关于学生实习报告范文集合9篇.docx
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1、关于学生实习报告范文集合9篇关于学生实习报告范文集合9篇在现实生活中,报告的使用成为日常生活的常态,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是我整理的学生实习报告10篇,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。学生实习报告篇1为了稳固文秘专业的主业知识,提升实际操作技能,丰富实际工作和社会经历体验,把握操作技能,将所学知识用于实际工作。我来到了xx公司行政部实习,下面是我的实习报告。一、实习重要资料根据老师的布置,我制订了相应的实习计划。重视在实习阶段对所学的文员理论知识进行进一步的稳固和提升,以期到达根据理论知识,指点日常的工作理论的目的。收到了较好的效
2、果。不一样的行政部具有不一样的工作和不一样的职责范围。而作为一个企业的厂长行政部,是一个综合性的部门,由厂长直接领导,工作范围大,任务也比较冗杂。在实习阶段,我重要的着重点是文员工作。秘书工作是行政部的主体工作,领导要做到决策科学化,离不开行政文员的协助。由于行政文员一方面处理着许多的日常事务工作,使得领导能集中精神研究大问题。另外,还能发挥他们了解全面情景,把握多方面信息的优势,辅助领导决策,供应合理的提议。秘书工作眉目多,任务重,但必需自动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作,做到忙而不乱。并从过去侧重办文办事,改变到既办文办事,又出谋献策。开展调
3、查研究,了解基层大众的学习、思想、工作、生活情景,及时向领导反映,检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的履行,验证决策能否科学合理,能否贴合实际。发现问题要及时向领导反映,防止并纠正偏差。组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度,对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。对上级机关的来文和下设部门的报告,要及时转给有关领导,根据领导的批示,详细落实承办单位和负责人,并负责催办,如期上报办理结果。行政文员除了需要具备以上工作人员的基本条件外,还应有自我特殊的知识涵养、技能涵养、品德涵养、作风涵养。所以,行政文员要自发、全面地加强这四个方面的涵养,努力把自我
4、培养成为德才兼备,既合格又称职的工作人员。行政文员办文办事,绝大部分都是针对现实状态的,或是为了解决某个问题,或是指点某项工作。所以,必需坚持实事求是的原则。实事求是行政部一切工作的原则,也是行政文员必需具备的品质。文员管理的精确性是斧正确具体表现出政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。它在必需水平上保证领导工作的预备性。文员管理的精确性,牵涉的方面许多,扼要地讲,就是:办文要准,办事要稳,情景要实,主张要慎。而要做到这些,必需态度认真,作风过细,不能忽略大意,不能马虎潦草。比方讲办理公文,就要保证文件的质量,用词要精确,材料要真实,抄写要认真,校对要细心,力求每一个
5、环节都不发生错误过失。否则就会贻误工作,以至酿成难以弥补的损失。任何目的的实现,都离不开两个因素,一是精确,二是时限。其中任何一个失误,都会使事情办不成或办欠好。时限就是尽可能缩短周期,减少中间环节。行政文员办文办事必需具有很强的时效意识,要迅速行动,不可拖拖拉拉,要制订科学的工作制度,理顺关系,分工明确,充足发挥工作人员的主要性和创造性。要简化办事程序,减少不需要的行文和礼节,消除文山会海的现象,提升工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段,实行办公自动化,例如用电脑传递信息、检索资料、修改文稿等。文员管理要制发文件,处理文件和管理文件。在各种文件中,大部分具有不一样水平的保密性,而且各级
6、行政文员经常接近领导,看一些主要文件,加入一些主要会议,所以,行政文员在公共场所活动时要留意内外有别,把握分寸,对什么应当讲什么不该当讲要心中有数。二、实习阶段参与工作在厂长组织召开的各种专题及办公会议中,认真做好各项预备工作,做到了会议通知及时、会议记录具体、会务预备周密,并根据厂长布置对主要会议下达会议纪要,同时,及时呈送上级下发的各类文件,并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对,保证各项工作及时高效。进行了认真的归纳整理,将提议上报到了集团公司秘书处,由于意见中肯,文字相对严密,在讨论稿第二稿下发时,我发现其中由我厂提议修改的部分完全根据我厂供应的资料进行了修改。这除了讲明我
