的热情解决每个问题。要努力把握“信息管理体系、知识管理体系、营销管理体系三个体系，切实做到七大改变：用人机制的改变、经营项目的改变、技术行政岗位向效劳岗位改变、客户效劳向营销一体化改变、绩效工资为主导的营销改变、员工思想向职业化改变；要有

24、创新思维，做到创新管理，加强团队协作与履行力。同时，随时把握机会，寻找工作的突破点，迎难而上，积极完成乡镇广电站网络管理工作。这样，用切实的行动博得客户的满意与信任，进一步推动我省乡镇广电事业的发展。个人年中总结4转眼间今年已过一半，在这半年里时间里，在部门领导的的正确领导下，在同事们的积极支持和鼎力帮助下，在工作中严格要求自己，遵照公司各项规章制度，做好本职工作，恪尽职守，认真的履行着一名收银主管的工作职责，并在规定时间内完成工作指标，得到领导肯定和同事们的认可，现将工作情况总结如下：一、上半年日常管理工作1、不断提升收银管理水平公司百货去年开业，轰动全市，接着超市于开业以来，商场内消费人流

25、呈上升趋势，企业也在不断走向正轨。当然除了有过硬的硬件设备外，当然在软件效劳上更得跟得上效劳水平，对所有的管理人员及工作人员的效劳提出了更高的要求，作为商场收银部的主管，更要带头以身作则将商场的收银工作做好。超市开业前期，所有收银员的面试、培训工作一一由我自行把关，严格要求每位员工纯熟把握收银技能，通过考核上岗。实行末尾淘汰制和赏罚制度，鼓励每位员工在自己的本职工作岗位上，尽心尽责做好自己的本分工作。同时自己也在不断地提升自己的业务水平，作为一名收银主管，首先是一名收银员，只要自己的业务水平到达一定的高度，能力博得同事们的支持，也能力够带好、管好手下的工作人员。工作期间，定期和收银员进行沟通，

26、定期对收银员的业务培训，包含扫描，点钞，理论，对待顾客应有的态度等等。合理布置好收银员的值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因而收银员必需任何时候都坚持良好的心态和旺盛的精神。因而，在收银员的调休布置上面，做到合理人性化，做到既不影响工作，又能照料到他们的特殊情况。期间还得做好和财政部门的沟通工作，包含零钱的兑换等等。2、售卡处管理商场消费卡的出售，重要是为了带动百货及超市的人气，刺激消费者在卖场的固定消费，售卡部的工作好坏将直接关系到百货及超市的营业额，在工作中积极协调售卡处与客服部之间的工作关系，监督和管理客服人员为客户效劳的经过，碰到客户投诉问题，以客户利益为重，及时协调售卡与客

27、服部门之间的关系，第一时间给顾客以满意的答复，维护企业的形象。除了部门关系协调，还定期与财政对账，通过财政数据分析，总结售卡处工作的完成情况，未完成情况，分析原因，为一步工作布置做根据。3、停车场收费及投诉处理作为百货、卖场，不可避免就会有很多车停放停车场，作为停车场的其层管理人员，确保所有停车合理有序，按收费标准进行收费，回绝多收、乱收现象的发生，保卫停放所有车辆的安全及进出停车场有条有理。我针对停车场的收银工作天天进行抽查，并受理投诉业务。对客户提出的停车问题及时给予回复和解决，以防损坏卖场的品牌形象。4、卖场巡检每日不定时对卖场进行巡检，由于卖场是人员聚集的地方，往来人员频繁、复杂，由其

28、是在周末及其节假日，在消费高峰期收银组的队伍排成长龙，这时更需收银员的工作除了寻求效率外，还得细致，不得出错，出现多找、未找、少找钱的现象。认真细心地操作每个消费者付款流程。巡检工作除了观察收银员的精神相貌外，还考核其收银技能，效劳态度，着装要求及工作效率外，还对客户的满意度进行调查，从各个细节来完善卖场的效劳。而且对各种货物摆设、购物环境及卖场卫生等方面进行巡检，针对需要整改的地方和商场管理人员提出建议。5、抓好部门的一级管理工作，给领导分忧解难做为一名收银主管，能够在收银员一级解决的问题，就在内部消化，解决领导的后顾之忧，面对商场、超市里发生的重大决策及事情，不失机会第一时间内向领导请示汇

