2022年财务部岗位说明书(修改.doc

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1、1财务部主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号X-CWB-01二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在院长的领导下，全面负责医院财务治理工作，不断提高医院的运营治理水平。2. 工 作 职 责治理职责1. 恪守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2. 主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监视等工作，参与医院重要经济咨询题的分析和决策。3. 负责财务治理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度、维护财经纪律。4. 编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流淌资金合理调度和组织供给，并定期考核资金使用效果，提出

2、加速资金周转的建议和措施。5. 有权制止或纠正违背国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。6. 协助院领导对医院的业务开展及根本建立投资、大型设备购置等作出决策。7. 负责医院的财产物资治理工作。参与治理方法的制定,负责指导和监视物资治理部门的业务。日常工作1. 参与物价、税收工作的监视和治理，检查物价、税收的执行情况，发觉咨询题及时处理纠正。2. 对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进展监视和审核。3. 对医院固定资产购置、使用和治理以及经济合同的签订、执行进展审计。4. 与有关部门沟通协调，依照物价部门的物价政策

3、，申报医院新工程的医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。5. 负责对财务机构的设置和会计人员的装备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。6. 按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并可以给予科室合理的解释。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教会计、出纳、收费员 请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资历要求执业资历：会计与经济类高级职称工作经历：具备五年以上财务部工作经历2. 应 知 法

4、 规根本法规医疗机构治理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫惹事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务治理方法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金治理暂行条例。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院治理、财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3. 较强的组织治理才能，决断才能，良好的沟通、协调才能和人际关系。4. 培 训 要 求1. 财务知识与

5、技能培训。2. 医院和科室治理培训。3. 相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限1. 财务治理详细规章拟订权和资产治理权。2. 药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3. 本部门员工治理及工作目的完成情况考核权。 4. 本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五. 协 调 关 系1. 本部门与医院各部门间关系的协调。2. 本部门内部员工关系的协调。3. 上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，财务规划才能，工作综合协调才能。2. 财务治理工作的标准程度。3. 资产与资金的使用效果与效率，全院收支与本钱支出情况，预算与实际运营

6、符合情况。4. 资金的平安情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。6 政策把握精确，出勤情况。 2财务部会计岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称会计所属部门财务部岗位编号X-CWB-02二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，操纵预算定额。2. 工 作 职 责治理职责1. 恪守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2. 认真贯彻执行国务院颁发的“会计员权利条例”和有关规定。3. 编制本岗位目的工作方案。按照目的计划保质保量完本钱岗位工作。4. 在主任领导下，负责

7、原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。日常工作1. 按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完好，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生咨询题及时向领导报告，并予以纠正。2. 按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完好，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要精确，会计分录的科目、记账方向正确，如发觉咨询题应催促纠正。3. 按照会计制度符合账簿登记情况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发觉咨询题应催促处理。4. 认真复核会计报表，保证会计报表数字与各帐相符，报表中产生的数字真实精确，分析材料真

8、实精确、可靠。5. 按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发觉咨询题及时向领导报告。6. 按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7. 按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向精确一致。8. 按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进展更正。9. 定期结账、对帐，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。10. 及时清理往来款项，防止呆账的发生。11. 在年度结算后，将活页帐加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。12. 按规定做好转账支票的签发、保管工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监

9、视带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计师或以上职称工作经历：具备一年以上的财务会计治理工作经历2. 应 知 法 规根本法规医疗机构治理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等卫生行政部门公布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务治理方法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法。3.

10、 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院治理、财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3. 较强的组织治理才能，决断才能，良好的沟通、协调才能和人际关系。4. 培 训 要 求1. 财务知识与相关法律法规知识技能培训。2. 会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四. 工 作 权 限1医院和科室财会相关工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，财务规划才能，工作

11、综合协调才能。2. 资金治理工作的标准程度、账目相符情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。3财务部出纳岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号X-CWB-03二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和治理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。2. 工 作 职 责治理职责1. 恪守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。2. 编制本岗位目的工作方案。按照目的计划保质保量完本钱岗位工作。3. 协助主任做好财务部的工作。详细负责分管的财务工作。日常工作1.

12、 在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。2. 依照银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、精确性，精确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。3. 及时登录现金日记帐和银行日记帐，每日进展现金帐款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。 4. 每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。5. 保管库存现金和有价证券。关于现金和各种有价证券，要确保其平安和完好无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。6. 办理银行结算，标准使

13、用、登记和注销支票。标准使用并妥善保管财务印章。严格操纵签发空白支票。如遇特别需要时，需经主任同意并写清签发日期、用处和限额。对领用人员要规定报销期限。7. 如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明缘故后方可处理。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教请示上报财务部主任外部关系各业务部门及相关的职能部门三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备三年以上的财务会计治理工作经历3.

