新员工培训总结模板锦集9篇.docx

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1、新员工培训总结模板锦集9篇新员工培训总结模板锦集9篇总结是指社会团体、企业单位和个人在本身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回首检查、分析评价，进而肯定成就，得到经历体验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够提升我们发现问题的能力，为此我们要做好回首，写好总结。那么你知道总结怎样写吗？下面是我为大家采集的新员工培训总结9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。新员工培训总结篇120xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目的，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导结实树立“以人为本、“关爱生命的理念，积极组织，结合我项目部实际，进行项目

2、级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况一项目级培训情况：重要由项目副经理张庆负责。重要培训内容包含：1.本项目施工特点及施工安全基本知识；2.本项目安全生产制度、规定及安全留意事项；3.特种作业人员安全技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。二班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。重要培训内容包含：1.各工种作业特点及安全操作规程；2.

3、安全工作纪律；3.安全防护装配设备及个人劳动保卫用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的不安全因素及其防备对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。二、存在的问题由于加入培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。比方灭火器的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是首次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向项目递交心得领会，提升本身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管经过中主要

4、环节之一，也是加强企业本身防备事故能力主要途径之一。因而，首先要通过安全培训教育提升所有关公的安全意识，营造安全生产气氛，增进项目本身加强安全管理，加强项目事故防备能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充足认识到安全培训教育工作主要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目的而努力。新员工培训总结篇2转眼间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了严密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的布置和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并获得很好的效果。为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采

5、用一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德诚信团队沟通价值企业文化，让她从中感遭到了真正的嘉德销售文化我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的主要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自若地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？怎样保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚明晰的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制订了具体的

6、培训内容，并让其提早预习培训内容再承受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回首。第三阶段学习现场知识，积累现场难得珍贵经历体验的培训；平常就由老员工率领她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解如何与客户沟通沟通，在打交道经过中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些预备工作，包含谈话内容的先后顺序，及沟通经过中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，进而到达更好的效果。概括起来有如下几点：1热爱学习，能自发学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能自动提出，寻找答案。2性格开朗，在同客

7、户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。3能自动的完成日常工作。4专业知识还不够，需要多学习。5在同客户沟通的经过中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来讲，通过此次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目的完美的成功！新员工培训总结篇38月9号到8月23号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。集团为了让我们更好的了解乐凯，同时也为了使大家更快更好的相互熟悉，费心布置了丰富的课程。包含公司的大概情况、公司的发展战略、公司的薪酬及考勤制度等企业文化知识，还有感光材料、喷墨材料等传统业务知识和太阳能电池配

8、套材料、光学薄膜材料、磁条、磁卡、热敏磁票等新业务知识。还有一些牵涉本身安全的消防知识和安全生产知识。集团公司为了大家更好的了解这些知识，每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课，期间还进行课后反思与回首。除了这些基本知识外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集体活动。通过这两周的培训我对乐凯的认识不仅仅停留在胶片上，有了更进一步的认识。随着电子科技的到来传统胶卷已逐步退出人们的视线，乐凯人通过刻苦研究以及不屑的努力，一次又一次打破国内空白，成功转型。重要业务有：在医学图像方面的干式胶片；薄膜领域的TAC膜、PET膜；喷墨打印技术；太阳能电池背板以及磁信息材料。在白洋淀固然只要一天的拓展培

9、训但学到的东西的确毕生受用的。我们进行了8米高空断桥、信任背摔、海上逃生等游戏。8米高空断桥考验的就是一个人的勇气和面对困难与挫折的态度，当面对困难时要有勇气去挑战，不要夸张困难，就像有句话所讲的：“困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱。当你真正去挑战时，你会发现他没你想象中那么难！信任背摔重要是对同事的信任，在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好；最精彩的就是海上逃生这个项目，这是一个集体活动，重要考验了领导的组织能力，队友之间的配合，以及无私的奉献精神。这一点在工作中尤其主要。尤其对于我们设计人员，任何一个项目都不是一个人能完成的，要靠各个专业的相互配合，而只要配合好了能力在规定时间内高质

10、量的完成设计项目。集体活动不仅度过了一个愉快的下午，也使新员工之间更熟悉，更了解。经过这些天的培训，我觉得要获得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经历一些别人所不能蒙受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能够随随意便成功。在获得成功的经过中，要具备如下品质：第一：就是积极自动乐观的品质。不是看一个人在顺境中怎样积极自动乐观，而是看一个人在逆境中怎样积极自动乐观。第二：兢兢业业，光明正大的态度。工作中不急躁，兢兢业业，一步一个脚印，这样最终获得的结果才不会成为海市蜃楼。第三：负责态度。对自己负责，对自己讲的话、做的事情负责。第四：重视细节。任何一个小的细节都能够

