2022年高层领导绩效考核表.doc
( 4.5 )《2022年高层领导绩效考核表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年高层领导绩效考核表.doc（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
高层治理人员绩效考核表（二）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长推断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理断定基准 .特别优秀.优秀.一般.需要努力.差严守纪律积极地完成工作是榜样职员 忠于职务有效率可信任，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育总分值15分15分1412分119分86分5分以下总分值10分10分98分75分54分3分以下总分值5分5分4分3分2分1分对断定奖赏的反映对断定加薪的反映对断定训练的反映对断定晋升的反映本人对断定的不满调整
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 2022 年高 领导 绩效考核
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内