2022年某公司人事制度-试行稿.doc

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1、目 录第一篇 总则第二篇 人事制度第三篇 薪酬治理制度第四篇 考勤治理制度第五篇 劳动保护用品治理制度第六篇 行为准则第七篇 奖惩制度第八篇 绩效治理制度第九篇 平安保卫治理制度第十篇 平安例会和教育制度第十一篇 平安检查制度第十二篇 平安责任追查制度第一篇 总 则第1条 为标准本公司的人事治理，依照国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度汇编。第2条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤治理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及平安责任等事项均按本制度汇编的规定办理。第3条 本公司员工，均应严格恪守本制度汇编的各项规定。第4

2、条 本制度汇编自公布之日起生效执行。第二篇 人事制度第一章 聘用第1条 本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进展社会招聘。第2条 本公司聘用各级员工以品德、学问、才能、经历、体魄等条件合适相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。第3条 本公司各级员工必须具备以下根底资历，才能聘用：1. 中层治理人员（即各部、站正副职主管）的聘用：1.1 中层治理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2 具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经历和2年以上的治理岗工作 经历，年龄在25岁以上，具备较高的职业素养和道德水平，日常工作业绩

3、突出，工作才能强。2. 一般治理人员的聘用：2.1 一般治理人员包括业务治理员、系统主管、会计、人力资源治理员、秘书、文员、工程治理员、采购治理员、车务治理员等岗位；2.2 具备大专学历，年龄在23岁以上，具有2年以上的工作经历，具备良好的职业素养和道德水平，其他条件视详细岗位需求而定。3. 操作人员聘用：3.1操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房治理员、物品治理员、食堂治理员等岗位；3.2具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。4. 如公司对各级员工有特别需要，可适当放宽资历条件，

4、不受此限。第4条 本公司治理人员的聘用期限：中层治理人员（即各部、站正副职主管）、一般治理人员和操作人员的聘用期限为1年。第二章 报到及试用第5条 应聘人员必须通过资历审查、面试和体检等程序并全部考核合格后方准予试用，试用期为2个月（自向人力资源部报到之日起算）。报到时，员工需向人力资源部提交如下材料：1. 填写个人履历表2. 交一寸近期免冠彩照3张3. 交验身份证原件和一份复印件4. 交验学历证书原件和一份复印件5. 交验就失业证6. 如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料，并告知社会保险和住房公积金的缴纳情况。7. 如有其他职业、技术等专业资历者，需提供资历证书原件和一份复印

5、件。8. 其他。第6条 新入司的员工必须认真学习公司的平安治理制度及相关文件并在人力资源部门的组织下签订平安保卫责任书。第7条 处于试用期的员工必须符合如下条件方能期满正式录用，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同的处理：1. 试用期间的月平均绩效考核成绩不得低于标准分的85%；2. 试用期间，除婚丧假外的休假不得超出3个制度工作日；3. 试用期间，不恪守公司的各项规章制度出现违纪行为的。第三章 职务或岗位的任免、晋升和迁调第8条 各级职务或岗位的任免、晋升和迁调，依照绩效考核的结果和公司运营治理的需要，由公司决策层决定。第9条 职务或岗位的任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责结合

6、发布人事任（免）决定。第10条 凡出现如下不能胜任职务或岗位工作情况之一的，公司将视详细情况做任免或迁调处理：1. 年度累计3次及以上次数月度绩效考核成绩低于70分的；2. 年度连续2次月度绩效成绩低于70的；3. 无团队认识和责任认识，并经常贻误工作造成一定后果的。第11条 公司治理人员的晋升规定：公司治理人员的晋升需参加相应治理层次的考核，考核成绩合格即具备晋升资历。凡具备晋升资历的员工，一律纳入公司治理人才储藏库，并按照成绩高低进展排序。如公司进展人事调整等决议时，将按照择优晋升的原则，取相应治理层次晋升资历考试成绩陈列前三名的员工进展竞聘上岗。各治理层次晋升考核的条件和相关要求规定如下

