2022年行政人事部岗位说明书.doc

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1、行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版 本:A 制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /31页非受控（盖章）受 控（盖章） 受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345行政人事经理职位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直截了当上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，制造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：1、 依照公司整体情况制订公司年度人力计划2、 制定并执行人员招募计划3、 对公司人力情况及各职务定期进展分析4、 不断修订及完善公司各级岗位职务说

2、明书及员工绩效治理制度5、 不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常治理制度6、 治理并完善人事档案7、 督导办理员工的保险、劳动用工手续8、 负责公司的日常平安、后勤等事务治理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目的与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、依照公司实际情况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导施行4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安

3、局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流淌率11、不定时的对下属进展本岗位专业知识的培训工作12、处理各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特别岗位的人员治理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创立良好的企业文化15、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1、 人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2、 会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进展完善修订更新3、每月10号前对上月离任人员进展缘故分析，并口头或书面提出处理方案4、每月同相关事业单位进展沟通按实际需要办理公司人员

4、保险、各类证件5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特别证件、其它证明文件复印件）7、定期提供出上月的人力情况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司的各项治理制度及人事治理政策进展搜集整理提报修订一次9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制情况进展检讨确定一次11、如遇劳资纠纷，须在第一时间进展处理12、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案治理工作，审查时不得有缺陷13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作任职要求：生理：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限

5、身高：女160CM以上，男168CM以上体重：与身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康情况：健康、无残疾，无传染其他：为人热情大方知识技能及经历要求：大专以上相关学历在外资企业二年以上一样职位的工作经历具现代企业人力资源治理概念，有实际操作经历熟悉工厂后勤事务治理熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公自动化软件技 能：良好的文字表达才能，功底较强，会英文者更佳思维敏捷，能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法能依照事情的主次，合理、有序的安排工作有组织大型文化娱乐活动的经历良好的内、外部沟通协调才能综合素养：1、具良好的职业道德，保守企业机密3、能独立开展工作其它要

6、求：社会背景良好人事主任职务说明书职务名称：人事主任所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政人事经理工作目的：为企业招聘优秀、合适的人才，减少人事纠纷工作要点：1、制定并执行人员招聘计划2、办理员工的保险事宜3、各类证件的办理工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，制定人员规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、办理员工进厂、离厂手续的办理4、健立员工个人档案5、办理全司人员的保险事宜6、办理全司人员的各类证件7、全司员工的计勤计薪8、对外联络工作9、 对人事事务的日常治理10、处理各种人事纠纷11、完成上级临时安排的工作衡量标准：1、人力资源规划完善，

7、及时提供各种人才信息2、分析人员的离厂缘故，并找出处理方法3、全司人员保险、各类证件办理及时4、及时完成全司人员每月的计勤计薪5、各类档案健全职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上体重；与身高成经例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（行政治理专业、人力资源治理专业）有在大型企业二年以上一样职位的工作经历熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公软件特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理

8、方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好行政主任职务说明书职 务 名 称：行政主任所 属 部 门：行政人事部直截了当上级职务：行政人事经理工作目的：提供良好的后勤保障效劳工作要点：1、绿化清洁工作的安排2、提高后勤效劳质量3、丰富员工的业余生活工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，做好新进员工的岗位培训2、催促下属做好全厂的清洁工作，并对行政人事经理负责3、负责安排厂区的绿化工作4、士多店工作情况的安排并检查落实情况5、丰富员工的业

9、余文化生活6、各类档案的健立7、对非消费性的资产进展治理，并健立档案8、对宿舍进展治理9、负责本部与其它部门进展沟通、协调工作10、对洗衣房进展日常治理11、对外联络（环卫站，保洁公司）12、完成行政人事经理交办的其它事项衡量标准：1、全司清洁卫生到达卫生标准操作标准的要求2、到达厂区绿化标准（绿化带整齐无杂物、依照花草的生长特性分别进展不同方式的保养）3、资产治理帐目清晰，档案齐全（分类造册，标识明晰，每季度汇总一次并上交分析报告）4、宿舍治理有序，无各种事故发生（住宿人员名单分类清晰，卫生到达卫生标准操作标准要求，水电耗费登记表帐目清晰无误，无平安事故，宿舍的各种数据分类整理）5、各类文档

