2022年职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例.doc

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1、职业健康治理制度及操作规程编制要点和范例一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设备维护检修制度六、从业人员防护用品治理制度七、职业危害日常监测治理制度八、从业人员职业健康监护档案治理制度九、岗位职业健康操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）涂装作业岗位职业健康操作规程（三）酸洗岗位职业健康操作规程（四）磷化岗位职业健康操作规程（五）反响釜岗位职业健康操作规程（六）油库职业健康操作规程十、危险作业治理制度（一）粉尘作业防护治理制度（二）毒物作业防护治理制度（三）噪声作业防护治理制度（四）高温作业防护治理制度职业健康治理制

2、度及操作规程编制要点和范例一、职业危害防治责任制度1、编制要点明确职业危害防治责任制度的目的、依照。明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目的治理责任制中。明确职业危害防治相关部门和人员的职责。2、范例职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的治理，提高职业危害防治的水平，实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管消费必须管平安”的原则，使各级领导、各职能部门、各消费部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，

3、各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进消费可持续开展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追查责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相习惯的职业健康治理机构，装备专职或兼职的职业健康治理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动

4、听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和处理提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、催促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的施行。7、组织建立并施行本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。10.每年11月底以报告的方式向当地职业危害监视治理部门上报本企业年度职业危害治理的情况。二、分管职业健康的负责人职责

5、在企业主要负责人的领导下，依照国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织施行各项职业危害防治工作，详细职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度和职业健康平安操作规程，依照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细施行，催促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进展职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批判教育和处分。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的咨询题及时研究，制订整改措施，落实部门按期处

6、理，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进展调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直截了当责任。三、技术部门的职责1、编制企业消费工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明消费。2、编制消费过程的技术文件、技术规程，制造和提供消费过程中的职业危害要素品种、来源、产生部位等技术材料。3、对消费设备、防护设备进展维护保养，检修，确保平安运转。4、对本企业的

7、职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康治理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推进企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进展职业健康培训教育，总结推行职业健康治理先进经历。3、组织员工进展职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害要素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进展监视检查。6、定期组织现场检查，对检查中发觉的不平安隐患，有权责令改正，严重隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康治理人员职责1、认真履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和

8、审查各项技术措施、计划，同时催促有关部门实在按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查催促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害要素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康治理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发觉的不平安情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，详细职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职

9、业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、催促员工严格按操作规程消费，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设备中存在的咨询题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，恪守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设备。3.不违章作业，并劝阻或制止别人违章作业行为，对违章指挥有权回绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工

10、作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危险消除。二、职业危害告知制度1、编制要点明确职业危害告知制度的目的、依照。明确对从业人员职业危害告知的范围。明确对从业人员职业危害告知的方式及要求。明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。2、范例职业危害告知制度为了有效预防、操纵和消除职业危害，防止发生职业危害，实在保护企业员工健康及其相关权益，依照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要

11、求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事治理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事治理、职业健康治理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害要素，并签订职业危害要素告知补充合同。二、现场告知1、企业在消费车间醒目位置设置

12、公告栏，职业健康治理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害要素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康治理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的品种、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发觉疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进展监视、检查和指导，确保告知制度

13、的落实。五、职业健康治理机构对接触职业危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害要素的预防和操纵技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权回绝作业。企业不得以从业人员回绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。三、职业危害申报制度1、编制要点明确职业危害申报制度的目的、依照。确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。详细编写职业危害申报的详细内容：（职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害要素等）。明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。2、范例职业危害申报制度为保障员工的职业健康和平安，防治职业危害，依照职业病防治法、作业场所职业健康监

14、视治理暂行规定以及作业场所职业危害申报治理方法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康治理机构负责，相关职能部门亲密配合。二、企业每年向平安消费监视治理部门进展申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案完毕后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、消费运营单位的根本情况；2、产生职业危害要素的消费技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况；5、职业危害防护设备及个人防护用品的装备情况；6、对接

15、触职业危害要素从业人员的治理情况；7、法律、法规和规章规定的其他材料。四、以下事项发生严重变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相关内容发生严重变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报；3、消费运营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。4、终止消费运营活动的，应当在消费运营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。四、职业健康宣传教育培训制度1、编制要点明确职业健康教育培训制

