2022年技术人员绩效考核表.doc
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技术人员绩效考核表（一）职称部课组姓名分类评价内容总分值1次2次调整决定工作态度1非常少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心肠达成任务53做事敏捷、效率高54恪守上司的指示55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6通晓职务内容，具备处理事务的才能57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确地转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程序11能掌握工作的前提，并有效地进展512能随机应变1013有价值要领且能制造新的价值概念514擅长与顾客交涉，且说服力强515能够本人做新的工作5责任感16责任感强，确实完成交付的工作517即便是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对1018努力用心肠处理事情，防止过错的发生519预测过错的可能性并想出预防的对策10协调性20做事平复，绝不感情用事521与别人协调的同时，也朝本人的目的前进522注重与其他部门的人协调523在工作上乐于协助同事1024尽心尽力地服从与本人意见相左的决定5自我启发25热衷与吸收新情报或知识1026以市场的动向制定消费计划1027有进取心、决断力528积极地革新、改革529即便是本人份外的事，也能企划或提出提案1030以长期的展望制定目的或计划，并付诸实行10评价分数合计200
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- 2022 技术人员 绩效考核
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