做好职业规划5篇.docx

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1、做好职业规划5篇做好职业规划5篇做好职业规划篇1为啥我们愿意招聘有一定工作经历体验的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，重要是应届生太急躁，容易辞职。相反一些有工作经历体验的人，他们知道自己到底合适干什么，上岗之后往往能稳定下来，不容易辞职。济南世建机械的招聘负责人王先生告诉记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作经历体验的人往往不容易跳槽。 “从久远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的招聘和管理，与其堵，不如疏。我省人力资源专家王志勇表示，如今年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，肯定会对工作也有着较高的要

2、求。王志勇建议，在提升物质待遇的同时，用人单位应该十分关注年轻人进入单位之后的发展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就能够在这个单位获得成功，他们也就愿意到这家单位来工作了。同时，王志勇也提醒年轻人，刚毕业时，多项选择择几份工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要根据自己的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正合适自己的行业，然后兢兢业业地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。做好职业规划篇2丰富的实习类型首先对自己制订一个职业生涯的规划，大学生们能够把所学专业和兴趣喜好进行结合，选择一个职业或者制订一个就业方向。在规划的指点下，对自己进行有针对性的培养。相应的，选择一个适宜的实习

3、单位就显得异常主要了。从另一方面来讲，职业规划还大大提升了大学生在实习时的主观能动性，以一种愈加积极的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提升了实习的效果。同时，在国家多元化人才培养精神的指点下，高校在改变人才培养形式上的改变让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简单。由学校提供的体验式的实习和培养式的实习时机，以及大学生自己寻找到的理论式实习时机构成了一个相对完好的实习机制。大学生们能够在这些实习中逐步提升自己的职业能力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得大学生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习实际上与职业规划密不可分。利用假期，大学

4、生们能够对所学专业或者自己的职业规划设想进行一次市场调查。能够通过网络、访问人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习讲来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者自己从事一些简单的商业行为。从社会理论的角度来讲，这也是实习的一种。通过这种实习，大学生们可以以得到对职业能力的锻炼。心态决定结果在实习的经过中，心态非常的主要。怀着一个什么样的心态加入实习对于最后的收获而言起着决定性的影响。有一部分同学在加入实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提升职

5、业能力，一个良好的心态是必不可少的前提。北京第二外国语学院就业指点中心处长张严对记者讲，去实习首先要积极自动。张严讲，有一部分同学一到实习单位就紧张、害怕，不与同事和领导沟通。在这样的情况下参与到工作中天然也就无从谈起，更别讲学到知识了。张严以为既然加入实习就要自动与同事沟通，参与到他们的工作当中去。这其实就是在锻炼沟通与融入团队的能力，有了这个前提能力得到提升动手能力的时机。还有一种负面心态影响实在习效果，那就是眼高手低、摆高姿势。张严讲，从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作能力，长期从事基层工作并能做好的人能力得到更多时机。而且从事基层工作也是一个学习的经过，是把书本上的知识转化到现实

6、工作中的经过。解脱眼高手低的心态能够让实习经过平稳而充分。有一些名牌大学学生在进入实习单位后目光非常高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。实际上在摆出这种姿势的时候，实习大学生在同事和领导的眼中会变成一个自大而欠好相处的人，直接后果就是得不到任何理论时机。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作经历体验的前辈们都是教师，虚心地向他们学习，慎重地完成工作任务能力得到实习单位的认可，能力得到实习所需要的收获和结果。分阶段地选择目的在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天大学就业指点中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者讲，对于大一同学而言，在大学的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，

7、大学生们的专业知识学习刚刚开始，还无法进行专业实习。但也不要浪费时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经开始学习专业知识技能而且对将来已经有一个规划的同学们能够开始考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比较主要的，而且应该把工作碰到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提升。北京交通大学就业指点中心处长王化深以为，进入大三后，实习的目的性就应该比较明确了，一切以效劳自己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业知识和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，汲取更多工作经历体验应该成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概

8、念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，能够把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者讲，在这个阶段的实习，应该把工作时机放在第一位的。假如有时机拿下这个工作岗位，零薪酬可以以承受。另外，王化深处长还提到，同学们能够把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗再找“金饭碗，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划篇3固然跳槽通常在职业发展中饰演侧重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽自己只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否

9、的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作之中随遇而安，天天在埋怨和消极中度过。有些人则在积聚经历体验等待时机，天天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身边的朋友聚会中反复上演。职场就像种树，你需要精心的去呵护、规划它的成长期，能力有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会由于得不到“阳光和“肥料，被这个环境所淘汰。外企成为首当其冲的跳槽选择根据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已跨越半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目的首选。调