16、度目的、依照。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。2、范例职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护认识和才能，依照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进展职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康治理部门对员工进展上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣

17、传普及职业健康知识，催促员工恪守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康治理部门应依照法律标准等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别平安宣传教育培训需求，制定、施行平安宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好平安教育培训记录，建立平安教育培训档案，施行分级治理，并对培训效果进展评估和改良。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等方式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进展职业健康宣

18、传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康根本知识；3、职业健康治理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发惹事故时的应急救援措施、根本技能等；6、职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康治理人员的平安教育培训参加经安监部门认定的培训机构进展培训，并持证上岗。依照证件有效时间，到期进展复训。2、入厂新工人平安教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知平安部门，并由平安部门组织进展企业、车间、班组三级平安消费教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查

19、。1）企业教育培训由平安治理部门负责组织进展培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，平安消费法、职业病防治法、作业场所健康监视治理暂行规定、作业场所职业危害申报治理方法、劳动防护用品监视治理规定等。（2）企业平安消费奋斗目的、治理组织、施行措施及消费工艺根本情况。（3）综合平安知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防备措施。（4）企业的各种职业健康治理制度和平安技术总则。（5）企业存在的职业危害要素防治知识2）车间级平安教育由车间平安组或兼职平安员负责组织进展培训，教育内容：（1）本车间平安消费组织及消费工艺流程。（2）本车间的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规

20、定。（3）本车间的主要职业危害要素和典型事故的经历教训以及防备措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进展培训，主要内容：（1）本班组消费组织及消费工艺流程。（2）本班组作业中的危害要素和应急防备措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备功能及平安规程以及主要环节的危害防备考前须知。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订施行师徒合同，包学、包会、保平安。3、互换新岗位和采纳新工艺人员的教育培训凡互换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进展职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业平安治理部门负责组织进展职业健康教育

21、培训，内容按“入厂新工人平安教育培训”要求执行。2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进展专门的平安和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害要素以及防备措施。4、一般员工平安教育培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进展一次平安治理和职业健康知识平安教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）为了不断提高员工平安认识和防治职业危害认识，加强平安责任感。企业每年必须对在员工人进展不少于二十小时的平安教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由

22、车间进展平安教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由企业职业健康治理部门进展平安教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员平安教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采纳课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等方式；五、培训时间：按照国家安监总局的消费运营单位平安培训规定执行。六、建立员工培训教育档案材料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关材料。七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。五、职业危害防护设备维护检修制度1、编制要点明确职业危害防护设备治理制度目的、依照。确定职业危害防

23、护设备治理工作的负责部门、责任人。明确职业危害防护设备名称、所在场所及部位。明确职业危害防护设备专职维护检修人员。明确职业危害防护设备的功能、可能产生的职业危害、平安操作和维护检修考前须知。明确职业危害防护设备的维护检修周期。明确职业危害防护设备发生毛病的临时措施和上报有关事项。2、范例职业危害防护设备维护检修制度为确保职业危害防护设备正常运转，给劳动者制造平安温馨的环境，依照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害要素的工作场所，所使用的职业健康防护设备应由使用部门专人负责设备的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、企业应定期组织职业

24、危害防护设备正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，恪守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发觉职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常平安运转。四、职业健康治理部门应会同设备治理部门按照企业实际，制定和施行职业危害防护设备检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设备的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。五、企业设备治理部门主要负责职业危害防护设备的检修。使用部门发觉设备出现毛病时，应迅速切断电源，及时向设备治理部门报告，不

25、得擅自进展修理。六、职业健康治理部门每月对职业危害防护设备的运转情况进展一次检查，使用部门每周对防护设备的运转情况进展检查，当班工人每天对设备运转情况进展记录。七、防护设备在检修时，严格按照有关操作规程进展，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂平安警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设备的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可与使用部门进展交接，并由交接双方签字。六、从业人员防护用品治理制度1、编制要点明确职业危害个人防护用品治理制度目的、依照。确定职业危害个人防护用品治理工作的负责部门、责任人。按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个

