2022年薪酬管理员职位说明书.doc

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23薪酬治理员职位说明书职业名称薪酬治理员文件编号GZSM-D08编制核准生效日期一、 根本材料职务名称职员所属部门人力资源部直截了当上级职位经理定员人数1人辖员人数直截了当下级职位二、 职位关系可直截了当晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可互相轮换的职位本部门其他职员三、 工作说明1工作概要负责制定并施行控股公司劳保福利政策。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 依照部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责制定并施行控股公司劳保福利政策；(3) 负责控股公司薪酬的治理。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他四、 任职资历1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业治理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源治理培训。3工作经历要求(1) 有2年以上相关工作经历；(2) 要求有人力资源治理工作经历4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 擅长与人沟通；(4) 性格活泼，待人热情。5其他要求