11、决定事情的成败。第五：不断更新知识，给大脑充电。要知道学无尽头，知识永远没有饱和的时候。正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有这一切，我们等待她的完美上演，也将愈加努力的去工作。在这里祝同事们工作顺利，步步高升！新员工培训总结篇4一、正确的政治思想方向安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚决正确的思想路线，认真贯彻履行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻履行“安全第一，预防为主的方针，严格履行安全检查监督职责，

12、坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命产业安全，对违背安全管理和损害国家和人民生命产业的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵抗。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员假如没有坚决正确的政治思想和高尚的信仰，他就不会把国家和人民的生命产业看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，进而就不可能把企业的安全工作做好。因而，一名合格的安全管理人员首先必需有正确的政治思想。二、良好的.业务素质安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，许多行业的安全员都是“半路落发，大都没做过安全工作，因而必需不断地学习，丰富本身的安全知识，提升安全

13、技能，加强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识;劳动保卫，工伤保险的法律、法规、政策知识;把握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;事故现场勘验技术，以及应急处理办法;重大危险源管理与应急救援预案编制方法;学习先进的安全生产管理经历体验;心理学，人际关系学，行为科学等知识。三、是要有“能文会武的能力安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、

14、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必需有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素质达不到要求，有的以至属于照料性质的。能够想象，这些基本要素都达不到要求，又怎样做好安全生产工作?四、良好的心理素质良好的心理素质包含：意志、气质、性格三个方面。安全员必需具有坚强的意志。安全员在管理中时常会碰到许多困难，比方讲，对职工安全违纪语重心长地教诲，职工却毫不睬解;

15、进行处理惩罚别人会有抵触情绪，产生误会;发现隐患几经“开导仍不进行处理;事故调查“你遮我掩;以至被憎恶、被诬告、被陷害。面对诸多的困难和挫折不能畏难，退缩，以至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克制困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必需在不断的工作中进行磨炼。气质是一个人的“脾气和“性情，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动经过的速度、稳定性、适应能力、灵敏水平和心理经过的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵敏的气质特点，而且性格外向。安全员必需具有豁达的性格，工作

16、中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不睬解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争论，以至遭到辱骂、责备、诬告、陷害等不公平事件。因而安全员必需具有“大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻鼓励自己坚持高昂的工作风貌。五、高尚的职业道德职业道德是人们在职业活动中构成的并应遵照的道德原则和行为规范;是一般社会道德在特定职业范围内的反映;是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更重要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要获得较好的工作效果，首先要提升职工

17、的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必需有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵照职业纪律，以身作则，带头遵章守纪;求真务实，不弄虚作假，克己奉公，襟怀宽阔;在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在;对违章、违纪行为要严肃对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为;在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕挖苦中伤，不怕打击报复;本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。六、有应变“突发事件的能力企业的安全生产形势千变万化，即便安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有

18、不可预测的风险。十分是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必需树立“反应敏捷的意识。不管在何时、何地，碰到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低限。目前，因处理事故不及时不果断而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提升安全员的应急处理素质已刻不容缓。新员工培训总结篇5公司针对安全生产，进行了安全生产培训，通过此次培训提升了全体员工在平常工作中的安全意识，为企业良好发展打下了坚实的基础。培训根据公司的实际情况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火器材和焊接留意事项等方面进行了培训。通过此次安全生产

19、培训，让我更深的了解了安全生产的主要性;让我明白在日常工作中要留意哪些安全问题，加强自己的防备意识，提升预防事故的能力，时刻重视安全生产的主要性。通过观看一些事故图片，我们要汲取安全事故中的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的看重起来，杜绝安全事故的发生，确保本身安全的同时也要确保身边同事、公司产业的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度;员工之间要互相照顾,及时把握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,这样能力营造更安全的工作环境,这样我们的工作能力更好的展开,能力杜绝安全事故的发生。通过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的认识，安全

20、生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平常工作中的防备，只用在平常工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，能力做到真正的安全生产;是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只要确保了安全生产，个人和公司的效益能力够得到最大化具体表现出。新员工培训总结篇6一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常主要的一个环节，从计划、施行到考评、反应、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的许多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。下面是我对新员工培训心得领会，今天整理出来和大家共享一下。我这里所讲的新员主要是销售人员。一、企

21、业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常主要的。企业提倡什么？排挤什么？立业的目标是什么？目的是什么？在很大的水平上影响着员工对其的选择。就好像我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着能否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过许多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化气氛非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只要5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但可以从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的主要的环节组织好。由于只要在认同了企业的价值观后，他能力

