新员工培训总结通用15篇.docx

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1、新员工培训总结通用15篇新员工培训总结通用15篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包含获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训加以回首和分析的书面材料，它能够促使我们考虑，让我们抽出时间写写总结吧。怎样把总结做到重点突出呢？下面是我帮大家整理的新员工培训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。新员工培训总结1“人最难得珍贵的东西是生命，生命对于每个人来讲只要一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回顾往事的时候，他不会由于虚度年华而悔恨，也不会由于无所作为而羞耻！这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味

2、着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，我参加了中国移动这样一个充斥生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于9月17日-9月21日开始对我们进行为期四天的入职培训。前两天为公司内部培训，该部分培训是由州公司九大部门直属领导分别进行授课，重要内容为：一、本能机能；二、文化；三、主要性。这个阶段的培训加强了我对企业的归属感和主人翁责任感；增进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，加强了企业的向心力和凝聚力；培训提升员工综合素质提升生产效率和效劳水平，树立企业良好形象。“网络是公司的基础产品，网络质量是我们一切产

3、品、品牌的基石，网络是移动通信的生命线。听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而骄傲。-1-固然前方的路荆棘满地，但我应该学会成长，必需学会成长，由于“我很主要。后两天是（优秀员工职业化素养提升与训练）的外部培训，固然才短短两天，但我却学会了不少东西。在这里我跟大家共享对我感触最深的几句话：1.“不是困难和遭受决定了我们的命运，而是我们对困难和遭受的态度决定了我们的命运工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包含工作的认真度、责任度、努力水平等。由于这些因素较为抽象，因而通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对

4、象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表详细事物的观念等。无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，假如不具备良好的心态，遇难则退，由于一点小挫折而泄气，是不可能获得优异的成就的；工作也不禁一样，也许你学位很高，天资拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后还是那样只能一事无成。2.“一切都会过去是的，相比于浩瀚的的苍穹、历史的时空，人生一霎时，事业无穷年，苍狗白衣，河东河西，飘忽沉浮、福夕祸倚。过去的已成历史，如今的很快过去；既然一切都会过去，何不学古人宠辱不惊，闲看庭前花开花落，又何妨去留无意，漫随天外云卷云舒？既然一切都会过去，何不放眼看今生来世，何必斤斤计较

5、于眼前得失、世俗的偏见？是你的终归属你，不是你的终归强求不得，何-2-必为一时的名利患得患失、耿耿于怀？既然一切都会过去，成功也好，失败也罢，人生的意义还不是在曲折起伏中享受“痛并快乐着？既然一切都会过去，何不学古人“不以物喜不以己悲，居高不狂，处低不怨，成不傲败不馁，举头望明月乾坤朗朗，低头思人生快乐盈盈。岂因荣华富贵乱方寸，又为锱珠蝇利扰我心？3.“把责任推给别人，等于把时机推给别人人没有能力大小之分，只要做与不做，能不能勇于承当责任，只要能够英勇地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊敬和认可。没有做欠好的工作，只要不

6、负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得英勇和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的原则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会禁受这些考验。假如我们老是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依靠，产生赏识，进而在有限的资源分配中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板4.“没有任何事情是天经地义的，一切需要感恩感恩你身边所拥有的一切。进而懂得满足，知道珍爱，愈加热爱生命。感恩，恐怕大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。人生中无论你碰到什么样的情况，你都应该有一颗感恩

7、的心，究竟你活着，你能够感遭到生命，能够看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,-3-它会让我们拥有良好的行为习惯；常怀一份感恩之情，它会让我们在学习的道路上奋勇前进；常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满暖和的阳光。5.“没有任何特质能够取代坚持到底那些获得胜利的人，是他们的汗水浇灌的。想想自己，为什么没有得到那么多的成功，原因只要一个自己的努力不够！坚持的欠好！许多在职场获得成功的人，很少轻易离开职位或跳槽，他们老是能在自己的专业上选择坚持，并获得最后的成功。罗曼罗兰曾讲：“与其花许多时间和精神去凿许多浅井，不如花同样的时间和精神去挖一口深井。假如一个人能专心地做一件事情，反而愈加容

