2022年渤海大学临时岗位人员聘用及管理办法.doc

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1、渤海大学外聘人员聘用与治理暂行方法为进一步深化学校人员聘用制度改革，标准外聘人员治理，依照中华人民共和国劳动合同法等相关规定，结合我校实际情况，制定本方法。一、适用范围因学校教学、治理、后勤效劳等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制治理的人员（集体职工治理方法另行制订）。二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。2、平等自愿、合同商定的原则。3、动态治理、能进能出的原则。4、以岗定薪、岗变薪变的原则。三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员缺乏的情况下，单位（部门）如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员；因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增设临时

2、岗位，工作任务完毕后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解除。聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素养，有较强的事业心、责任感、团队合作认识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。2、具有履行岗位职责的才能，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。老师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学才能和科学研究才能，获得高等学校老师资历，可以承担相应职务的课程和规定课时的教学任务；治理岗位（含辅导员岗位）须具有全日制本科以上学历，初次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达才能和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较

3、强的岗位须提供职业（执业）资历证书；教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，初次聘用年龄在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业（执业）资历要求的需提供相应的证书；工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书（一般工岗位除外），年龄可以满足岗位工作需要。4、身体健康，可以保证正常工作需要。四、聘期聘期一般不超过5年（以劳动合同书为准），为完成一定工作任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。五、聘用程序1、各单位（部门）依照工作需要提出外聘岗位申请。2、确定外聘岗位。非经费独立核算单位由人事师资处审核报校长办公会审定；独立法人和经费独立核算单位经主管校领导审核报校长

4、办公会审定，审定结果由人事师资处备案。3、公布拟聘岗位，公开招聘。原则上非经费独立核算单位由人事师资处统一组织招聘；独立法人和经费独立核算单位由用人单位自行组织招聘，并将聘用结果报人事师资处备案。4、签订劳动合同（协议）。非独立法人单位聘用人员在劳动合同文本经人事师资处审核认定后，与学校签订劳动合同，由聘用单位（部门）安排工作；独立法人单位聘用人员与聘用单位签订劳动合同。不具备签订劳动合同条件的聘用人员签订雇用协议或非全日制用工协议。劳动合同书、雇用协议书、非全日制用工协议书一式三份，双方各执一份，报人事师资处备案一份。六、薪酬待遇与学校确定劳动合同关系人员，工资标准不低于锦州市劳动和社会保障

5、局发布的当年城市职工最低工资标准，并按照锦州市社会保险的相关政策缴纳社会保险。（一）非经费独立核算单位1、老师岗位一般实行课时工资制度，工资标准执行学校有关规定。学校聘用的教学、科研水平突出的高层次人才可执行协议工资。2、治理岗位、教辅岗位、工勤岗位一般实行月薪制。治理岗位、教辅岗位工资标准为500-1000元/月；工勤岗位工资标准按岗位需要确定。学校可依照实际情况调整工资标准。3、外聘人员年度考核结果为优秀者，第二年起，月薪酬标准按上一年度月薪酬标准的5%晋升，最高月薪酬标准一般不超过当年学校初次聘用外聘岗位月薪酬标准的150%。薪酬到达最高标准的外聘人员，如年度考核为优秀，当年度给予本人一

6、个月薪酬金额的年终奖金。4、外聘人员缺勤的工资扣减方法按照渤海大学教职工考勤治理暂行规定有关条款执行。5、外聘人员原则上不享受学校事业单位编制内人员工资以外的其他福利待遇。（二）独立法人、经费独立核算单位的薪酬标准及薪酬治理方法按照国家和学校相关规定自行确定。（三）与学校签订劳动合同的外聘人员，社会保险由学校统一缴纳，经费独立核算单位聘用人员所需保险经费由其自行承担，由学校从其部门经费中统一划转或扣减。（四）凡与学校（含学校下属独立法人单位）签订劳动合同、雇用协议以及非全日制用工协议的外聘人员的工资支付，须经人事师资处审核备案，由学校财务部门统一划入聘用人员的工资卡（折），工资发放表与人事师资

7、处备案的劳动关系必须一致，未经人事师资处审核备案，不得发放外聘人员工资。七、考核1、外聘人员的考核由聘用部门采取日常考核与年度考核相结合的方式进展，考核结果（除独立法人单位外）报人事师资处审核后记入个人考核档案。2、年度考核按渤海大学教职工年度考核方法执行，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。考核结论作为工资晋级和聘用的重要依照。年度考核为称职以上者，在合同期限内下一年度接着聘用。八、解除劳动关系（雇用关系）（一）有以下情形之一的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）：1、年度考核不合格或遭到学校通报批判（含通报批判）以上处理的；2、损害单位权益及严峻违犯社会道德或行业规定造成恶劣妨碍

8、的；3、蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恫吓威胁单位领导，妨碍工作秩序和社会秩序的；4、违背学校规章制度、所在部门治理规定或岗位操作规程，造成较为严峻后果或虽未造成较为严峻后果但经教育不改的；5、工作散漫、效率低下，经教育不改的；6、严峻渎职、故弄玄虚、营私作弊，给学校带来不良妨碍的；7、违背国家法律法规，被依法追查刑事责任或虽未被追查刑事责任但情节严峻造成恶劣妨碍的；8、参与非法活动或以各种方式组织、参与妨碍学校正常工作秩序活动的；9、按照渤海大学教职工考勤治理暂行规定应解除劳动关系的；10、符合劳动合同法规定的其它解除劳动关系条件的；11、其他经学校与工会组织协商认定应解除劳动关系的。（二）

9、考入全日制一般高等院校、应征入伍、被考录（选调）到国家机关、脱产参加非学校安排的进修培训的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）。（三）学校岗位设置情况、岗位工作任务或工作量发生变化，或学校编制内人员已能满足工作需要等原订立劳动合同时的条件发生变化，不再需要外聘人员或需要减少外聘人员数量的，学校解除与聘用人员的劳动关系（雇用关系）。（四）学校因工作条件发生变化与聘用人员解除劳动关系（雇用关系），须提早30天告知聘用人员。聘用人员因本身缘故提出解除劳动关系，须提早30天向人事师资处提出书面申请；聘用人员因学校缘故依法随时解除劳动关系的，也应书面告知人事师资处。九、违规聘用责任各用人单位（部门

10、）要严格恪守学校关于外聘人员聘用治理的相关规定，对未履行聘用程序私自聘用外聘人员的，或按学校有关规定不宜聘用的人员，因隐报、瞒报聘用人员信息而造成事实劳动关系的，或未经学校批准，私自办理续聘手续的，对单位（部门）主要领导进展处分，直至免去领导职务，涉及经济责任的，由单位（部门）主要领导及相关责任人承担。十、相关说明1、各用人单位（部门）应指派专人负责外聘人员治理工作，依照学校有关要求制定治理方法，建立健全规章制度。2、各用人单位（部门）初次聘用合同期满，在办理续聘手续之前，必须向学校提交续聘申请，并附续聘岗位及续聘人员名单，由人事师资处审核，报校长办公会审议通过，方可续聘。3、学校退休返聘人员执行学校现行规定。十一、本方法自发布之日起实行，解释权在人事师资处。二八年一月十二日