2022年某电子有限公司规章管理制度及各岗位职责.doc

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1、*电子厂规版本：A1一、 雇员应忠勤职守，恪守公司的规章制度，服从各级主管的指挥监视和公司 的正常岗位调动。二、 新进人员试用期为一个月，试用期内双方均有离任和辞退的权利，被正式录用的签订劳动合同。三、 不得兼任阻碍本公司利益相关之业务，对本公司或合作单位的商业机密不得外泄。四、 保护公司的设备设备。携带物品出厂，必需要有签批的物品放行条。五、 在公司区域内应按规定穿戴厂服、头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰、乱扔垃圾违者保安有权回绝其进入厂区。六、 在工作时间内，不得擅自离开岗位；车间内严禁随意走动，如需离位必须证得治理人员同意后佩带离位卡。七、 宿舍严禁私自留宿外人，直系亲属看望留宿的须到行政

2、部办理留宿审批手续。八、 所有住宿员工（包括临时申请留宿人员），必须接受保安员及治理员治理。工厂宿舍只提供本单位员工住宿，已经离任的员工，从办理完离厂手续之日起不得在本厂区和宿舍内逗留。九、 严禁赌博、酗酒、盗窃、斗殴及暴力行为；对盗窃公物或别人财物的，以及对别人施予暴行胁迫或互相打架者，公司可未经预告予以开除。情节严峻的交由公安司法机关处理。十、 请假半天以上，将按规定扣除根本工资及奖金。十一、 迟到或早退累计达三次的将按半天计算，扣除根本工资及奖金。十二、 未请假或请假未批准而没上班的，视为旷工；连续旷工三日或一个月内累计旷工达六日者，作自离处理。十三、 严禁代打卡、假打卡行为，一经发觉将

3、对违背者予以开除处理。十四、 煽动怠工或罢工主谋或附和者，予以开除。十五、 员工离任须提早30天提出申请（到组长处领取辞工书）、干部或工程技术人员辞工须提早30天提出申请（到行政部领取辞工书）。十六、 获准离任者，须在离任当天办理手续，交回厂证、厂服、工衣、工卡按时办理离任手续。十七、 入职人员提交的证件必须齐全且有效，入职表内容必须真实。如经核查是持伪证件及入职表内容填写不实者，一律作开除处理，公司不予任何补偿。十八、 每天工作8小时，上午8：0012：00，下午13：0017：00，超出时间按法定加班工资计算。十九、 对违背公司相关规章制度的人员，视违规情节将予以处分。 *电子目 录一、*

4、电子规章制度1.厂规12.员工辞职、辞退、辞退治理制度33.考勤治理制度.54.员工考核施行规定65.员工治理制度.96.平安治理制度.107.办公室治理规定.118.车间治理制度.139.仓库治理制度.1410.仪器、设备治理制度.1511.保安治理规定.1612.市场部治理规定1813.车辆治理规定1914.采购治理制度2015.饭堂治理制度.2116.宿舍治理制度.22二、工作职责1.总经理（总裁）工作职责.232.财务总监工作职责.243质量部经理工作职责.254.人事部主管工作职责.265.财务部主管工作职责.276.行政部主管工作职责.287.质量主管/QE工作职责.298.消费主

5、管工作职责.309.消费计划部（PMC）工作职责.3110.前台文员工作职责.3211.消费组长工作职责.3312.消费助拉工作职责.34平安治理制度版本：A1一、 目的1. 为加强公司的平安防备工作，标准公司治安，消防和其他平安工作，保护公司财产和员工人身平安，保障各项工作的顺利进展，特制定本制度。2. 公司的平安工作以“百年大计，平安第一；平安确实是效率，平安确实是效益”为原则，全方位施行平安治理。二、 平安治理制度1. 员工自觉接受平安教育，增加平安防备认识。防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人、坏事作斗争。2. 员工上下班、外出公干、出差要严格恪守道路

