精选团队活动方案汇总6篇.docx

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1、精选团队活动方案汇总6篇精选团队活动方案汇总6篇 为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的团队活动方案6篇，欢迎阅读与收藏。 团队活动方案 篇1 一、活动目的： 1、营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。 2、增加教职工之间的沟通和交流，增强集体的凝聚力、向心力。 3、愉悦心情，缓解工作压力，增强教职工体质。 二、活动组织 策划：工会组成员 参与：全体教师 三、活动时间：20xx年7月7日下午3：30开始 四、活动地点：学校一楼 五、活动工作安排 1、活动具

2、体实施与策划(工会组负责) 2、后勤保障(办公室负责) 3、横幅(办公室负责)内容：“沙溪小学教师期末工会活动4、安全保障(曾奎负责) 5、摄相工作(吴必华负责) 6、活动计时计分：(体育组何丽、李巧岚负责) 六、活动内容： 1、组织趣味活动、表演、抽奖等; 2、活动结束后，到学校饭堂聚餐。 附活动安排及游戏规则： 1、背夹篮球 游戏规则：每个科组出六名成员，分为三对，在起点处用背夹住篮球，跑一个来回，将球交给本组的第二对队员，以此延续到第三对队员，看哪个科组最快到达终点。在比赛跑动过程中不可以借助双手，如中途落地须回到起点重来。 2、做动作，猜成语 游戏规则：每个科组出五名组员，第一名组员看

3、成语并用动作演绎传递给第二名组员，依次演绎到最后一名成员，最后一名组员说出成语。 抽奖环节：由李主任抽出三等奖10名。 3、节目表演：林元扬老师等。 4、夹乒乓球 游戏规则：全员参与，以科组为单位，用筷子夹乒乓球跑到终点，放进箩筐中，然后返回将筷子交给下一名科组成员，连续接力时间为三分钟，最后看哪一组终点处的乒乓球最多为胜。 5、椅上功夫 游戏规则：为了加强科组成员的团结精神，让大家能有零距离接触机会，看看哪一组成员能在一张椅子上站上最多的人数，并要在最后坚持三秒钟。 抽奖环节：由丘校长抽出二等奖10名; 6、节目表演：江家亮老师等。 7、隔岸击球 游戏规则：每个科组出三名队员，两名队员分别在

4、隔板的两侧击球两个来回，最后将球击进第三名队员的箩筐(或纸箱)里，以时间三分钟计算，看谁接的球最多，则为获胜者。 抽奖环节：由谭校长抽出一等奖2名(在完成三轮抽奖后，其余没被抽中的教师均为三等奖)。 团队活动方案 篇2 班团队活动课是班级生命力之源泉，是班级风貌的最集中之体现。学校的班团队活动素有创新之举。这其中，不仅体现了我校教师的敬业向学精神，也留下了许多宝贵的活动经验。 国家中长期教育改革和发展规划纲要20xx20xx年第八条规定：义务教育阶段要注重学生品行培养，激发学生学习兴趣，培育学生健康体魄，使学生养成良好习惯。因此为了让这种敬业向学精神闪光，也让我校班团队活动课的经验于后来者学习

5、，同时紧紧结合渔浦文化的传承教育，让孩子在良好的德育文化中成长，在校长室的主持下，我校决定编撰（三中20xx-2012学年班团队活动课活动方案集）。 方案制定如下： 一、活动主题 敬业向学 二、活动组织机构 策划部：校长室 执行部：政教处、团委、少先大队部 调度部：教务处及各年级组长 后勤安全部：总务处 资料整理： 教科室及编撰组成员档案收集：校办公室、政教处、少先大队部 三、活动时间 20xx年9月至20xx年7月 四、活动总结 1、20xx年7月，（三中20xx-2012学年班团队活动方案集）编撰成稿。 2、以班级为单位，以班会、板报、专刊等形式，进行活动总结。 3、学校组织各班活动成果的