7、：1. 收费一线治理人员。1.1收费一线治理人员包括营运中心治理员、收费班长、票务员、监控员等岗位。1.2相关规定参照营运部的资历考核制度执行。2. 一般行政治理人员。2.1 一般行政治理人员包括业务治理员、系统主管、会计、人力资源治理员、秘书、文员、工程治理员、采购治理员、车务治理员等岗位。2.2 一般行政治理人员任职资历考试于每年的6月份举行一次。考试方式分为：笔试（包括岗位所需专业知识、行政才能测试、计算机操作和文案写作等）和面试两项。考试合格后颁发行政治理人员任职资历证，该证有效期为2年。2.3 参加一般行政治理人员任用资历考核的条件： 1）具有高中或以上学历者； 2）具有本公司工作经

8、历满2年及以上者； 3）2年内无任何处分记录者； 4）现任收费基层治理员或具有收费治理人员资历证书的； 5）如岗位所需，还需提供相关职业任职证书。3. 中层治理人员。3.1 中层治理人员包括部门正副职主管、收费站正副职站长以及部长助理等岗位。3.2 中层治理人员任职资历考试于每年的7月份举行一次。考试方式分为：笔试（包括职务所需专业知识、行政才能测试、文案写作等）、情境测试、面试和竞聘演讲等四项。考试合格后颁发中层治理人员任职资历证，该证有效期为3年。3.3 参加中层治理人员任职资历考核的条件： 1）具有大专及以上学历； 2）具有3年以上的工作经历和2年以上的治理岗工作经历； 3）无任何处分记

9、录者； 4）属一般行政治理人员和收费一线治理人员，上一年度的绩效考核成绩需在总排名前三名；5）需由部门主管推荐。第四章 劳动合同治理第12条 劳动合同以书面方式订立，并具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动酬劳；4. 工作时间和休息休假；5. 社会保险与福利；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动纪律；8. 劳动合同终止、解除的条件；9. 违背劳动合同的责任；10. 能够协商商定其他内容。第13条 公司与新招入的员工于报到之日起日内订立劳动合同。第14条 劳动合同的期限原则上为一年。第15条 员工有以下情形之一的， 公司能够解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件

10、的；2. 严峻违背劳动纪律或公司规章制度的；3. 严峻渎职、营私作弊和泄露用人单位商业机密，给用人单位利益造成严重损害的；4. 被劳动教养的；5. 被依法追查刑事责任的。第16条 有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同，但是应当提早日以书面方式通知员工本人：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能

11、就变更劳动合同达成协议的。第17条 公司濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认消费运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应提早日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，能够与被裁减人员解除劳动合同。公司按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第18条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第19条 公司依照本章第16条、第17条、第18条之规定解除劳动合同的，应当按照国家和本市有关规定给予经济补偿。第20条 员工提出解除劳动合同的，应当提早日以书面方式通知公司人力资源部。第21条 有以下情形之

12、一的， 员工能够随时通知用人单位解除劳动合同：1. 在试用期内；2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3. 用人单位违背国家和本市有关规定，劳动平安卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；4. 用人单位未按照合同规定支付劳动酬劳。第22条 劳动合同的续订手续：1. 一般治理人员、技术操作人员和收费一线人员劳动合同的续订。劳动合同期满前50天，各部门主管或收费站站长依照下属员工合同期内的实际工作表现，提出是否续签劳动合同意见书，报由公司决策层导审定后，公司于合同期满前日内办理续延或终止手续。2. 中层治理人员劳动合同的续订。劳动合同期满前50天，各部门主管领导依照部属在合同期内