6、交通治理法规条例，确保人事、财务平安。3. 员工不得将贵重、大件私人物品存储于公司办公场所或仓库。4. 员工下班前认真检查本岗位，办公场所，消除水、电、气等设备存在的平安隐患。5. 发觉事故苗头，可疑或不法行为的人或事应当立即报告上级主管或保安人员。6. 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所留客人。7. 不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟。8. 不得偷窃个人或公司财务，拾到遗留钱物一律上交。9. 财务部门之重要票据，支票等一律入保险箱随时上锁。10. 现金一般不要存入过夜，应及时存入银行。11. 未经许可，不得擅自安排外来人员在公司内住宿。12. 保安人员按时到岗，门卫值班、

7、值日，领导值班制度正常运作。13. 使用明火和高空作业，必须经保安部门批准，并有保安人员在场才能执行。14. 员工积极参加防火演习，理解有关消防知识，熟记火警，熟悉电源开关，出口通道，灭火器详细位置及使用方法。15. 消费部门应对其员工进展平安消费教育，熟记、纯熟掌握设备的使用方法，以免意外事故的发生。办公室治理规定版本：A11. 目的标准办公室的工作秩序，树立良好的企业形象。2适用范围本公司统一大办公室及各部门办公室。3定义无4权责无5工作程序51上下班一律按时打卡，不得代打卡。52在办公室内服装整齐，一律穿厂服、戴厂证、穿工鞋。53使用、机、复印机、空调、电脑及其它电器应按规定操作，下班时

8、关妥才能离开。复印文件时，在复印登记表上进展登记。54办公桌保持整洁卫生，文件文具应按相应要求摆放整齐，不得乱放。55非休息时间不得在办公室内闲谈,更不同意大声喧哗。56不得随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。57办公室内严禁吸烟。58不得带危险物品进入办公室内。59不准玩电脑游戏，不得在办公室内玩纸牌，下棋及其它消遣活动。510下班时清理好办公桌，各文件文具归位，离创办公桌时将椅子推入桌子下方得离开。511接听私人不得太长时间，原则上不同意打私人，特别情况打出私人也不得太长时间，以免妨碍公司业务的接通。各职员可互相监视。512总机接听应用标准的一般话：“你好，请咨询哪位？

9、请稍等”，方可拔打被叫人分机号码。513总机接听，遇到被叫人不在时，应礼貌告之对方，可要求对方留下联络方式并及时通知被叫人，或约一时间让对方再打过来。514办公室内部接听文明有礼，遇外线一律用标准一般话：“你好，*”、内线：“你好”。515同事之间友好和气，互相协助，工作上及时沟通配合，将各自的工作做到最好。6相关文件无7质量记录无保安治理规定版本：A11目的为树立公司良好的企业形象，维护公司财物及人员的平安。2适用范围公司所有保安人员。3定义无4权责行政部：公司平安及保安制度的建立。5工作程序51保安人员为公司的形象代表，必须做到：511精神饱满。512纪律严明。513文明礼貌。514反响迅

10、速。515忠于职守。52主要任务： 521保障公司财产及人员的平安。522维护公司各项规章制度。523维护厂房和宿舍的秩序。53保安职责：531值班时，应着制服，着装整洁。532监视员工打卡,穿工衣,戴厂牌。恪守公司规章制度并监视员工行为标准。533不定时巡查厂房、宿舍，防止意外事件的发生。巡查各楼层水电是否关好，巡查仓库物资，保证重要区域的平安。534上班时间,车间员工一律不得外出，特别情况须凭主管级以上签批的外出条方得放行。535物品放行治理。必须有开具员工物品物行条或放行条，且有相关人员签名确认方可放行。54值班规定：541各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和气，认真负责。54

11、2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理、副总经理及贵宾应起立咨询好。543对来访人员如实填写看望登记表,并要求配带访客证。 544坚守岗位，不得随意离开值班岗位，如有事离开须有人代班。无关人员不得在保安值班处逗留。545严格恪守保安作息时间表、保安值班安排。546交班工作做到详细清晰。如实记录当班所发惹事件,如有未处理完事件交班时应与交班保安交接清晰。如上级规定或指示的事项，存放物品的转交，信件、文件的发放、来访人员的情况等。警具、警械的交接必须当场点清并保证处于完好状态。55考核：551恪守保安作息时间表、保安值班安排，认真做好交接班工作及如实记录当班情况。552按规定着装，穿制服，穿着整洁

