2022年职业健康管理制度及操作规程编制范例.doc

《2022年职业健康管理制度及操作规程编制范例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职业健康管理制度及操作规程编制范例.doc（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业健康治理制度及操作规程编制范例一、职业卫生治理组织机构及人员二、职业危害防治责任制度三、职业病防治计划及施行方案四、职业危害警示与告知制度五、职业危害申报制度六、职业健康宣传教育培训制度七、职业危害防护设备维护检修制度八、职业病防护用品治理制度九、职业病危害监测及评价治理制度十、建立工程职业卫生“三同时”治理制度十一、劳动者职业健康监护及其档案治理制度十二、职业病危害事故处置与报告制度十三、职业病危害应急救援与治理制度十四、岗位职业健康操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）涂装作业岗位职业健康操作规程（三）酸洗岗位职业健康操作规程（四）磷化岗位职业健康操作规程（五）反响釜岗位职业健康

2、操作规程（六）油库职业健康操作规程十五、危险作业治理制度（一）粉尘作业防护治理制度（二）毒物作业防护治理制度（三）噪声作业防护治理制度（四）高温作业防护治理制度 公司文件 文号： 公司关于成立职业卫生治理组织（机构）的通知为预防、操纵和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善消费作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续开展，依照中华人民共和国职业病防治法第二十一条第一项的规定和工作场所职业卫生监视治理规定第八条的规定，经 年 月 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在 部门。现将有关决定通知如下：（一）、组长：XXX（二）、副组长

3、：XXX（三）、专职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和施行方案，建立、健全职业卫生治理制度和操作规程。2、组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因平日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设备和个人防护用品，积极改善

4、劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进展职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生治理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的征询题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。7、其他： 公司（单位盖章） 年 月 日职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的治理，提高职业危害防治的水平，实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依照职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管消

5、费必须管平安”的原则，使各级领导、各职能部门、各消费部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进消费可持续开展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追查责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相习惯的职业健康治理机构，装备专职或兼职的职业健康治理人

6、员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和处理提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、催促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的施行。7、组织建立并施行本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。10.每年11月底

7、以报告的方式向当地职业危害监视治理部门上报本企业年度职业危害治理的情况。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，依照国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织施行各项职业危害防治工作，详细职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度和职业健康平安操作规程，依照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细施行，催促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进展职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批

8、判教育和处分。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的征询题及时研究，制订整改措施，落实部门按期处理，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进展调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直截了当责任。三、技术部门的职责1、编制企业消费工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明消费。2、编制消费过程的技术文件、技术规程，制造和提供消费过程中的职业危害要素品种

9、、来源、产生部位等技术材料。3、对消费设备、防护设备进展维护保养，检修，确保平安运转。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康治理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推进企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进展职业健康培训教育，总结推行职业健康治理先进经历。3、组织员工进展职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害要素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进展监视检查。6、定期组织现场检查，对检查中发觉的不平安隐患，有权责令改正，严重隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康治理人员职责1

10、、认真履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，同时催促有关部门实在按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查催促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害要素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康治理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发觉的不平安情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人

11、的领导下工作，详细职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、催促员工严格按操作规程消费，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设备中存在的征询题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，恪守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设备。3

12、.不违章作业，并劝阻或制止别人违章作业行为，对违章指挥有权回绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危险消除。 年度职业病防治计划与施行方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依照中华人民共和国职业病防治法第二十一条第二项的规定和工作场所职业卫生监视治理规定第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本计划。一、依照1、国家法律法规、卫生标准及监视部门要求；2、针对职业病危害的主要缘故及检查中发觉的征询题，应采取的改良措施

13、；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。二、 事项、施行日期、施行部门和经费预算事项施行日期施行部门经费预算实际费用1、工作环境改造、消费工艺改良2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护用品配置与更换4、工作场所职业病危害要素检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、职业病人诊疗10、其他三、验收与考核 负责人（签名）： 公司（盖章） 年 月 日职业病危害警示与告知制度为了有效预防、操纵和消除职业危害，防止发生职业危害，实在保护企业员工健康及其相关权益，依照职业病防治法和工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，制定本制度。一

