2022年某中型商务公司人事管理制度汇编.doc

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1、编 号 *共 13 页第 1 页人 事 管 理 制 度 一、 总 则 第一条 标准公司的人事治理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应恪守本规则各项规定。 二、 聘 用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学问、品德、才能、经历、体魄合适于职务或工作者为原则，但特别需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，依照业务需

2、要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资历，才能聘用 （一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经历，年龄在岁以上。 （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经历，年龄在岁以上。 （三） 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备以下资历, 经考试合格，才能聘用 （一） 司机 ：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经历。 （二） 保安 ：身高以上，有平安保安知识和实际工作经历。 （三） 打字员 ：擅长中英文打字，有实际工作经历。

3、 三、 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和才能欠佳不合适工作者，可随时停顿使用。第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 编 号 *共 13 页第 2 页人 事 管 理 制 度 （一） 填写个人履历表； （二） 交登记照片五张；（三） 交身份证复印件一份；（四） 交学历证。四、 保 证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间恪守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书及保证规约执行。第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）

4、以具有以下资历之一：（一） 团体保 ：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。 （二） 个人保 ：有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。第四条 被保人如有以下各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离任手续。（一） 违背本公司一切规章或营私、作弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。 （二） 贪污公款挪用公物者。 （三） 弃职潜逃者。 第五条 保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条 本公司

5、员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随时另觅妥保证人。第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资历时,应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发复原缴保证书后方得解除保证责任。第八条 本公司员工之保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 编 号 *共 13 页第 3 页人 事 管 理 制 度 第九条 本公司对员工之保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条 本公司员工离任，经办妥移交手续后六个月内未发觉任何弊端时才发

6、还保证书解除保证人之保证责任。 五、 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 六、 迁 调 第一条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或效劳地点.被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学问和才能,力求人尽其才以到达人与事互相配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于

7、十日内,其别人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时,可酌予延长，最长以五日为限。 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 七、 解 职 第一条 本公司员工之解职分为“所以解职”、“退休”、辞职、停职”、 “资遣”及免职或辞退六种。 编 号 *共

8、 13 页第 4 页人 事 管 理 制 度 第二条 本公司员工死亡为“所以解职”。所以解职得依本规定第十六章之规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其方法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者,应于请辞日三十天前以书面方式申请核准。在未奉核准前不得离任，擅自离任者以旷工论处。第五条 本公司员工有以下情况之一者可命令停职 （一） 保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。 （二） 因病延长之假期超过6个月者。 （三） 触犯法律嫌疑严重而被羁押或提起公诉者。 第六条 命令停职。遇以下情况，酌情予以处理 （一） 因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者, 予以免职或辞退。 （二）

9、 因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 （三） 因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或辞退，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其效劳年限以中断计。 第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其方法另定。 第九条 本公司员工离任，除“所以解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离任。 八、 服 务 第一条 本公司各级员工应恪守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管之指挥与监视，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条 本公司员工应尊重公司信誉

10、，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条 本公司员工不得运营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务，但经董事长核准者不在此限。 第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。 第六条 本公司员工执行职务时，应力求实在，不得畏难躲避，互相推诿或无故稽延。 编 号 *共 13 页第 5 页人 事 管 理 制 度 第七条 本公司员工处理业务，应有本钱观念，对一切公物应加保护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司声誉之行为。 第九条 本公司员工应彼

11、此通力合作，同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪情事。 第十条 本公司员工出勤治理应依员工出勤治理方法之规定办理，员工出勤治理方法另订之。 第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班治理方法规定办理，加班治理方法另订之。 九、 交 卸 手 续 第一条 本公司员工交卸分 （一） 主管人员交卸。 （二） 经管人员交卸。 第二条 称主管人员者为主管各级单位之人员。称经管人员者为直截了当经管财物或事务之人员。 第三条 主管人员应就以下事项分别造册办理移交。 （一） 单位人员名册。 （二） 未办及未了事项。 （三） 主管之财务及事务。 第四条 经管人员应就以下事项分别

12、造册办理移交。 （一） 所经管之财物事务。 （二） 未办及未了事项。 第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 第六条 本公司员工之交接，如发生争吵应由监交人述明通过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 第七条 凡有人员移交应于交卸之日将本章第三条规定之事项移交完毕。 第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定之事项移交完毕。 编 号 *共 13 页第 6 页人 事 管 理 制 度 第九条 凡有人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十条

13、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十一条 各级人员移交应亲身办理，其因特别缘故,经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清晰 ，其缺少 公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 十、 请假休假治理规定 第一条 本公司以以下日期为例假日（假设有变更时行预先公布）， 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算 （一） 例假日 、 元旦； 、 春节； 、 妇女节（限女性）； 、 劳动节； 、 国庆节。 （二） 每星期六、日 （三） 其他