12、，配戴警徽标志。553对公司主管干部文明礼貌，热情接待来访人员和认真标准接听，认真做好看望登记表记录。554对公司规章制度的理解与执行。自觉恪守公司规章制度,并督导员工恪守制度。555坚守岗位，当班期间对责任区的巡查，值班时不饮酒吸烟，不做与工作无关的事。556对公司物品的保护及警具警械的保养、保护与配带。6相关文件无7质量记录71员工物品放行条 （GT-FOR-023-1.0） 72探方登记表 （GT-FOR-016-1.0） 73外出条 （GT-FOR-020-1.0）74放行条 （GT-FOR-019-1.0）75保安值班安排 （无）76保安作息时间表 （无）77访客证 （无） 8附件财

13、务部主管工作职责版本：A11. 严格恪守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责。2. 组织编制公司年、季度本钱、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。3. 负责制定公司财务、会计核算治理制度。4. 负责按规定进展本钱核算。定期编制年、季、月度品种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。5. 负责编写财务分析及经济活动分析报告。6. 有权参加各类运营会议，参与公司消费运营决策。7. 负责固定资产及专项基金的治理。8. 负责流淌资金的治理。会同仓库及其它部门定期清查盘点做到帐卡物相符。9. 负责对贵哦纳斯低值易耗品盘点核对。10. 负责公司产品本钱的核算工作。制定标准的本钱核算方法，正确分

14、摊本钱费用。11. 负责公司资金缴、拨，按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章，空白收据，空白发票。12. 负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监视和审计监视，加强会计档案的治理工作，依照有关规定，对公司财务收支进展严格监视和检查。13. 负责与客户每月的对账确认工作及应收货款的回收和跟进工作。14. 负责公司员工的工资表制造和工资发放工作。15. 对各类货款及报销支付要严格审核，除按计划执行外，还需经分管副总经理及总经理审核签字同意，方可支付。16. 认真完成领导交办的其它工作任务。财务总监工作职责版本：A11. 在董事会和总

15、经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2. 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规则、销售前景、开支预算或本钱标准。3. 制定和治理税收政策方案及程序。4. 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据治理体系，以及核算的财务治理的规章制度。5. 组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、本钱计划、努力降低本钱、增收节支、提高效益。6. 监视公司恪守国家财经法令、纪律以及董事会决定。采购治理制度版本：A1一. 采购的根本原则适宜的价格、适宜的质量、适宜的数量。质量不是最优最好的，而是最适宜最好的。应依照事实上际用处进展定位.。二. 采购治理制度1. 采购员应依照采购申请单制定采购计

16、划。2. 进展市场调查，货比三家，确定采购对象。3. 定期对供给商进展评估。4. 对市场价值进展分析，确定适宜的采购价格。5. 依照库存情况，确定采购数量。6. 选择采购方法，做好交货治理。7. 严禁向供给商收受贿赂或佣金，一经发觉立即开除 ，并扣除其一切劳动所得（包括工资及奖金），情节严峻者报送公安机关处理。三. 采购流程1. 现金采购流程：申购人填写申购单采购部相关人员签字确认财务预支金额购置仓库盖章财务核销2. 批结（月结）采购流程申购人填写申购单采购部采购部拟订采购订单（P/O）相关人员签字确认供给商FAX供给商送货，仓库签收确认财务做帐送货单财务付款到期采购订单（P/O）仓库治理制度