13、的实际业绩表现，提出是否续签劳动合同意见，报公司决策层审定后，公司于合同期满前日内办理续延或终止手续。第三篇 薪酬治理制度第1条 为了更好地贯彻同工同酬和按劳分配原则，充分调动广大员工的工作积极性，进而标准公司的工资治理，公司依照中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，结合企业本身的实际情况，制定本制度。第2条 本公司的工资治理制度必须贯彻按劳分配、效率优先和公正公平三大根本原则以及鼓舞、高效、简单、有用原则。在薪酬分配治理中要综合考虑社会物价水平、公司支付才能以及员工所处岗位在公司的相对价值、员工奉献大小等要素。第3条 适用于公司全体员工。第4条 本公司采纳岗位（职务）工资制。（其各级岗

14、位的工资标准见附件2）第一章 月标准工资总额第5条 员工的月标准工资总额由根本工资和奖金性工资两部分构成。1. 根本工资包括根底工资、岗位（职务）工资和年功工资三部分。1.1根底工资是保证员工正常生活的一定标准的根底生活费；1.2岗位（职务）工资是依照员工所在的岗位（或担任的职务）及实际具备的技术水平和所承担的责任度而确立的工资单元。1.3年功工资是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资，是对员工工作经历和劳动奉献积累所给予的承认和补偿。年功工资标准为10元/年，自入司之日起每满一年递增10元年功工资。2. 奖金性工资包括绩效工资和调理工资两部分。2.1绩效工资是员工收入中与企业经济效益及员工个

15、人工作效率、工作成果直截了当挂钩的部分。其发放原则为：以综合考核决定扣罚或奖励分值，鼓舞员工勤奋工作、多做奉献。2.2调理工资是为了奖励国派职工的特别奉献而设置的工资单元。第二章 工资支付方式第6条 公司员工的月工资额以划拨个人银行账户的方式于每月25日支付。如工资支付日期遇法定休假日或休假日的，提早在最近的工作日支付。第三章 工作时间第7条 公司实行标准工时制和综合计算工时工作制等两种工时制度。第8条 各部门无特别情况，原则上不得随意延长工作时间，不得随意安排加班。第四章 加班工资第9条 加班工资基数由根本工资（即根底工资、岗位工资和年功工资）构成。假设加班工资基数低于本市最低工资标准，则以

16、本市最低工资标准为准。第10条 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150支付加班工资；安排员工在休息日工作的（按照国家和天津市的相关规定，本款只适用于标准工时制员工），应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200支付加班工资；安排员工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300支付加班工资。1. 日加班工资加班基数20.92天(月制度工作日) 相应比例。2. 小时加班工资日加班工资8小时相应比例。第11条 妇女节、青年节等部分公民节日休假期间，公司安排工作或参加庆贺活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，公司安排少

17、数民族身份的员工工作的，按照国家和本市有关规定执行。第五章 考勤治理第12条 公司员工要严格恪守公司的考勤制度，在规定的工作时间内，尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率。第13条 员工每日出勤情况要由所属部门主管领导或主管领导委派的人员负责审核。第14条 考勤记录人员要严格按照公司考勤制度真实、精确的记录考勤表，并认真审核各类凭证，确保无误。第六章 休假工资第15条 本章所指休假工资包括病假工资、事假工资、探亲假工资、婚丧假工资、产假工资、流产假工资、计划生育假工资、工伤待遇、旷工、迟到和早退等。1. 病假工资的发放标准1.1病假是指员工因病或非因工负伤而休息的假期。1.2病假期间按日扣发根本

18、工资（即根底工资、岗位工资和年功工资）。每病假一天扣除当月绩效评分10分；凡当月病假天数累计超过工作日50%的，不发放当月的绩效工资。 1.3病假工资的计算：1）连续工龄不满年者，按本人根本工资的计发；2）连续工龄年（含2年）以上不满年者，按本人根本工资的计发；3）连续工龄年（含4年）以上不满年者，按本人根本工资的计发；4）连续工龄年（含6年）以上不满年者，按本人根本工资的计发；5）连续工龄年以上（含8年）者，按本人根本工资的计发。1.4病假日工资根本工资20.92（月制度工作日）病假小时工资病假日工资8小时2. 事假工资的发放标准2.1事假是指员工因个人非身体要素不能工作或遇事须于工作日亲身