8、易出成就。对于年轻的职场人来讲，假如能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。此次的职前培训让我对公司有了更深的了解，促进了不少知识，更主要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提升自己的素质。我作为公司的一员，要有为公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！新员工培训总结2在今后的工作经过中，我会愈加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。nagios监控系统拥有极其多的复杂效劳，它是我的核心工作，它的完成情况反映着

9、我的工作能否尽职。我会努力做好本职工作。还有,cacti监控设备系统，由于时间的分配，有许多多知识未能及时稳固，同时也需要紧抓时间理论把持，并加入实际建设和规划，使自己能愈加灵敏应用系统网络知识，并积累处理相关异常经历体验。同时，自己也要不断努力与充分自己，研究shell,pure各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提升，以及nginx和squid这些常用的效劳搭建。在今后的一年里，也会加入相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种效劳器知识，包含自己学习小型机跟进步英语水平。新员工培训总结3在上岗之际感慨颇多，许多环境、许多工作内容还需要去熟悉适应，我

10、想这是一个学习的经过，一个历练的经过。工作后对自己的期许是，利用平常空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，重要是加强专业基础知识的学习，纯熟操作，认真踏实地工作，戒骄戒躁。同时，用自己的知识和行动效劳于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴教师们的临床经历体验，不断充分自己。在医院这样一个良好、和谐的大气氛下，我想我会很放心踏实地工作，并逐步构成良好的工作习惯和态度。有计划虽然很好，而现实是未知多变的，主要的是计划能在详细理论中完成，希望自己能努力做好。我们此次进行了为期三天的岗前培训。此次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过此次岗前培训，我愈

11、加深切进入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工责任。这让我更好更快地融入这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康连续发展，我们也会因而受益。文化建设是组织的一个主要责任。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目的达成共鸣，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，能力加强医院的核心竞争力，实现组织的目的。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提升本身的水平，进而提升医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗效劳。我还知道良

12、好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最根本的办法。尊敬、关心和保卫病人是我们每个医护人员的基本守则，一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟通不仅减少了护患矛盾，也是对护理效果的促进。在日常工作中，或许是给予病人一个恰当的称呼，或是一句简单的问候，都能使他们心情愉快，自尊心得到知足。认真做好每一项操作，每一次护理，获得他们的信任，让他们放心，有事有话，都会乐于与我们沟通了。另外，在实际工作中，我们自己就要坚持乐观的心理，并以积极的情绪去渲染、带动病人，使之能安静冷静僻静、沉着地面对天天的治疗。总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出，首先，每个人自己就要

13、读懂了它。此次的培训固然短暂，但我所遭到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主人翁的姿势，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习理论，不断提升自己。承载着我的梦想，去当一名荣耀的白衣兵士。新员工培训总结4为期一个月的培训，内容非常丰富：首先，介绍了公司的发展历程与企业文化;然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等产业险的基础知识;其次，学习了运营中心的基本大概情况，把握了质检、核保、回访的专业技能;另外，还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、幽默的授课风格，使我们在轻松愉悦的气氛中把握了所需要的技能，最终大家都顺利通过了考试。

14、一、培训心得在培训期间，领导的悉心关心、教师的耐心讲解、同事的用心指点，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下难得珍贵的记忆，其中让我感受最深的即xx保险的企业文化。xx的企业文化并不是海市蜃楼存在于虚幻之中，而是落着实公司的全部运营上，具体表现出在xx员工的一言一行中。通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育;公司是军队，治司要严;公司是家庭，同仁要爱。下面从这三方面谈我的感受：1.公司是学校，教人要育在xx培训的这一个月期间，亲身感遭到公司对员工培训的看重，对我们这批新学员的培训不再多讲，对已经入职的员工，公司同样提供许多培训时机，包含岗位技能的培训、业务分析的培训等，

15、更值得一提的是，公司引导诸多员工报名加入专升本，为员工提供学历进修的时机。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在理论中贯彻履行的。这些培训时机不仅给员工带来连续发展的动力，也强化了员工对公司的忠实度，对于我们即将参加xx保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们参加xx的决心愈加坚决。2.公司是军队，治司要严xx保险由xx起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律之讲，意思是军队一出动，就必需绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。培训最后一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立即遭到张总和李经理的严慈教诲，使我