17、版本：A1为有效的保证仓库的日常运作，现制订如下仓库治理制度：一. 严禁在仓库内（包括办公区）大声喧哗，维持良好的工作环境和工作气氛。二. 物品入库，仓管员要亲身同交货人交接手续，核对清点物品名称、数量是否一致，按物品交接凭证上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。三. 不合格品，应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，混入消费，仓管员应负渎职责任。四. 严格执行5S治理，物料摆放应按规定陈列整齐并有明显的标识；保持仓库环境的整洁，废弃纸箱及垃圾应放在指定的区域内，不得随手投放。五. 仓库要严格保卫制度，禁止非工作缘故的人员擅自进入仓库，仓库严禁烟火，明火作业需经厂长批准并由保安员在场监视。

18、仓管员要明白得使用消防器材和必要的防火知识。六. 物品发放按“推陈储新，先进先出，按规定供给，节约用料”的原则发放物料。发料坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的原则。七. 所有发料凭证，仓管员应妥善保管，不可丧失。八. 每月盘点一次，盘盈（亏）及时上报并找缘故，以便做到帐、卡、物一致。九. 贵重物料应保存在小仓内（如：IC、三极管、LCD、摄像头等）以免遗失。十. 危险物品应摆放在危险品小仓内，不得随意乱放，以免造成危害。十一.物料的堆放要合理、平安、可靠，依照物资特点，必须做到差点方便，成行成列，陈列整齐。十二.仓库治理人员对库存、代保管、待验收物资以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责

19、任。因而，必须做到人各有责，物各有主，事事有人管。十三.关于仓库内的物资，未经主管同意，一律不准擅自借出。总成物资，一律不准折价零发，特别情况应经主管批准。十四.仓管员调开工作，一定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，主管领导见证；对渎职造成的亏损，除原价赔偿外，还要给予纪律处分。十五.上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丧失；下班检查是否已锁门、拉闸、关窗、断电及是否存在不平安隐患。十六.以上制度从发放日起即施行，请各部门同事监视。车间治理制度版本：A1为了有效保证车间的日常运作，现制订如下车间治理制度：一、员工必须穿着整洁，提早五分钟进入车间，

20、严禁将背心，短裤穿入车间，严禁浓妆艳抹，穿奇装异服。二、严禁在车间大声喧哗，交头接耳，议论与工作无关的事情，不准将书，杂志带入车间，不准在车间吃零食，不准在车间吸烟。员工必须按治理人员安排的工位就座，对治理人员安排的工作应该绝对服从，就座时姿态正确，严禁翘二郎腿或将脚放在凳子上。三、车间内严禁随意走动，如需离位则必须征得治理人员的同意，在征得同意后佩戴离岗证离位，如未佩戴离岗证离岗者处分10元。四、上班时间严禁会客，如有亲友看望则必须征得治理人员的同意，在征得治理人员的同意后方可离开车间，严禁私自将亲友带入车间。五、必须严格按作业指导书操作，严禁私自改作业指导书，如发觉咨询题应及时向有关治理人

21、员反映，以便及时得到处理。保护设备，严格按操作程序使用设备。六、作业时应对本人负责的物料进展整理并摆放整齐，严禁将物具乱放，将掉到台面和地板上的物料及时捡起，同时放到相应的物料盒里。七、车间内的一切东西未经同意不得乱动，严禁将车间里的物料，工具，仪器带出车间，如有发觉轻则罚款，重则报送公安机关，追查其法律责任。八、工作工位及四周的环境要保持整洁，严禁乱扔垃圾，纸屑，如发觉地板上有垃圾应捡起丢进指定的垃圾箱内。九、严禁留长指甲，严禁戴金属戒指进入车间，望各拉长协助监察。十、上班时间，消费线员工严禁接听或者拨打，严禁发信息，一经发觉，每次罚款10元并将暂扣在拉长处保管，下班后方可归还。十一、下班后

