2022年整套公司管理制度之公司工资制度方案.doc

《2022年整套公司管理制度之公司工资制度方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年整套公司管理制度之公司工资制度方案.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司运营理念和治理方式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动消费率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的消费、运营、治理特点，建立起公司标准合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向运营风险大、责任严重、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓舞机制。第三章 年薪制第六条 适用范围

2、。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资方式。公司运营者与其业绩挂钩，其工资与年运营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（运营利润提成比例）1. 基薪按月预发，依照年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度运营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，假设运营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产质量量、环保、平安等指标挂钩，进展综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出施行细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工

3、资方式。采纳构造工资制。员工工资=根底工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 根底工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 依照职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业效劳年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资依照工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。

4、4. 奖金（效益工资）。（1） 依照各部门工作任务、运营指标、员工职责履行情况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进展，与运营利润、销售额、特别业绩、奉献相联络；（3） 奖金在工资总额中占 （如30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密方式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准确实立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 依照公司运营情况变化，能够变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定

5、。员工依照聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。依照变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依照汇总材料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关

6、于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他考前须知。1. 各类假期依照公司请假治理方法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依照公司培训教育治理方法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依照公司各类补贴治理方法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现出色、成绩卓著的特别奉献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式

7、员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资方式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、运营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资根底上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，依照国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。