29、报。将损失降至最低，以大局为重，时刻让自己起到积极带头和以身作则的作用。二、工作中的不足1、需加强和提升与各部门之间的合作、配合默契度，建立信息分享平台，完善客户数据库，及时更新，在节日活动促销前及时向客户传递促销及活动信息，建立科学良性发展的循环系统，增进百货、超市业绩的提升。2、部门内收银员流动性大，薪资水平低，鼓励体制不健全，给收银组的人力资源的贮备工作带来困难，面临的招聘培训工作压力大。身为收银部门的主管，应该第一时间第出合理化意见，向公司领导进行组织汇报，并提出解决方案。3、商场的客户效劳满意度检查结果一般，多项效劳内容落实不够细，效劳的不够好，不够全面。要想树立客户对商场的忠实度，

30、需要建立系统的客服体系。加强客户的贴心效劳，针对大客户群体，更要是上帝式的效劳流程，把客户放在首位，是我们必需做的重点工作之一。4、收银部部分员工履行力不强，面对部门工作总有很多借口和推辞，不能在规定的时间内完成本职工作，影响了团队完成任务的进度，拖团队的后腿。履行力关系到全部团队的发展，好的履行力是团队发展的动力，没有履行力使团队走向衰落，针对履行力不强的问题，部门鄙人半年召开鼓励会议，针对履行力和协作能力强的个人除了物质奖励外，还提供部门的晋升时机；履行力欠好的员工，给其他同事带来欠好的影响，实行淘汰制度。下半年我将继续率领收银部全体同仁，围绕收银部门的经营工作，继续发挥全体员工的主观能动

31、性和创新效劳，关键做好细节管理、基础工作的强化管理工作，把商场的.基础收银工作做好，并在经营中配合其他部门施行联合营销拓展新的销售增加点，力保百货、超市份额稳步提升，卖场著名度和美誉度得到极大的提升，为公司的快速发展尽一份自己的绵薄之力。个人年中总结5个人半年工作总结及下半年计划转眼间上半年度已过去，回首过去的半年时间，在公司领导的关心下，在综合管理部领导的正确率领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年的目的而努力。我在工作中所负责的重要是公司的相关文字以及宣传工作，上半年中固然获得了一些成就，但在成就背后总有忽略之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要

32、求的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距。下面几点为自我对照差距反省所存在的问题：一、工作上不进取自动，缺少必需主观能动性。总以为把属于自我的事情完成任务了，不进取自动配合办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自我却经常无所事事。二、平常老是处于一种“要我做而不是“我要做的工作状况，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自我才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及采集的资料质量都是不太高。三、由于自我专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有许多未做到位，没有到达集团公司以及本公司既定的宣传效果。四、对日常劳动纪律要求不是

33、太严格，例如偶然会发生不穿工作就上班。五、缺少创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情景的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺少必需的创新资料以及本质性的资料，总显得太过平泛、太过空洞。对以上几点本身所存在的问题，已切实地影响到自我的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到特别内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实着实在分析原因，找出存在的问题，从中汲取经历体验和教训，并在以后的工作中不断改善。下面为下半年我决心做好的几个方面：一、遵照厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。二、充足发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当

34、好公司领导的助手，充足发挥自我所学。三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深切进入基层、深切进入人心，更能具体表现出出企业的特色。四、深切进入实际，多跑现场，把握车间反映的各种信息，并进取向集团（科讯简报）投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。五、加强专业知识水平的提升，不断拓展自我的知识面，争取在理论中不断积累更多的经历体验，努力使自我成为一名多面手的人才。以上为个人20xx上半年度工作总结，对公司的合理化提议本人临时还没有。如有欠妥之处，请公司领导批评斧正！个人年中总结620xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能讲是繁忙而充分。半年来在领导的指点、关心下，在同事们的帮助

35、和亲切配合下，我的工作获得了一定进步，为了总结经历体验，汲取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。只要热爱自己的本职工作，能力把工作做好，最主要的是坚持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。二、培养团队意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自己的优点和优点。培养自己的团队意识和合作态度，相互协作，互补不足。工作能力更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，

36、不计较个人得失，这样能力把工作圆满完成。三、存在不足工作有成就，也存在不足。重要是加强业务知识学习和克制本身的缺点，今后要认真总结经历体验，克制不足，把工作干好。1、强化克己力。工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我抑制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识2、加强沟通。同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通能够消除误会，促进了解融洽关系，保证工作质量，提升工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。3、加强本身学习，提升本身素质。积累工作经历体验，改良工

37、作方法，向四周同志学习，重视别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提升自己。最后还是感激，感激领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在许多缺点和不足，工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经历体验教训，努力克制缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作!个人年中总结720xx年财政和基金管理股在局领导的正确指点下，在各相关股室和同志们的鼎力支持与积极配合下，狠抓各项工作落实，认真组织基金监察工作，规范各项财政基础工作，不断提升工作效劳质量。现就全年工作总结如下：一、根据财政制度结合实际情况精确把握全局收费、罚没、财务经费拨付等相关情况，做好与县财务局的沟通协

