2022年行政人员岗位职务说明书.doc

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1、岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称客服员岗位人数1 人所属部门行政部直截了当上司行政总监可升迁岗位客服主管生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：行政总监；直截了当督导岗位0个：；三、岗位目的：负责公司购房合同的打印、公司交房的配合工作。四、岗位职责：1. 负责工程销售合同治理、销售合同的变更及注销等工作；2. 负责工程的销售合同的签订、销售台账、客户数据库等销售效劳工作；3. 负责工程银行设立抵押手续和解抵押手续等工作；4. 负责交房客户的通知、办理、统计和协调处理交房咨询题客户；5. 负责办理工程的初始登记证及客户的两证办理工作；6. 上级领导交待的其它工作；五、权限：1、

2、上级授予的其它权力；六、任职资历教育程度：中专及以上；年龄：20岁及以上性别：不限工作经历：一年或以上相关工作经历根本素养：工作认真负责，擅沟通，能承担压力根本技能：良好的沟通和协调才能、纯熟使用办公软件特别要求：七、内外联络对象：公司外：客户、银行及办证公司公司内：销售部、财务部；制造：岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称仓管员岗位人数2人所属部门行政部直截了当上司后勤主管可升迁岗位后勤主管生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：后勤主管；直截了当督导岗位0个： / ；三、岗位目的：确保公司日常仓管物资治理及领用工作正常运转。四、岗位职责：1、负责公司所有物品、工具、材料的验收

3、、入库登记并做好实物的登记工作，负责各部门物资物品的调拨治理工作。 2、严格按照物品领用制度进展办公用品、材料、其它物品的发放、回收并做登记工作。 3、物品出入库、调拨要及时登记，做到入账及时，入库单、出库单、调拨单等单据当日清理。 4、掌握物品库存动态，负责物品申购计划； 5、负责日常的仓库检查及每月月底各部门的盘点工作，并编制月度报表报送公司财务部；6、做好专用工具的借用、归还、登记工作，严禁私自借用工具及用品；7、负责仓库环境清洁卫生及平安消防治理工作； 8、完好、及时传递各种原始单据，并按要求归档治理；仓库单证治理员应及时将各种原始单证按类分月装订成册,并归档治理，以便事后查询,每年末

4、应将原始单据上交行政部统一治理；9、完成领导交办的其他工作。五、权限：1. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：高中及以上学历，统计及其相关专业年龄：23岁以上性 别：不限工作经历：2年以上相关工作经历根本素养：良好的沟通与协调才能，良好的语言表达才能，工作细心根本技能：熟悉运动办公常用软件，且电脑操作纯熟特别要求：无七、内外联络对象：公司外：无公司内：公司所有职员制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称后勤岗位人数1人所属部门行政部直截了当上司行政总监可升迁岗位后勤主管生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象： 行政总监 ；直截了当督导岗位2个： 仓管员1；后勤助理1

5、；三、岗位目的：及时采购公司所需物资，及时完成公司的订房订餐的工作，保证后勤设备的运转正常，保证公司各项后勤工作正常进展。四、岗位职责：1. 负责公司行政后勤及办公物资的采购。2. 负责对办公物资供给商的调查、评估，并提出选择建议。3. 负责公司的订房、订餐的灯接待安排工作。4. 负责公司仓库物资的治理及领用。5. 负责公司后勤设备的定期维修保养工作。6. 负责公司日常性的后勤事务工作。7. 完成上级交办的其它工作。五、权限：2. 供给商选择建议权。3. 办公物资价格建议权。4. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：中专及以上年龄：25岁以上性 别：不限工作经历：2年以上相关工作经历根本

6、素养：良好的沟通才能和语言表达才能，为人老实、正直，工作细心根本技能：纯熟使用办公软件，具备一定的治理知识特别要求：无七、内外联络对象：公司外：物资供给商，酒店及宾馆公司内：各部门制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称后勤助理岗位人数1人所属部门行政部直截了当上司后勤主管可升迁岗位后勤主管生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象： 后勤主管 ；直截了当督导岗位0个： / ；三、岗位目的：及时协助后勤主管的工作，保证公司各项后勤工作运营正常。四、岗位职责：8. 负责协助后勤主管做好公司行政后勤及办公物资的采购。9. 负责公司印章的治理工作。10. 负责协助客服主管一起完成销售签

7、约及办证工作。11. 完成上级交办的其它工作。五、权限：5. 供给商选择建议权。6. 办公物资价格建议权。7. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：高中或中专年龄：20岁以上性 别：不限工作经历：2年以上相关工作经历根本素养：良好的沟通才能和语言表达才能，为人老实、正直，工作细心根本技能：纯熟使用办公软件。特别要求：无七、内外联络对象：公司外：物资供给商，销售客户公司内：各部门制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称驾驶员岗位人数2人所属部门行政部直截了当上司行政人事主管可升迁岗位行政助理生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：行政人事主管 ；直截了当督导岗位0个： /