22、，每个员工对本人负责的工位进展整理清洁，并对掉下的物料进展清理，清理完毕后将凳子放到台下，方可离开车间。十二、物料员严格执行收料快，准，发料给消费线时应按先进先出的原则，实物与帐本一致，双方签名。十三、放假时组长，主管下班之前检查是否已关机，关门，关电，关空调以及是否存在其他平安隐患。十四、以上制度从发放日起即施行，请各部门协助监视并共同恪守。车辆治理制度版本：A1第一条 为加强本公司车辆的保管及有效运用，特制定本制度。第二条 本制度所指车辆系指公司的客、货车辆，公司的车辆由仓库统一治理和调动。第三条 各种车辆的附带材料，除行车行使证外、保险卡由各使用人携带外，其余均由财务部门保管，不得遗失，

23、如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种材料随车转移。第四条 车辆应由专任司机驾驶，需由别人驾驶时，应善尽驾驶人责任。专任司机应每周施行定期检查及保养，抽适当时间擦洗本人所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，以维持机件寿命，确保行车平安。第五条 出车前应特别留意平安检查，要例行检查车辆的水、电、油、制动及其他功能是否正常，发觉不正常时，要立即加补或调整。司机发觉所驾车辆有毛病时要立即检修。不会检修的，应立即报告治理人员，并提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第六条 机车违背交通规则罚款概由使用人负担，但业务用货车因公务

24、行驶而违背交通规则，如属人为过失其罚款概由当事人负担，如其缘故可归属于公司时其罚款由公司负担。第七条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。第八条 司机未经领导批准，不得将本人保管的车辆随意交给别人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。第九条 本制度于颁发日起实行。饭堂治理制度版本：A11、食堂的工作人员必须做到全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德。2、食堂工作人员必须做好本身个人卫生，必须穿工作服、戴卫生帽，

25、方准上班。3、保持饭堂清洁卫生，严禁随地吐痰、抛扔纸巾或饭菜。4、严禁动用饭堂设备作为私用，不准偷窃厨房及粮仓的任何物品。5、把好质量关。严禁腐烂、变质原料入仓，防止食物中毒。6、员工自度食堂打饭，不准多打（每餐不能剩余或浪费小半碗饭）不能代别人打饭，严禁浪费粮食。7、做好平安工作。易燃易爆物品按规定放置，杜绝意外事故的发生。8、保护公物。严格按照各说明书操作，不得蓄意破坏厨房物品考勤治理制度版本：A12. 员工正常工作时间为：上午8：00至12：00；下午1：00至5：00，每周工作六天（暂定），其它时间上班按加班计算。3. 公司员工上下班必须按时刷卡，请人代刷卡或代人刷卡者，第一次罚款10

26、元，第二次罚款20元，以此类推。4. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提早离岗者，即为早退。5. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离任守。6. 迟到、早退或擅离任守超过30分钟者，均为旷工，按旷工半日计算。7. 一个月内迟到或早退累计达3次者，视为旷工半日计算。8. 旷工一天扣除三天工资及奖金。连续旷工三天或一个月内累计旷工达六天者按自动离任处理，将不作任何补偿。9. 确因有事请假的员工，必须填写请假单，并经相关领导批准，方可离厂（请假单交人事部存档），否则视为旷工。10. 因故无法履行请假手续的员工，应委托别人或本部门负责人代为请假，于复工当日补办相关手续，否则视为

27、旷工。11. 请假审批权限：主管可批假1天，经理可批假1至3天，副总（或厂长）可批假3至5天，超过5天必须报总裁（或总经理）批准。未经批准的均按旷工处理。12. 刷错卡、漏刷卡、出差未刷卡者由其部门主管签卡，其他情况由行政部签卡。13. 直落情况的，凭部门主管签核之加班申请单到行政部签卡，否则不予认可。14. 因个人缘故签卡超过3次者，每3次扣罚10元。15. 严禁任何偷取工时的不法行为（即刷了卡却不到岗位工作或实际工作时间少于刷卡记录工时），违者第一次扣除当月半个月加班费，第二次扣除当月加班费，情节严峻的开除处理。品管部的职责及功能版本：A1、 质量制度的订立与施行；2、 质量活动的执行与推