19、办理而休息的假期。2.2事假工资以根本工资为基数并结合绩效工资连同计算。事假期间按日扣发事假工资。每事假一天扣除当月绩效评分15分；凡当月事假天数累计达5天以上的，不发放当月的绩效工资。 2.3事假工资的计算：每休一天事假，扣除100%的事假日工资，并扣除当月绩效评分15分。 2.4事假日工资工资总额20.92（月制度工作日） 事假小时工资事假日工资8小时3. 探亲假、婚丧假、计划生育工资、产假、工伤等假别的发放标准 3.1探亲假是指员工探望异地居住的配偶和探望父母而休息的假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.2婚假指本人按照国家婚姻法规定办理结婚而休息的假期，一般为3天假期。男女双方初婚

20、且属晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加7天假期。该类假别按照工资总额全额发放。 3.3丧假是指本人因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而休息的假期，假期3天。该类假别按照工资总额全额发放。 3.4计划生育假是指按照国家计划生育政策进展上环术、取环术、结扎术、人流术等节育手术而休息的假期（详细手术工程及相关休假天数按天津市有关规定执行）。该类假别按照工资总额全额发放。 3.5工伤是指员工因工负伤而休息的假期。该类假别按照工资总额全额发放。3.6产假是指女员工因生育而休息的假期。顺产的假期为90天，包括产前15天产后75天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；

21、晚育的（即已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的），给予女方一个月50根本工资的奖励或增加产假30天。该类假别按照根本工资全额发放。3.7流产假是指女职工因怀孕流产而休息的假期。怀孕三个月以下流产的，流产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，流产假30天；四个月（含四个月）至七个月的，流产假42天。该类假别按照根本工资全额发放。4. 公假工资的发放标准 5.1公假是指由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动。5.2公假工资按照工资总额全额发放。5. 旷工期间的工资发放标准 6.1 旷工是指员工没有履行向主管领导请假的手续，或在请假未被批准的情况下，无故在工作日内

22、不到岗工作的行为和其他被视为旷工的行为。6.2 凡有旷工行为的员工除按照公司奖惩条例中的有关规定执行外，还须做出按50分/旷工日的标准扣除当月绩效评分和按旷工日数全额扣除本人的根底工资、岗位工资、年功工资和调理工资的处分。第16条 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的工资待遇，按病假工资发放标准支付，病假工资不能低于最低工资标准的80%。 第17条 如员工因疾病或非因工负伤停顿工作连续医疗期超过6个月时，自第7个月起停发病假工资，改为按月发放疾病或非因工负伤救济费，救济费的支付标准为：1. 本公司工龄不满一年者，按本人根本工资总和的40发放；2. 本公司工龄满一年未满三年者，按本人根

23、本工资总和的50发放；3. 本公司工龄满三年及以上者，按本人根本工资总和的60发放；4. 如发放的救济费低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准的80发放。第18条 员工在法定工作时间内依法参加以下活动的，公司视同提供了正常劳动同时按工资总额全额发放：1. 依法行使选举权或被选举权；2. 中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的会议；3. 充当人民法庭证明人；4. 出席劳动榜样、先进工作者大会；5. 工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的消费或工作时间；6. 劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；7. 其它依法参加的社会活动。第1

24、9条 新录用的员工，自报到之日起发放试用工资，试用考核期满且考核合格的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资；公司内部调岗的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资。如新员工试用或内部调岗时附有关于工资调整的公司文件，则按照公司文件的规定执行。第七章 工资扣除事项第20条 在劳动关系存续期间，公司从员工工资中代扣、代缴以下费用：1. 应当由员工个人缴纳的工资、薪金所得税款；2. 应当由员工个人缴纳的社会保险费；3. 应当由员工个人缴纳的住房公积金；4. 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费、赔偿款等费用；5. 国家法律法规规定的其他费用。第21条 在劳