6、展示和宣传。 4、学校评选先进班集体、活动积极分子教师和学生，并将评选结果纳入班级考核中。 团队活动方案 篇3 一、活动背景：随着时间的缓缓流逝，大学的生活越来越紧张了。就像刚入大学时候每个人心中想象的那样，我们都选择了适合自己发展的方向，选择了奋斗的不标，然后坦然地一步踏进，坚定地一步步前行。 据小道消息报导，类似的活动，校内校外众多组织也在试行。并取得了明显的成果。与本班级同时开展活动的，还有06级历史班的前辈，届时大家可凭自身爱好与他们进行交流，实现互帮互助和资源共享，还可以在院里争取到强有力的支持。 二、活动目的：增强体质，促进友谊，提高团结意识。 三、活动时间：每周四下午2：00-3

7、：40(即第五、六节课) 四、活点动地：(主要在)三期篮球场; 五、活动形式： 1.由班委会征集一些游戏节目供大家娱乐。 2.活动遵行自愿原则，班上同学可根据具体情况选择性参加; 3.根据每位同学的体育课专项，自带“装备，分块练习; 4.按照每个同学的兴趣爱好由该项目“专业人员带动进行。(比如，聊天小组，篮球小组，乒乓球小组) 六、可行性分析：班上绝大多数人支持，可谓是群众基础较为牢固;活动所需经费较少，活动对学习暂无不利影响;活动本身很有意义和实践价值。 七、具体流程：填写体育专业调查表 体育部据表做简单的安排 征集活动所需工具 筹备物资(一些常用的药物) 媒体(qq群;校内网;班级博客)每

8、周通讯介绍特别活动 活动进行 宣传部负责征集写稿，跟踪报导每次活动信息，并做好对内对外宣传工作 秘书部整理材料存档。 八、注意事项： 1.活动的进行可根据天气情况或某些重要的集体性事情取消，绝不耽误大学的主旋律。 2.活动期间的人财安全。毕竟是户外运动，难免会由磕磕碰碰，受伤也是不可避免的。一些贵重物品则要留心照管。 团队游户外活动方案三 一、活动方案 活动时间：20xx年04月30日(具体时间暂定为：14：3000：30) 活动地点：梅山石房湾 活动人员：朋友20人左右 活动费用：自助每人缴费150元(多退少补，其中包含第二天另一景点尖峰岭游玩费用) 活动目的：加强朋友之间的交流与学习，增进

9、理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。 活动内容：野外自助烧烤，分团队的互动小游戏，自由活动(内容的具体形式文中将详细说明) 活动组织者：吴淑思、张瑶等 活动要求：活动参加者请遵守相关纪律，严禁个别人脱离群体独自活动，同时必须注意安全，安全第一。 活动内容安排： 集合出发时间暂定为04月30日14：30 14：30分到暂定在明珠广场车站前集合，做好出发准备 到达目的地路途时间暂定为14:3015：50 14：30分准时出发，约80分钟即可到达 准备时间暂定为16：0019：30(自由活动和炒菜比赛等，自由活动时要切记安全，不提倡以个人为单位独自活动) 19：30自助烧烤活动正式开始 步骤：

10、1.将人员划分成若干个由45个人组成的小组(根据我们的人数大致可以分成4组，1、2报数法，每组配备一只手电筒)。 2.各组在3分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。 3.各组长进行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么选用这个名字。 4.各组做好自我介绍之后用30分钟做比赛看谁捡的木材多谁就获胜，获胜者将得到其他队员的驼背待遇(捡木材是用来烧烤滴) 4.游戏过程中各个组长要负责队员的安全，安全第一。 烧烤开火篝火时间暂定为20：3000：30 领取烧烤工具和食物，开始第一轮pk，最先烤熟食物的组获胜，每人可获得队员女生的亲吻，哈哈：)开玩笑滴肯定有胜利品 游戏时间暂定为

11、21: 3023：30 开始户外游戏活动(相继开展pk活动) 二、游戏安排及相关规则 互动小游戏：开展互动小游戏的目的就是要让大家消除距离，减少因为彼此之间的不熟悉而产生的尴尬与局促。因此，在设计互动游戏的时候我考虑可以多增加几个切实可行的、操作简单的游戏，原则是要确保游戏的覆盖面要宽泛，争取使每一位参与者都能感受到游戏带给大家的快乐。 游戏之一：超级病毒 游戏目的： 1.活跃团队气氛。 2.让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。 道具：在沙滩上画一个大圈，即是一个水果(超级病毒感染源)。 游戏准备：事先画出活动圈的边界线。 游戏时间：15-20分钟 游戏步骤： 1.告诉队员