26、人防护用品的品种、规格、型号。明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购置职业危害个人防护用品的单位。明确职业危害个人防护用品购置后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。2、范例从业人员防护用品治理制度为认真贯彻职业病防治法、平安消费法、作业场所职业健康监视治理暂行规定、劳动防护用品监视治理规定、以及江苏省平安消费条例的相关规定，标准劳动者个体防护用品的发放和使用，实在维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在消费过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物方式发放，不得以货币或者其

27、他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依照江苏省劳动防护用品装备标准（2007版），标准未列入的工种可依照企业实际需要，参照本单位同类工品种似条件发放。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）构造及款式，必须符合平安消费的要求，具备永久性平安标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，习惯作业时的肢体活动。四、关于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，假如从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用

28、时间相应延长）。六、员工因某种缘故离开原消费岗位不从事消费工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、关于消费中必须佩戴的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必须建立定期质量检查和保养制度。使用前要留意检查，使用中要留意维护，使用后要留意保养。对遭到过较大外力冲击的平安帽，发觉有磨损、疵点的平安带及出现刺穿、破损的平安鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应依照工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安

29、监总局的平安标志、标识，必须具备平安消费检测检验机构所出具的产品检验报告。九、关于在易燃、易爆、炙烤及有静电发生的场所作业的人员，应当装备具有相应防护功能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进展教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高平安防备认识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身平安。不属领用绝缘工器具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工器具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。七、职业危害日常检测治理制度1、编制要点明确职业危害日常检测治理

30、制度的目的、依照。确定职业危害日常检测治理工作的负责部门、责任人。明确职业危害要素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依照、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。明确对职业危害要素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。明确作业场所职业危害要素检测结果公布的地点及有关事宜。2、范例职业危害日常检测治理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害要素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，实在保障员工健康，依照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康治理机构负责本单位职业危害要

31、素检测治理制度的施行与监视，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康治理部门牵头，负责组织各个消费车间等对消费作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点进展确定和辨识，并按照职业健康治理标准进展定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置设专人，负责日常监测和治理工作，建立本单位的职业危害要素监测档案，并妥善保存。四、职业健康治理部门负责联络职业卫生技术效劳机构，定期对作业现场的危害要素进展检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进展一次检测，每三年进展一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场

32、必须佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建立工程和技术改造工程，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进展职业危害预评价、职业病防护设备设计、职业危害操纵效果评价。九、检测结果发觉作业场所职业危害要素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设备在投入使用前和设备大修后，应进展危害要素浓度或强度检测和评价。十一、职业健康治理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。八、从业人员职业健康监护档案治理制度1、编制要点明确从业人员职业健康监护档案治理制度

33、目的、依照。明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人。明确从业人员职业健康监护档案的文件、材料及有关记录。按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。明确从业人员离开消费运营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。2、范例从业人员职业健康监护档案治理制度为履行对接触职业危害的从业人员进展职业健康监护的法定职责，标准职业健康监护工作，加强职业健康监护治理，保护员工健康，依照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康治理部门依照企业存在的职业危害要素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术标准的规定

34、，组织从事接触职业危害要素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术效劳机构进展职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害要素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进展上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害要素作业。三、至少每年一次对从事接触职业危害要素作业的员工应组织进展在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业健康治理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织施行。四、对马上离岗的从事接触职业危害要素作业的员工，人事部门报职业健康治理部门，并共同组织其进展离岗前职

35、业健康检查，未进展离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进展复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观察。七、在设备消费、检修过程中如出现职业危害要素严峻超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，职业健康治理部门应做好个体防护并及时组织进展健康检查和医学观察。八、职业健康治理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护治理档案，

36、并按规定妥善保存，接受安监部门的监视检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害要素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康材料。5、劳动合同告知书和教育培训考核材料6、其它需要的材料企业职业健康监护治理档案1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构效劳等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；5、企业在职业健康监护中提供其他材料和职业健康检查机构记录整理的相关材料。6、设备，设备

37、的改良，隐患整改情况等。九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。九、岗位职业健康操作规程1、编制要点明确岗位及性质。明确各岗位存在职业危害场所的危害要素、产生缘故、防护措施、应急处置措施、本岗位平安操作程序和维护考前须知。编写时参考以下材料：一、单位购置的可能产生职业危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位