14、 应 知 法 规根本法规医疗机构治理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务治理方法、卫生系统内部审计工作规定、合同法、现金治理暂行条例。4. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院治理、财务治理及相关知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3. 较强的组织治理才能，决断才能，良好的沟通、协调才能和人际关系。5. 培 训 要 求1. 财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。2. 医院和科室治理培训。四. 工

15、 作 权 限1医院和科室治理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本部与院内各部门间关系的协调。2. 本部内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，财务规划才能，工作综合协调才能。2. 出纳治理工作的标准程度、现金调度、治理情况和账目符合情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。4财务部门诊收费组长岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称门诊收费组长所属部门财务部岗位编号X-CWB-04二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，协助主任做好门诊收费处的治理工

16、作。2. 工 作 职 责1. 恪守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。2. 催促收费人员执行医院的规章制度，负责考核收费人员的效劳质量及工作质量。3. 负责做好内部人员的岗位排班、考核工作。遇突发事件，及时调整排班，通知接班人员。4. 及时向每个收费人员传达医保、农合政策和一切与收费有关的考前须知，并催促收费人员严格按规定执行。5. 配合相关科室做好门诊欠费病人的费用治理工作。6. 组织全组人员政治、业务学习，加强业务技能培训并定期组织考核。完成财务科和上级部门布置的各项工作，做好科室间的协调工作。7. 负责门诊收费处收费票据及有价证券的领用、销号、保管工作。8. 负责门诊收费处所需耗费品和

17、固定资产的领用、保管、使用维修和治理，并建立明细账备查。9. 做好平安防盗治理工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教收费员请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备一年以上的相关工作经历2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务治理方法、现金治理暂行条例等一系列卫生财务治理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素

18、质 要 求1. 掌握医院财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 识别假钞、假支票的才能。3 有一定的沟通协调、组织治理的才能，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、详细工程名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、效劳礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室治理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本部与院内各部门间关系的协调。2. 本部内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令

19、的贯彻执行才能，财务规划才能，工作综合协调才能。2. 收费工作的标准、精确程度、会计核算情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。5财务部门诊收费员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称收费员所属部门财务部门诊岗位编号X-CWB-05二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，精确、高效地完成医院的门诊处的各项收费工作。2. 工 作 职 责治理职责1. 恪守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。日常工作1. 按照目的计划保质保量完本钱岗位工作。2. 熟悉医疗收费工程，严格执行医疗收费价格和标准，做好收费、费用登记、结算和报表工作，不得多收、少收、

20、漏收和串户。3. 收付现金要唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结，及时将日报表和款项交医院财务总出纳审收登记，缴存银行。4. 按规定使用收费收据，作废收据和退款时按规定办理。5. 按照会计核算要求及时进展结算和分项统计工作，做到数字精确，报账及时，定期与有关科室对帐，保证帐帐相符。6. 每日收入的现金和支票要当日上缴出纳，保证国家资金平安。如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时报告领导，查找缘故，及时按财务制度处理。7. 严格按排班表上班，无特别缘故不得调班，按规定做好交接班工作，当班的咨询题由当班人员负责处理。8. 做好防盗工作，按规定每日将收取的支票和现金一并送交银行；收

21、费专用章不得转借别人和非收费业务使用。9. 熟悉计算机功能，正确使用和维护计算机，能独立处理操作中出现的常见咨询题。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教请示上报财务部主任、门诊收费组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备一年以上的相关工作经历2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务治理方法、现金治理暂行条例等一系列卫生财务治理法规，及医院制定的

22、本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 识别假钞、假支票的才能。3. 声音嘹亮，态度热情和气，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、详细工程名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、效劳礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室治理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系

23、。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，工作综合协调才能。2. 收费工作的标准、精确程度、会计核算情况。3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。6财务部住院收费组长岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称住院收费组长所属部门财务部岗位编号X-CWB-06二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在主任的领导下，协助主任负责住院收费处的治理工作。2. 工 作 职 责1. 恪守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。2. 催促收费人员执行医院的规章制度，负责催促、检查、考核收费人员的效劳质量及工作质量。3. 负责做好内部人员的岗位排班、考核工作。遇突发事件，及时调整排

24、班，通知接班人员。4. 及时向每个收费人员传达医保农合政策和一切与收费有关的考前须知，并催促收费人员严格按规定执行。5. 配合相关科室做好住院欠费病人的费用治理工作，及时催收病人欠费。6. 组织全组人员政治、业务学习并加强业务技能培训，配合财务部进展不定期的工作检查。7. 加强治理认识，不断提高治理水平。完成财务部和上级部门布置的各项工作，做好科室间的协调工作。8. 负责住院收费处收费票据及有价证券的领用、销号、实行专人保管工作。9. 负责住院收费处所需耗费品和固定资产的领用、保管、使用维修和治理，并建立明细账备查。10. 做好平安防盗治理工作。 3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带

