2022年9.薪资福利主管.doc

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9.薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期搜集市场薪酬信息和数据； %依照公司业务开展情况和市场水平，制定合理薪酬调整施行方法； %按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并及时更新维护员工材料库； %制造公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、治理休假； %其他与薪酬相关的工作。任职资历:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2年以上薪资治理工作经历。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利治理流程； 人力资源治理理论根底扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调才能强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:温馨。危 险 性:根本无危险,无职业病危险。直截了当下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位