10、材料齐全（卫生记录、消毒记录、杀虫（鼠）记录、来访记录、放行单、车辆出入登记表、规章制度、员工文娱活动记录、公司下发文件、各种单据、凭证、娱乐活动记录等文件）6、在24小时内把相关信息反应给相关领导7、士多店物资充足，账目明晰（每月30号进展盘点检查）8、每个节日在公司的指示下都举行员工自愿参与的娱乐活动，员工娱乐活动都有记录并存档9、洗衣房工作到达工作人员要着工衣、工帽、清洗工衣必须，公开清洗，分区存放、发觉破损立即修补；设备工具保持良好的运转状态，地面班干爽，无明显脚印和其它污渍10、每月8日前把宿舍水电耗费表交人事主任职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女155

11、CM以上，男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（行政治理专业、人力资源治理专业）有在大型企业二年以上一样职位的工作经历熟悉国家政策和劳动法规纯熟操作OFFICE等办公软件有组织大型娱乐活动经历特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好培训主任职务说明书职务名称

12、：培训主任所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政人事经理工作目的：为公司储藏人才工作要点：制订和执行公司的培训计划加强企业文化建立工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在经理的指导下，完成新进员工的职前培训2、拟订公司的培训计划3、按培训计划组织施行培训4、培训教材的编写、汇总5、培训结果的考核与评估、分析6、宣传工作，厂报、墙报的出版7、广播稿的采编8、培训材料的搜集存档、记录档案的建立9、及时将各种信息反应给各相关部门10、完成上级领导临时交办的事情衡量标准：1、各种培训计划健全（年度、月度；中长期、短期；消费性员工、职员类；基层治理人员、中高层治理人员的培训计划）2、

13、培训计划落实情况的分析报告每月30号上交一次3、培训教材要依照公司的实际情况进展编写，做到因才实教，学以致用4、培训结果的评估、分析报告要每月30号上交一次，且有建议性，提出改良方案5、厂报、墙报每月一刊要在20号前完成（厂报、墙报的内容要突出主旋律，鼓吹公司运营理念、运营目的，企业文化建立方向，健立与时俱进的企业文化系统。）6、确保每次广播有一篇广播稿7、培训档案健全（培训教材、学员材料、考核材料、采访稿、各类培训计划、计划落实情况分析报告、培训结果分析评估报告、各种信息分析报告、每期厂报、各类书刊等材料要分类存放，标识清晰。）8、在24小时内把各类信息反应给相关领导职务要求：生理要求：年龄

14、：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女155CM以上男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（教育学专业）有四年以上治理、培训、经历有大型企业二年以上的企业文化建立经历纯熟使用Office等办公软件有组织大型娱乐活动经历特别技能：语言才能：能够精确、明晰、生动地向被训者进展培训；并精确、巧妙地解答被训者提出的各种咨询题文字才能：能够精确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来观察才能：对事件有良好的洞察才能，能清晰理解马上发生的事情，并迅速制定处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，

15、保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作4、有上进心，努力学习其他：1、社会背景良好IT主任职务说明书职务名称：IT主任所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政人事经理工作目的：保障公司电脑、通讯的正常运转工作要点：1、维护电脑及通讯设备2、数据网络的维护工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，电脑、通讯设备的安装2、对电脑、通讯设备进展维护3、软件的维护与开发4、对员工进展电脑操作专业知识培训及ERP理论宣导5、负责本部门与其它部门的协调工作6、健立各种材料档案7、对购置电脑设备进展评估8、完成行政人事经理临时交办的事项衡 衡量标准：1、

16、接到期经理指示后48小时内完成各种电脑、通讯设备的安装（假设不能完成必须写出书面报告说明理由并限期完成）2、电脑及通讯设备能正常运转3、各类信息发布及时（防毒措施，杀毒方法，电脑最新理论）4、材料档案健全（维护材料、软件开发材料、培训材料，各类分析评估报告）5、数据平安、精确6、收到增加电脑配置申请后48小时内向相关领导上交评估报告职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（计算机专业）有在大型企业二年以上一样职位的工作经历熟悉各种操作系统和流行软件熟悉

