西点军校-团队执行力训练营.ppt

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1、 西点军校西点军校团队执行力训练营团队执行力训练营 楚睿培训楚睿培训团队建设训练的作用与要点什么是团队？什么是规则？我们对那些在企业里总是感觉“不自由”的人说什么？我们对那些在企业里总是感觉“制度太严格”的人说什么？一、什么是真正的团队？1、统一的思想、统一的思想 团队思想不易统一的原因在那里？如何快速统一？2、统一的声音、统一的声音 团队声音不统一的危害是什么？如何统一？3、统一的动作、统一的动作 如何做到动作的统一？面对责任你该如何做？4、统一的目标、统一的目标 目标不统一的危害？团队的目标应往哪里走？5、优秀的领导、优秀的领导 你是优秀的领导吗？中层决定成败1、优秀领导的要素？2、为什么

2、中层决定成败？3、中层的使命？4、你是狼性领导吗？5、压力与痛苦的真相？为什么无数的企业拥有伟大的构想，却只有少数的企业获得成功！为什么无数的人拥有卓越的智慧却只有少数人获得成功！西点军校西点军校西点军校西点军校据美国商业年鉴统计：二次世界大战后在世界500强企业中董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。世界上任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才！为什么？西点军校西点军校保姆心态保姆心态:是什么使管理者费力不讨好是什么使管理者费力不讨好总裁负有全部责任总裁负有全部责任-没有起到迫使员工进化，没有起到迫使员工进化，让员工不断成长的责任让员工不断成

3、长的责任象善人一样教导员工象善人一样教导员工-保姆心态导致员工变得依赖，保姆心态导致员工变得依赖，难难 以进化以进化l没有进化机制，就没有执行力，这是神州数码亏损的核心原因没有进化机制，就没有执行力，这是神州数码亏损的核心原因 一个企业强大的起点在哪里？企业追求的是什么？社会的规律是什么？讨论：人类的进化自然界的进化社会的进化强大的企业狼性逻辑适者生存狼性的背后是：海尔 1985年张瑞敏 76台冰箱为什么很多优秀的员工都经不起时间和困难的检验？什么样的狼最可怕：l中国企业在做大的过程中，企业总裁中国企业在做大的过程中，企业总裁必须要解决一个重要的问题：必须要解决一个重要的问题：不是优秀淘汰落后

4、不是优秀淘汰落后,就是落后淘汰优秀就是落后淘汰优秀 前前 提提前前 提提前前 提提前前 提提商业人格什么是商业人格？员工找理由找借口的根源在哪里？什么是人性化？什么是公司？商人赚钱靠什么？我拿什么与您交换我的客户？请给我结果考核一个人有没有执行的底线是看什么？结果 执行为什么职责不等于结果为什么任务不等于结果为什么完成任务是执行的假象ABC结果改变命运 结结结结结结 果果果果果果可考核可考核可考核可考核有时间有时间有时间有时间 有价值有价值有价值有价值 做结果的好方法行动与结果的关系属属 性性作作 用用做给谁做给谁价价值值客客 户户交交 换换客户价值什么是客户？什么是客户价值？怎么做客户价值？结论：对自己负责就是对客户负责百分百责任你是执行型人才吗？你对自己负责吗？执行人才的三大标准是什么？承诺的力量认清理由和借口的真相48字真经注：本节内容贯穿整个课程注：本节内容贯穿整个课程4R执行力