2022年智能素质-创新能力.doc

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1、素养测评创新才能测试说明：制造性人才在企业中越来越重要，这类人才可以制造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会由于条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、治理方面的人才时，必须考虑人才的创新才能。测试题（1）：创新思维才能测试下面是10个标题，假如符合你的情况，则答复“是”，不符合则答复“否”，拿不准则答复“不确定”。1. 你认为那些使用怪僻和生僻词语的作家，纯粹是为了夸耀。2. 不管什么咨询题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4. 你常常凭直觉来推断咨询题的正确与错误。5. 你擅长分析咨询题，但不擅长对分析结果进展综合、提炼。6. 你

2、审美才能较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜爱那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜爱提那些显得无知的咨询题。10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的制造思维才能，合适从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者擅长在制造性与适应做法之间找出平衡，具有一定的创新认识，合适从事治理工作、

3、也合适从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维才能，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，合适从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监视员等职位。测试题（2）：制造力测试下面是20个咨询题，要求应聘者答复。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“”，不符合的则打“”。（1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（ ）（2） 完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ）（3） 观察事物向来非常精细。（ ）（4） 你在说话，以及写文章时经常采纳类比的方法。 （ ）（5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ）（6） 你从来不迷信权威。（ ）（

4、7） 对事物的各种缘故喜爱寻根咨询底。（ ）（8） 平时喜爱学习或揣摩咨询题。（ ）（9） 经常考虑事物的新答案和新结果。（ ）（10） 可以经常从别人的谈话中发觉咨询题。（ ）（11） 从事带有制造性的工作时，经常不记得时间的推移。（ ）（12） 可以主动发觉咨询题，以及和咨询题有关的各种联络。（ ）（13） 总是对四周的事物保持好奇心。（ ）（14） 可以经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（ ）（15） 总是有些新设想在脑子里涌现。（ ）（16） 有非常敏感的观察力和提出咨询题的才能。（ ）（17） 遇到困难和挫折时，从不泄气。（ ）（18） 在工作遇上困难时，常能采纳本人独特的方

5、法去处理。（ ）（19） 在咨询题处理过程中找到新发觉时，你总会感到十分兴奋。（ ）（20） 遇到咨询题，能从多方面多途径探究处理它的可能性。（ ）评价假如20道题答案都是打“”的，则证明制造力非常强；假如16道题答案是打“”的，则证明制造力良好；假如有1013题答案是打“”的，则证明制造力一般；假如低于10道题答案是打“”的，则证明制造力较差。测试题（3）：工作创意测试（1） 你在接到任务时，是否会咨询一大堆关于如何完成任务的咨询题？（确信0分，否认1分）（2） 你在完成任务过程中，是否不擅长考虑，而适应于找别人帮助，或者不断来咨询别人有关完成任务的咨询题？（确信0分，否认1分）（3） 在任

6、务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（确信0分，否认1分）（4） 对待多数人认为非常难的任务，你是否有勇气和决心主动承担？（确信1分，否认0分）（5） 当别人说不可能时，你是否就放弃？（确信0分，否认1分）（6） 你完成任务的方法是否与别人不一样？（确信1分，否认0分）（7） 在你完成任务时，领导针对任务咨询一些相关的信息，你是否总能答复上来？（确信1分，否认0分）（8） 你是否可以立即行动，同时工作质量总能让领导满意？（确信1分，否认0分）（9） 工作完成得好与不好，你是否非常在意？（确信1分，否认0分）（10） 关于做好了的工作，你能否非常有条理地分析成功的缘故和缺乏？（确信1分，否认0分） 评价假如受测试者可以得10分，就非常棒了，可以得7分以上则过得去，假如低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。