2022年【绩效考核】软件工程师日常工作考评标准.doc

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1、软件工程师日常工作考评标准（考评方式：开发经理考评) 考评说明：1、每次仅考虑一个要素，不同意某个要素给出的考评而妨碍其他要素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，防止集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一工程进展集中考评，请勿以人为单位进展考评。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、开发过程中，编码的水平：A、编码特别简约、标准，注解完好、清晰，容易被人理解；(7.5)B、编码特别简约、标准，注解较完好、易明白，较容易被人理解；(6)C、编码较简约、标准，注解较完好、易明白，根天性被人理解；(4.5)D、编码较简约、标准，有个别注解，勉强能被人理解；(3)E、编码不

2、简约、标准，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。(1.5)2、开发过程中，相关技术文档的编写水平： A、编写特别标准，特别及时，随时都能够查阅任意相关文档；(7.5) B、编写特别标准，较及时，随时能够查阅近期文档，文档编写滞后3天以内；(6) C、编写较标准，较及时，一般能够查阅近期文档；文档编写滞后3至6天；(4.5)D、编写较标准，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；(3) E、编写不标准，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。(1.5)3、他的建议及接受别人的建议： A、常常有特别好的建议，并特别大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；(7.5)B、有时有

3、好的建议，对工作效率有些提高，同时能认真听取和执行经理的建议；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；(4.5)D、特别少提建议，能听取经理的建议，但特别少能执行，有时有些固执己见；(3) E、喜爱固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见；(1.5) 4、提交工作总结及开发计划： A、每次都能按时提交总结和计划，同时内容完好、详实、清晰，使人能清晰地把握当前工作动态；(7.5)B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完好、详实，使人能理解当前工作动态；(6)C、根天性按时提交总结和计划，内容较完好、详实，使人能理解当前工作动态；(4.5)D、根天性按时提交总结和

4、计划，内容不太完好，使人能根本理解当前工作动态；(3) E、特别少能按时提交总结和计划，内容不太完好，使人能根本理解当前工作动态；(1.5) 5、备份源程序 A、每天工作完毕时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；(7.5) B、根本每天都能备份源程序，抽查偶然没有通过；(6) C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；(4.5) D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；(3) E、不备份源程序，抽查从来没有通过；(1.5) 6、对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术属技术机密） A、从不向无关人员透露技术机密，从不携带技术机密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密咨询题提出了本人的建议，并被采纳，并经常提示别人留意技术保密；(7.5)B、从不向无关人员透露技术机密，从不携带技术机密离开公司。经常提示别人留意技术保密；(6) C、从不向无关人员透露技术机密，从不携带技术机密离开公司。(4.5)D、偶然向无关人员透露技术机密，从不携带技术机密离开公司；(3)E、偶然向无关人员透露技术机密，偶然携带技术机密离开公司。(1.5)