7、厂的提议比较科学外,作为提议起草人,这对我的文字水平也是一种肯定。作为现代化的企业,微机使用是行政部人员必备的素质。目前,利用微机录入文字和文件处理,我都能够得心应手。复印、传真、公文处理等文员工作基本纯熟。文字录入速度能够到达每小时四千字阁下。同时,也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。可是,还有一些方面尚有欠缺。目前已经广泛使用的多功能一体机由于单位没有装备,也没有把握。三、实习领会经过实习,我对文员工作的主要性有了更深一歩的了解。异常是在新的形势下,文员工作人员更要努力学习,及时了解和把握上级领导不一样时期的工作部署和要求。强化组织协调本领,专业工作本领,检查指点本领,参谋咨询
8、本领、文字表达本领和纯熟使用各种自动化办公设备的技能,努力提升本身素质,加强世界观的改造,成为政治过硬,业务精通的合格行政文员。学生实习报告篇2一、前期预备一次优秀的社会理论,离不开支部成员们充足的预备。在寒假到来之前,大家已开始通过各种渠道寻找理论时机:(1)个人预备:有些成员在寒假之前就已经精心制造好个人简历,根据不同类型的公司投递与其要求相对应的简历,这为成员们成功找到理论时机打下了很好的基础;有些成员通过加入学校组织的志愿者团队,顺利踏上了信宜恤孤之旅;有些成员凭着个人的努力,自立访问与专业相关的公司,与公司相关人事部直接面谈而获得把理论知识应用于理论的好时机;还有些成员在家人或朋友的
9、帮助下,加入到社会各领域的实习工作中。(2)班委预备1、召开支部委员会议讨论暑假社会理论布置2、利用Q群与短信发动成员们积极加入社会理论并讲解评说相关情况3、分发单位理论推荐信与社会理论登记表二、理论内容1、在本次寒假社会理论中,支部48名成员都能积极参与其中,并进行了4大类理论:理论类别企业理论类市场营销类学术类志愿效劳类及其他2、社会理论登记表及相关报告采集情况3、典型社会理论项目:(1)梁宇轩中国邮政储蓄银行实习:(2)凌晓萍会计师事务所(3)陈静信宜恤孤之旅:在20xx年1月,我加入了维期五天的“心连心,爱同行信宜携手恤孤、志愿同行效劳项目。在这短暂而又富有意义的寒假中,延续了我暑假的
10、梦想。此次效劳的主题是“相拥暖和,齐狮友爱。我很骄傲也很庆幸!骄傲能够零间隔接触那些或许活泼或许略带腼腆的孤儿们,骄傲能够给他们带去哪怕是一点点的暖和;我也很庆幸,庆幸能够看到孩子们那浑厚的笑容,还有那一双双充斥向往的眼神也许,我们的效劳队伍是渺小的,我们的关爱是有限的,但是我坚信,只要我们都加入到这个大爱行动中,世界,将会变得格外暖和!(4)彭淑静市场营销:在本次寒假社会理论中,我参与了在销售外贸鞋子的买卖,理论地点为广州番禺区某花市,时间是20xx.01.2220xx.02.。销售工作不难,但学问却许多。下面为我从短短是十一天所领悟到的地方:1)、“5感营销策略,从视觉、味觉、听觉、嗅觉、
11、触觉等5方面知足客人的感官,让其买得舒适,买得开心,而且这也能吸引客人再次光临,以至让其向亲戚朋友介绍,引导他们到我们的店铺。2)、以和为贵,和气生财,对于一个店铺或者做某样生意的成功,这一点是特别主要的,与客人打好关系,有利于加强店铺的形象,吸引更多的客户。3)、销售还要有深远的目光,这里其实是指不要给眼前的利益所蒙蔽,即便眼前的有钱赚,但在做买卖时,要考虑四周的人事物,想清楚此次的买卖能否会对之前或者之后的买卖有影响,有积极影响是好的,但假如是消极影响,就要回绝本次的买卖。4)、销售要懂得忍受,由于销售是要面对许多客人,各式各样的人,而且每个人都有不同的消费态度,因而对于一些比较挑剔的客人
12、,我们要有耐心的接待他们;对于一些存心故意找麻烦的客人,我们仍然要面带笑容的给他们推销鞋子。5)、还有对待客人要真挚,态度决定能否能卖出鞋子。杰仔经常教客人看鞋子的质量,从款式、做工、材料方面着手,客人每当这时都会细心听,而且会对介绍的人产生一种信赖感,进而会买了鞋子。6)、还有要学会见机行事,不同人要用不同的态度,推销不同的鞋子。如年轻人就推销一些时髦潮水的鞋子,老年人就推销一些柔软轻便的鞋子。三、理论后期总结寒假过去,为了更好的了解支部社会理论落实情况,布置了一下后期总结工作1、支部委员会议:开学第一星期,召开支部委员会议,跟进寒假社会理论工作,并布置预备寒假社会理论共享会。2、采集社会理
