2022年技术部经理岗位说明书.doc

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1、岗位说明书一、岗位根本材料岗位名称技术部经理所属部门技术部直截了当上级技术质量总监直截了当下级技术员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位在技术质量总监的领导下，在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下，为了保障公司消费运营的正常运转，提高消费效率，领导部门员工完成公司的消费、业务的技术支持工作。详细职责编号工作内容及职责1负责制定本部门的治理制度和工作计划，并监视指导员工执行，定期对本部门工作进展总结；2明确下属工作职责，对下属的工作进展分配、指导，负责对本部门员工进展科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；3依照产品特点以及产品研发的技术材料，制定产品消费工艺，在消费过

2、程中进展工艺指导和工艺改良；4为消费和业务提供技术支持，处理消费过程中出现的技术咨询题，做好咨询题记录和分析，提出消费工艺改良建议；5参与公司新研发工程的论证，对新材料、新工艺的采纳提出建议，对公司设备情况进展检测，提出设备维护和更新建议；6保管产品技术材料，在新产品消费过程中进展一定的技术指导，保存完好的产品技术材料作为消费的参考依照；7负责消费、业务人员的技术培训，讲解消费工艺特点，共同改良产品消费效率，提高产质量量；8完成上级领导交办的其他工作。三、岗位关系图四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门技术员分配、指导、考核工作；部门间（公司内部）技术质量总监接受工作分配、指

3、导和考核；消费部经理提供技术支持；业务部经理提供技术支持；公司外部外部技术单位技术交流。五、岗位任职资历要求要素限定材料教育经历本科以上学历；专业要求机械、技术相关专业；知识技能较强的技术才能；有较强的沟通协调和协调才能，出色的领导才能；具有纯熟的计算机操作技能；培训经历参加过产品技术培训；工作经历5年以上技术岗位工作经历；其他条件补充事项个人综合才能和素养突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描绘工作时间特征正常工作时间，偶然加班；工作的平衡性工作较平衡；工作的地点办公室。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：年 月 日直截了当领导签名：年 月 日公司领导签名：年 月 日