职业生涯规划技能训练之职业认知能力训练.ppt

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1、了解职业了解职业l社会职业状况：社会职业状况：产业结构、行业结构与分产业结构、行业结构与分类、职业分类和结构、社会职业的发展趋势、类、职业分类和结构、社会职业的发展趋势、职业流动的特点与规律，等等；职业流动的特点与规律，等等；l不同职业的性质、特点、任务、工作环境、不同职业的性质、特点、任务、工作环境、资格要求等；资格要求等；l还要了解就业制度、法律等；还要了解就业制度、法律等；如就业资格如就业资格制度、就业培训制度、就业保险制度、劳动制度、就业培训制度、就业保险制度、劳动合同制度等。合同制度等。l最重要的是了解分析用人单位和职业岗位最重要的是了解分析用人单位和职业岗位特质。特质。尤其要重视职

2、业信息的搜集。尤其要重视职业信息的搜集。产业产业 行行业业 职业职业 岗岗位位2121世纪的职业需求和发展趋势世纪的职业需求和发展趋势1.职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的差异不断加大，许多新兴职业应运而生；差异不断加大，许多新兴职业应运而生；2.职业的专业性、技术性、功能性特点越来越强；职业的专业性、技术性、功能性特点越来越强；3.职业体力劳动类职业和各种职业中的体力成分将大职业体力劳动类职业和各种职业中的体力成分将大大降低，而逐渐被脑力劳动或创造性工作所代替；大降低，而逐渐被脑力劳动或创造性工作所代替；4.职业的冷热交替越来越频繁，人们

3、在职业间的流动职业的冷热交替越来越频繁，人们在职业间的流动增多，结构性失业问题会越来越多；增多，结构性失业问题会越来越多；5.职业越来越注重发挥人的智力和潜能；职业越来越注重发挥人的智力和潜能；6.未来最有前途的是服务性职业。未来最有前途的是服务性职业。例如：入世以来，象例如：入世以来，象康复保健康复保健师这样填填补国内空白国内空白的新的新职业，相，相继诞生了不下生了不下500500种，种，仅劳动部相关部相关部部门近两年公布的新近两年公布的新职业数量就达数量就达6 6、7070种之多，种之多，育育婴师、花、花艺环境境设计师、手机美容、手机美容师、营养养师、心理健康指心理健康指导师、政券投、政券

4、投资分析分析师等等，等等，这些服些服务业领域的新域的新职业，花，花样繁多，林林繁多，林林总总；专家家认为，随着，随着投投资理理财师、健康美容、健康美容师等新等新职业提高人提高人们的生活的生活质量，今后社会更需要的就是沟通量，今后社会更需要的就是沟通人与人之人与人之间情感、促情感、促进社区、社区、邻里、家庭和里、家庭和谐的的社社会工作者会工作者，专家家预计这项工作将成工作将成为从从业上百万的上百万的新新兴产业；新新职业的不断涌的不断涌现，其，其实就是意味着就是意味着经济种种类的日的日益繁多。它直接益繁多。它直接带来的就是来的就是经济的活的活跃和就和就业的增的增加。加。将获得迅速发展的行业将获得迅

5、速发展的行业信息产业；信息产业；生物工程业；生物工程业；金融业；金融业；经贸行业；经贸行业；建设事业；建设事业；现代生活产品制造业；现代生活产品制造业；科学技术业；科学技术业；环境科学行业；环境科学行业；教育产业；教育产业；健康产业；健康产业；社会服务业；社会服务业；社会管理业；社会管理业；文化与生活休闲业；文化与生活休闲业；知识产业。知识产业。2121世世纪纪的的职业职业模式模式就业自主化；就业自主化；流动加速化；流动加速化；工作灵活化；工作灵活化；知识为本化；知识为本化；劳动人本化；劳动人本化；与国际接轨。与国际接轨。2121世纪中国走俏人才类型世纪中国走俏人才类型创创造造型型人人才才：指

6、指富富有有创创造造精精神神，能能够够在在科科研研、经营、文学、艺术等领域不断创新的人才；经营、文学、艺术等领域不断创新的人才；复复合合型型人人才才：也也叫叫多多功功能能人人才才、T型型人人才才或或H型人才，是指具有多方面专长的人才；型人才，是指具有多方面专长的人才；协作型人才：协作型人才：指善于与人协作共事的人才；指善于与人协作共事的人才；信信息息敏敏感感型型人人才才：指指对对外外界界信信息息十十分分敏敏感感的的人才。人才。人事部预测的人事部预测的2121世纪初我国急需人才世纪初我国急需人才税税务会会计师（会（会计类）；）；电脑系系统分析分析专家（家（电脑类）；）；环境工程境工程师（工程（工程