8、 ；三、岗位目的： 确保公司车辆的正常运转。四、岗位职责：1. 依照公司统筹调度安排准时出车。2. 负责车辆的日常保养与维护。3. 负责车辆的定期保养、维修等事务治理。4. 负责车辆的保险、年审业务的办理。5. 负责车辆费用的定期统计工作。6. 负责确保车辆平安出行，并无交通违章。7. 完成上级交办的其它工作。五、权限： 1关于不合规定的用车要求，有权回绝出车。2. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：高中或中专年龄：20岁以上性 别：不限，男性优先工作经历：5年以上驾驶经历根本素养：稳重、细心、有责任感根本技能：有驾驶证特别要求：裸视1.5，无色盲七、内外联络对象：公司外：车辆保养与维

9、修效劳中心、车辆治理局等公司内：公司各部门职员制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称行政人事主管岗位人数1人所属部门行政部直截了当上司行政总监可升迁岗位行政经理生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：行政总监 ；直截了当督导岗位2个： 行政助理1、驾驶员1 ；三、岗位目的： 负责协助行政总监完成行政人事方面的所有工作。四、 岗位职责：1、 执行公司人事行政各项规章制度，并监视各项制度的施行；2、 负责公司各项例会的检查落实情况；3、 负责公司目的治理责任书的跟踪检查工作；4、 公司对外的工商变更及年检等事务；5、 公司车辆的调度；6、 公司员工的绩效考核工作；7、 负责公司

10、工资的结算工作；8、 监视并施行人事治理操作流程；9、 依照公司开展要求，拟定招聘计划并落实人员到位情况；10、 人事治理的审核工作（包括录用、内调、离任、转正）；11、 与各部门的协调与沟通工作；12、 人事行政部日常的事务工作；13、 完成上级交办的其它工作。五、权限：8. 车辆调度；9. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：本科，人力资源、企业治理及其他相关专业年龄：28岁以上性 别：不限工作经历：5年以上相关工作经历根本素养：工作细心根本技能：1、熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；2、具备较强的计划、组织、协调才能和人际交往才能；具有较

11、强的分析才能、应变才能。特别要求：无七、内外联络对象：公司外：社保、劳动局；工商部门；公积金治理中心、相关招聘渠道公司内：各部门员工制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称行政助理岗位人数1人所属部门行政部直截了当上司行政主管可升迁岗位行政主管/经理生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：行政主管 ；直截了当督导岗位0个： / ；三、岗位目的：确保公司日常行政工作的正常运转。四、岗位职责：12. 负责协助行政主管检查公司的各项行政治理制度的落实情况。13. 负责协助行政主管完善公司的各项制度及流程。14. 负责员工考勤治理与统计。15. 负责公司的复印与工作。16. 负责公司

12、重要文件的保管工作。17. 完成上级交办的其它工作。五、权限：10. 行政治理制度的执行情况的检查权。11. 上级授予的其他权力。六、任职资历教育程度：中专及以上学历，行政治理及其相关专业优先年龄：22岁以上性 别：不限工作经历：1年以上相关工作经历根本素养：良好的沟通与协调才能，工作细心根本技能：纯熟操作办公软件特别要求：无七、内外联络对象：公司外：工商局、建立局公司内：公司各职员制造： 岗位职责说明书一、岗位根本信息：岗位名称行政总监岗位人数1人所属部门行政部直截了当上司总经理可升迁岗位副总经理生效日期二、汇报程序及督导范围：直截了当汇报对象：总经理 ；直截了当督导岗位4个：行政人事主管1

13、、后勤主管1、人事主管1、客服主管1 ；三、岗位目的：配合领导完成公司的对外事务、完成销售合同的治理工作、确保公司人力资源治理工作的正常运转、确保公司行政治理有序四、岗位职责：18. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系；19. 负责公司的治理形式、组织架构等执行情况的检查工作，汇总各部门意见，整理分析后向总经理汇报；20. 负责公司销售申领证件的工作。21. 负责监视销售合同的签订和变更工作；22. 负责工程的行政人事的治理工作；23. 负责公司行政本钱的操纵工作；24. 负责公司日常运转中的组织协调工作；25. 负责公司行政总务的全面工作；26. 负责公司全年的行政预算工作

14、并施行操纵；27. 完成上级交办的其它工作。五、权限：12. 员工薪酬、任免、奖惩、岗位设计与岗位调整的建议权与执行权。13. 人事行政制度的制定权、解释权、执行监视及处理权。14. 办公用品采购审核权。15. 员工考核数据和事项的核实权。16. 对员工投诉的核实权。17. 上级授予的其它权力。六、任职资历教育程度：大专以上，人力资源治理、行政治理及其相关专业年龄：27岁以上性 别：不限工作经历：5年以上相关工作经历根本素养：工作原则性强，处事公平、公正，沟通才能强，性格活泼根本技能：一定的治理协调、口头表达及组织才能，熟悉行政治理、人事治理、后勤治理及客服治理工作。特别要求：无七、内外联络对象：公司外：国土局、工商局、建立局、规划局、房管局、人事局、劳动局、社会保险局、学校、人才交流中心等公司内：其它各部门人员制造：