38、置设置有警示标识和中文警示说明。警示说明应载明设备功能、可能产生的职业危害、平安操作和维护考前须知、职业危害防护措施等内容。二、单位购置的可能产生职业危害的化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害要素、可能产生的危害后果、平安使用考前须知、职业危害防护和应急处置措施等内容。可能产生职业危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。（涉及职业危害的岗位均应编制相关操作规程）2、范例液氨岗位职业健康操作规程1、加氨操作工必须通过特别工种培训，考试合格后方可持证上岗；2、加氨操作工必须结实树立预防为主，防救结合的观念，严格执行操作规程，加强防备措施；3、操

39、作工必须理解氨的性状，毒性作用，中毒病症，掌握防治要点(摘录氨气特性表）；4、操作工必须站在上风位置作业，如感身体不适，应立即停顿工作，离开现场；5、氨瓶必须妥善安置，严禁暴晒，安置氨瓶的场地必须通风，道路保持畅通；6、氨瓶的阀门必须装上防护帽，以防碰撞损坏，引起泄漏；7、加氨现场必须备有化救防护、抢险用品和水源；8、加氨系统进展停役检修时，必须先把系统冲洗洁净、穿着好防护用品后方可开场检修；9、应急。涂装岗位职业健康操作规程涂装作业人员必须通过相关培训考试合格后方可上岗。应掌握本工种职业健康平安知识和防护技能，对使用的涂料功能及卫生措施应有根本理解。1、 涂料的调配必须在专门的调配间内进展，

40、调配作业时，必须先打开通风装置后再作业，调配作业完毕后通风装置应接着运转3至5分钟后关闭。2、 涂覆作业应在喷漆室或喷漆房（间）内进展。涂覆开场时，作业人员应检查作业环境及设备情况，确认符合作业条件后，应先打开通风装置，喷涂作业完毕后通风装置应接着运转5至10分钟。3、 完成每批的涂料调配作业和涂覆作业后，必须搞好所在岗位的清洁工作，将用完的废旧物品集中放置在专用器具内，不得乱扔乱放。不应用汽油或大量的有机溶剂直截了当喷洒在地面上去除涂料残留物。4、 涂料及有机溶剂的储存必须密封，并存放在专门的仓库内。不应直截了当将剩余的或废弃的涂料倒入下水道，废弃物的处置时应符合环保标准的要求。5、 消费企

41、业应依照国家标准GB/T11651规定给涂装作业人员发放劳动防护用品，并保持防护用品的有效性。6、 涂覆作业人员如发觉头晕恶心，应立即停顿作业，到户外通风处换气休息，如情况较为严峻者应立即送往医院去检查。7、 涂料或有机溶剂如不慎溅入眼内，应立即用大量清水冲洗，必要时应立即就医。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。8、 涂装作业场所应依照国家标准GBZ1、GBZ2的要求定期检测危害职工健康的有毒有害要素，如有超标，应采取整改措施。9、 消费场所应依照国家标准GBZ158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。酸洗岗位职业卫生操作规程1、工作前必须先开通风15分钟，并检查好工具、夹具，启动设备和通

42、风情况是否良好，发理咨询题应及时修理更换操作前穿戴好规定的个人防护用品。2、酸洗槽应有独立的抽风设备。在配制酸液和酸洗过程中均应开动风机，保证良好的通风。3、运送酸液或向槽内注入酸液时，应用专用的抬具和夹具并缓慢注入以防飞溅。在槽沿高出地面的酸洗槽工作时，不准站在槽沿上。严禁翻越酸槽。4、配制酸液时，不可单人操作，应先向槽内注水，然后将酸液缓慢注入槽内。如配制混酸时，则先向槽内注水，然后向槽内注入盐酸，再加硝酸，最后加硫酸。配制过程严禁颠倒。在槽的附近装备必要的冲洗装置。5、工件入槽应尽量缓慢进入液面。严禁将碱性物质带入酸槽内。在槽面上空工作时应对槽加盖。工作中应留意风向，避开酸烟，防止将头伸