16、也深深感遭到公司严格的纪律制度。无规矩不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。3.公司是家庭，同仁要爱培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有过多细节使我打动，让我感觉到公司是个和睦的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部精心策划的业务知识竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感遭到家的暖和，在这里，打动得过多过多了。二、培训瞻望通过一个月的入职培训，我不仅学到了许多专业和业务上的知识，也使我意识到本身的许多不足，要想在以后的工作中有好的发展，必需改良自己，做到下面几个方面：1.尽快完成角色转换离开大学校园踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化，心中

17、难免有些惶恐不安。固然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在许多方面仍需加强锻炼，比方多与同事沟通沟通、碰到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必问出处，进入新的环境，必需忘记之前在学校获得的成就，一切重头开始，只要坚持“放空安然平静的心态，给自己正确的定位，能力使自己在最短的时间内进入自己的角色，融入到公司的和谐气氛中，成为一名合格的职场人。2.尽职尽责，有认真的工作态度运营中心如今正处于蓬勃发展的快速上升期，公司为我们的发展提供了很好的时机，而时机只偏爱有预备的人，能否捉住时机、利用时机，关键在于本身的预备。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想成

18、功地捉住时机，就要尽职尽责，养成认真的工作态度，切忌投机取巧，坐收渔利。一份耕耘一份收获，相信只要态度端正、兢兢业业、团结、负责、勤奋、进取，一定会获得应有的回报。3.时刻谦虚慎重、虚心学习作为刚出学校的大学生，我们把握了一定的理论知识，但在理论经历体验上却几近于零。因而，一定要时刻坚持谦虚慎重的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻坚持一颗学习的心，“活到老、学到老，要广泛地学、深切进入地学、创造性地学，这样能力锻炼自己，积累知识，实现本身的快速成长。培训结束了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断提升自己的业务素质和专业技能，在公司“二次创业三步走的征程中，开拓奋进，

19、尽职尽责，为公司开创建立一流的现代金融保险集团而添砖加瓦!新员工培训总结5通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了许多的知识。通过对此次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必需做好下面几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展强大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上讲就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，一定不能久长的发展下去，一定会在社会发展的大潮中被淘汰。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来讲，怎样更快的完成角色的转换是非常主要和迫切的问题。走上社会之后，环境

20、、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，一定会被残暴的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个单位员工的身份要求自己，严格遵照公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自在散漫。3、有责任心和好的履行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，能力对公司绝对的忠实，也才会有最大的工作热情。而好的履行力是一个团队、公司成功的关键。只要履行力提升了，能力提升工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵敏处理的态度，在有好的履行力的同时力争更好更快的完成任务。4、要有扎实认真

21、的工作态度。作为唯一率领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常讲的一句话叫做“态度决定一切。一个人能否成功，许多时候在于能否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。5、要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那么就必需沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工作效率，进步更快。6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作

22、经历体验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和优点，公司的任何员工都能够成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到许多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展一定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承当责任。培训固然结束了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们从新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该兢兢业业，一步一个脚印。在这里非常感激公司领导给了我们新员工的此次培训，我会将在培训中学到的、领会到的进行再消化和融会到今后的工作理论

23、中去，同时在把自己优越的方面展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的骄傲;让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司愈加辉煌的明天而奋斗。新员工培训总结6自从去年10月入职以来，我已经在计算所度过了近一年的光阴。作为一个略微老旧的新员工，通过加入此次新员工培训，再回首这一年在所里的工作和生活，发现自己还是有不少收获。我入所后不久，高性能中心就预备搬去环保科技园的新办公楼。在迁居之前的一次发动会上，第一次听到了孙所长的讲话。

24、孙所长在讲话中细致地描绘叙述了计算所今后的发展方向，还勉励我们艰辛奋斗、敢于创新。时隔大半年，我又有时机在新员工培训中听到孙所长的报告。孙所长的报告不只介绍了计算所将来发展的整体设想，还指出了不再寻求制作超等计算机的原因，以及对过去计算机行业发展方向的反思，把计算所过去发现的问题和将来可能碰到的困难毫无保留的对我们做了讲解，并鼓励我们勇于拼搏。这一点给我的印象非常深刻。由于在我的印象中，许多国有企事业单位的领导，或许是担忧员工的心理蒙受能力不高，亦或许需要维护自己的权威形象，通常不肯意将过去走的弯路和今后发展中可能碰到的困难告诉员工，一般只是许以美妙的“钱景，来鼓励大家努力工作。而我第一次听到