25、动关系存续期间，公司从员工工资中扣除以下费用：1. 经公司与员工商定能够从员工工资中扣除的费用；2. 依法签订的劳动合同中明确规定能够扣除的费用；3. 公司依法制定并经职代会批准的公司内部规章制度中有明确规定能够扣除的费用；4. 员工赔偿因本人缘故给公司造成的经济损失费用。员工能够和公司协商商定经济损失赔偿的每月扣除部分。扣除后的剩余工资不低于本市最低工资标准。第八章 其他事项第22条 公司严格执行本市最低工资保障的有关规定，支付员工的工资不低于本市最低工资标准。第23条 公司实行以岗定薪制。凡岗位出现调动的员工，自到岗之日起按照本制度第19条之规定取酬。第24条 本薪资治理制度由人力资源部负

26、责解释。第四篇 考勤治理制度第1条 考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、劳保福利和奖金等待遇的主要依照。为了标准公司的考勤治理，进而保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤治理制度。第2条 本考勤制度适用于公司全体员工。第一章 各类出勤治理第3条 事假1. 遇事须于工作日亲身办理而休事假的员工，应事先填报请假审批表向主管请假。如不能事先请假的，须由本人用等方式请假，但需于5日内补办填报请假审批表的手续。如假期不够应提早办理续假手续。2. 事假审批权限：机关工作人员和收费基层人员当月累计请2天事假的，由其部门主管或站长审批；当月累计请2天以上至5天事假的，报由部门主管审批；当月累计

27、请5天以上事假的，经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门副职主管和站长请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的需经部门主管同意后转呈公司主管领导审批。部门正职主管请事假，由公司主管领导审批。3. 休事假需提供相关负责人签署的请假审批表。第4条 病假1. 因病或非因公受伤而需休病假的员工，应事先由本人报部门主管或公司主管领导请假。如不能事先请假的，由本人、书信、口信等方式请假。2. 病假审批权限：凡当年连续休满半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需接着休假的员工，需前往公司指定的医院进展病情鉴定（费用由当事人负担），并报公司主管领导审批后方可接着休假，否则视为旷工。3. 休

28、病假需提供的证明材料：医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书原件（建议休假日数需与实际请假日数相符），医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件，相关负责人签署的审批报告。第5条 婚假1. 按照国家婚姻法规定办理结婚而需要休婚假的员工，应提早15天填制请假审批表并报部门主管审批，由人力资源部负责复核，并报公司领导批假。2. 休婚假需提供的证明材料：结婚证书、身份证复印件一份、主管签署的请假审批表。3. 婚假假期一般为3天。如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加7天假期。第6条 丧假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死

29、亡而需要休丧假的员工，应事先填制请假审批表报部门主管审批，由人力资源部负责复核，并报公司领导批假。如不能事先请假的，可用、书信、口信等方式请假，但需补办书面（请假审批表）手续。2. 休丧假需提供由主管签署的请假审批表。3. 丧假假期为3天。第7条 产假、计划生育假1. 按照国家计划生育政策分娩和进展计划生育手术而需休假的员工，应事先填制请假审批表报部门主管审批，由人力资源部复核，并报公司领导批假。如不能事先请假的，可用、书信、口信等方式请假，但需补办书面（请假审批表）手续。2. 休产假、计划生育需提供的证明材料：由医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书（建议休假日数需与实

30、际请假日数相符）和医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件。3. 产假假期为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女晚育）增加产假30天或享受1个月50根本工资的奖励。计划生育假期天数按国家、天津市的有关规定，并结合医院开具的诊断证明审批。第8条 探亲假1. 探望异地居住的配偶和父母而休探亲假的员工，应提早1个月报所属部门主管审批，所属部门主管报公司领导批准后发可休假。2. 探亲假假期按国家法律法规的有关规定执行。3. 休探亲假需提供异地居住证明。第9条 旷工

