人事部门岗位职责〔精选6篇〕.docx

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1、人事部门岗位职责精选6篇人事部门岗位职责精选6篇 在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事部门岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人事部门岗位职责 篇1 1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平； 2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险； 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实； 4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行

2、相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核； 7、负责制定公司绩效考核体系； 8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策； 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制； 10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划； 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动； 12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作； 13、完成上级领导交办的各项工作。 人事部门岗位职责 篇2 1、全面负责事业部人力资源管理、行政

3、管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。 人事部门岗位职责 篇3 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力

4、; 3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 4.负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5.深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性; 6.协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。 人事部门岗位职责 篇4 1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、

5、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部门岗位职责 篇5 1、负责组建公司各项管理规章制度。 2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。 3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。 4、负责公司员工招聘工作，

6、按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。 6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。 7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。 8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。 9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。 人事部门岗位职责 篇6 1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力

7、资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动; 12、完成行政总监交办的工作任务。 【人事部门岗位职责】