28、进；3、 进料、在制品成品质量标准的制定与执行；4、 制程质量操纵才能的分析及异常改善；5、 客户投诉与退货的调查，缘故分析及改善措施拟订；6、 公司质量异常的仲裁及处理；7、 产品开发与试制的参与；8、 不合格品预防措施的订立与执行；9、 协力厂质量才能的辅导及质量绩效的评估；10、 质量培训计划的制定与督导及执行；11、 质量体系监视运转及客户审厂要求的推进施行；12、 年度内审召开与推进施行及治理评审协助完成；13、 质量本钱的分析；14、 质量资讯的搜集、传导与回复；15、 其他质量操纵事项的制定。质量部经理工作职责版本：A116、 质量筹划的发起者；17、 质量、环境、HSF治理体系

29、所需过程建立、施行和保持；18、 质量、环境、HSF协议、法规、承诺书确实认、回签；19、 质量执行效果的鉴定，质量稽核的领导；20、 公司质量代表，质量仲裁；21、 确保整个公司内提高满足顾客要求（含HSF）的认识；22、 公司质量、环境、HSF治理体系有关事宜及外部联络；23、 向总经理报告质量、环境、HSF治理体系运转情况及改善需求；24、 向客户或认证单位陈述质量、环境、HSF治理体系过程操纵措施之适宜性；25、 定期施行内审（含CCC）及治理评审计划以确保体系之适宜性；26、 确保供方具有HSF相关的要求和职责认识；27、 月度质量会议的召开，重点不良改善方案之施行；28、 质量制度

30、订立，所属职能人员工作的督导。质量主管/QE工作职责版本：A129、 质量计划的制订、参与推进；30、 协助质量经理完成进料、过程、出货操纵，检验职能；31、 分析进料、过程，成品检验的每日、每周、每月报告，并施行周会的召开；32、 客户投诉的调查，处理及改善对策的提出；33、 向质量部经理提出操纵进货、过程、成品检验中发觉不合格现象再发生的方法；34、 内部仪器设备的维护与保养；35、 订单评审及新产品开发与试制的参与；36、 进料、在制品、成品质量检验标准的制订；37、 品管手法与统计技术的设计与督导执行；38、 协力厂的辅导及绩效评价；39、 品检样品的制造及制程质量操纵才能分析与改良；

31、40、 人员培训、推进及内部品管员业绩评估；41、 本部门工作的领导、推进、督导。前台文员工作职责版本：A11. 负责对进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员，上门推销和无理取闹者，应挡在外或协助保安人员处理。2. 负责公司邮件的收取、分发工作。3. 负责公司总机的接线工作。对来往驳接精确及时、声音明晰、态度和气、恰当使用礼貌用话。对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急没法接通，未接通者速报行政部领导处理或打通知对方。4. 定期维护、保养机，并保持前台环境清洁、安静。5. 协助打字员、文秘兼做部分打字、复印及等行政工作。6. 时刻保持仪表的整洁及饱满的精神状态，

32、维护好公司形象。7. 完成公司领导临时交办的其他任务。前 言 *电子在*总经理的带着下，通过艰苦的创业，靠着无比的勇气，敏锐的头脑和勇于开辟的精神，把*公司从小做大，现已初成规模。在行业中享有盛名。然而，在公司组织规模的不断扩大，人员的不断增加的同时，也出现了诸如治理混乱、工作无序、员工士气低落等咨询题，严峻妨碍到公司的进一步开展。 毫无疑咨询，各个企业都希望走过创业的艰苦之路后，能看到风雨后的彩虹，都希望本人的运营治理能平稳顺利。众多成功大企业的成功经历证明：“制度化”、“标准化”是企业做大做强的必由之路。为此，为了使公司在今后的开展道路上更加标准化、制度化，用制度来管人和办事，遵照一定的流