31、凡员工出现以下情况的均以旷工论处：1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为；1.2未请假或请假未被批准，而不到岗的；1.3不服从工作调动，经教育逾期不到岗的；1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1.5无故醉酒导致无法上岗工作的；1.6其他违规违纪行为造成缺勤的。1.7其他被视为旷工行为的。旷工期间的工资待遇按公司工资治理制度和公司奖惩制度中的相关规定执行。第10条 凡未按第4、5、6、7、8条之规定申报休假的，且未于休假次月10日之前（如遇法定节假日可延长至15日）将相关凭证按照规定交予人力资源部的，均按事假论处；休事假手续不全的，按旷工论处；未于当月15日之前提交

32、绩效评分表的，视为当月绩效评分为0分。第11条 如遇不可抗力的情况，未能及时交付或交全休假手续，但确有休假事实和依照的，所属部门主管或站长应于当月15日之前向人力资源部提交文字证明材料，并于15日内补齐相关手续，否则按照第10条之规定进展处理，并视详细情况对部门主管及站长做出扣罚当月绩效评分1分的处理。第12条 迟到与早退。1. 机关工作人员和收费站工作人员。1.1凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的下班时间离开工作岗位的，视为早退。1.2因工作缘故需提早离开公司的，需报部门主管批准（中层级须特别规定审批）；1.3迟到或

33、早退的工时数未超出当日工作时数一半的，绩效工资扣5分，本月累计迟到或早退3次以上的扣发当月100%绩效工资；迟到或早退的工时数超出一半工作日的，按旷工论处。2. 中层治理人员。2.1凡装备用车的中层治理人员未按公司规定的上下班时间到达或离开工作地点的视为迟到或早退；2.2因车辆和道路咨询题而导致的迟到，需报公司主管领导或办公室备案（站级须特别规定）；2.3因工作缘故需提早离开公司的，需报公司主管领导或办公室备案；2.4迟到或早退的工时数未超出当日工作日一半的，绩效工资扣5分，本月累计迟到或早退2次以上的扣发当月100%绩效工资；迟到或早退的工时数超出一半工作日的，按旷工论处。第二章 加班治理第

34、13条 公司倡导“高效优质地工作”，原则上不安排加班。确因紧急任务或突发缘故需加班的员工，须由所属部门主管指派，并事先口头或以填写加班审批表的方式报请公司主管领导批准后方可安排加班。第14条 因工作需要经相关领导批准后在休息日加班的，本部门可自行调整倒休。第三章 考勤治理人员的职责和要求第15条 各部门应设立考勤员，考勤员由部门主管委派责任心强、工作严谨的员工担任，其主要负责部内考勤的记录、汇总和凭证审核等工作；部门主管负责部内考勤的审核。公司整体的考勤治理工作由人力资源部和办公室共同负责。第16条 考勤员的职责：1. 按规定及时、认真、精确地记录考勤情况；2. 如实反映公司或本部门考勤中存在

35、的咨询题；3. 按照公司考勤制度的规定审核并妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并做出书面汇总记录和季度报告。第17条 考勤员填写考勤要字迹工整、不涂改，各类休假应按如下考勤记载符号填写：出勤：/(标准工时制)、/(综合计算工时工作制白班)、(综合计算工时工作制夜班)事假： 病假： 婚假：+ 丧假： 产假：工伤：U 旷工： 迟到： 计划生育假：公假：G 第18条 考勤员要将本部人员变动和调动情况及时精确的进展记录，并在本部门的考勤表和汇总表中注明调动的日期、来源或去向。第19条 考勤员每日要记录当日考勤，禁止提早或月底一次性进展记录。第20条 各部门应在每月10日前将考勤记录、各类休

