2022年电力行业-政治工作部-党团建设与纪检监察关键业绩考核指标.doc

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1、政治工作部党团建立与纪检监察绩效考核指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的党团、纪检监察工作计划的完成率逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于 %本岗位提交报告及部门主任保证党团工作、纪检监察计划制定的成效定期组织党务工作会、中层以上领导干部会议的次数未按期组织会议的次数不超过 次本岗位提交报告及部门主任确保党政信息上传下达的及时性公司精神文明工作开展的力度员工违背公司精神文明相关规定的现象的次数不超过 次，严峻事项为否决性指标本岗位提交报告及部门主任推进公司精神文明建立工作党风廉政建立责任制的贯彻力度公司党员违背党风廉政建立相关规定的现象的次数不超过 次

2、，或为否决性指标本岗位提交报告及部门主任促进党风廉政建立责任制工作的开展党的道路、方针、政策、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神的落实力度经抽查，不理解已经贯彻的相关内容的党员干部数量不超过 位本岗位提交报告及部门主任提高党员干部的政治理论水平党员入党申请材料和程序的完备性缺失思想汇报份数不高于 份，或未按规定培训入党积极分子的次数不高于 本岗位提交报告及部门主任确保党员开展过程的标准化证研会学术研讨的提升效果政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇数不低于 篇本岗位提交报告及部门主任提高公司政策、理论研究水平印、信治理的有效性印、信治理出错的次数不超过 次，或为否决性指标

3、本岗位提交报告及部门主任保证按规定使用印、信员工来信处理的及时性与有效性收到来信时及时回复的比例不低于 %，所反映咨询题是否及时处理的比例不低于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及部门主任提高员工对公司的忠诚度和信任感民主治理工作力度未按计划开展民主治理工作的次数不超过 次本岗位提交报告及部门主任提升员工的主人翁认识廉政措施的宣传力度经抽查，不理解廉政措施的监察对象的数量/抽查员工总数不超过 位，或为否决性指标本岗位提交报告及部门主任保证廉政措施深化人心对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性收到检举、控告时及时回复的比例大于 %，所反映咨询题及时调查、处理的比例大于

4、%（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及部门主任确保认真对待党员、群众的举报、控告监察对象不服政纪处分申述处理的及时性与有效性收到申述时及时回复的比例大于 %，所反映咨询题及时调查、核实的比例大于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及部门主任确保认真对待受四处分的监察对象的申述征求党员、群众的意见和建议次数征求党员群众的意见和建议的次数不少于 次本岗位提交报告及部门主任确保下情上达顺畅领导干部廉政档案的精确性与完备性因忽略而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过 处，因忽略未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过 条（两者权重各占50%），或均为否决性指标本岗位提交报告及部门主任保证廉政档案信息精确并及时更新、完备