2022年某中型制造业质量部经理岗位KPI绩效考核指标.docx

《2022年某中型制造业质量部经理岗位KPI绩效考核指标.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某中型制造业质量部经理岗位KPI绩效考核指标.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、质量部经理关键业绩指标定义权重数据来源成品交货合格率本期成品交货合格率/本期成品交货计划合格率20%质量部验货一次合格率一次通过验货次数/验货总次数20%分管领导质量本钱操纵率实际低于预算时，得100分；实际超出预算时，1-(实际预算)/预算10020%分管领导工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）10015%分管领导上级满意度上级评价15%分管领导本部门治理费用操纵率实际低于预算时，得100分；实际超出预算时，1-(实际预算)/预算10010%财务部治理指标说明评价人治理制度及工作流程的执行1. 违背公司治理制度及工作流程，扣1分/次；2. 违背公司治理制度及工作流程，且给公司造成

2、损失，直截了当责任扣5分及以上，间接责任扣25分分管领导体系运转有效性质量体系未通过内审、外审评价扣25/次分管领导质量体系运转催促执行情况没有按照制度及时履行督导职责或者对所发觉的咨询题没有严格按照质量体系文件进展改良，视情节轻重，扣25分/次。分管领导内部质量操纵标准1. 标准严峻有误，扣5分以上/次；2. 重要标准缺失或未对标准进展及时完善，扣25分/次。分管领导质量操纵与顾客抱怨客户对产质量量的投诉根据情节严峻程度，扣510分/次。分管领导质量返工因产成质量量造成的返工根据情节严峻程度，扣510分/次。分管领导量具使用发觉使用超期量具，扣25分/次分管领导质量检验发生批量漏检、误检，扣

3、25分/次分管领导质量改良计划每月不能提出有效的质量改良措施及计划，扣510分/次；质量改良计划不能贯彻施行或质量改良效果不明显，扣25分/次。分管领导质量材料档案治理出现质量材料或计量器具档案不齐全的情况，扣25分/次。分管领导质量报告精确性、及时性1. 质量报告延误一日，扣25分/次；2. 质量报告出错一次，扣25分/次。分管领导绩效治理制度执行绩效治理制度执行不严格，对下级的考核不公正、不客观，扣25分/次行政人事部部门预算按公司规定按时提交本部门预算相关数据，假设不及时扣12分/日分管领导内部客户满意度因工作缘故被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣25分/次分管领导合理化建议在技术革新、新产品开发、订单评审、质量咨询题分析中或质量事故处理中的合理化建议被采纳并获得良好效果可酌情加25分/次，在公司施行的加510分/次业绩治理小组上级交办的其他工作没有及时完成或上级对完成情况不满意扣25分/次分管领导奖励工程工作效率特别高，有创新或有突出表现时，加510分/次，详细包括但不限于以下情形：1 应用先进方法，大幅提高了产质量量业绩治理小组