2022年材料五-关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见.doc

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1、材料五：关于江西省事业单位岗位设置治理有关咨询题的补充处理意见赣人社字2010408号各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于事业单位岗位设置治理的施行意见的通知（赣办字200817号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置治理制度，现就我省事业单位岗位设置治理施行工作中的有关咨询题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。一、关于退出领导岗位的治理人员的岗位聘用咨询题事业单位及其内设机构中，因工作需要，依照组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的治理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄缺乏5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄缺乏10年的，一般可

2、依照其原任领导职务级别，聘用到相应等级的治理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。二、关于调入专业技术人员的岗位聘用咨询题调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进展岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可临时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置治理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。三、关于调入工勤人员的岗位聘用咨询题从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘

3、岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保存原聘岗位国家规定的工资待遇。经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进展岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，能够在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。四、关于专业技术岗位聘用咨询题事业单位工作人员获得高一层级专业技术资历后，初次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。事业单位专业技术岗位数有余额时，

4、应按照相应层级岗位内部等级操纵比例进展岗位聘用。五、关于合同制工人聘用到治理或专业技术岗位养老保险费用的缴纳咨询题未纳入社会养老保险统筹的事业单位，其合同制工人聘用到治理或专业技术岗位后，须接着缴纳养老保险费，缴费基数按我省有关规定执行。六、关于事业单位岗位聘用证书咨询题 事业单位可依照工作需要给受聘人员印制颁发岗位聘用证书，款式见附件。附件：江西省事业单位岗位聘用证书（款式）二一年十月十四日附件江西省事业单位岗位聘用证书（款式）江 西 省 事 业 单 位 岗 位聘 用 证 书（单位全称）一寸免冠照片（单位公章）姓 名： 身 份 证 号： 聘 用 证 书 号： 岗位名称及等级聘用起始时间聘用到期时间单位法定代表人（签章）岗位名称及等级聘用起始时间聘用到期时间单位法定代表人（签章）岗位名称及等级聘用起始时间聘用到期时间单位法定代表人（签章）岗位名称及等级聘用起始时间聘用到期时间单位法定代表人（签章）