14、、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事治理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事治理、职业健康治理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害要素，并签订职业危害要素告知补充

15、合同。二、现场告知1、企业在消费车间醒目位置设置公告栏，职业健康治理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害要素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康治理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的品种、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发觉疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知

16、事项的实行情况进展监视、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康治理机构对接触职业危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害要素的预防和操纵技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权回绝作业。企业不得以从业人员回绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业危害申报制度为保障员工的职业健康和平安，防治职业危害，依照职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定以及职业病危害工程申报方法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康治理机构负责，相关职能部门亲密配合。二、企业向平安消费监视治理部门进展申报，职业病危害工程申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式，

17、申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案完毕后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、消费运营单位的根本情况；2、产生职业危害要素的消费技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况；5、职业危害防护设备及个人防护用品的装备情况；6、对接触职业危害要素从业人员的治理情况；7、法律、法规和规章规定的其他材料。四、以下事项发生严重变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建立工程的，自建立工程竣工

18、验收之日起30日内进展申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害要素及其相关内容发生严重变化的，自发生变化之日起15日内进展申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进展申报；4、通过职业病危害要素检测、评价，发觉原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进展申报。5、终止消费运营活动的，应当在消费运营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护认识和才能，依照职业病防治法和工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进展职业

19、健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康治理部门对员工进展上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，催促员工恪守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康治理部门应依照法律标准等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别平安宣传教育培训需求，制定、施行平安宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好平安教育培训记录，建立平安教育培训档案，施行分级治理，并对培训效果进展评估和改良。三、职业健康宣传1、

20、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等方式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进展职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康根本知识；3、职业健康治理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发惹事故时的应急救援措施、根本技能等；6、职业危害事故案例。（二） 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康治理人员的平安教育培训参加经安监部门认定的培训机构进展培训，并持证上岗。依照证件有效时间，到期进展复训。

21、2、入厂新工人平安教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知平安部门，并由平安部门组织进展企业、车间、班组三级平安消费教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业教育培训由平安治理部门负责组织进展培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，平安消费法、职业病防治法、作业场所健康监视治理暂行规定、作业场所职业危害申报治理方法、劳动防护用品监视治理规定等。（2）企业平安消费奋斗目的、治理组织、施行措施及消费工艺根本情况。（3）综合平安知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防备措施。（4）企业的各种职业健康治理制度和平安技术总则。

22、（5）企业存在的职业危害要素防治知识2）车间级平安教育由车间平安组或兼职平安员负责组织进展培训，教育内容：（1）本车间平安消费组织及消费工艺流程。（2）本车间的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规定。（3）本车间的主要职业危害要素和典型事故的经历教训以及防备措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进展培训，主要内容：（1）本班组消费组织及消费工艺流程。（2）本班组作业中的危害要素和应急防备措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备功能及平安规程以及主要环节的危害防备考前须知。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订施行师徒合同，包学

23、、包会、保平安。3、互换新岗位和采纳新工艺人员的教育培训凡互换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进展职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业平安治理部门负责组织进展职业健康教育培训，内容按“入厂新工人平安教育培训”要求执行。2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进展专门的平安和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害要素以及防备措施。4、一般员工平安教育培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进展一次平安治理和职业健康知识平安教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及

24、考分花名册。2）为了不断提高员工平安认识和防治职业危害认识，加强平安责任感。企业每年必须对在员工人进展不少于二十小时的平安教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进展平安教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由企业职业健康治理部门进展平安教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员平安教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采纳课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等方式；五、培训时间：按照国家安监总局的消费运营单位平安培训规定执行。六、建立员工培训教育档案材料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、

25、相关培训证书的复印件；4、其他有关材料。七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。职业危害防护设备维护检修制度为确保职业危害防护设备正常运转，给劳动者制造平安温馨的环境，依照职业病防治法和工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害要素的工作场所，所使用的职业健康防护设备应由使用部门专人负责设备的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、企业应定期组织职业危害防护设备正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，恪守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发觉职业危害

