2022年招聘专员职务说明书.doc

《2022年招聘专员职务说明书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年招聘专员职务说明书.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘专员职位说明书根本情况职位名称招聘专员职位编制及人数1人，1人所属部门人力资源部直截了当上级人力资源部经理直截了当下属职责1. 拟制招聘方案，标准招聘程序。2. 拟制招聘计划，提高招聘效率。3. 组织施行招聘，实现人力资源优化配置。4. 办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。5. 办理员工退休手续。6. 负责劳动合同的治理。7. 负责员工人事档案的治理8. 完成部经理交办的其他工作。9.10.11.12.13.14.15.职权1. 一般治理人员招聘的建议权。2. 社保基金审核权3. 工资收入总额台帐审核权。4. 各单位会、统计人事变动建议权。5. 工伤、生育、医疗费用支付审核权。工

2、作关系内部工作关系汇报不定期向直截了当上级汇报工作进展及工作中遇到的咨询题。定期向直截了当上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关数据。督导对招聘过程进展辅导。安排各单位会计有关工作，并适时进展辅导和检查。协调与用人单位沟通确定招聘人选。统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐的电子表格。每月就社保基金、个人所得税和财务部进展沟通。外部工作关系不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业金领取、劳动代理等相关事宜进展磋商。不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等咨询题进展磋商。定期去社保中心申报社保基金征缴基数。任职资历学历中专以上专业治理类年龄25-45性别不限工作经历3年以上人力资源治理工作经历工作技能良好的口头和书面表达才能良好的沟通协调才能职前培训招聘技术其他要求通晓国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度季度部门经理部门员工满意度年度部门员工招聘成功率年度部门经理