17、网络原理通晓程序开发工具熟悉数据库治理有有ERP施行经历特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其他要求：1、社会背景良好前台文员职务说明书职务名称：前台文员所属部门：行政人事部直截了当上级职务：人事主任工作目的：接待来访客人，保证通讯的畅通和各类信息的快速传递。工作要点：1、热情的接待来访客人2、负责公司的接转。工作要求：热情大方，有礼有节。做到不

18、骄不躁工作责任：1、在行政人事经理的领导下负责接待的接转2、负责公司所有文具的申购、保管和发放工作3、每月把文具帐目分类统计、造册4、信函的发放和传递5、负责大厅物品的维护和保养。6、负责本部门会议的记录7、协助接待员接待来访客人。8、负责饮用水的申购和发放9、完成一些领导交办的其它事项。衡量标准：1、及时转接外线铃声不得超过五声2、所有文具及饮用水在要求使用的第二天必须交付使用。3、帐目明晰，月度报表在在每月的二十七日上报4、在会议完毕后的第二天要把会议记录整理上报5、各类物品保持完好并能及时补充6、信函的发放必须在接到信函的四小时内完成职务要求：生理要求：年龄：20岁至30岁性别：女身高：

19、女160CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历有在大型企业1年以上一样职位的工作经历熟悉各种电脑操作系统端庄、大方特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合才能：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好接待员职务说明书职务名称：接待员所属部门：行政人事部直截了当上级职务：人事主任工作目的：接待来访客人，使客人能在最

20、短的时间内对公司的根本情况有所理解。工作要点：1、热情的接待来访客人2、依照不同的客人安排不同的接待厅。工作要求：热情大方，有礼有节。做到不骄不躁工作责任：1、在行政人事经理的领导下负责接待一切来访来宾2、客人在试食过程中的跟踪效劳3、所有会议有后勤效劳工作4、董办的后勤效劳工作（冷气的开放、关闭、各类饮料的及时供给）5、向客人介绍公司的产品及进入厂区的一些考前须知6、负责公司接待用的物品的申购与保管。7、协助前台文员做好接转工作8、完成一些领导交办的其它事项。衡量标准：1、对每个来访管人都有能及时安排好接待室。做到无客人在大厅等待和逗留2、客人在试食过程中茶水要及时供给（做到杯中不缺水）3、

21、在公司举行的各项会议中各项预备工作应事先做好，依照会议的需要安排好会议室。不能有人开会而没有会议室使用。4、董办的各种饮料在未用完时就应及时补充5、各类物品保持完好并能及时补充职务要求：生理要求：年龄：20岁至30岁性别：女身高：女160CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历有在大型企业1年以上一样职位的工作经历熟悉各种操作系统和流行软件端庄、大方特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序

22、的安排工作综合才能：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好清洁组长职务说明书职务名称：清洁组长所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政主任工作目的：提供良好的后勤保障效劳工作要点：1、清洁工作的安排2、提高后勤效劳质量3、工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、制定本部门的工作计划并执行2、依照工作需要合理分配工作3、对员工进展工作指引4、对各种设备保养5、建立良好的信息反应渠道6、负责清洁组的日常治理工作7、完成上级临时交办的事项衡量标准：1、全司清洁卫生到达卫生标准操作标准的要求（需作工服上班，物品定点摆放，宿

23、舍清洁无明显污渍、厂区每天清洁无显积水及沙尘和有损环境的其它污染物，办公楼卫生要求到达办公楼卫生清洁细则，全司每周进展两次杀虫并作好记录，水沟畅通、垃圾房即时清理）2、工作计划（周工作计划）的顺利组织施行3、能在12小时内将信息报告给相关领导4、耗费品能5分钟内补充5、工具要分类存放且要符合卫生标准操作标准要求，工具必须保持良好的工作状态6、对下属进展卫生标准的引导，到达人人皆知卫生标准职务要求：生理要求：年龄：25岁至40岁性别：男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：初中以上学历有在大型企业二年以上一样职