26、事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常平安运转。四、职业健康治理部门应会同设备治理部门按照企业实际，制定和施行职业危害防护设备检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设备的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。五、企业设备治理部门主要负责职业危害防护设备的检修。使用部门发觉设备出现毛病时，应迅速切断电源，及时向设备治理部门报告，不得擅自进展修理。六、职业健康治理部门每月对职业危害防护设备的运转情况进展一次检查，使用部门每周对防护设备的运转情况进展检查，当班工人每天对设备运转情况进展记录。七、防护设备在检修时，严格

27、按照有关操作规程进展，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂平安警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设备的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可与使用部门进展交接，并由交接双方签字。职业病防护用品治理制度（能够列表说明防护用品的配置情况）为认真贯彻职业病防治法、平安消费法、工作场所职业卫生监视治理规定、劳动保护用品监视治理规定等相关规定，标准劳动者个体防护用品的发放和使用，实在维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在消费过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物方式发

28、放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依照劳动防护用品装备标准国经贸平安 2000第189号文、个体防护装备选用标准GB/T116512008、山东省劳动防护用品装备标准DB37/1922-2011，标准、标准未列入的工种可依照企业实际需要，参照本单位同类工品种似条件发放。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）构造及款式，必须符合平安消费的要求，具备永久性平安标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，习惯作业时的肢体活动。四、关于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，假如从事其他工

29、种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种缘故离开原消费岗位不从事消费工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、关于消费中必须佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必须建立定期质量检查和保养制度。使用前要留意检查，使用中要留意维护，使用后要留意保养。对遭到过较大外力冲击的平安帽，发觉有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损的平安鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、

30、特种劳动防护用品的购置，应依照工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的平安标志、标识，必须具备平安消费检测检验机构所出具的产品检验报告。九、关于在易燃、易爆、炙烤及有静电发生的场所作业的人员，应当装备具有相应防护功能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进展教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高平安防备认识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身平安。不属领用绝缘工器具和劳动防

31、护用品的部门或个人，需领用绝缘工器具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。职业危害监测及评价治理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害要素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，实在保障员工健康，依照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康治理机构负责本单位职业危害要素检测治理制度的施行与监视，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康治理部门牵头，负责组织各个消费车间等对消费作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点进展确定和辨识，并按照职业健康治理标准进展定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应

32、设置设专人，负责日常监测和治理工作，建立本单位的职业危害要素监测档案，并妥善保存。四、职业健康治理部门负责联络职业卫生技术效劳机构，定期对作业现场的危害要素进展检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进展一次检测，每三年进展一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建立工程和技术改造工程，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进展职业危害预评价、职业病防护设备设计、职业危害操纵效果评价。九、检测结果发觉作业场所职业危害要素浓度

33、或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设备在投入使用前和设备大修后，应进展危害要素浓度或强度检测和评价。十一、职业健康治理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。建立工程职业卫生“三同时”治理制度为做好企业建立工程职业卫生“三同时”工作，预防、操纵和消除建立工程可能产生的职业病危害，有效预防职业危害，实在保障员工健康，依照中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定和建立工程职业卫生“三同时”监视治理暂行方法的有关规定，制定本制度。1、新建、改建、扩建的工程建立工程和技术改造、技术引进

34、工程（以下统称建立工程）可能产生职业病危害的，按照建立工程职业卫生“三同时”监视治理暂行方法的规定，向平安消费监视治理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。建立工程职业病防护设备必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设备所需费用纳入建立工程工程预算。 二、建立工程职业病危害预评价工作 （一）对可能产生职业病危害的建立工程，建立单位应当在建立工程可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构（以下简称技术效劳机构）进展职业病危害预评价，编制预评价报告。 （二）职业病危害预评价报告编制完成后，建立单位应当组织本单位相关人员进展内审，并将内

