2022年采购供应人员绩效考核.doc

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1、第5章 采购供给人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标15.2 供给部关键绩效考核指标15.3 采购部经理绩效考核指标量表25.4 供给部经理绩效考核指标量表35.5 采购人员绩效考核施行方案45.1 采购部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式材料来源1采购计划完成率季/年度采购/仓储部2采购订单按时完成率季/年度采购/仓储部3本钱降低目的达成率季/年度财务部4订货过失率季/年度消费/质检部5采购资金节约率季/年度财务部6采购质量合格率季/年度消费部7供给商履约率季/年度5.2 供给部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式材料来源1采购计划完成率季/年度供给部

2、2到货及时率季/年度供给部3采购质量合格率季/年度供给部4供给商开发计划完成率季/年度供给部5采购本钱降低目的达成率季/年度供给部6物资供给及时率季/年度供给部7物资发放精确性季/年度考核期内物资发放出错的次数供给部8物资保管损坏量季/年度物资保管损坏量折合成金额计供给部9运输平安事故次数季/年度物资供给运输过程中发生平安事故的次数供给部5.3 采购部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位采购部经理部门采购部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目的值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率到达 %以上2采购本钱降低目的达成率15%考核期内采购本钱降低目的达成率到达 % 3采

3、购部门管理费用操纵10%考核期内操纵在预算范围之内4采购及时率10%考核期内采购及时率到达 %以上5采购质量合格率10%考核期内采购质量合格率到达100%6采购计划编制及时率10%考核期内采购计划编制及时率到达 %7供给商开发计划完成率10%考核期内供给商开发计划完成率在 %以上8供给商履约率5%考核期内供给商履约率到达 %9供给商满意率5%考核期内供给商满意率在 %以上10员工治理5%部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明1.采购及时率采购及时率=2.采购计划编制及时率采购计划编制及时率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：5.4 供给部经理绩

4、效考核指标量表被考核人姓名职位供给部经理部门供给部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目的值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率到达100%2供给商开发计划完成率15%考核期内供给商开发计划完成率到达 %3采购质量合格率10%考核期内采购质量合格率到达100%4部门治理费用操纵10%考核期内部门费用操纵在预算范围之内5采购本钱降低目的达成率10%考核期内采购本钱降低目的达成率在 %以上6供给计划编制及时率5%考核期内供给计划编制及时率在 %以上7物资供给及时率5%考核期内物资供给及时率到达100%8物资发放精确性5%考核期内物资发放出错的次数操纵在 次以内9供给商交货

5、及时率5%考核期内供给商交货及时率到达 %10物资保管损坏量5%考核期内物资保管损坏金额操纵在 元以内11运输平安事故次数5%考核期内运输平安事故次数操纵在 次以内12员工治理5%部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：5.5 采购人员绩效考核施行方案方案名称采购人员绩效考核施行方案受控状态编 号一、目的为贯彻企业绩效考核治理制度，全面评价采购人员的工作绩效，保证企业运营目的的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供精确、客观的依照，特制定采购人员绩效考核施行方案。二、遵照原则（一）明确化、公开化原则考

6、评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当恪守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则明确规定的考评标准，针对客观考评材料进展评价，防止掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的根底上。其次要做到把被考评者与既定标准作比拟，而不是在人与人之间进展比拟。（三）差异的原则考核的等级之间应当有鲜明的差异界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应表达明显差异，使考评带有刺激性，鼓励员工的上进心。（四）反应原则考评结果（评语）一定要反应给被考评者本人。在反应考评结果的同时，应当向被考评者就评

7、语进展说明解释，确信成绩和进步，说明缺乏之处，提供今后努力方向的参考意见等。三、适用范围适用于本企业采购部人员，以下人员除外。 考核期开场后进入本企业的员工。 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 因公伤而连续缺勤七十五日以上者。 尽管在考核期任职，但考核施行日已经退职者。四、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。五、采购绩效考核施行（一）采购人员绩效考核指标采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进展，并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购质量、采

8、购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进展绩效考核。量化指标如下表所示。采购人员绩效考核指标绩效考核方面权重（%）考核指标/指标说明时间绩效15%停工断料,妨碍工时紧急采购(如空运)的费用差额质量绩效15%进料质量合格率物料使用的不良率或退货率数量绩效30%呆物料金额呆物料损失金额库存金额库存周转率价格绩效30%实际价格与标准本钱的差额实际价格与过去平均价格的差额比拟使用时价格和采购时价格的差额将当期采购价格与基期采购价格的比率同当期物价指数与基期物价指数的比率进展比拟效率绩效10%采购金额采购收益率采购部门费用新开发供给商数量采购完成率错误采购次数订单处理时间（二）绩效考核周期采

9、购部经理关于短期内工作产出较明晰的记录和印象以及对工作的产出及时进展评价和反应，有利于及时地改良工作，以月度为周期进展考核；关于周边绩效指标，以季度或年度进展考核。（三）绩效考核方法及说明采购人员绩效考核采纳量化指标与日常工作表现考核相结合来进展，量化指标占考核的70%，日常工作表现考核占30%。两次考核的总和即为采购人员的绩效。采购人员绩效考核计算方式如下：采购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分70%+日常工作表现30%（四）绩效考核施行绩效考核小组工作人员依照员工的实际工作情况展开评估，员工本人将本人的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反应阶段

10、将考核结果告知被考核者本人。（五）考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为人力资源部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依照。绩效考核结果等级划分标准出色优秀中等需提高差ABCDE85分以上85分以下75分75分以下65分65分以下50分50分以下依照员工绩效考核的结果，能够发觉员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员工开展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素养得到提高，最终为企业治理水平的提高打下坚实的根底。（六）绩效考核施行工具对采购人员的绩效考核，主要的考核施行工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。采购人员绩效考核表工

11、程权重等级说明自我评分综合得分出色优秀中等需提高差定量指标时间绩效15%质量绩效15%数量绩效30%价格绩效30%效率绩效10%定量指标权重为70%定性指标责任感30%合作度30%主动性20%纪律性20%定性指标权重为30%综合得分考核补充：考核人： 被考核人： 考核日期： 年 月 日等级标准说明表工程考核指标指标等级划分说明出色优秀中等有待提高急需提高时间绩效是否导致停工从不没有无记录3次以下3次以上质量绩效进料质量合格率100%90%85%65%60%以下物料使用不良率05%以下5%-10% 10%-15% 15%以上数量绩效呆料物料金额 万元以下 万元 万元 万元 万元以上库存周转率 %以上 % % % % % % %以下价格绩效采购本钱降低率 %以上 % % % % % % %以下采购价格降低额 万元以上 万元 万元 万元 万元以上效率绩效采购完成率 %以上 % % % % % % %以下订单处理时间 天以内 天 天 天 天以上指标等级得分说明出色优秀中等有待提高急需提高10分8分5分2分0分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期