43、到酸槽上方工作。6、酸洗工作过程中庄严格恪守工艺规程规定的温度、浓度、时间要求。酸洗后的工件应立即清洗洁净，并按工艺规定中和工件外表酸洗。7、酸洗工件落入槽内时，应用长柄工具捞起，严禁赤手操作。8、混酸洗通风有毛病时不准操作。磷化岗位职业卫生操作规程1、工作前打开通风设备。穿戴好规定的防护用品。2、对化学去油槽及酸槽在工作中补加水时，必须用胶皮管子在远间隔缓慢参加。3、油槽使用温度不许超过120C。4、配制各种溶液时，必须熟悉化学药品的功能，按比例、按规定的先后次序缓慢参加。5、对化学物品、易燃品，要在指定地点保存，并有专人负责。剧毒物品必须设两人共同保管。6、烘干箱四周严禁放易燃品。7、工件

44、入槽应操纵起吊设备或工具慢速下降，缓慢进入液面，防止化学溶液飞溅。槽附近装备必要的冲洗设备。反响釜岗位职业卫生操作规程一、操作规程1、开车前（1）检查釜内、搅拌器、转动部分、附属设备、指示仪表、平安阀、管路及阀门是否符合平安要求。（2）检查水、电、气是否符合平安要求。2、开车中（1）加料前应先矛搅拌器，无杂音且正常时，将料加到釜内，加料数量不得超过工艺要求。（2）打开蒸气阀前，先开回气阀，后开进气阀。打开蒸气阀应缓慢，使之对夹套预热，逐步升压，夹套内压力不准超过规定值。（3）蒸气阀门和冷却阀门不能同时启动，蒸气管路过气时不准锤击和碰撞。（4）开冷却水阀门时，先开回水阀，后开进水阀。冷却水压力不

45、得低于01兆帕，也不准高于02兆帕。（5）水环式真空泵，要先开泵后给水，停泵时，先停泵后停水，并应排除泵内积水。（6）随时检查设备运转情况，发觉异常应停车检修。（7）清洗钛环氧(搪瓷)设备时，不准用碱水刷釜，留意不要损坏搪瓷。3、停车后（1）停顿搅拌，切断电源，关闭各种阀门。（2）铲锅时必须切断搅拌机电源，悬挂警示牌，并设人监护。（3）反响釜必须按压力容器要求进展定期技术检验，检验不合格，不得开车运转。二、职业危害防护措施：1、工程机械防护：送排风装置必须完好，能正常使用，并装备必要的冲洗设备。2、个人防护：在加料时必须戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品，按照要求使用并及时更换；3

46、、奖罚规定：关于违背职业卫生操作规程的职工，施工消费治理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；4、现场处理：一旦发生化学物质溅到皮肤或者眼睛等，应该立即用清水冲洗1015分钟，再送至医院治疗。5、附相关化学物质特性、危害要素、防备（治）要点。油库职业卫生健康操作规程1、油库工作人员要严守工作岗位，非本库人员不得入内。2、严禁携带火种，打火机及其它易燃易爆品，库区内严禁吸烟，燃放烟花爆竹等。严禁存放易燃，易爆，助爆物品及受力容器。3、不准使用不防爆电器设备，严禁明火照明。4、加油室，车辆必须熄火，驾驶员不得离开，不准吸咽。5、禁止穿戴有铁掌和铁钉鞋进入加油库，禁止用铁锤

47、或金属器具在库区乱敲，以免产生火花，发生火灾。6、油库内的工作人员，要纯熟掌握各种灭火器的使用方法，一旦发生火情，及时使用灭火器扑救，做到忙而不乱。7、油库内的电器设备以及消防器材，必须定期检查保养。8、要有专人定期进展平安检查，每次检查出了咨询题的要及时整改。大咨询题要及时上报。9、油库工作人员在工作时要恪守平安操作规程，并互相监视。对违背操作规程的行为应立即制止。十、危险作业治理制度（一）、粉尘作业防护治理制度1、编制要点明确粉尘作业防护治理制度目的、依照。明确粉尘作业防护治理工作的负责部门、责任人。确定有粉尘作业的工作场所、工序、产生缘故、防护措施。明确粉尘作业的危害及程度。明确粉尘作业的防护措施及治理方法。2、范例粉尘作业防护治理制度为搞好本单位粉尘作业的平安防护工作，保障员工人身平安和健康，使