2022年hr007人事档案管理办法.doc

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就爱材料下载 .92zl人事档案治理方法 第一章总则第一条为了标准公司劳动人事档案治理工作，特制定本方法。第二章治理体制第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条公司应有专人专职或兼职治理人事档案工作。第三章治理内容第七条对员工人事档案的建档工作。第八条员工调入时，人事档案的转调工作。第九条员工考核结果及奖励、惩处决定存入人事档案。第十条统计分析人事档案材料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条人事档案为密件，须合理存放，不泄露机密，无关人员不得查阅。第十三条因各种特别缘故，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丧失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。第四章附则第十四条本方法未尽事宜，参照公司档案治理方法执行。第十五条本方法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。就爱材料下载 .92zl