33、程，执行一定的标准，从而提高工作效率，减少和降低人为的要素而造成的失误。到达公司做大做强的目的。特制定此治理制度。此治理制度是初次订立，也许有非常多缺乏或不合理的要素，希望在以后的开展过程不断地改良和完善，以到达更加合理化、更加人性化，使它成为一本人人恪守，有法可依，有规可循的治理宝典。此治理制度与其它规章、规定有抵触之处，以此制度为准，按此制度执行。*电子总裁办2009年2月10日 人事部主管工作职责版本：A11. 制定公司统一的人事治理政策。依照公司开展战略制定公司人力资源要求计划和编制定员，定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。2. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。3. 负责

34、组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。4. 负责制定公司人事治理制度。5. 负责对本部门工作目的的拟定、执行及操纵。6. 负责人事考核、调查工作。建立人事档案材料库，标准人才培养、调查、选拔工作程序。7. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。8. 负责做好公司员工劳动纪律治理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核、负责办理考勤、奖惩、差价、调动与治理工作。9. 负责核定各岗位工资标准。组号劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批及审核工作。10. 配合有关部门做好平安教育工作。参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。11.

35、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。12. 负责与公司员工签订劳动合同，及协助公司员工办理各类保险及社保等工作。13. 认真做好公司领导交办的其他工作任务。设备、仪器治理制度版本：A1为更好地使公司现有设备、仪器发挥其应有的作用，提高经济效益，从而提高产品的质量，降低消费本钱，减轻员工的工作负荷，特制定如下治理制度。1、 新设备、仪器，工程技术人员对其使用说明应充分理解及熟悉其操作方法，考前须知。并耐心教会操作人员。2、 做好进设备、仪器及其辅件的验收工作，并做好详细的登记记录，做好存档工作。3、 为确保设备、仪器的正常运转和使用，各级维护与治理人员应对其使用的设备、仪器4、 巡检人员对巡检中

36、发觉设备缺陷、隐患，提出安排检修工程，制定检修计划。严重缺陷应报告部门主要领导，并确定操纵方案和处理方案。5、 操作人员上岗前，应由工程部安排技术人员进展培训，直到会操作，并清晰日常保养知识和平安操作知识，熟悉消费设备功能，由工程部签发操作证，方能上岗作业。6、 在消费过程中，发觉机器有异常现象，应立即停机，并通知有关人员检修，一切勿乱修、乱拆。7、 使用人员要严格按照操作规程工作，认真恪守交接班制度，精确填写机器的运转情况。8、 未经领导批准，不准拆卸或配用其别人员的机器零件和工具。9、 对不恪守操作规程或玩忽职守，使机器设备、仪器、工具、原料或产品遭到损失者，应酌情给予经济处分和行政处分。

37、10、 设备治理人员应编制设备设备检修保养计划，并定员、定期对设备进展维护、检修和保养，对使用的仪器按规定送有关部门进展检测和校正。以确保检测数据的精确性。11、 对在机器运转过程中的易发生平安事故的地点，应特别提示操作人员留意，预防平安事故的发生，以免造成不必要设备损坏及损害人身平安。12、 当消费设备或仪器陈旧老化不习惯工作需要或无使用价值，应申请报废，并经技术鉴定部门鉴定，报公司领导审批，方可将旧设备或仪器做报废处理。消费计划部（PMC）工作职责版本：A11. 消费计划的制定，依照客户的订单交货要求，并结合消费部的实际情况制订消费计划表。2. 订单的审核、登记及分段。3. 订单交货期核定

38、及异常情况反响。依照物料情况及消费、质量异常情况及时与客户沟通，对原定的消费计划进展调整与修订。4. 消费负荷统计及消费平衡调度。5. 消费人员的调度及加班和休假的审核。6. 消费进度安排及操纵。对消费进度应时刻关注，以满足客户的交期。7. 物料的跟进、埋尾的跟进。8. 用料治理及异常的追踪、改善。9. 交期异常反响及处理。10. 交期、质量等有关事项的协调。消费主管工作职责版本：A11. 制定车间治理制度。2. 对消费过程施行计划、组织、领导和操纵的治理措施。3. 履行消费计划指令、保质保量的完成消费任务。4. 确保各消费线的消费平衡及消费链接。5. 及时反响消费进度及消费异常情况，及时跟进