13、论登记表和相关的理论报告、调研报告。通过这些报告了解支部社会理论基本情况,并统计各类理论活动。3、准备并开展社会理论共享会。社会理论共享会活动20xx年3月4日活动对象:08金融学1支部前期预备:采集成员们的寒假理论登记表、理论报告及理论调研报告。对支部成员的整体理论状态有了大致的了解。活动内容:理论沟通会为成员们提供了大家一起共享经历体验,共同学习的时机。活动在轻松的气氛中进行,成员们都很珍爱此次难得的时机,纷纷讲述自己在寒假的各种各样的实习经历。每一类实习活动都有代表发言,代表与其他成员们共享其在实习经过中学到的知识、有趣的见闻以及他们的感想。其余的每一位成员都认真的倾听着,并从中学习到许
14、多东西。寒假实习好似一道通往社会的门,而理论沟通会上每一位共享者都是一个窗口,让每一位成员都能直接或间接的了解外面的世界,体验其他成员的实习经历,一同收获知识和经历体验。通过此次沟通会,成员们在了解各种精彩的实习生活的同时,也学到许多之前从未接触过的东西,更拓展了自己的视野。总的来讲,此次沟通会开得很顺利,效果显著。4、组织并推选优秀个人、优秀理论报告与优秀调研报告08金融一支部本着“公平、公正、公开、择优的原则,推选出在社会理论中表现优秀的同学参与下面奖项的评选:理论积极分子:陈静暑假社会理论活动组织工作先进个人:彭淑静优秀理论报告:凌晓萍梁宇轩陈静彭淑静优秀调研报告:韦锦延赵欣桦5、总结社
15、会理论结果不足之处:1、通知滞后,不能及时提醒同学们寻找理论,造成部分同学找实习与预备考试相冲突2、实习信息欠缺3、实习相关事项缺少专业指点改善办法:1、下次的实习将是迎接大四的实习,因而在其中开始,不定时提醒同学们关注暑假实习,为实习时刻预备着2、关注校内校外实习招聘信息,并通过班级博客、Q群、短息等通信技术让同学们及时了解相关信息3、联络相关指点教师,召开一些实习招聘相关的指点会议回顾过去,瞻望将来,08金融学一支部经过寒假理论的历练,踏上了新的台阶。48人的努力,朝向不同的成长方向。而社会理论给成员们带来的不仅仅是一种锻炼,还是一种职业培训,为将来的就业奠定基础。所谓的理论结果,其实就是
16、一种心灵的知足,自我职业素质的提升。恰是这样的一种理论,让成员们能够在在校期间提早体验就业的紧张气氛,为日后就业作出预备。除此,通过理论单位的选择,也能够明确日后的发展方向。最后,通过社会理论共享会,感受其他成员的理论经历,亲信知彼,相互学习,使社会理论到达最优化。学生实习报告篇3一、实习目的:毕业实习是我们大学生必需经历的经过,是理论与实习相结合的主要方式,使我们在实习中了解社会、在实习中稳固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增加见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提升学生政治思
17、想水平、业务素质和动手能力的主要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,促进大众观念、劳动观念和参与经济建设的自发性、事业心、责任感;通过深切进入基层,了解经济管理和财会会计工作现状,可加深理解并稳固所学专业知识,进一步提升认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,效劳社会做好思想预备和业务预备。二、实习时间20xx年2月5日至5月5日三、实习地点XxXxXx科技科技股份行政人事部四、实习报告内容实习单位情况XxXxXx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制作、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能Xx发电产品制作商和销售商。公司生产的高性能太
18、阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列。公司重要牵涉的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等诸多领域。实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来讲,还没有足够的社会经历体验,经过了这几个月我学到了许多,感悟了许多;十分是在公司领导和同事的关心和指点下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,重视本身发展和进步,我学会了许多技能,增长了相关的经历体验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下:第一、录用,建立员工档案。
19、1、给员工办妥入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包含签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当主要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状况以及高度的责任感。固然只是简单的计算,公司目前拥有480名阁下的员工,并在继续扩大,人员量的增长也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,而且要及时知足各部门的需要。第四、离开职位。给员
