2022年科技公司员工就业规则.doc

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1、珠海XX科学工业员工就业规则第一章 总则第一条. 依照中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司实际，制定本方法。第二条. 凡珠海XX科学工业（以下简称珠海XX）总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。第二章 劳动合同治理第一节 签订劳动合同的范围第三条. 本规则所称员工，使之在珠海XX总部工作的各部门治理人员、技术工人及由分公司的所有员工。各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或参谋除外。第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、治理本部的司机、销售本部的储运员和仓库治理员。第五条. 治理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工第六条. 员工应遵照平等自愿协商一致的原则

2、，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格恪守。第二节 劳动合同的内容第七条. 劳动合同的内容详见珠海XX劳动合同文本第八条. 经公司律师审核的教育培训协议书、保密协议、竞业限制协议、保密协议书为劳动合同的补充协议。第九条. 公司认为必要，能够提出与员工签订劳动合同的补充协议。第十条. 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。第十一条. 劳动合同及其补充协议的修正，按照合同规定条款执行第三节 劳动合同的期限第十二条. 劳动合同的期限由公司依照工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上确定。第十三条. 新招聘员工的试用期为3

3、个月，试用期包括在劳动合同期限内。第十四条. 以下人员签订1年期劳动合同：1、 一般治理人员；2、 技术工人；3、 分公司除总经理、副总经理外的员工。第十五条. 关于除第十四条规定的其他治理人员和技术工人，可依照实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。第四节 劳动合同的签订及程序第十六条. 凡与珠海XX总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。第十七条. 在与珠海XX总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进展工作调动，工作调动。第十八条. 凡与珠海XX总部签订同意调动合同的员工，在调动时享受调动职群的工资

4、级别。第十九条. 在试用期开场时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供应员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订劳动合同及补充协议。第二十条. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订劳动合同及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。第三章 劳动合同的终止、续订、变更和解除第二十一条. 员工退休及死亡的，劳动合同自行终止。第二十二条. 公司依法宣告破产、解散、撤销时，劳动合同自行终止。第二十三条. 劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提早三十天书面通知对方。当事人双方经协商一致，能够续订劳动合同，并在合同期满前十五

5、日内办理续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。第二十四条. 有以下情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办理变更手续：1、 签订劳动合同时所依照的法律、法规及规章发生变化的；2、 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；3、 劳动合同签订时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行的。第二十五条. 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确效劳期，并签订教育培训协议书。第二十六条. 员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿接着在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提早三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源

6、部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。第二十七条. 有以下情形之一的，员工能够随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 第二十八条. 有以下情形之一的员工，公司能够随时解除劳动合同：1、在试用期经考核不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或者公司员工奖惩方法，应被除名或开出的；3、严峻渎职、营私作弊，给公司利益造成严重损害的；被聘用时所提供的文件中发觉有虚伪的；5、被依法追查刑事责任的。第二十九条. 有以下情形之一，非员工主动提出，公司不得解除劳动合同：1、经确认患有

7、职业病或因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动才能的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第三十条. 有以下情形之一的，公司在提早三十天以书面方式通知员工本人后，能够解除劳动合同，同时公司依照员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均根本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；2、劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的；3、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；4、员工不能胜任

8、工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同签订时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；6、公司濒临破产进展法定整顿期间或运营情况发生困难，确需裁减人员的；7、法律、法规规定的其他情况。第三十一条. 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半个月计。第三十二条. 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。第三十三条. 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。第四章 工作时间第三十四条. 公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特别固定工作岗位每周可适

9、当延长劳动时间，延长工作时间的酬劳包含在月工资中的,签订劳动合同时应向员工申明。第三十五条. 员工加班工资在珠海XX员工手册中另行规定。第五章 员工在劳动合同期内的薪酬福利第三十六条. 有关薪酬福利治理的规定参见珠海XX工资治理方法、珠海XX福利治理方法第六章 赔偿第三十七条. 员工提出解除劳动合同，未按规定提早三十日通知公司或提早通知时间缺乏的，应按相差的天数，以解除劳动合同前一个月员工日平均根本工资为标准，支付赔偿金给公司。第三十八条. 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属处理当地户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应归还城市包容费。第三十九条. 员工按照规定解除劳动合同，给公司

10、造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括：1、 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按员工教育培训治理方法的有关规定，向公司缴纳培训费。2、 员工违背本规则规定的条件解除劳动合同或违背劳动合同中商定的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。1) 员工在合同期内擅自离岗或停顿工作，给公司造成经济损失，应据实赔偿。关于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按劳动法第九十九条依法追查接收方的连带赔偿责任。2) 与公司签订保密协议的员工，因个人缘故提早解除劳动合同后，在协议期内应恪守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。第四十条.

11、解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清晰，债权、债务为清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。第七章 同业竞争条款第四十一条. 公司认为必要，关于掌握公司重要商业机密或者对公司的竞争优势具有重要妨碍的员工，可要求其在与公司签署劳动合同的同时，与公司签订竞业限制协议，协议详细内容见珠海XX科学工业员工竞业限制协议。第八章 劳动争议与诉讼第四十二条. 本规则所指劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间由于劳动时间、劳动强度、劳动酬劳以及伤病等缘故引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。第四十三条. 本规则所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉

12、讼恳求，而法院予以受理的情况。本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。第四十四条. 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清晰合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。第四十五条. 发生劳动争议时当事人双方应本着处理咨询题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的处理方案，必要时能够请第三方进展调解或进入仲裁程序。第四十六条. 对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。第四十七条. 发生劳动诉讼时，不管原告是公司依然员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时能够到庭作证。第四十八条. 假设发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审讯决为准。第九章 附则第四十九条. 规则由人力资源部制定。人力资源部每年年底组织修订本规则，并提请运营会议审议。年中如因公司政策和工作使人力资源治理工作内容有严重变更时，人力资源部依照详细要求临时提请运营会议讨论修订本规则第五十条. 本规则由人力资源部负责解释，所有有关人力资源治理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第五十一条. 本规则经二零零年月日运营会议批准，总经理签署，自二零零年月日起执行。