39、消费订单的埋尾工作。6. 负责消费工程咨询题点的处理及提出改善对策并加予施行。7. 有关消费规则的批准及推进。8. 制程中成品、半成品的搬运、储存、保管、包装责任的落实。9. 负责产品的标识、记录、确保可追溯性。10. 培养部属，提高团队的整体治理水准，作出绩效考核。11. 对消费过程的不良情况作出纠正及预防措施。12. 进度的跟踪及看板治理、报表的审核。13. 催促现场5S的治理和施行，确保工作环境的整洁。14. 筹备消费例会的召开，总结消费绩效及消费计划的完成情况。15. 理解员工的心态，。对其不良的倾向、办法及时作出纠正及教育。16. 为提高制程筹划方案，为减少不良制定对策。17. 物料

40、的跟踪及物料损耗的操纵。18. 质量操纵及异常的反响及对策。19. 制定消费平安及物资平安措施，预防意外发生及物资的丧失。20. 提高消费效率，操纵消费本钱。21. 积极配合其它部门做好各项工作。消费助拉工作职责版本：A11. 协助拉长处理日常事务，包括：员工的出勤考核，拉位上的工艺纪律、劳动纪律。2. 跟进消费计划领取消费物料、辅料及作业指导书。3. 遇物料不齐的情况应及时反响给上级主管或消费计划部（PMC），以便及时作出消费计划调整。4. 拉长不在岗时应能顶替拉长的部分工作，以便消费线能正常运作。5. 员工离岗时应顶替其工作，确保产线的消费流畅。6. 转换机种时作业指导书的及时更换。7.

41、消费过程中对所产生的不良物料及时作出统计，申请更换。8. 催促员工进展自检及互检工作，对产生不良品的工位及时纠正。9. 发觉咨询题时及时向相关人员反响，寻求处理措施。消费组长工作职责版本：A11. 依照消费计划及时合理安排消费，提高消费效率，保质保量完成任务。2. 与工程、设备、仓库人员恰当沟通、确保在消费过程中的工装、夹具、治具、设备、物料都能满足消费的需要。3. 与质量部协调，确保产品的检验标准一致性，杜绝批量不良事故的发生。4. 加强产品现场的巡视和作业指导工作，确保员工操作的精确性；操纵制程及时发觉并处理异常，提出改善措施。5. 积极推行5S治理，宣传平安消费的意义，保持工作环境的整洁

42、，营建一个良好的工作环境。6. 日常事务的处理，做到上情下达，下情上报的原则。其中包括：员工的出勤记录、劳动纪律、排拉表的填写、作业指导书的收发等。7. 定期对员工进展质量认识、操作技能的培训，提高员工的综合素养。8. 早会的召开，总结昨天消费完成情况、质量情况，下达当日的消费任务及工作重点。9. 教会员工进展自检与互检，减少不良事故发生，提高产品直通率，从而提高消费效率及原材料利用率。10. 理解人员心态、动态，培养员工爱厂如家的信念。教诲员工恪守工厂规章制度。11. 树立本钱认识，减少物资的损耗，降低消费本钱。12. 及时处理消费过程中产生的不良要素。13. 及时整理各类数据、报表、报告、如实呈报工作效果，并对数据的精确性负责。市场部治理规定版本：A1一、 市场部业务员必须严格恪守公司的规章制度及有关规定二、 公司业务员工作应该具有吃苦耐劳、勇于开辟的敬业精神，更应有老实的工作态度，不得有欺骗客户、欺瞒公司领导的行为。三、 严禁向其它公司透露本公司的客户材料及商业机密；否则，一经发觉立即开除，并扣除其在公司的一切劳动所得（包括：工资、奖金、业务提成）；对公司造成严重损失者，将追查其经济责任及法律责任。四、 严禁把本公司的客户订单转移给其它公司，以谋求更大的经济利益。五、 严禁在职业务员兼任其它公司的一样业务或一身兼数职，应该尽职尽责为本公司的业务开展多