22、不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人最好是高管组织讲授，内容能够是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时能够设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战的思维形式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做的问题。二、职业化的意识和基本行为的训练在培训经过中我时常会发现有许多新员由于比较年轻，工作经历体验缺少，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业培训行业是非常主要的。鉴于此我通常从下面几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合

23、等；2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；3、目的计划：理解目的、制订计划、效率意识、时间管理4、商务礼仪：着装、出行、访问、面谈等三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。四、选拔和提升对于中小型企业来讲新员培训通常布置在4天5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完好的“情景考察。因而这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，

24、培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状况的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、彷徨期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状况不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的以至是公司自己产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的以至疑心自

25、己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后的13月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期，减少公司人员流动率，我通常采用走动式强化实战对口训练。也就是讲以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提升新员实战业务技能。在陪访的经过中发现新员访问客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采用先学习怎样发问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经太多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访经过中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切

26、忌一味的批评以至责备，要给他们一个成长的经过。以上就是我工作中的一些心得，希望能带给大家一些帮助！新员工培训总结篇7别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充斥着激情。XX年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔走，为了辉煌我们的人生，我们不能一味陷溺于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，由于我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永远恒久的，这种对实

27、现自我价值的孜孜寻求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，的确收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展大概情况，各专业理论知识的教授弥补了很多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来讲工作首要留意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在愉快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个暖和的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真细心地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也首屈一

28、指，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必需加强本身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我毕生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探索和学习中逐步把握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费

29、表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表如何打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种知足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自负、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超出自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开始是成功的一半，前面一年的实习只是一个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都预备好作一张白纸，能够被赋予任何新的内涵。新员工培训总结篇8到xx公司工作已经2个

30、多月了,在这期间,加入了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训固然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从本身的涵养还是自己工作状态都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。x总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充斥了自信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,重要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容重要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目的及计划。

31、x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主张识,团队精神和创新。这些观念中我最有领会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,经常工作只做了个外表,比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前以为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深切进入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳,

32、选择并办理相应的业务,以望在质上节省。同时x总分析了企业员工十种常见的毛病观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己毛病的观念。接待文秘从属于行政人事部,行政人事部的工作重要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么

33、去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多考虑,多问为什么;第4,做完事后,你的理想状况,怎样对待同时做事都要有目的,而后订立计划。前台工作比较琐碎,怎样做到有条不紊这就与工作的目的与计划有着相当大的关系。如今天天1早上班,我都会小列1下今天的计划：重要完成什么事,怎样完成。做完1件事,标明完成记号,总结经历体验和教育。培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充斥自信心,愿为公司发展奉献自己的力量。新员工培训总结篇9盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20xx年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走

34、入中行的企业文化气氛，即将开始自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来讲，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提升我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训重要包含中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经历体验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的教师有许多的工作经历体验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习能力

35、提升。在之前每到银行来办业务看到人家快速又精确的点钞我总羡慕不以。如今来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，由于在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人以至全部银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的理论中不断学习和充分，能力跟得上中行的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个人员在他工作的领域也许只能够接触到诸多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。固然每一个人员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节假如出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，轻

36、则几万，重则上亿。即便如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，也许你天天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码，天天可能都在反复同一个业务流程，但对待银行工作的认真慎重是我们所必需的品质。当得知7月4日去寨寮溪加入拓展训练的时侯，我很好奇，由于从未加入过类似的训练，以为很好玩，其实否则。通过孙佳宾教师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维改变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团队精神对推动现代企业发展的主要性，用四个字概括就是：不枉此行！我们小组第一个项目是空中止桥

37、，当我登上七米高的跃板上，心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我很大的自信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力，也相信你有自信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻领会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人假如敢于尝试，尝试失败，能力有可能获得成功；只要敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易讲不，不要轻易放弃，只要自己去做了，才知其中的奥妙；只要自己大胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不可攀。空中止桥让我认识了我们的组员，认识了我们KO队，

38、有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种互相信任的感觉。在我摔下的那一霎时，队友们讲好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放弃我，由于我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我以为，必需信任你的团队、相互帮助能力克制心理障碍，面对困难我们要学会寻求别人的帮助。绳房项目重要是考验我们的团队协调能力，固然我们做得不是很成功，但是我们从中汲取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必须装着团队，方可成功。一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非常主要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的打动。同时作为女生非常感激男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙，他们是最辛苦的，如JJ同学讲的，她才发现男人的伟大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。记得教师讲过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大集体做好预备。十多天时间转眼过去，我特别思念这段光阴，它带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了美妙的回忆。总之，此次培训收获远比想象中的丰富。【新员工培训总结模板锦集9篇】