25、孙所长的报告，就被其毫不掩饰，敢于直面困难的精神所感动。我相信假如人人都有这样的拼搏精神，计算所一定能在计算技术的发展历史上，留下坚实的印记。在此次新员工培训中，另一个使我深有感触的主题，就是“定位。孙所长通过分析计算技术的发展趋势和计算机产业的现状，解释了计算所在学术研究和产业发展中的定位。而卜东波教师在怎样选择研究方向的话题中，亦从侧面解答了科研工作者在全部科研脉络中的自我定位问题。这让我认识到，在今后的工作中，要更多地关注自己在全部科研项目中的位置。只要正确认识所处的科研环境和发展趋势，参照自己的能力和目的，有了清楚明晰的定位，能力在工作中有所成就。这为期一周的拓展训练和员工培训，也给了

26、我许多时机认识其他新同事。在大家的沟通互动中，我深深的感遭到大家对计算所价值观的认同。“科研为国分忧，创新与民造福的价值取向，也被许多同事所提及。我自己曾在公司工作过一段时间，而公司在市场中的价值取向，即为寻求利润。这样的价值取向通过公司的组织构造层层传递到基层，经常就退变为一个“钱字，以寻求短期利益为唯一目的。或许讲“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往才是对中国当下最为贴切的描绘叙述，但作为一个还存有一丝理想与寻求的年轻人，还是希望能对社会的进步与发展有所奉献。而计算所在现今这个急躁的社会气氛中，还能坚持这样纯粹的价值观，令我特别打动。一周的培训时间特别短暂，但我得到的收获却许多。拓展训

27、练提升了我们的团队协作意识，而所内的培训让我们更深切进入的了解了计算所的历史、文化和发展方向。十分是在这里期间认识了许多新同事，不只成为了生活中的好朋友，相信今后也会是工作中强有力的合作者。最后我也希望能和计算所和其他同事一起，对智能化信息社会的发展有所奉献。有了智能设备的帮助，我们或许能在不久的将来，都从“繁重的反复劳动中解放出来，把这个世界真正变为“自在人的自在联合。新员工培训总结7周末，公司组织新进员工加入了明阳天下拓展的（新员工融入训练营），全部训练经过把游戏同工作有机地联络在了一起，在这里次拓展活动中，每个项目都具体表现出了团队智慧和力量，不仅乐趣横生、促进了我们的自信心和勇气，更让

28、我们对怎样摆正个人与团体之间关系有了深刻的考虑与启迪，我的心灵也遭到了史无前例的强烈撞击和震动。从设计团队的队名、口号、队徽、队歌开始，就预示了此次活动的全部经过就是集体智慧和力量的一次具体表现出。感触最深的项目叫做信任背摔。这个项目要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在背对大家，双手被绑、眼睛蒙蔽的状况下全部身体向后倾倒在台下世人的手臂搭成的“人桥之中。固然刚站上高台的霎时每个人都有不同水平的忐忑不安，但是当台下的队友喊出“相信我们，一定能将你接住时，每个站在台上的队友都被这种凝聚的气氛所感染,剩下的只要毫无质疑的信任，最终大家都安全顺利的完成了这个游戏项目。“背摔看起来似乎很平常，其实它

29、验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只要充足的相信自己，相信自己的队友，能力毫无顾忌的摔下去。由于信任，团队里每个人都感遭到碰到困难时而被保卫的暖和，由于信任，所有人会觉得团队间的暖和是抚恤安慰心灵的最佳良药。“上下同欲者胜。早在春秋时代的孙武就曾在其战略思想中就论述过团队意识的主要性，一个拥有明确目的，并能以正确的方法有力贯彻履行，且融洽和谐、协作顺畅、互相信任的团队，一定是一个强大的团队。而没有团队意识，懒散懈怠的队员将影响到团队目的的达成，最终祸患到的还是自己，正所谓“皮之不存毛之焉附，上升到哲学的角度，就是整体与部分，重要矛盾和次要矛盾的关系，只要理清思路，愿意为团队效劳，最终，团队也

