2022年检验科检验组组员绩效考核指标.docx

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1、检验科（免疫、生化、微生物、临床、门急诊）检验组组员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医技诊断和病历诊断符合率（医技诊断和病历诊断符合的病例数量总诊断病例数量）100%1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表2一般病例发报告时间在规定时间内完成一般病例报告1）按时完成，得100分2）每延时一天，减 分，累计最低至50分报揭发放记录3疑难病例发报告时间在规定时间内完成疑难病例报告1）按时完成，得100分2）每延时一天，减 分，累计最低至50分报揭发放记录4检

2、验过失次数科室的检验工作中出现错检、漏检等过失1）无过失,得100分2）每出现过失 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算医务科相关记录5医保政策执行情况无被医保办审核发觉违背医保政策规定的情况1）未发觉违背,得100分2）每发觉 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算医保办相关记录6检验患者满意度比率（检验患者满意度调查结果良好数量总调查数量）100%1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表7检验仪器使用率（检验仪器使用时间工作日时间）10

3、0%1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表8检验仪器完好率依照固定资产完好率评估结果1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算器械科统计报表9各种表格数据上报天数各种表格数据上报天数1）在规定时间上交,得100分2）每迟报 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表10各种化验单及申请单报送病案天数各种化验单及申请单报送病案天数1）在规定时间

4、上交,得100分2）每迟报 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表11过失登记率（应登记过失数量实登记过失数量）100%1）=100,得100分2）每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表12检验培训质量评价良好比率（检验培训讲课课堂质量评价结果良好数量总评价数量）100%1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目的值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算科教办统计报表序号GS指标解释考核主体、信息来源1医技报告单填写标准性各种医技报告单工程填写齐全、精确、字迹明晰

5、、登记完好医务科2医疗质控文件符合标准遵照医疗质控规定设有交接班记录、过失登记等各类记录本、并登记完好直截了当领导3院内感染统计表填写标准性、及时性按规定组织填写院内感染统计表，同时做到按时上交直截了当领导4各种化验单及申请单标准性各种化验单及申请单工程齐全，填写标准直截了当领导5传染病疫情报告卡填写标准性、及时性按规定填写传染病疫情报告卡，同时按时上交直截了当领导6大病统筹单据情况填写标准性、及时性按规定填写大病统筹审批单和结算单，同时按时上交直截了当领导7公共卫惹事件发生公共卫惹事件时，积极主动、有效地配合医院施行处理方案直截了当领导8培训讲课工作完善性培训讲课预备充分，有教案，同时有系统的总结直截了当领导9见习技师教学见习技师教学工作有序开展，效果良好直截了当领导10进修技师教学进修技师教学工作有序开展，效果良好直截了当领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故（一票否决）由于非客观缘故发生医疗事故直截了当领导2医德医风建立（一票否决）出现满足病人不当要求，收受红包等违背医德医风行为相关的投诉、处分记录