12、这个游戏类似于捉迷藏。 2、事先划定一个区域圈，不允许队员跑到区域以外，否则视为感染病毒。 3、首先让一名队员当捕手，其他的人尽量避免被抓住。任何队员只要被捕手接触，就算被抓住。然后他的手就和捕捉者的手拉在一起，成为一个新捕手，继续捕捉其他队员。 4、重复前面的过程，直到所有人连成一片为止。 游戏之二：缩小包围圈 游戏目的： 1.使队员充满活力。 2.创造融洽的气氛，为后续活动的开展奠定良好基础。 3.让队员们能够自然地进行身体接触和配合，更能消除害羞和忸怩感。 游戏时间：约10分钟左右。 游戏步骤： 1.让队员们紧密地围成一圈。 2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。 3.告诉大家

13、我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。 4.等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。 5.现在开始迈第二步。稍停3秒直至迈完第三步完成任务，你可能就不必挖空心思去想入非非了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。 互动游戏之三：歌曲接唱欢唱 游戏目的： 1.使队员充满活力。 2.培养大家的参与意识。 游戏时间：约30分钟左右。 游戏步骤：略 互动游戏之四：信任背摔(学会相信同伴) 游戏时间：15分钟 游戏目的：体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每

14、个人在生活工作中的位置不同，也感受着不同的道理。同时学会战胜自已和敢于相信同伴、彼此信任。 游戏步骤：背摔又叫“信心跌做此项目的人站在一座1.6米高的矮墙上(哎：(沙滩那只有大石头，将就)，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手绑在自已胸前，然后背朝墙下，身体站直，直挺挺地向后倒下去。下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下的人接住。 互动游戏之五：猜字表情游戏 游戏目的： 1.促进小组成员间沟通与交流及默契。 2.引发大家的笑声。 游戏时间：约30分钟 1.每个人找好一个搭档，要有相当的默契的搭档 2. 一个人背对着字，一个人面对着字 3.面对者的同志做出能形容该字的任何表情形态直至

15、他的搭档猜出字来，时间规定为2分钟超时算输甘愿受罚：( 互动游戏之六：青蛙哇叫游戏 1. 各位队员按顺序蹲着围成一个小圈圈 2.一个人开始叫：如2只青蛙噗通噗通接着下一个就叫3只青蛙噗通噗通噗通接着4只(噗通一次代表一只青蛙)，一直叫直至有人叫错，叫错者甘愿受惩罚：( 互动游戏之七：分组玩塞子喝酒游戏 游戏目的：增进更刺激的玩法 游戏时间：约n分钟 游戏步骤：略 本次互动游戏设置暂时确定为7项，如队员有新的游戏点子可以随时更改或多加。目的只要大家能玩得很high。总计耗时约2小时(大致上从21：3023：30)。 另附游戏活动中所需要的道具尽量准备齐全，如蒙眼布，口哨等 为调动大家的参与积极性

16、和明早的螃蟹粥早餐欲望接着是大集体抓海螃蟹时间23：3012：30。完事回住处(*_*) 洗洗睡觉等待第二天的行程(第二天7点半准时起床出发)。 三、相关物资准备 【野外烧考必备物品清单】 装备: 1、烧烤炉、插、铲、铁夹子、尖针、木碳、锡纸等等 2、小刀、剪子、打火机(火柴)、竹签、刷子(用来刷油和酱之类的东西)、牙膏牙刷、香皂及洗发水(洗手洗澡用的)等等 3、旧报纸、纸皮、塑料野餐布 4、铝锅、铲子、汤勺 5、刀、砧板、纸巾、湿纸巾、一次性筷子、碗等等 食物: 牛肉、羊肉、鸡肉、猪肉、生鱼、鸡翅、鸡腿、玉米、茄子、地瓜、馒头、海鲜等等 调味料: 基本调料：盐、孜然粉、椒盐、胡椒粉、辣椒粉,