24、位的工作经历熟悉各种保洁器具的使用特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好2、能接受加班工作绿化组长职务说明书职务名称：绿化组长所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政主任工作目的：美化加藤利的环境，营建良好的企业形象工作要点：1、绿化地的保养2、盆栽花卉的保养3、空中花园中花草的保养工作要求：良好的职业道德，对工作认真负

25、责工作责任：1、负责树木的保养2、花草树木的修剪3、厂区杀虫工作4、办公楼四楼花园的保养5、完成上级临时交办的其它事项衡量标准：1、树木成活率高（达95%）2、绿化带要求平坦，无杂物，依照花草的生长特性各规律进展保养（浇水：室内花卉天气枯燥每天一次，雨天少淋，依照植物特性操纵浇水量，室外每天（下雨天除外）浇水一次；施肥：天气枯燥时下午16：00时施肥，雨天施可粒肥，阴天施液肥，依照植物特性操纵施肥量；杀虫：发觉虫卵时用10001500倍液，成虫用500800倍液进展杀，发觉出现病变时用5001000倍液杀菌）3、厂区杀虫为每周两次（星期三和星期六各一次）4、依照草木的生长特性，每月对草木进展修

26、剪一次5、办公楼四楼花园的花草每半年进展更换一次（花草无沙尘，无枯叶及其它杂物）6、每周星期天对假山鱼池、空中花园鱼池进展换水、消毒和清洁工作职务要求：生理要求：年龄：30岁至45岁性别：男身高：男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：初中以上学历有在大型企业二年以上一样职位的工作经历熟悉南方气候条件下的花卉栽培及盆景制造技术纯熟掌握各种花卉栽培工具特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安

27、排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好2、能接受加班工作包装设计员职务说明书职务名称：包装设计员所属部门：行政人事部直截了当上级职务：IT主任工作目的：宣传公司的知明度与良好形象，丰富员工的业余生活工作要点：1、公司网站内容的更新2、公司产品包装设计。3、公司厂报版面的设计4、触摸屏版面的设计与更新工作要求：热情大方，有礼有节。做到不骄不躁工作责任：1、在行政人事经理的领导下及时完成各项日常工作2、每一个月更新公司网站“企业文化”栏目内容3、每一个月出一期厂报4、依照客户需要，国际贸易部分配的工作进展产品拍照与设计

28、5、依照实际情况来更新触摸屏的内容6、协同各级人员，创立良好的企业文化7、协助IT主任完成电脑的维护工作8、协助培训主任完成采访任务9、完成上级临时安排的工作衡量标准：3、 依照公司实际情况，一般公司网站更新两、三天能够完成，并交上级领导核实，直到无误为止4、 每月厂报版面设计完并交厂报总编审核，直到无误为止3、产品包装设计完之后，并廖生、周副总、黄继彬审核，修正直到客户满意为止4、厂报的版面设计必须在每月的二十八日前完成5、公司网站的企业文化栏目每月的二十号完成6、每次客人来访要有照片发出职务要求：生理要求：年龄：23岁至35岁性别：男、女不限身高：女150CM以上，男160CM以上体重：与

29、身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康情况：健康、无残疾，无传染其他：为人热情大方知识和技能要求：大专以上学历，美术专业或计算机专业毕业，并有一定的构思与创意在外资企业二年以上一样职位的工作经历有实际操作经历，有作品优先考虑， 通晓photoshop、coreldraw、dreamweaver、flash、fireworks、freehand软件纯熟操作OFFICE等办公软件特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素

30、养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好保安队长职务说明书职务名称：保安队长所属部门：行政人事部直截了当上级职务：行政人事经理工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：制订本部门工作计划安排本部门的日常工作工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在经理的指示下，完成新进员工的军训、引导、岗位培训工作2、负责保安队伍的日常治理、训练及考核工作3、公司平安治理4、公司消防事务的治理5、处理各种突发事件6、宣导并执行公司的各项制度7、负责本部门与其它部门的联络、协调、沟通工作8、负责树立并保持保安窗口