35、审意见反响给技术效劳机构，修正预评价报告，之后建立单位再聘请职业卫生专家进展评审，并构成职业卫生专家对预评价报告审查意见，协助技术效劳机构完善预评价报告。建立单位对预评价报告的真实性、合法性负责。 （三）建立单位在完成评审后，按照分级、分类的规定，向平安消费监视治理部门提出职业病危害预评价报告备案或者审核的申请，提交以下材料（纸质及电子文档刻录的光盘各1份，光盘标签注明文档目录）： 1、建立工程职业病危害预评价报告审核（备案）申请书（附件1）； 2、建立工程职业病危害预评价报告； 3、职业病危害预评价机构的资质证明（影印件，预评价报告中有的，不再重复提供）； 4、建立单位对预评价报告的内审意见

36、（附件4）； 5、建立单位组织的职业卫生专家对预评价报告的个人及综合审查意见（含专家复核意见，附件5）； 6、建立单位对预评价报告的评审意见； 7、涉及放射性职业病危害要素的建立工程，建立单位需提交建立工程放射防护预评价报告。 （四）建立工程职业病危害预评价报告经平安消费监视治理部门备案或者审核同意后，建立工程的选址、消费规模、工艺或者职业病危害要素的品种、职业病防护设备等发生严重变更的，建立单位应当对变更内容重新进展职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。 三、建立工程职业病防护设备设计 （一）存在职业病危害的建立工程，建立单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设备设计专篇。

37、 设计单位、设计人应当对其编制的职业病防护设备设计专篇的真实性、合法性和有用性负责。 （二）设计单位应当按照国家有关职业卫生法律法规和标准要求，编制职业病防护设备的设计专篇。 （三）建立单位在职业病防护设备设计专篇编制完成后，应当组织本单位相关人员对职业病防护设备设计专篇进展内审，并将内审意见反响给设计单位，修正职业病防护设备设计专篇，之后再组织职业卫生专家会同设计单位对职业病防护设备设计专篇进展评审。 （四）对职业病危害一般和较重的建立工程，建立单位在完成前款评审后，按照有关规定组织职业病防护设备的施工。 （五）对职业病危害严峻的建立工程，建立单位在完成前款评审后，应当按照分级治理的规定向平

38、安消费监视治理部门提出建立工程职业病防护设备设计审查申请，并提交以下文件、材料（纸质及电子文档刻录的光盘各1份，光盘标签注明文档目录）： 1、建立工程职业病防护设备设计审查申请书（附件2）； 2、建立工程立项审批文件（复印件）； 3、建立工程职业病防护设备设计专篇； 4、建立工程职业病危害预评价报告审核批复文件（复印件）； 5、建立工程职业病防护设备设计单位的资质证明（影印件，设计专篇中有的，不再重复提供）； 6、建立单位对职业病防护设备设计专篇的内审意见（附件4）； 7、建立单位组织的职业卫生专家对职业病防护设备设计专篇的个人及综合评审意见（含专家复核意见，附件6）； 8、建立单位对职业病防

39、护设备设计专篇的评审意见； 9、专篇设计的职业病防护设备清单（附件9）。 四、职业病危害操纵效果评价与防护设备竣工验收 （一）建立工程职业病防护设备的施工、监理以及建立过程中的监视检查按照51号令的要求执行。 （二）建立工程完工后，需要进展试运转的，其配套建立的职业病防护设备必须与主体工程同时投入试运转。 试运转时间应当不少于30日，最长不得超过180日。国家有关部门另有规定或者特别要求的行业除外。 （三）建立工程试运转期间，建立单位应当对职业病防护设备运转的情况和工作场所的职业病危害要素进展监测，并委托具有相应资质的技术效劳机构进展职业病危害操纵效果评价。 建立工程按规定不需要进展试运转的，