20、工办理离开职位手续,员工离开职位也需要经过交接任务,确保生产正常进行,而且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因而公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。工作的经过就是一个不断学习的经过,我是积极的做,但还是走了些弯路,我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努
21、力的方向。对于今后的工作,我有能力、有自信心做的更好。实习调查情况当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经历体验对该公司目前的状态提出下面几个方面的个人看法和建议。案例一:目前公司的行政人事部重要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司目前的总人数到达530多人,公司为了防止机构臃肿,尽量少布置人,于是全部部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理,包含行程车辆的布置,也即包含后勤的管理,而人事专员则全面负责公司人员的录用、离开职位,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,管理办公物品等,也就讲都是一些琐事,工作量很大,一个人兼顾着人力资源几
22、个模块的内容,显得有些冗杂,进而降低了工作效率。另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,固然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此,许多事情当一开始没有经过人事部,权利分散,职责互相推脱,到后来就很难处理。分析:公司管理构造布置尚不完善。企业管理能够划为几个分支:人力资源管理、财政管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些专门的业务分支设置本能机能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面,通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨,公司对管理层面还不够看重。首先,公司没有合理分配人事管理,行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使,这样使得行政人事部显得
23、似乎是个陈设,没有真正实现该部门的可用之处,譬如在应聘人员方面,应该是由人事部操作的,而实际上却将权利下放给各部门单独进行,这特别晦气于员工的管理。案例二:公司制订了严格的薪资管理制度,薪资构成为基本工资和技能工资,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评选是以奖金来发放的,这对员工来讲是比较合理的。但是,薪资的变动很小,即很多员工进公司一年多还是没有调薪,这在一定水平上降低了员工的工作积极性,其次,由于公司是自觉的私人企业,公司董事长更生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状态来看,办公室人员的薪资不如生产线的员工,长期下来,这会造成办公室人员工作激情下降,工作怠慢,影响
24、正常的生产进行,这对公司的损失是宏大的。分析:公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善,在公平性和鼓励性上需多加看重。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后,所有员工有等待薪资管理逐步步上正轨的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后,员工逐步对新的薪资管理机制失去自信心。案例三:该公司在公司副总经理的率领下,看重对单位员工的培训,以及技术指点,但是这仅仅只浅层的,目前该公司对文化企业的看重还远远不够,首先,公司领导对员工的人本关心不够,其次,公司对企业文化的建设并不看重,没有
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