38、调，积极跑办各项资金使用手续，为全局各项工作正常运行提供有力的保证。二、为了加强财政工作的本身建设、推动我局财政工作进一步发展的高度，特与县审计局配合,对我局机关xx年的财政账目进行了审计，重要对财政收支和管理情况进行全面清查，对公务卡报账制度的履行情况进行严格审查，对于此次审计中发现的问题和工作漏洞，我们及时的加以了整改，使财政工作愈加科学化、规范化，切实的发挥了财政工作的主要性。三、根据县财务局要求，完善了xxxx年的局机关固定资产数据，并具体统计了xx年的固定资产信息，并通过电子数据上报财务局。四、及时发放了20xx年企业离休干部药费,同时为企业军转干部发放了生活困难补贴、职级补助及慰问

39、金。五、通过与财务局沟通协调为全县事业单位人员缴纳了20xx年的工伤保险费。六、通过学习新的工资软件操作办法，进行了工资软件升级工作。为我局人员工资进行了xx年待遇调整、20xx年津贴补助调整及工资普调工作。经过工资核定审批、填写台账、报财务局等各项程序后及时履行了新的工资标准。七、根据冀办发【20xx】26号文件精神，顺利完成了我局公务员职级晋升工作，分别填写了公务员基本情况信息表、职级晋升个人审核表、职级晋升报告、职级晋升民主测评表并通过了相关部门的审批。八、根据冀车改办【20xx】3号文对公车改革做出的最新明确规定，我股及时填写了（xx市公车改革保留车辆申请表）并分别把电子版、纸质版报送

40、财务局国资办。九、及时填报了xx-20xx年度社保经办机构经费财政状态数据表并上报了市社保局综合科。十、预算作为财政工作的重中之重，我股通过细心分析上年度预算履行情况，客观分析今年度相关政策对预算的影响，较好地完成了局机关和各地方配套资金的预算工作。个人年中总结8来到园区，在云联公司负责技术的工作，算算也有两年多的时间了。跟随着云联的一路走来，还有每年的目的任务，深感如今的压力更大，责任更重。回望过去，虽然工作中难免伴随着不足和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有很多非常明显的进步和提升。一、工作总结1，it基础效劳方面：一为江苏万禾，好医生，盐业，华安吉泰等提供优质的it技术效

41、劳，团队综合能力在工作中得到了明显的进步，效率也明显提升。二积极配合云联网站的建设，进行了大量的技术性讨论，设立了qq在线，方便访客的在线咨询，为云联发展提供了很好的一个信息发布平台。三为园区、通泰公司、通泰后勤公司解决了系统故障，硬件故障，网络故障处理等大量日常事务，做到响应及时，保证效劳的及时到位，无重大网络故障。其中在通泰公司搬家，要求在规定时间内完成网络与电话的安装工作，考虑到电信运营商的订单审批流程长，技术部加班加点讨论研究，做了一套应急预案，确保了大领导第一天上班网络电话通畅，得到了领导的好评。2，工程建设方面：一先后完成了云联公司、通泰公司、通泰后勤、金迪广告、高新区城管门禁系统

42、，金迪布线系统，考勤系统，高新区城管布线系统，专线网络改造。二参与了盐城恩伟驰布线项目，技术部团结一心，在盐城工地现场十余天任劳任怨，克制困难，独立的调试网络点位并统计绘制完工资料，并按客户要求独立完成了配置好50余门电话不同的拨打内外线权限，转答及代答等功能，团队合作能力得到了显著提升，也树立了良好的企业形象。三积极配合总经理完成数据大厦二期智能化洽商工作，确立与扬建合作形式，管理费用等及云联的详细施工形式。医药城四期中试厂房智能化项目，确立对接人员，组织培训学习验收技巧，在验收质检经过中不漏检，不少检。四积极寻找合作伙伴，配合完成检察院led屏安装调试，验收工作，开始逐步大胆的尝试工程类项

43、目，为云联的战略转型提供很好的铺路。3，其他：一全面盘点好技术部工具，之前技术部工具经常丢，不归还现象，如今设立专门领用登记，采购的工具及时做好登记入库，构成电子文档，快用完的耗材类及时标注，提示采购。二对soc机房进行从新整理规划，先后陪同省科技厅，市保密局，智慧城市调研组参观soc机房。二、存在的问题1，技术能力强的就势必承当更多的事务与责任。随着公司的战略性转移，技术部人员增加，由于每个人工作经历体验差异不同再加培训不足，导致综合处理能力与单独解决问题能力有明显差异不同，到客户处理解决问题，只能布置处理过此类问题的处理。导致有的人承当着很重的胆子，由于调休或者处理其他故障，接手的人工作中

