2022年福利管理职位说明书.doc

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1、职位说明书根本情况职位名称福利治理职位编号所属部门人力资源部直截了当上级副经理直截了当下属职位名称无职位设置目的实现员工福利内外部公平工作职责1. 实现集团公司人工本钱合理化2. 提高集团公司员工满意度和凝聚力3. 建立和完善集团公司福利治理制度4. 负责离休退休人员5. 协助权属公司提高人力资源治理水平6.7.8.工作内容1. 协助副经理制订集团公司福利治理制度2. 执行集团公司福利治理制度，办理员工各类社会福利和保险3. 代理关联公司办理员工各类社会福利和保险4. 草拟集团公司员工个人福利调整方案5. 搜集公司外部福利材料6. 协助副经理进展公司福利总额预算、核定、申报工作7. 起草集团公

2、司相关人力资源治理制度，指导和协助权属公司完善人力资源相关制度8. 负责离休、退休、内部退养人员日常治理9. 完成直截了当上级交办的其他工作10.工作职权1. 集团公司福利治理制度的提案权、执行权2. 集团公司员工个人福利调整方案的提案权3. 权属公司总经理福利治理制度的审核权、监控权4.5.6.7.办公设备个人专用市内、台式电脑（互联网接入）部门共用长途、打印机公司共用机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直截了当上级提交集团公司福利明细报表等报表报告不定期向直截了当上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就福利、奖惩等相关咨询题进展沟通协调外部工作关系监视和指导权属公司福利制度治理情况与外部人事劳动部门进展业务交流学习和磋商任职资历学历大专及以上专业治理类年龄25-55性别不限工作经历有5年以上工作经历有3年以上人力资源治理经历工作技能良好的组织、沟通协调、研究分析、表达才能和专业技能根本的办公软件操作技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成