2022年某工贸销售公司行政及人力资源总监岗位说明书.doc

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1、行政及人力资源总监职位名称行政及人力资源总监职位代码所属部门总经办职 系行政治理职等职级A-2直属上级常务副总经理一：职位概要在上级领导受权下，全面组建公司行政治理体系，规划、指导、协调行政体系效劳、支持公司各项工作的开展；规划、建立、指导、协调公司的人力资源治理与组织建立，最大限度地开发人力资源，促进公司运营目的的实现和长远开展。二：工作内容1、 组织制定公司各项治理规章制度，适时作出修正、健全和宣传，使员工有章可循，催促、检查制度的贯彻执行，保障企业有良好的运营秩序；2、 组织、协调各部门举办公司大型活动，组织召开各类会议，塑造、开展、传播企业文化；3、 搜集、整理公司内、外相关信息，及时

2、组织编写公司大事记，治理公司重要资质证件；4、 组织好来客接待和相关的外联工作； 5、 全面统筹规划公司人力资源战略，组织制定公司人力资源开展规划，并监视各项计划的施行；6、 建立并完善人力资源治理体系，研究、设计人力资源治理形式（包含招聘、绩效、培训、鼓励、薪酬及员工开展等）的全面建立，制定和完善人力资源治理制度，确保公司对人力资源需求的满足；7、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平;8、 建立员工档案，对员工的技能、专长、知识水平、个性要充分理解和调查，尽量做到人尽其才，深化理解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储藏人才的启用

3、预备，防止人力资源的断层；9、 做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流淌和培养，努力开掘人才，做好人才储藏，以备及时之需；10、负责组织建立健全公司档案治理体系，负责对文件有效性的监控，对文件材料的到期年审、更换进展催促，确保材料的有效；11、学习研究“经济合同法”、“劳动法”等法规，确保企业不受损失，对企业的文件平安、正确、保密负领导责任；12、负责对办公室日常事务，保卫工作情况，清洁卫生，食堂生活进展监视、检查和推开工作改良；三：任职资历1、教育背景秘书、中文、公关、行政治理等相关专业本科以上学历。2、工作经历10年以上工作经历，5年以上大型企事业单位高层行政治理工作经历。3、职业技能1) 极强的语言、文字表达才能；纯熟使用办公软件、办公自动化设备。2) 优秀的外联与公关才能，具备处理突发事件的才能；3) 较强的分析、处理咨询题才能，思路明晰，考虑咨询题细致；4、心理素养1) 客观、严谨、负责、踏实、敬业；2) 具有非常强的人际沟通、协调、组织才能以及高度的团队精神，责任心强。直截了当下属：办公室主任、人力资源经理 间接下属：A-2级以下干部晋升方向：副总经理、合伙人（期权转现实股权）