44、出现对接不上，对客户情况出现不清楚，不了解，导致处理问题周期长，效率低。2，团队建设需要加强。团队相对年轻，自我约束能力不强，搞技术，做项目，不可能光靠一两个人的，需要大家一去可能多数要在现场吃苦，团队吃苦奉献不足。3，工作还需加强完善，做好培训工作。很多客户无it技术人员，电脑使用操作习惯也不规范，再加上电脑程序等小故障，迫使屡次上门效劳。我们要加强效劳意识，给客户做好相关电脑操作常识的培训。三、下半年工作思路云联公司的发展势头很好，紧紧捉住智能化项目工程，采取技术联合的形式，进行大胆的跨越式发展，填补了单单围绕数据安全，数据备份为主营的业务，泰州的云计算、大数据时代的发展还需要一个较长的时

45、间。为了完成管委会制订的目的任务，技术部抓紧时间练兵，不断学习培训。1，完善工作，并做好总结记录。技术部每个人处理的每件事，要构成电子文档讲明。处理一件事情，一个问题，一个故障，不是讲处理好了，就完事了，要加强完善，做好电子文档讲明并存档，记录故障问题原因，处理经过，并附上一些主要联络电话，密码等等，并填上自己的名字，以便下一个人接手或者处理此类问题的时候，能愈加快速有效。2，加强培训与学习。要不断的丰富专业知识和专业技能。对于存档的文档讲明，要拿出来共同讨论与学习，在工作岗位上一定要勤于考虑，不断改良工作方法，提升工作效率，减少工作所需时间。3，多沟通，多协调。用领导的一句话，搞技术的就是话

46、不多，但是需要的沟通还是需要的，该去面对协调处理的还是需要去处理，不要怕讲话，怕讲错话。一个任务布置下去，处理的如何，在哪里卡壳了，不要闷声不讲话，要及时沟通，困难大家一起克制。4，多操作多理论。如今更多需要的是锻炼，大领导给我们练兵的时机，订单利润不是最主要，关键队伍得到锻炼，很感谢领导的关心照顾与信任。大多数大学刚毕业，年轻有冲劲，有闯劲，这是优势，理论联络实际，多理论，我相信我们的团队会有很大的一个质的飞跃。云联公司的国有体制已定型，云联公司以根据管委会领导指导围绕数据安全，数据备份相关产业锁定了发展方向，在市场中定位好自己的位置，与电信，移动等央企严密合作的，就等于不消为开拓市场忧愁，

47、我们只需要管理好施工队伍，抓安全，不出岔子，不断维护好合作关系，以后将有源源不断的订单。还有就是数据机房的运维，这是其他中小网络公司无可比较的核心竞争优势。能够不谦虚的讲我们总经理给云联的定位，给云联的规划，是宏伟的，是高瞻的，是有很强的超前意识的。有了这些央企的合作，能够讲是云联绑上了大款，走在了信息化发展的前沿，在泰州这块信息化迫切膨胀发展的热土上，云联公司目前已经把握了将来发展的制高点，这些大款怎么绑的好，绑的稳，然后自己做大款，一定要离不开管委会领导们的鼎力支持。在这里提个小建议，希望领导能逐步给云联公司放权，给予云联更多的自立的弹性发展空间。既然美妙的蓝图领导已经为我们展开，如今就需

48、要我们这些有激情的青年们去大胆的做吧，大胆的履行吧。以上汇报，欠妥之处，请领导批评斧正！转眼间半年过去了，回顾过去的半年，内心不禁感慨万千，固然没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。在出纳工作中，出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提升都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。作为出纳员，我负责的是现金的收付及银行存款收付有关的财政工作。详细重要包含日常的各种报销业务，给各个报销人员现金支付及转账支付货款，以及开票给各单位，且每月与银行打交道，并协助总账预备一些贷款资料，工资的发放，办理银行票据购买、领取、开户等工作。一、日常的各种报销业务日常报销这部分工作，是要求出纳岗认真对待及严格控制的环节，根据公司的管理制度进行资金的把关。报销时，首先要看领导能否都已签字，如未签字，款项较急，可请示领导同意，之后总账签字，必需有经办人、部门领导、审核人签字方可报销。报销单附件发票时，需有经办、证明。二、工资的发放关于工资的核算与发放，每个月月中的时候，我会根据办公室提供的工资表来发放员工工资，且发来的excel表，每人工资要核对无误后才可输入到网银中，之前就有过金额与员工账号不一致的情况，所以在发放工资时一定核查清楚。三、办理银行业务出纳重要工作就是跑银行，一般以支票的形式收到的房租、物业费我会就近转到农行，而公积金的发