30、会将更多的收益返还到个体身上，正如丘吉尔所讲：“人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。明阳天下拓展训练固然结束了，但是每个队员并没有感到解脱的轻松感，相反大家都觉得心里沉甸甸的，我相信那是一种被团队意识填满的知足感，被互相信任暖和的幸福感。大家从一开始的混乱无序到最后的目的明确，从相互质疑到相互信任，从各自为战到行动一致，全部团队不仅仅是经历了一个磨合的经过，更是经历了一段不寻常的心里历程，一个心灵成长的经过。新员工培训总结8一、强化安全意识。认清形势，统一思想认识，毫不动摇地坚持“安全第一，预防为主，综合治理的方针，认真做好各项工作，认真贯彻落实各项规章制度，严格按章操作，加强加入

31、安全教育培训和安全文件的学习，汲取自己以及各兄弟单位出现问题的经历体验教训，进一步推进和学习SMS体系，切实做好各项工作。二、强化效劳意识。以东航推行SKYTRAX四星级认证的重点任务为契机，加强本身素质涵养，加强效劳东航意识。我要从最简单的小事做起，如：进场佩戴工作证，穿工作服和反光背心，接送飞机要留意自己的精神相貌，以最佳的状况面对飞机和工作。做到程序要规范化，操作要手册化，工作要细致化，凡事做到尽善尽美，争取为公司的发展增加色彩。三、强化业务工作能力。继续加强业务的学习，以适应工作需要。如今的我已经拥有了航线维修签署资格。而且随着满两年工作经历体验，我将能考机务维修基础执照，如今我的任务

32、就是加强理论学习，加强实际动手能力，加强理论联络实际的理论应用，到达较快时间内考取执照，为以后的机务工作奠定良好的理论基础，同时丰富实际工作中解决问题的办法。丰碑无语、行胜于言。总结是为了更好的行动，理论是检验真谛的唯一标准。在以后的工作中，我将严格履行自己的职责，以创先争优活动中的主题严格要求自己，认真对待每一项工作，并虚心恳切的向前辈们学习，不断完善提升自我，树立大局意识、效劳意识、责任意识，端正工作作风、讲求工作方法、重视工作效率、以提升工作质量。新员工培训总结9首先感激公司能给我此次学习的时机，让我能够系统的认识xx，系统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期x天的新员

33、工集中培训，使我受益匪浅，不只在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面获得了较大的进步，愈加明白了在以后的工作中怎样给自己的定位、规划，对我今后的个人发展有很大的帮助。虽然有许多详细的工作方法及经历体验无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的知识，决不辜负领导的希望。x天的时间，让我感触最深的是公司董事长xx女士的谈话。工作没有高低贵贱，固然在当今社会物业效劳不受人们关注，但在将来的社会发展中，物业效劳将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有xx这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必需改变观念、端正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到下面三点

34、：1、对公司忠实；2、学会一定的工作技能；3、用所学的技能对公司做出奉献。通过此次培训，我学到了许多物业相关的知识：公司大概情况、员工管理、仪容仪表、安全知识等。在学习的经过中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教导，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及发展前景，使我明白在这个公司中，不仅能够学到知识技能，更能够实现自我的成功。另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所获得的各项结果都是通过团队协作共同完成，这使我充足认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只要更好的融入团队，承当责任，敢于担当，能力实现个人与团队的双赢。培训结束后，我给自己今后的工作制订了四项要求：第一、提升自己的责

35、任感。只要自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业知识，努力提升业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只要不断的充分自己，提升自己“硬实力，才能够坚持足够的竞争力。第二、工作必需务实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目的，但进入工作岗位，发现现实与理想之间的差距，必可避免的感到不适、低落。我必需克制这种负面情绪，一切“从零开始，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。第三、不断学习，努力成才。很多公司领导都是从基层一步步晋升到如今的职务，他们刚进公司

36、时有的是维修工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有由于职位低就自暴自弃，而是不断学习充分自己，在做好本职工作的同时想着如何为公司做更多的奉献。对于我而言也是这样，固然岗位不起眼，但必需从本职工作下手，调全部人心态，努力学习，时刻为公司发展做好预备，与公司共同进步。第四、坚持积极乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些能够解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去考虑，树立良好的工作态度。最后，再次感激公司，为我提供了此次难得珍贵的学习时机，让我尽快转换角色、适应公司环境。此次培训不仅是知识的学习，更是提升个人能力的一次良机，如今，我已有足