25、教收费员请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备一年以上的相关工作经历2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务治理方法、现金治理暂行条例等一系列卫生财务治理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 识别假钞、假支票的才能。3. 有一定的沟通协调、组

26、织治理的才能，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、详细工程名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、效劳礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室治理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，财务规划才能，工作综合协调才能。2. 收费工作的标准、精确程度、会计核算情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完

27、成任务与年度计划任务目的情况。7财务部住院收费员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称住院收费员所属部门财务部岗位编号X-CWB-07二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在财务部主任的领导下，精确、高效地完成医院的住院处的各项收费工作。2. 工 作 职 责治理职责1. 恪守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。日常工作1. 按照目的计划保质保量完本钱岗位工作。2. 熟悉医疗收费工程，严格执行医疗收费价格和标准，做好收费、费用登记、结算和报表工作，不得多收、少收、漏收和串户。3. 收付现金要唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结，及时将日报表和款项交医院财务总出纳审收登记，缴

28、存银行。4. 按规定使用收费收据，作废收据和退款时按规定办理。5. 按照会计核算要求及时进展结算和分项统计工作，做到数字精确，报账及时，定期与有关科室对帐，保证帐帐相符。6. 每日收入的现金和支票要当日上缴出纳，保证国家资金平安。如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时报告领导，查找缘故，及时处理。7. 严格按排班表上班，无特别缘故不得调班，按规定做好交接班工作，当班的咨询题由当班人员负责处理。8. 做好防盗工作，按规定每日将收取的支票和现金一并送交银行；收费专用章不得转借别人和非收费业务使用。9. 熟悉计算机功能，严格操作规程，正确使用和维护计算机，能独立处理操作中出现的常见咨询题。10.

29、病人信息录入要详细、精确，包括姓名、性别、年龄、地址（乡镇、村）、号码等，耐心做好对病人和家属的解释工作。11. 及时向住院病人提供日费用清单。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教请示上报财务部主任、住院收费组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：中专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备一年以上的相关工作经历2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务治理方法、现金治理暂行条例等一系列卫

30、生财务治理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院财务治理及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 识别假钞、假支票的才能。3. 声音嘹亮，态度热情和气，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。4. 培 训 要 求1. 财务知识技能和相关法律法规知识培训。2. 医院收费流程、详细工程名称和标准的培训。3. 相关收费软件使用的培训。4. 沟通、效劳礼仪的培训。四. 工 作 权 限1医院和科室治理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的

31、协调。3. 与患者的协调关系。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，工作综合协调才能。2. 收费工作的标准、精确程度、会计核算情况。3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。8财务部物价治理员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称物价治理员所属部门财务部住院岗位编号X-CWB-08二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述 在主任的领导下，详细负责医院物价治理工作。2. 工 作 职 责1. 恪守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2. 认真学习有关价格的法律、法规，研究物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依照指导和治理全院物价工作。3. 配合

32、医院信息治理员做好医疗工程、代码、收费标准的设置、调整工作，作为常用价格标准公示工作。4. 依照物价测算依照，负责新增医疗工程、自制药品价格测算工作及报批工作。积极与物价部门保持正常性工作联络，及时传达物价政策精神和反应意见的工作。5. 协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。6. 负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，催促物价方针政策的落实工作，并做好相关的检查报告。7. 负责对违背物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报医疗收费治理小组对其作出相应的处理。8. 积极配合物价部门的监视与检查，主动提供有关材料等工作。9. 每年初定制物价工作计划，年末对全年物价工作进展

33、总结。10. 完成领导交办的其他任务。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监视带教请示上报财务部主任外部关系省物价局、省卫生厅、市卫生局，市、区物价局、物价所等各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：财会及相关专业从业资历要求执业资历：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理睬计或以上职称工作经历：具备一年以上的相关工作经历2. 应 知 法 规中华人民共和国会计法、医院财务治理方法、现金治理暂行条例等一系列卫生财务治理法规，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。3. 基 本

34、 素 质 要 求1. 掌握医院治理、财务治理、国家物价政策及医疗收费的详细工程名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。3. 较强的组织治理才能，决断才能，良好的沟通、协调才能和人际关系。4. 培 训 要 求1. 财务治理和物价治理知识技能的培训。2. 国家物价政策及相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限1. 全院物价治理权。2. 对各科室执行收费标准的监视检查权。3. 对违背收费标准的科室惩处建议权及命令整改权五. 协 调 关 系1. 本部门与医院各科室、部门间关系的协调。2. 本部门内部员工关系的协调。3. 上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行才能，财务规划才能，工作综合协调才能。2. 医院物价政策把握精确、标准符合情况，物价投诉情况。3. 本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目的情况。