31、形象9、完成直属上司交待的其它工作事项衡量标准：1、厂区无平安事故发生2、公司无消防事故发生（有防火预案各种灾祸发生的处置方案）3、保安形象佳（上班时着规定制服，对人有礼貌）4、各种平安制度健全（门禁制度、巡查制度、平安消费制度、消防制度、保密制度及其它与平安相关的规章制度）5、工作材料存档，分类清晰并有序存放（巡查日志、每天交接班日志、各岗位职责，各种调查记录、公司下发各类文件、训练计划、考核方案、考核结果、岗位设置情况、岗位职责）6、保安室内物品摆放整齐，卫生良好，办公桌上不得摆放与工作无关的物品7、每月4日前把上月的来访登记表、行礼放行单、车辆进出登记表、外出申请单交行政部备档8、保安器

32、械功能保持完好，职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男身高：170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历曾从事保安治理一年以上工作经历，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证一般话流利，表达明晰特别技能：语言才能：能精确、巧妙地答复各类咨询题文字才能：能用文字记录所需要表达意思观察才能：能尽快掌握下属的心理动态，并找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合才能：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、纯熟使用保安器械其他：1、无特别情况，不能离开厂区2、社会背景良

33、好保安副队长职务说明书职务名称：保安副队长所属部门：行政人事部直截了当上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、制订本部门工作计划2、安排本部门的日常工作工作要求：对工作认真负责工作责任：1、直截了当向保安队长负责2、主动地协助宿舍治理人员，搞好宿舍平安环境卫生3、要随时巡查厂区，维护公司财产和人身平安4、负责本班次人员的治理与监视5、负责当班厂区和宿舍的平安治理6、完成主管临时交代的各项任务7、负责当班的联络和各种事项进展上报8、完成上级临时安排的工作衡量标准：1、厂区无平安事故发生2、公司无消防事故发生（有防火预案各种灾祸发生的处置方案）3、保安形

34、象佳（上班时着规定制服，对人有礼貌）4、各种平安制度健全（门禁制度、巡查制度、平安消费制度、消防制度、保密制度及其它与平安相关的规章制度）5、工作材料存档，分类清晰并有序存放（巡查日志、每天交接班日志、各岗位职责，各种调查记录、公司下发各类文件、训练计划、考核方案、考核结果、岗位设置情况、岗位职责）6、保安室内物品摆放整齐，卫生良好，办公桌上不得摆放与工作无关的物品7、每月4日前把上月的来访登记表、行礼放行单、车辆进出登记表、外出申请单交行政部备档8、保安器械功能保持完好，职务要求：生理要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男身高：170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况

35、；无残疾，无传染其他：为人热情大方知识和技能要求：高中以上学历曾从事保安治理一年以上工作经历，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证一般话流利，表达明晰特别技能：语言才能： 能清晰、精确的向提咨询者解答每个咨询题文字才能： 能用精确的文字表达出每件事情观察才能：能清晰的理解马上发生的事情，并能找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合才能：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有良好的沟通协调才能3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好巡查保安职务说明书职务名称：巡查保安所属部门：行政人事部直截了当上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象

36、工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：工作责任：1、对厂区、宿舍水电的治理，发觉有不正常现象要立即采取措施排除，或通知相关人员进展处理。2、对全公司的消防器材进展治理。发觉有疑咨询的要立即上报行政人事部进展处理。（每周至少进入车间一次，查看车间内消防设备是否完好。）3、不准来访客人在未经许可的情况下四处乱窜。4、每天对饭堂进展巡查，发觉有浪费的应把名字上报行政人事部进展处理。5、对新进员工进展军训。如有学员在考核时未能达标，将对军训者进展处理。6、负责对员工进展消防培训，要到达人人会使用消防器材，明白得逃生技巧7、对厂区四周进展巡视，发觉平安、

37、环境卫生等咨询题要采取措施进展处理8、对车辆停放进展指挥，车辆要停放在规定的位置，各类车辆要分类停放。9、要保证消防通道的畅通，并对不是在紧急情况下从消防通道通过的人员进展制止，对有不服者将其姓名上报行政人事部进展处理。衡量标准：1、负责区域无平安事故发生2、无闲杂人员进入厂区3、消防记录必须健全4、员工军训合格率在百分之九十五以上5、车辆停放整齐6、警卫区域清洁卫生良好7、形象良好，每月无违规记录职务要求：生理要求：年龄：20至35岁性别： 男身高： 173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染其他： 为人大方知识和技能要求：高中以上学历退役军人曾从事保安一年以上工