40、建立单位在工程完工后，应当委托具有相应资质的技术效劳机构进展职业病危害操纵效果评价。 （四）职业病危害操纵效果评价报告编制完成后，建立单位应当组织本单位相关人员进展内审，并将内审意见反响给技术效劳机构，修正职业病危害操纵效果评价报告，之后再组织职业卫生专家评审，并构成职业卫生专家对操纵效果评价报告的审查意见，协助技术效劳机构完善操纵效果评价报告。建立单位依照职业卫生专家及操纵效果评价报告提出的征询题进展整改，并出具书面整改落实情况报告。 建立单位对职业病危害操纵效果评价报告的真实性、合法性负责。 （五）职业病危害一般的建立工程竣工时，由建立单位自行组织职业病防护设备的竣工验收，构成竣工验收报告

41、，验收完成之日起30日内，按照分级、分类的规定向平安消费监视治理部门申请职业病防护设备竣工备案。并提交以下材料（纸质及电子文档刻录的光盘各1份，光盘标签注明文档目录）： 1、建立工程职业病防护设备竣工验收（备案）申请书（附件3）； 2、建立工程职业病危害预评价报告备案通知书（复印件）； 3、建立工程立项审批文件（复印件）； 4、建立工程职业病防护设计专篇； 5、建立工程职业病危害操纵效果评价报告； 6、建立工程职业病危害操纵效果评价机构的资质证明（影印件，操纵效果评价报告中有的，不再重复提供）； 7、建立单位对职业病危害操纵效果评价报告的内审意见（附件4）； 8、建立单位组织的职业卫生专家对职

42、业病危害操纵效果评价报告的个人及综合评审意见（含专家复核意见，附件7）； 9、建立单位对职业病危害操纵效果评价报告及职业卫生专家提出征询题的整改落实情况及评审意见； 10、建立工程职业病防护设备竣工验收现场核查表（附件8）； 11、职业病防护设备清单（附件9）； 12、建立单位自行组织对建立工程职业病防护设备竣工验收的意见（附件10）。 （六）职业病危害较重的建立工程竣工验收时，建立单位应当按照分级、分类的规定向平安消费监视治理部门申请建立工程职业病防护设备竣工验收，并提交以下材料（纸质及电子文档刻录的光盘各1份，光盘标签注明文档目录）： 1、建立工程职业病防护设备竣工验收申请书（附件3）；

43、2、建立工程职业病危害预评价报告审核批复文件（复印件）； 3、建立工程立项审批文件（复印件）； 4、建立工程职业病防护设计专篇； 5、建立工程职业病危害操纵效果评价报告； 6、建立工程职业病危害操纵效果评价机构的资质证明（影印件，操纵效果评价报告中有的，不再重复提供）； 7、建立工程职业病防护设备施工单位和监理单位资质证明（影印件）； 8、建立单位对职业病危害操纵效果评价报告的内审意见（附件4）； 9、建立单位组织的职业卫生专家对职业病危害操纵效果评价报告的个人及综合评审意见（含专家复核意见，附件7）； 10、职业病防护设备清单（附件9）； 11、建立单位对职业病危害操纵效果评价报告及职业卫生

44、专家提出征询题的整改落实情况及评审意见。 （七）职业病危害严峻的建立工程竣工验收时，建立单位应当按照分级、分类的规定向平安消费监视治理部门提出职业病防护设备竣工验收申请，并提交以下材料（纸质及电子文档刻录的光盘各1份，光盘标签注明文档目录）： 1、建立工程职业病防护设备竣工验收申请书（附件3）； 2、建立工程职业病危害预评价报告审核批复文件（复印件）； 3、建立工程职业病防护设备设计审查批复文件（复印件）； 4、建立工程职业病危害操纵效果评价报告； 5、建立工程职业病危害操纵效果评价机构的资质证明（影印件，操纵效果评价报告中有的，不再重复提供）； 6、建立工程立项审批文件（复印件）； 7、建立工程职业病防护设备施工单位和监理单位资质证明（影印件）； 8、建立单位对职业病危害操纵效果评价报告的内审意见（附件4）； 9、建立单位组织的职业卫生专家对职业病危害操纵效果评价报告的个人及综合评审