17、辣椒酱(满足喜欢吃辣的朋友)、调和油(考鸡翅时不刷油会没法吃的)、蜂蜜等等，还可以根据个人喜好选不同口味的烧烤酱、调味酱(刷在鸡翅上非常非常的好吃，分为很多种)。 饮料: 可乐、果粒橙、雪碧、啤酒等 矿泉水：一定要多带点水，大桶水2桶。 水果: 西瓜、苹果、香蕉、梨、桔子等 四、人员具体分工 准备工作： 报名登记：已基本完成 总协调：吴淑思同志 向导 ：张遥 活动方案策划组织：吴淑思、张瑶同志等 物品采购：吴淑思、张瑶、麦明锦同志协助(28日列出需采购清单，领取采购费用，开始采购，30日上午之前完成采购任务，30日下午14：30准时出发) 集合负责人：吴淑思、张瑶、麦明锦同志确认参加人员出席情

18、况，确保所有人员按时集合 物资准备：吴淑思、张瑶、麦明锦同志负责将所有物品运送到活动地点 活动主持：吴淑思、张瑶、麦明锦、林伟同志等 后勤保障：吴淑思、张瑶、麦明锦、黎经纬同志负责(烧烤设备、食物、水果、饮用水等物品的分发) 拍照：吴淑思、张瑶、麦明锦、陈小铿同志等。 团队活动方案 篇4 1、情感激励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同; 2、成就感激励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。建议公司借鉴“百万圆桌会议在公司成立精英俱乐部，并给予一些特殊的奖励; 3、现金激励：激励要不断地重复，更要及时进行。 具体的激励方案如下： 一、集体早会：作为一个销售团队，每周必

19、须有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是激励，在早会上可以采用的激励方式主要有： 1、合唱励志歌曲(歌曲最好提前练习过或者是大多数人熟悉的)：（超越梦想）、（真心英雄）、（从头再来）、（飞得更高）、（风雨彩虹铿锵玫瑰）、（和自己赛跑的人）、（靠近我）、（了不起）、（男儿当自强）、（势不可挡）、（相信自己）、（阳光总在风雨后）、（在路上）、（我的未来不是梦）、（壮志雄心）、（爱的奉献(手语)）、（步步高(手语)）、（感恩的心(手语)）、（我真的很不错(手语)）。 2、团队游戏：抓住机遇等。 3、爱的鼓励：一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的形式。 二、部门早

20、会：部门的早会应作为每日的理性工作，而早会的主要内容就是激励、调动气氛，让员工尽快进入工作状态，部门早会的内容可以是以下几点： 1、合唱励志歌曲(同上) 2、团队游戏：参见附件（团队游戏） 3、读励志文章：特别推荐读（世界上最伟大的推销员）(又称（羊皮卷）) 4、部门口号：每天早会作为最后一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增强团队凝聚力，另外一个作用就是心理暗示。 三、培训：（拿出你的激情） 四、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。 五、成立精英俱乐部：把荣誉给予优秀员工，作为对员工的激励方式。 六、物质奖励：奖励要及时，奖励要有新鲜感，奖

21、励要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户拜访量、有效 数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁奖是一定要配合爱的鼓励，让没得到奖励的员工得到一些刺激。 注：歌曲、文章、游戏、课件见附件，PK、精英俱乐部、和奖励见实施细则。 销售团队活动方案二 1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配 每个人都有自己的性格特质，分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等，简单点说吧，以免大家看着头大!比如，有的人安静，另一些人则活跃;一些人而相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风

22、险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。 员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。比如对于旅游公司员工来说，喜欢稳定、程序化工作的传统型员工适宜干会计、出纳员等工作，而充满自信、进取心强的员工则适宜让他们担任旅行社销售经理、外联经理等职务。一句话：因才施用! 2、为每个员工设定具体而恰当的目标 为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还应当把成果反馈给员工。反馈可以使员工知道自己的努力水平是否足够，是否需要更加努力，从而有益于

23、他们在完成阶段性目标之后进一步提高他们的目标。 经理提出的目标一定要是明确的。比如，“本月销售收入要比上月有所增长这样的目标就不如“本月销售收入要比上月增长10%这样的目标更有激励作用。同时，目标要具有挑战性，但同时又必须使员工认为这是可以达到的。实践表明，无论目标客观上是否可以达到，只要员工主观认为目标不可达到，他们努力的程度就会降低。目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就能摘到。 3、对完成了既定目标的员工进行奖励 马戏团里的海豚每完成一个动作，就会获得一份自己喜欢的食物。这是训兽员训练动物的诀窍所在。人也一样，如果员工完成某个目标而受到奖励，他在今后就会更加努力地重

