2022年电力行业-总经理工作部-政策程序岗位关键业绩考核指标.doc
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1、总经理工作部政策程序岗位绩效考核指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的搜集与公司政策程序制定相关政策和根据的及时性和有效性搜集有用信息不少于 条，撰写分析报告不少于 份本岗位提交报告及部门主任及时完善公司政策程序搜集公司职工反映不合理的政策程序的及时性和有效性搜集有用信息不少于 条，撰写分析报告不少于 份本岗位提交报告及部门主任及时修正、丰富、完善公司政策程序公司制度、标准、工作程序和流程检查落实报告见软指标说明表本岗位提交报告及部门主任保证公司政策程序的执行与落实公司制度、标准、工作程序、流程等政策程序按计划完成率逐条核实督办政策程序是否按时完成。已完成的工作项数/要求督办的工作总项数
2、比例不小于 %（两者权重各占50%）公司各部门及下属单位、公司所有员工保证公司政策程序的执行与落实公司政策程序的精确性和合理性政策程序在执行的过程中修正次数不超过 次，政策程序草稿的明显错误不超过 处公司各部门及下属单位、公司所有员工紧密科学的政策程序能够保证组织的高效率其他部门、上级领导、电厂对政策程序岗位工作满意度见软指标说明表公司各部门及下属单位、公司所有员工效劳性、支持性职能的履行情况总经理工作部政策程序岗位KPI说明表考核指标详细内容公司制度、标准、工作程序和流程检查落实报告 完善公司各项政策程序 检查公司政策程序的落实情况并提出整改意见其他部门、上级领导、电厂对政策程序岗位工作的满意度 代表公司利益 保证对各业务单位的支持，提高效劳认识
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