36、假凭证以及其他材料报人力资源部审核备案。第21条 考勤员申报人力资源部的考勤记录有误、相应休假凭证不全、无考勤员和部门主管（或站长）签字或未按第19条规定执行的，公司将视详细情况做如下处理：1. 人力资源部按照本制度第10条之规定进展处理，由此造成的后果由详细责任人承担；2. 依照责任的不同，分别扣罚考勤员当月绩效评分3分及部门主管或站长当月绩效评分1分；3. 如有特别缘故未能按照本规定进展休假申报的，需由相关部门向公司主管领导报书面说明材料，待审批后方可由人力资源部办理后续工作。第四章 医疗期第22条 为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，依照中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规

37、定，制定本章之规定。第23条 医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第24条 公司员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第25条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算

38、；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第26条 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动才能的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第27条 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动

39、鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动才能的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿咨询题按照有关规定执行。第28条 各部门主管或站长要主动关怀保护伤病员工，对长期休病假的员工每月至少要进展一次家访，协助他们处理实际困难，使他们得到及时治疗、休息，第29条 各部门主管或站长要及时理解长休员工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动才能的员工按时复工；依照劳动才能恢复情况，安排一定的试工期或互换适当工作；要加强公司劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，公司将停发伤病保险待

40、遇，并按旷工处理。第五章 其他事项第30条 各部的主管干部应严格按照本制度的相关规定，对部门或站内员工的考勤情况进展严格地操纵和治理。第31条 填制各类考勤审批表时，必须将休假类别、休假的起止日期、加班类别、加班的起止日期、姓名、人数以及相关人员签字等事项标注清晰。第32条 凡在考勤记录中进展作弊或未遵照本制度执行者，经查实后，均按公司奖惩制度的相关规定进展严肃处理。第五篇 劳动保护用品治理制度第一章 总则第1条 为了加强对员工劳动保护用品的治理，保障广大员工在劳动过程中的平安和健康，树立公司收费治理形象，公司坚持从实际出发，本着严肃、标准、平安、经济、有用、展示公司企业文化、表达员工精神相貌

41、的原则特制定本规定。第二章 劳动保护服装的分类及装备人员第2条 劳动保护服装共分为三类：包括治理岗位服装、收费岗位服装、辅助岗位服装。1. 装备治理岗位服装的人员：公司领导、中层治理岗位、一般治理岗位、部分辅助性岗位。2. 装备收费岗位服装的人员包括：收费站长、收费班长、票务员、监控员、收费员。3. 装备辅助岗位服装的人员：司机、电工、炊事员、汽修工、维修工、门卫等。第三章 劳动保护服装装备标准第3条 治理岗位服装1. 男士服装标准冬春秋装：蓝色西服套装一套（含上衣1件和裤子2条），衬衣3件，公司标准领带1条。夏 装：白色短袖衬衣2件，蓝色长裤2条。2. 女士服装标准冬春秋装：蓝色西服套装1套

42、（含上衣1件、裤子2条、裙1条、坎肩1件）。夏 装：衬衣2件，裙1套。3. 使用年限治理岗位男女各季服装使用年限均为三年，每满三年按装备标准重新发放。第4条 收费岗位服装1. 收费员、监控员、收费班长等岗位男士服装标准冬 装：蓝色毛涤华达尼翻领制服套装2套，收费员和收费班长加棉服上衣1件。春 秋 装：蓝色毛涤细纹华达尼翻领夹克套装2套。冬春秋装衬衣：涤棉深灰色长袖衬衣3件。夏 装：确实良半袖衬衣和全涤蓝色长裤各2件。配 件：蓝色沿帽1顶，冬帽1顶，领带1条。2. 收费员、监控员、收费班长等岗位女士服装标准冬 装：毛涤宝石兰华达尼双牌扣翻领制服套装1套，白地兰条立领长袖衬衣2件，收费员和收费班长