24、复这种行为。这种做法叫行为强化。对于一名长期迟到30分钟以上的员工，如果这次他只迟到20分钟，管理者就应当对此进行赞赏，以强化他的进步行为。可能大家会想不通，为什么迟到了20分钟还要赞赏他呢?很简单因为她进步了。 举个例子：一个孩子成绩考了8分，回家后中国的家长和外国的家长绝对是两种态度。外国家长：“宝贝，你太棒了，这次竟然考了8分，妈妈真为你高兴!然后抱着孩子在那里亲啊亲!很多人可能会以为外国的家长有毛病。其实孩子上次考了6分，这次考了8分，进步了就要受到表扬。中国家长要是知道孩子考了8分，不疯了才怪呢!先是一顿批评，“你怎么这么笨啊!真不成器啊! 经理人应当想办法增加奖励的透明度。比如，对

25、受嘉奖的员工进行公示。这种行为将在员工中产生激励作用。以奖励为代表的正激励的效果要远远大于一出发为代表的负激励。 4、针对不同的员工进行不同的奖励 人的需求包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次。当一种需求得到满足之后，员工就会转向其它需求。由于每个员工的需求各不相同，对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果。 经理人应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。比如，有的员工可能更希望得到更高的工资，而另一些人也许并不在乎工资，而希望有自由的休假时间。又比如，对一些工资高的员工，增加工资的吸引力可能不如授予他“优秀员工之星的头衔的吸引力更大，因为这样可以使他觉得自

26、己享有地位和受到尊重。 5、奖励机制一定要公平 员工不是在真空中进行工作，他们总是在不断进行比较。如果你大学毕业后就有单位提供给你一份月薪1500元的工作，你可能会感到很满意，并且努力为组织工作。但是，如果你一两个月之后发现另一个和你同时毕业，与你的年龄、学历相当的同学的月薪是2500元的时候，你有何反应?你可能感到失望，同时不再像以前那样努力工作。固然对于一个大学毕业生来说，1500元的薪水已经比较可以了，但这不是问题所在。问题的关键在于你觉得不公平。 因此，管理者在设计薪酬体系的时候，员工的经验、能力、努力程度等应当获得公平的评价。只有公平的奖励机制才能激发员工的工作热情。 6、实行柔性化

27、管理 要建立以人为本的管理思想，管理者要充分尊重员工的劳动，维护他们的权益，实施情感化的管理。柔性化管理是“人本管理的一种实践形式，依靠人性解放、权力平等、民主管理，通过激励、感召、诱导等方法，从内心深处来激发员工的内在潜力和工作的主动性，使他们能心情舒畅，不遗余力地为企业工作。 由于销售部、业务部人员工作自主性强，分散在外，管理人员很难监控员工的整个工作过程并发现问题，所以采用柔性化管理手段可以让员工自觉地去完成他们应该做的工作。 7、构建优秀的企业文化 构建优秀的企业文化是适应竞争、保持常胜不衰的根本保证。因此，企业要通过营造良好的企业文化氛围和塑造良好的企业文化形象来加强企业文化建设，使

28、得员工树立共同的价值观念和行为准则，在公司内部形成强大的凝聚力和向心力，增强员工对企业的归属感和荣誉感。 团队活动方案 篇5 一 活动流程： 1进餐 2热身活动 3团队活动 4收拾会场，结束 二活动时间 20xx年11月22日星期一 三 活动人员 1全体教师共同参与 2具体分组情况： ：谷园长，胥曰菊，张玲，李爽，张文杰，李雪梅，胥树强 ：刘创，于秀华，赵永平，亓翠云，张龙清，李璐，李真 ：柳园长，张晖，卢晓燕，魏洁，周娜，陈楠楠 四活动安排 主持人：黄荣，韩敏 音响设备，话筒：赵帅 奖品准备：刘创 桌椅准备：王磊 计时计分员：王磊 剧务：韩敏 五 活动项目： 蒙眼上楼：所有的老师吃完饭后在一

