2022年辞退员工不赔偿.doc

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1、辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀（慎用）HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法公布施行以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因而资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们明白，辞退员工需要按照N+1方式进展补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，因而通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的方法已经没用了。假如一个员工工作3年，要辞退，需要补4个月，这个本钱关于任何企业和企业家而言，都是残忍的。 作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费宏大的补偿金是必须掌握的技能，因而要求HR经理在招聘的时候，需要把关好，否则请神

2、容易送神难。怎么样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢？前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎么样规定的：第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违背用人单位的规章制度的； （三）严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者本人或者

3、额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 让我们再看看劳动合同法施行条例的相关规定：第十九条有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二

4、）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违背用人单位的规章制度的； （四）劳动者严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追查刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所

5、依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位按照企业破产法规定进展重整的； （十二）用人单位消费运营发生严峻困难的； （十三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依照的客观经济情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。 细心的HR经理明白，上述这些条款正式炒掉那些不合格员工的“尚方宝剑”，不仅干掉那些不合格和不听话的员工，还不至于产生费用。总结起来，干掉员工又不用赔偿de最常用的五种方法是：快刀一：试用刀。劳动合同法对试用期作了规定，最长6个月

6、，需要签3年合同。Ok，为了慎重地观察这个员工，我们就跟他签3年合同，试用期设6个月，只要他试用期内不合格或者不符合公司要求，随时能够扫地出门，岂不爽快。快刀二：绩效刀。假如员工已经转正，那试用刀就已经失效了。这个时候，开展严格的绩效考核机制便成为辞退员工最有效的方法，劳动合同法有明确规定，不胜任岗位的，提早一个月通知就能够干掉。因而，这个胜不胜任的咨询题，就在于HR经理如何操控了，有经历的你，还需要我说的太明白吗？绩效刀非常重要的一点确实是结合培训及轮岗机制，你总不能人家连续两个月或者三个月绩效排名倒数就直截了当干掉吧，如此过于直白地表达你或者公司的情绪，我们应该给他培训或者轮岗的时机，让他

7、死得明白，这些培训或者轮岗记录一定要保存好（以后劳动纠纷能够作为法律依照），培训或者轮岗之后还不行者，通知他：一个月以后过来办手续吧。快刀三：行政刀。所谓没有规矩不成方圆，公司的规章制度建立必须尽可能细致和完善，包括员工守则、奖惩细则、业务治理和流程设计等等，在每一个业务风险操纵点设立行政处分机制，包括辞退和开除，如此有利于将那些违背制度的员工扫地出门而不用担忧赔偿。我们曾经设立过10大戒条，专门针对员工容易钻破绽的地点进展强化，只要触犯这10条纪律中的任何一条，二话不说，炒你鱿鱼。快刀四：无间刀。依照劳动合同法所列的那些条款，使用阴谋干掉那些不合格的员工。比方找朋友的公司合谋，诱惑他在外面兼职（签订某种方式的劳动关系），然后就能够顺利地扫地出门了。比方让人抓住他嫖赌等不光荣的行为，留下证据。快刀五：温情刀。非常多时候，HR经理必须跟员工保持充分的沟通和良好的关系，如此有利于面临劳动纠纷的时候，能通过个人妨碍力将咨询题处理，辞退员工也是一样，最好的方法是HR经理与员工平等协商，抚慰并让他风光地离开，你有资源的话，还能够帮他联络下一份工作，如此大家以后依然非常好的朋友关系。需要说明的是，HR经理也是劳动者，既要对老总负责，也要对劳动者负责，不要轻易辞退那些不该辞退的员工，所谓救人一命胜造七级浮屠，尤其是如今金融危机时期。给口饭吃，善莫大焉，以免到头来孤家寡人而被人扫地出门。