43、加棉服上衣1件。春 秋 装：全涤宝石兰华达尼双牌扣翻领制服套装2套，白地兰条立领长袖衬衣2件。夏 装：全涤宝石兰华达尼长裤2条，裙1条，白地兰条半袖衬衣2件，宝石兰后翻式夹帽2顶，宝石兰女装领带2条。3. 收费站长男士服装标准（在装备治理岗位服装根底上加配）冬 装：蓝制服套装2套。春 秋 装：蓝色毛涤细纹华达尼翻领夹克套装2套。冬春秋装衬衣：涤棉深灰色长袖衬衣2件。夏 装：确实良半袖衬衣和全涤蓝色长裤各2件。配 件：蓝色沿帽1顶，冬帽1顶，领带1条。4. 收费站长女士服装标准（在装备治理岗位服装根底上加配）冬 装：毛涤宝石兰华达尼双牌扣翻领制服套装2套，白地兰条立领长袖衬衣2件。春 秋 装：全

44、涤宝石兰华达尼双牌扣翻领制服套装2套，白地兰条立领长袖衬衣2件。夏 装：全涤宝石兰华达尼长裤2条，裙1条，白地兰条半袖衬衣2件，宝石兰后翻式夹帽2顶，宝石兰女装领带2条5. 使用年限收费岗位男女除棉服的各季服装使用均为3年，每满3年按标准重新发放，棉服每满四年重新发放。第5条 辅助岗位服装1. 收费站电工岗位冬春秋装：每三年发放蓝色纯棉夹克2件、蓝色纯棉长裤（厚）2条，长袖纯棉衬衣2件。夏 装：短袖纯棉衬衣1件。绝缘胶鞋：每三年发放棉鞋1双、每一年发放单鞋1双。2. 机关电工岗位冬春秋装：每三年发放西服套装1套（含上衣1件和裤子1条）、白色长袖衬衣1件；每三年发放蓝色纯棉夹克2件、蓝色纯棉长裤

45、（厚）2条，长袖纯棉衬衣2件。夏 装：短袖纯棉衬衣1件。绝缘胶鞋：每三年发放棉鞋1双、每一年发放单鞋1双。3. 炊事岗位 3.1女士服装 冬春秋装：蓝色西服套装1套（含上衣1件、裤子1条、裙1条、坎肩1件）。夏 装：衬衣1件，裙1套。其 他：每三年发放（春秋、夏）厨师制服各两套。 3.2男士服装冬春秋装：每三年发放蓝色西服套装1套（含上衣1件和裤子1条），衬衣2件，公司标准领带1条。 夏 装：每三年发放白色短袖衬衣1件，蓝色长裤1条。其 他：每三年发放（春秋、夏）厨师制服各2套。4. 汽修和综合维修岗位4.1女士服装 冬春秋装：蓝色西服套装1套（含上衣1件、裤子1条、裙1条、坎肩1件）。夏 装

46、：衬衣1件，裙1套。其 他：每三年发放（春秋、夏）操作制服各2套。 4.2男士服装冬春秋装：每三年发放蓝色西服套装1套（含上衣1件和裤子1条），衬衣2件（白色、公司兰各1件），公司标准领带1条。 夏 装：每三年发放白色短袖衬衣1件，蓝色长裤1条。其 他：每三年发放（春秋、夏）操作制服各2套。5. 司机岗位冬春秋装：每三年发放蓝色西服套装1套（含上衣1件和裤子1条），衬衣2件（白色、公司兰各1件），公司标准领带1条。 夏 装：每三年发放白色短袖衬衣1件，蓝色长裤1条。其 他：每三年发放（春秋、夏）岗位制服各2套。6. 门卫岗位冬春秋装：每三年发放蓝色西服套装1套（含上衣1件和裤子1条），衬衣2件（白色、公司兰各1件），公司标准领带1条。 夏 装：每三年发放白色短袖衬衣1件，蓝色长裤1条。其 他：每三年发放（春秋、夏）岗位制服各2套。7. 从事露天工作的人员装备发光背心一