29、楼大厅集合，用黑色袋子罩住头，手搭前面一个人的肩膀，依次上到五楼多功能厅，王磊事先把所有的灯关掉。活动用黑袋子由办公室提供。 开场，致欢迎辞，有请谷园长讲话。 介绍分组，各组选出队长，想出口号，进入今晚的团队各位老师注意了，积极表现的会有意外的惊喜哦！ 同心同德：每队有五分钟的熟悉与锻炼时间，然后分别是两个人一起，三个人一起，四个人一起，五个人一起，背靠背同时站起。 吹蜡烛比赛：所有队员参加比赛，每位队员站定一根蜡烛，回答主持人的问题，用答案把蜡烛吹灭，前三名或者前四名完成的老师到后面四支蜡烛前吹灭。用时最短的队伍获胜。按名次依次为分，分，分。 你来比划我来猜：比赛规则：每队派出两位老师参加比

30、赛，一人面对大屏幕，一人背对大屏幕，比划的内容不能涉及答案的任何一个字。在分钟内猜出数量最多的队伍获胜，按名次依次为分，分，分。韩敏播放 我爱记歌词：每队三名老师参加比赛，主持人播放任意歌曲，参赛老师在线外站定，接歌时，会唱的老师，抢前面桌子上的话筒，接对下面一句就可获胜，在分钟内结对数量最多的队伍获胜。按名次依次为分，分，分。黄荣播放音乐 抢椅子：每队位老师参加，最后的胜出者给团队加分，第一个全体淘汰的组为第三名，第二个则为第二名，最后的胜利者为第一名。韩敏放音乐。 小品表演：以（马路天使）为命题，即兴表演。人数不限，请小组派队员出来抽版本。 幽默搞笑版， 离奇古怪，悲伤感人版 激情狂欢：所

31、有的队员全数上场，分钟内谁舞的最，加分。王磊播放音乐 即兴创作（送给妈妈的节目）：以妈妈为主题，类型人数不限。 爱心传递：每个队伍围成一个圈，把爱心纸片加在嘴和鼻子间依次往下传递，用时最短的队伍获胜。 休息一会儿：全体队员围成一个圈，随音乐前行，音乐停，前面的一个人坐在后面一个人的腿上，直到所有的人能在同一时间内坐定。黄荣播放音乐 公布成绩，颁奖仪式，园长致结束词！ 团队活动方案 篇6 一、 人员集合 点到，品牌老板确认 二、 集合、问好、回答问题yes or no、解散 统一口径 集合=40秒按组站好，组长站前面 肃静：哈喽 嗨;嗨 哈喽 问好=亲爱的家人们大家早上好 回答=好，很好，认识你

32、，真好 回答问题=yes no 解散=散同时拍手 三、 人员自我介绍 四、 人员分组 1-6报数 五、 团队建设 队名、队呼、队歌、队歌演唱 六、 团队展示 按小组顺序看哪个组声音大，有创意 七、 团队建设互动游戏 夏天到了什么花会开呢?。 夏天到了 花儿开，开几朵，N朵 游戏二：松鼠、大树 意义：在生活中、工作中、学习中，我们在不断的认识着新的朋友，接触着新的团队，但是现实往往是残酷的，我们随时面对这淘汰、孤立、拒绝等等的困扰，有时我们是失败者，但又有时候我们是成功着，所以我们要正确的看待事、物、调整好自己的心态，以平常心的心态来看待所面临的事、物，正所谓心态好了哪里都是舞台，心有多大，舞台

33、就有多大。 游戏三：我来比划你来猜 团队的有效沟通不单单是短信、电话、语言就能表达的，不同的表达方式会带来不同的表达效果，正如某总经理穿100元的西装和乞丐穿100元的西装，给人的感觉是不一样的，所以说同样的意思要用最有效最直接的方式表达出来，同时又能让搭档明白你所表述的意思。这就是团队的默契与高效沟通。 游戏四：信息驿站 在信息传递的时候，感觉是不一样的，理解能力是不一样的，所以会出现一定的偏差，如何缩小偏差呢，提前演练、统一口径、统一计量方法、调配顺序。 游戏五：小组报数推进到大组报数推进到全体报数 按时间算，意义：团队当中往往都会因为个人的不努力而给团队拖后腿，时间通过演练后不断的缩短，证明了不是不可能只是没有找到方法，每天进步一点点，每个人只要用心做了，按要求做了，努力做了，带着责任和使命去做了，那么我们最终的目标才能够达成。 八、注意事项 安全、卫生、职业道德与素养 九、 工作要求 按时到场、会议纪律、执行文化、团队协作。 不能迟到、不能说话、服从指挥、小组作战。 【精选团队活动方案汇总6篇】