37、够的勇气迈进xx这个大家庭，在这里充足展示自我，为自己积累资本、为公司做出奉献。新员工培训总结1020xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目的，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导结实树立“以人为本、“关爱生命的理念，积极组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况一项目级培训情况：重要由项目副经理张庆负责。重要培训内容包含：1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目安全生产制度、规定及安全留意事项；3、特种作业人员安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知

38、识；5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。二班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。重要培训内容包含：1、各工种作业特点及安全操作规程；2、安全工作纪律；3、安全防护装配设备及个人劳动保卫用品的使用方法；4、安全生产中易发生事故的不安全因素及其防备对策；5、安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。二、存在的问题由于加入培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。比方灭火器

39、的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是首次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向项目递交心得领会，提升本身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管经过中主要环节之一，也是加强企业本身防备事故能力主要途径之一。因而，首先要通过安全培训教育提升所有关公的安全意识，营造安全生产气氛，增进项目本身加强安全管理，加强项目事故防备能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充足认识到安全培训教育工作主要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目的而努力。新员工培训总结

40、11通过此次培训我们认识了来自全国各分公司20xx年入职的新员工新同事，回想起这一周的生活，万般感想融进心头，很高兴在中国移动终端公司这个大家庭结识了一群优秀的同事，也学会了很多很多书本上学不到的东西，受益良多，我拿起笔，写下这几天的所思所感。自动承当责任，英勇成认失误，在自己的身上找原因担当，不是自己负责的事情，可以以去帮助别人去解决问题。培训共享会一位大的师姐讲“找工作就像找男朋友，不可能找到又帅又有时间又钱的，看好眼缘，过欠好就是自己的原因。我作为小队长，责任重大，出发前我就告诉自己，我对北京并不熟悉，但是我一定会保证人员的齐整，一个也不能少。我基本的任务就是保证人员齐整和通知的传达，所

41、以我们建了两个群，我总会将通知几次三番地发到正式群，保证每一个人都能及时看到通知。假使我将来成为团队项目人员的一员，很多事情就不能够袖手旁观，可能这一件小事就会影响到整体项目的推进，而责任的承当是需要用行动去证明的，作为小队长愈加不能袖手旁观，有一天晚上，在酒店329、330有醉汉拍门，晓婷在群里讲这件事，假如是以往，或者这件事情发生在我的身上，通常人的做法可能就是呆在房间里不出来，不去理睬等醉汉自己走，女生安全也不会有太大的威胁，随意他在门外折腾，但是，我们是一个团队，我选择了立即通知酒店的管理人员，俗称“打理清扫大妈，处理这件事。固然是一件很小的事，但是，我事后反省，回想起这件事没发现我真

42、的有所成长了，我没有选择做一个旁观者，而是学会了自动地承当责任，去解决问题。另一件事，在读书共享会的时候，我作为团队的代表上台饰演一个读书共享电台的主持人，会务组给了我们5分钟的共享时间，由于我个人原因，我误解了会务组的时间要求，在我们三个人表演共享到3分钟不到的时候，我作为主持人仓皇地结束了共享。这让我的两位队员有点措手不及。我作为团队的队长，没有把握好全部游戏的局势，之前布置了队员认真地读这本书，晓芳作为第一共享人，很认真地研读了这本书，而由于我自己的失误，我们组错失了一次争胜的时机，我内心也有点自责。但是由这件事，对我自己的影响很大，我学会了，作为团队的领导人，我们自己就需要是优秀的，临

43、危不乱的，需要知道一件事的全部局势，但真的发生失误的时候，我们要自动地承当责任，要反省自己。所以我在事后，我向会务组争取了一个发言的时机，我真挚地向我们组员致歉，大家低落的心情也好起来了。坚持良好心态，不被负面情绪牵着走有时候我们的确不需要太严肃，也不需要太计较一些小事，不去介意别人的目光，而是把留意力转移到真正需要关注的事情上。归根到底一句话，开心就好。把如今的工作做好，乐观的面对自己的工作。在我们培训期间，我们会做大大小小的任务，在这个经过中，我们会碰到很多问题，队员的心态也会由于挫折而产生波动。及时地调整自己的心态，不要被负面的情绪影响自己的学习经常进程或者全部项目的进度。在培训期间，我

