2022年酒店员工招聘程序.doc

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1、酒店员工招聘程序（一）招聘条件1、文化水平：1）应聘各部门领班级以上人员，必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。2）应聘效劳员须具有高中以上文化程度及英语水平。3）应聘清洁工、洗衣工须具有初中以上文化程度。4）应聘日工必须具备初中以上文化程度。2、年龄：一般1825岁。技术人员、司机的年龄可适当放宽至35岁；清洁工、洗衣工可放宽至40岁。3、身体健康，五官端正，反响灵敏，无不良适应，双眼视力1.0以上。乙肝病毒携带者不予考虑。4、身高：男：1.70米以上；女：1.60米以上。5、政历清晰，无犯罪记录。（二）应届大学毕业生招聘程序为了招收高素养的大学毕业生，从各方推荐及自荐的人选中

2、进展选择、约见。招聘程序为：1、约见：（1）面试前须由应聘大学生填写职位申请表，贴上照片，并附个人简历、学习成绩单及学校推荐表。（2）由人事及培训部经理进展面试、外语口试和笔试。（3）由用工部门经理进展第二次面试。（4）由总经理进展复试。（5）如需进一步复试的，由人事及培训部通知。2、经考核合格者，由用工部门经理、人事及培训部经理在职位申请表上加留意见后上呈审批。3、每年3月前发函给广东省人才交流效劳中心申请分配指标。4、与应聘大学生签订全国一般高等学校毕业生就业协议书一式三份，送省人才交流效劳中心批准后发函给应聘大学生所在高等院校。5、政审：由人事及培训部调档审查或要求学校出示有关证明。6、

3、体检：到广州市防疫站体检。7、分配报到：由学校分配毕业生到广东省人才交流效劳中心报到后派遣至酒店工作。档案及户口关系挂靠省人才交流效劳中心，毕业生与人才交流效劳中心签订档案代管协议书，有关人才治理费用由单位及个人各付。假设效劳期限未满五年提早辞职者，人才治理费用全部自付。（三）新员工招聘程序1、用工部门依照需要，属编制内缺员的以内部通知方式向人事及培训部提出招工申请；属编制外用工的需按程序上报审批后，方能招工。由人事及培训部在推荐信和求职信中选择约见。2、求职者填写职位申请表并贴上照片，并交验以下证件：（1）身份证 （2）户口薄 （3）计生证 （4）已婚已育女性提供上环证明（5）失业证或外地工就业卡 （6）高中以上学历证明及职业资历证书 （7）暂住证（外地人员）（8）在本市其它单位工作过的人员要提供劳动手册及离任证明。3、人事及培训部面试，对客部门员工必须考核英语。4、用人部门经理面试，技术工种须由用工部门进展理论和操作考核，并将考核结果报人事及培训部。5、如需复试由人事及培训部通知。6、经考核合格者由用工部门经理和人事及培训部经理签署意见后报行政部审批。7、体检：到广州市防疫站体检。8、参参加职培训：由人事及培训部负责安排并通知被录用人员到人事及培训部参参加职培训。9、入职培训合格后到部门接受业务技能等方面的培训。