14、经公司决定之休假日。 （四） 例假日假设适逢星期六、日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分以下七种 （一） 事假 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以14天为限。 （二） 病假 因病治疗或疗养者应具特约医院或公立医院证明申请病假 ，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 （三） 婚假（均包括例假日） 、 员工结婚可请婚假3天。 、 子女结婚可请假2天。 （四） 产假（均包括例假日） 、 员工生育可请假90天,晚婚假加15天，办独生子女手续再加35天。 、 配偶分娩可休假10天。 编 号 *共 13 页第 7 页人 事 管 理 制 度 （五） 丧假（均包括例假日）

15、、 祖父母、父母配偶及子女丧亡可请假丧假8天。 、 兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假6天。 、 其他直系亲属丧亡可请假1天。 （六） 公假 因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。 （七） 特别假 依其效劳年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期之核准权限如下 （一） 主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任核准。（二） 主管级人员，假期三3内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。（三） 经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生之危险

16、致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照以下规定办理 （一） 事假逾期按日计扣薪津， 1年内事假积计超过30天者免职或辞退。 （二） 病假逾期能够未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患严重疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲身办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离任，否则以旷工论处。

17、第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 编 号 * 共 13 页 第 8 页人 事 管 理 制 度 第十四条 本公司员工依本规则所请各假设发觉有虚假事情者，除以旷工论处外

18、， 并 依情节轻重予以惩办。 第十五条 在本公司效劳1年以上满3年者每年给予特别休假7天。效劳3年以上未 满5年每年给予特别休假10天。效劳5年以上未满10年者给予特别休假14天，效劳满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理 ：（一） 每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二） 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）， 并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三） 基于业务上的需

19、要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，假设干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前1年有以下事情之一者，不给予特别假：（一） 事、病假积计逾21天者。（二） 旷工达3天以上者。 十一、 值班治理制度第一条 本公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内员责外，应另派员工值班处理以下事项。 （一） 临时发惹事件及各项必要措施。 （二） 指挥监视保安人员及值勤工人。 （三） 预防灾祸、盗窃及其他危机事项。 （四） 随时留意清洁卫生平安措施与公务保密。 （五） 公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工

20、值班，其时间规定如下 （一） 自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。 （二） 例假日、日班,上午八时起至下午五时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班，下午五时半起至次日上午八时止。 编 号 * 共 13 页 第 9 页人 事 管 理 制 度 第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地点。第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地点食宿。 第五条 值班员工遇有事情发生可先进展处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领

21、导办理。 第六条 值班员工收到电文应分别依以下方式处理：（一） 属于职权范围内的可即时处理。（二） 非职权所及，视其性质立即联络有关部门负责人处理。（三） 密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 第九条 值班员工在值班时间内，擅离任守应给予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重论处。第十条 值班员工因病和其他缘故不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。 第十一条 本公司员

22、工值班可领取值班津贴，其标准另定。十二、 考 核第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。（一） 试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用3个月。试用3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或辞退，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。（二） 平时考核： 、 各级主管关于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学问随时严正考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩。 、 主管人事人员，关于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并

23、提 编 号 * 共 13 页 第 10 页人 事 管 理 制 度 供考核之参考。 （三） 年中考核 于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 （四） 年终考核 、 员工于每年12月底举行总考核一次。 、 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录、填具考核表密送复审。 第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条 有以下情况者不得参加考核 （一） 试用人员。 （二） 复职未满3个月或留职停薪者。 第四条 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。 第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学

24、问、 勤惰等工程，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。 第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。 第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。 第七条 办理考核人员应严守机密，不得营私作弊或遗漏。 第九条 年中、年终考核时，凡有以下情况之一者，其考核成绩不得列为优等。（一） 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假方法规定日数者。（二） 旷工日数达2天以上者。（三） 本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。（一） 本公司员工于考核年度内如有以下事情之一者可加发年终奖金。 、 嘉奖一次加发年终奖金10。 、 记功一次加发年终奖金30。 、

25、 记大功一次加发年终资金60。 、 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 （二） 本公司员工于考核年度内有以下情况之一者，减发年终奖金。 、 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发，满二星期者，减发，满三星期者减发。 、 记过一次减发。编 号 * 共 13 页 第 11 页人 事 管 理 制 度 、 记大过一次减发。 、 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其效劳月数比例发给。 十三、 奖 惩 第一条 本公司员工之奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员工有以下情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。 、 对主办业务有严重革新，提出详细方案，经实行确有成效者。 、 办理重要业务成绩特优或有特别功绩者。 、 适时消灭意外事件，或严重变故，使公司免遭严峻损害者。 、 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 、 关于作弊，或有危害公司权益事情，能事先揭露、制止者。 、