44、经常会反省日间做得不够好的地方，有时候也会感觉到沮丧，我经常自己鼓舞自己，不要把自己负面的情绪带到明天，这样的大条筋让我更好地投入明天的工作当中。长期纠结负面的事情没有任何意义，主要的是我们在其中学到的东西，汲取经历体验，然后及时调整自己的方向。学习领导力，团队为重，容忍失误考虑的范围，决定你的高度。一个团队里面，要从一个比较高的高度去照料每一个人的情绪，让每一个人发挥自己的特长，要照料好大家的感受。换位考虑，每个人亲身的一点问题，容忍别人的毛病。有些时候我发言的逻辑性不够，大家都很有耐心，在这方面我需要去改良。假设一个人讲错了或者做得不够好，下面的人马上表露一个不满意或者不耐烦的表情，对发言

45、的人来讲是很大的打击，他自己也很难继续把下面话讲下去。没有任何一个团队是从来不犯毛病的，在团队队员发生失误的时候，我们给与适当的容忍会让我们的团队愈加凝结。新员工培训总结12大学一毕业，我就有幸成为华美集团的一员。这让我在人生之初就站在了一个非常高的舞台上。于是，怀揣着一个美妙的梦想和一种从无到有的心态，我开始了在华美集团的工作。面试结束后，为了让我们更多的了解公司，适应工作，公司对新员工进行了为期一天的培训。此次培训的内容非常丰富，包含公司的历史，公司组织文化的介绍，公司的历史和发展经过，各部门的职责和工作。重点、员工留意事项、工作留意事项、公司将来发展前景等。经过一天的培训,让我了解公司的

46、构成和基本操作形式,更深切进入研究企业文化和人才管理形式,所以我有一个更深切进入的了解企业的现状在很短的时间内,更深切进入的了解企业文化,通过人力资源部的培训,真正让我。我从中获益匪浅。“筑华美梦让我们了解华美公司的过去和如今。似乎花了我们通过30年的华美集团,见证了企业的发展,和企业发展中的困难,从前者永昌华美集团化工厂成立于20xx年在20xx年华美节能技术。集团，从昔日的儿童，如今一步步成为中国保温建材行业的领导者。其中有辛酸，有欢笑，但更多的是我们美丽的骄傲，这也让我们珍爱来之不易的今天，鼓励我们为更辉煌的明天而奋斗!在培训期间，我们还了解了公司的产品和各种规格的型号。公司能够有这么多

47、的产品和类型。它是基于该公司庞大的研发团队。华美集团之所以占领如此大的市场份额，是由于产品的不断创新、不断改良、卓著的业绩和领导力。首先，全部行业的技术水平能够做出这么多的产品，这是华美集团不断进步的最主要的一步。培训课程还讲解了公司各部门的职责和重点工作内容，包含公司各部门的设置明确，职责分工明确，工作内容具体。部门似乎是单独工作的，但它们与其他部门有联络。它不仅培养了我们独立工作的能力，也培养了我们一起工作和相互帮助的能力。这不仅是对新人工作和学习能力的一次大考验，也促使我们不断进步和努力。通过保密教育，我学会了严格要求自己，严格遵照公司的保密制度，保卫公司的核心业务，少讲，少看，少听，少

48、问，不向别人泄露任何商业机密。此次岗前培训让我对公司有了更深的了解，增加了许多知识，更主要的是让我对自己有了新的认识和奋斗的目的。“假如水不流动，它就会腐烂。人不进则退。在今后的工作和生活中，我会加倍努力，不断提升自己的素质，完善自己，以适应公司不断发展的需要。新员工培训总结13作为一名刚毕业的大学生，我面临着从学校到公司的环境改变和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些变化，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过加入入职培训，我感受颇多。采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸参加进而成为其中的一员，我感到无比的骄傲。公司为我们提供了实现人生理想、价值的广阔舞台，我们必需早日融入企业，能力在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现理想抱负，和企业一起成长、强大。一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只要认同企业及其历史、文化内涵，能力做到深刻地认知她，进而发自内心地承受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业知识，也有多彩的业余文化活动，不仅促进了新员工互相间的了解和沟通，还增进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深切进入新员工，及时了解新员工的食宿情况，为新员