广告公司规章制度汇编15篇.docx

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1、广告公司规章制度汇编15篇广告公司规章制度汇编15篇 在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的广告公司规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 广告公司规章制度1 人事管理制度 一、总则 1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范围： l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1

2、、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签（试用员工协议），进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写（员工转正档案表），部门经理、行政人事部经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，

3、享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： l个人身份证明 l人事资料卡个人简历 l本人免冠登记照片二张 l其他如要之文件如专业资格合格证或学历证件等 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写（辞职申请），经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事

4、部门将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时严重违法、违纪、严重失职等，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 6、离职

5、者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。 7、完备离职手续： 1双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： 1到人事行政部领取（离职通知书）； 2办理工作交接事宜； 3交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 4清算与公司有关的来往帐目； 5待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同协议、此合同协议与合同书，共同生效，具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动

6、合同。 2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： 1公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 2公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序： 1由人事行政部指导新聘员工（劳动合同书）； 2由人事行政部审核并呈报总经理批准； 3（劳动合同书）一式两份签定后，双方各执一份一份人事行政部备案，一份交本人； 4公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益： 1员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； 2员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； 3严重违反公司有关

7、规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； 4如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决； 5协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除： 员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： 1严重违反劳动纪律或公司制度； 2严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 3被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： 4员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； 5员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

8、任工作的； 6订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 7公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员管理 1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。公司活动及春节例外； 3、离职不给予任何补偿。 六、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类：1有薪实习2无薪实习 2、实习人员不与公司

9、签定合约，但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 广告公司规章制度2 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以

10、便员工安排补休。广告公司管理制度。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的

11、岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。 二、处罚 1、迟到

12、或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用

13、公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 广告公司规章制度3 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。 考 勤 二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。 三、上午：8：3012：00 下午：3：3018：30 上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾

14、客发生任何争吵，不能对顾客有不知道、你问别人等回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。 八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。 十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。 奖励和处罚标准 十一、奖励

15、1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元公司经理以上不参与。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。 十二、处罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的50%计扣2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失

16、200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 十三、加班 1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助。 2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 十四、请假 1、婚假5天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天本人直系

17、亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，请假单俯在考勤表后。 一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。 第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企

18、业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。 注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。 广告公司规章制度4 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对所有员工提供住宿及伙食伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准，全年报销一趟往返车费限火车硬座票，两个月后发给，其它生活用品如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构

19、成，具体为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现决定，即 1、业务总额年绩以每年12月31日前到帐为计算标准在1030万含，按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万含按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 2、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为 1各部门实施五工作日制周一至周五，除国家法定节假日，工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 2上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 3工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工

20、作无关的事情。 4上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 5上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 6不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 7自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。 8员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。 9多次违背本制度以上条款的人员，则

21、酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。老合同除外 四、业务工作管理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理 五、项目工作管理 各部门严格遵守公司项目管

22、理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0xx年五月 广告公司规章制度5 为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度 一、考勤制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：0018：0012：0014：00为用午餐休息时间 2、上

23、班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休 二、行为规范 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 三、奖励 1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的

24、每次奖励50100元。 2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。 四、口号 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。 2、准确传达你的产品给你的购买者。 3、准确、惊喜、有效、低成本。 五、经营理念 1、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 广告公司规章制度6 一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 上班时间：早8：30分上班 下班时间：18：30注：值班者8：10分到店打扫卫生 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。 三、上班时间已到而未

25、到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 行为规范 1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。 5员工辞职需提前一个月通知公司。注：违者不结剩余工资 6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1对公司的经营、管理等制度

26、提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100. 2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500元。 4每月每人2天带薪休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元全勤28天，无差错奖50元。 二、处罚 1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。 2旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职并停发当月全勤奖。 3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。 4未

27、经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。 另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。 注：所有罚款均做员工活动经费 附加： 1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸、墨、光盘、标签应提前

28、记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 3、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 4、后勤管理制度 1每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 5、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 6、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报

29、价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 广告公司规章制度7 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。 5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复

30、印机，打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的

31、是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。 广告公司规章制度8 一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。 二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。 三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进

32、行登记。 四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。 五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。 六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。 七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。 八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。 九、公司对出差人员给予一定的借款，

33、借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。 十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。 十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。 广告公司规章制度9 一、业务发生时,必须由承接业务的负责人开具（业务流程单）,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期（定点签单协议）),特殊情况需要协调的报总经理或

34、副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日（业务流程单），定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询; 三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内及时入账。 四、未签定（签单客户申请表）的零散客户谢绝签单; 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章; 六、副总经理督促财务部每月月底(与客户有特殊约定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审

35、核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款; 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及 对原始凭证的技术性要求：报销凭证必须填写金额大写，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字; 十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每

36、次扣b分20分。 广告公司规章制度10 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据（广告法）的规定，制定以下四项制度。 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。 1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。 2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。 3、确认广告内容真实性的其他证明文件。 4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。 没有提交广告证明的，公司登记员须向广告

37、客户索要。 二、广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据（广告法）第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。 广告审查的内容： 1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合（广告法）第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。 2、审查广告是否真实。 依据（广告法）第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容： 1广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。 2注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。 3广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。 3、审查广告

38、的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。 1审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到（广告法）第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。 2审查广告宣传的表现形式是否合法，根据（广告法）第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。 3审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反（广告法）中第十八条规定。 4审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。 5审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。 4、复查。 广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查

39、，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。 三、广告合同管理制度 1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。 2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类： 内容： 1数量或质量。 2价款或酬金。 3履行的期限、地点、方式。 4违约责任。 5纠纷的解决方式。 种类： 1广告发布业务合同。 2广告制作合同。

40、 3广告市场调查合同。 4广告代理协议书。 四、广告档案管理制度 1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。 2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容： 1设计、制作、代理、发布的广告样件。 2广告合同。 3承接登记记录。 4全部有关证明文件和有其有效复制件。 5广告审查员和审查意见。 6在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。 7其他与该广告有关的文件资料。 3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。 4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。 五、广告公司业务部管理制度 1、考勤：业

41、务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。 2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。 3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。 5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。 6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。 7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。