38、作经历，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证一般话流利，表达明晰特别技能：语言才能：能精确、巧妙地答复各类咨询题文字才能：能用文字记录所需要表达意思观察才能：能尽快掌握下属的心理动态，并找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合素养：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、纯熟使用保安器械其它要求：1、无特别情况，不能离开厂区2、社会背景良好前门保安职务说明书职务名称：前门保安所属部门：行政人事部直截了当上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作

39、3、维护良好的企业形象工作要求：热情大方、要有高度的警觉性和责任感，对工作认真负责工作责任：1、假设有客人来访应先联络被访人，假设被访人约了他，应要求来访客人填写来访联络单并要求其按规定佩带好“访客证”方可进入厂区。假设没有预定，需礼貌的回绝客人2、认真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部门经理批准放行的物品放行单。否则值班警卫有权不予以放行3、加强对厂区、宿舍水电维护与治理，发觉漏水，漏电等想象应当立即排除，或通知相关人员处理4、加强对外来车辆进展检查、登记，对出厂物资之核对验证5、负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进展登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫

40、送到办公室总台处。6、值班门卫要不定时巡查厂区四周，清扫门卫室卫生，监视并制止员工乱队乱丢废物，对不听劝阻的，记下姓名，报人事部处理7、值班警卫要监视员工戴厂牌进出厂区，违者记其姓名报人事部处理8、值班门卫要加强治理厂车动向，对外出车辆必须有派车单，并经总经理或车队长签核，如特别情况下经理或公干用车，来不及来派车单，则必须有车辆派人员的通知方可放行，并严格登记车辆往返时间及留厂情况，及时汇报主管。9、做好的接转工作10、完成上级临时交办的事项衡量标准：1、负责区域无平安事故发生（无平安事故、无治安事件）2、无闲杂人员进入厂区3、物品外出必须单据完好（必须持有物品放行单或出货单，各种单据要妥善保

41、管并在每月上交队长进展处理）4、车辆出入厂区必需登记清晰，并在每月的26日上交车辆放行记录5、无错发信件（在收到各类信函后半小时内应交总台得理）6、警卫区域清洁卫生良好7、形象良好，每月无违规记录8、外出人员应有经理或主任批准的外出申请书并保存好月未交队长处理职务要求：生理要求：年龄：20至35岁性别： 男身高： 173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康情况；无残疾，无传染其他： 为人大方知识和技能要求：高中以上学历退役军人曾从事保安一年以上工作经历，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证一般话流利，表达明晰特别技能：语言才能：能精确、巧妙地答复各类咨询题文字才能：能用文字记录所需要

42、表达意思观察才能：能尽快掌握下属的心理动态，并找出处理方法逻辑处理才能：依照事情的主次合理，有序的安排工作综合才能：1、有良好的职业道德，保守企业机密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、纯熟使用保安器械其他：后门保安职务说明书职务名称：后门保安所属部门：行政人事部直截了当上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：工作责任：1、假设有外来访客应有礼貌指出应从公司前门进入厂区2、认真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部门经理批准放行的物品放行单。否则值班警卫有权不予以放行3、员工外出应有部门经理批准的放行条4、配合人事招工，维持秩序，测考视力，平时招聘制度讲解公司情况5、负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进展登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫送到办公室总台处。6、值班门卫要不定时巡查厂区四周，清扫门卫室卫生，监视并制止员工乱队乱丢废物，对不听劝阻的，记下姓名，报人事部处理7、值班警卫要监视员工戴厂牌进出厂区，违者记其姓名报人事部处理8、完成上级临时交办的事项9、 值班室一律不同意外来人员及员工闲谈，假设是厂内客户，需有礼貌的待客，要维护公司形象。上班期间假设有外来人员需叫我厂某员工时，需有礼貌的回绝他，下班期间要酌情考