10、查同时显示，五成职场人在跳槽经过中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业还是那样排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。从民营企业进入外资企业对于求职者来讲，的确存在比较大的难度，这重要具体表现出在“道与“术上。“道重要是怎样能够在思想意识、价值观念、考虑方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术则是指工作中的详细方法和管理工具的使用。由于“道与“术的差别，使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济发展，企业的全球化水平都在不断提升，所以相对以前而言，所谓企业性质

11、的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构自己逐步趋同，因此求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应该对企业将来的发展潜力进行评估。促使员工另谋高就的原因何在调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只要企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只要平台够大，能力发挥能力，把握时机。对此，北京沃尔玛百货负责人指出，对于企业而言，能否把每一个员工布置在最适宜的岗位是非常关键的。做欠好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日常的运作中

12、流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。固然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发现自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。除了发展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自立创业，但由于缺少资金、缺少管理经历体验等众多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通

13、过承当公司新项目的方式，独立负责公司的某项业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。做好职业规划篇4关于职业规划，观点五花八门，指点书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最合适自己。所以，在从业的经过中，怎样做好职业规划，最为需要的是要了解自己需要什么，从哪里开始，把握好与自己息息相关的七个关键点就能够了。一、从专业选择开始这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，预备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，因此这一阶段可以称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的主要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人

14、最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将愈加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必需开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提升职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的经过中，应弄清楚下列问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语讲：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干欠好。所以，确

15、立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话讲兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作自己就能给人以知足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也讲明，浓烈厚重的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔寻求是事业成功的宏大推动力。对于处在职业预备阶段的初高中毕业生来讲，固然其兴趣会随着年龄增加逐步清楚明晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母

16、、教师以至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。三、干什么？合适干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业能够讲是诸多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只要兴趣就能干好的。因而，清楚自己能干什么、合适干什么是选择专业的必备条件。由于不同能力优势的人合适学习的专业和将来从事的职业是有所区其余，如空间能力强的人合适于从事机械制作、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人合适于学习语言文学、文字编纂、翻

17、译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因考虑方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视有名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，讲话过多而被当成重要的缺点遭到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的寻求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只要在充足认识自己的前提下，能力恰当地选择好合适自己的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素这是专业选择能否成功的基本保证。假如所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求

18、，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因此在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，预备选择职业的阶段，因此这一阶段可以称为职业选择期。这一阶段的重要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。俗话讲：女

19、怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只要弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，能力定位自己的职业方向，进而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨毕生。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充足做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适自己的职业与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。六、从新审视从新审视、评估自己的职业生涯规划，制订一份阶段性的职业发展目的。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制订的职业目的可能会有比较吻合或比较抽象以至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再

20、一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是需要的。三大砝码：正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目的与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充足发挥本身的潜能，有利于个人职业发展为目标选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后从新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因此，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己最近或久远职业目的的工作。假如一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以寻求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很

21、容易产生短期的行为，最终导致失败。因而要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。七、小事情，大目的擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都能够选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事构成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目的都亲密相关，一千件小事的完成便意味着目的的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即便做完了几千件小事，也

22、一事大事无成。人的职业生涯规划就是这样一件能够由若干件小事行为所构成的大事，安身于小事，能力成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。假如个性能力特征合适一般的机关白领职业而个人职业发展目的也是寻求稳定和舒坦，选择机关白领的职业是理想的；但对于寻求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来讲，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼时机，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最困难的事情做起，固然临时难一点，但从久远看，既

23、能够锻炼能力又能积累难得珍贵的经历体验，应该讲是为迈向高层奠定基础的需要经过，是实现久远职业目的的最好开端。做好职业规划篇5凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的回答很中肯，我讲假如继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不外是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才过多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就能够成才了。用我老家的话讲，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌

24、泱的。想找一条合适自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能跨越人家，先问问自己，凭你如今的作为？怎么着能力赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应该怎么走?,给自己一条合适自己的职业规划.公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅于什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师讲，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不讲什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问

25、自己什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你怎样在公司安身？更不要讲在当地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。许多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见长进呢?为此我老是讲，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事原来就难，想干好那更是难上加难,即使把你全部的精神都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。详见我的

26、文章（激情、专注、学习），我曾经这样比方，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我讲，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来讲，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精神来加入一下网络宣传和设计竞赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就好像坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不问可知。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。【做好职业规划5篇】