7、类）；）；中医中医师（健康医（健康医疗类）；）；经纪人（咨人（咨询服服务类）；）；索索赔估价估价师（保（保险类）；）；律律师（法律（法律类）。）。人事部预测的人事部预测的2121世纪初我国急需人才世纪初我国急需人才（续）（续）老人医学老人医学专家（医学家（医学类）；）；家庭家庭护理（个人服理（个人服务类）；）；专业公关人公关人员（公共关系（公共关系类）；）；商商业服服务业代表（推代表（推销类）；）；生物化学家（科学研究生物化学家（科学研究类）；）；心理学家（社会工作心理学家（社会工作类）；）；农业科技人才。科技人才。表表1-1 新新闻闻媒媒体体介介绍绍的的15种种热热门门职职业业及及月月收收入

8、入序号职业月收入元1广告策划师约35002建筑设计师约35003软件工程师约34004营销策划师约33805律师约33606农业技师约33507注册会计师约33508涉外文秘约33309心理医生约332010保险推销员约320011证券经纪人约320012自由撰稿人约320013电视主持人约318014导游约315015双语教师约3100提提 示示 可经常关注人力资源和社会保障部门、人事可经常关注人力资源和社会保障部门、人事管理部门的网站；管理部门的网站；及早做准备（如市场信息搜集、考取相关证及早做准备（如市场信息搜集、考取相关证书等等）。书等等）。还应认清就业形势还应认清就业形势大学生就业农

9、民工化？大学生就业农民工化？“十一五十一五”期间高校毕业生就业趋势期间高校毕业生就业趋势2005-20102005-2010年高校毕业生人数及增长率年高校毕业生人数及增长率年年 份份200520052006200620072007200820082009200920102010毕业生人数（万）毕业生人数（万）338338397397464464532532592592652652毕业生增长率（）毕业生增长率（）20.720.71 117.417.46 618.3918.3913.113.19 911.211.29 910.110.14 4 数据来源：数据来源：20052009年毕业生人数根据教

10、育部公布的年毕业生人数根据教育部公布的历年招生人数推算；历年招生人数推算；2010年毕业生人数为根据国民经济增年毕业生人数为根据国民经济增加趋势和前几年毕业生人数增长情况估算数值。加趋势和前几年毕业生人数增长情况估算数值。2005-2010年每年对高校毕业生需求的年每年对高校毕业生需求的人数人数年年 份份200520052006200620072007200820082009200920102010需求大学毕业生人需求大学毕业生人数（万）数（万）514514536536590590574574580580589589 数据来源：中国就业战略报告2004-变革中的就业环境与中国大学生就业，曾湘泉

11、等，中国人民大学出版社,P119页 了解用人单位了解用人单位单位性质；单位性质；单位管理制度；单位管理制度；单位组织文化；单位组织文化；单位管理者（或领导人）；单位管理者（或领导人）；单位的未来发展；等等。单位的未来发展；等等。了解具体的职业岗位特质和职业技能要求了解具体的职业岗位特质和职业技能要求参考网站参考网站点点击“职业分分类”生涯人物生涯人物访谈 了解职业世界的途径了解职业世界的途径 政府或学校的职业辅导部门提供的政府或学校的职业辅导部门提供的 网上、网下的资料；网上、网下的资料；各种媒体发布的职业资料信息；各种媒体发布的职业资料信息；劳动服务部门、职业服务机构提供劳动服务部门、职业服

12、务机构提供 的信息；的信息；用人部门直接提供的信息；用人部门直接提供的信息；主动运用个人的关系网来扩展信息主动运用个人的关系网来扩展信息 渠道；渠道；信息访谈方法。信息访谈方法。职业认知主要方法简析职业认知主要方法简析信息访谈的具体内容：信息访谈的具体内容：u招聘员工的学历、经历要求；招聘员工的学历、经历要求；u岗位条件，要作何准备，大学的什么课程岗位条件，要作何准备，大学的什么课程对此工作有用；对此工作有用；u哪几个学校的学生更适合；哪几个学校的学生更适合；u刚进来的员工从何做起；刚进来的员工从何做起；u员工通常进行什么培训；员工通常进行什么培训；u证书要求；证书要求；u将来可能发生的变化和

13、要进行的准备；将来可能发生的变化和要进行的准备；u从事此项工作有何发展机遇；从事此项工作有何发展机遇；u如果有人选择这项职业会给他什么忠告；如果有人选择这项职业会给他什么忠告；u还有什么人了解此项工作，等等。还有什么人了解此项工作，等等。了解社会就业制度了解社会就业制度1.1.求职登记和职业介绍制度；求职登记和职业介绍制度；2.2.招收录用制度；招收录用制度；3.3.就就业资业资格制度；格制度；职业资职业资格格证书证书制度制度 目目前前，我我国国实实行行职职业业资资格格证证书书制制度度的的职职业业主主要要有有：注注册册税税务务师师、注注册册资资产产评评估估师师、价价格格鉴鉴证证师师、建建筑筑监

14、监理理工工程程师师、注注册册结结构构工工程程师师、注注册册建建筑筑师师、注注册册城城市市规规划划师师、职职业业药药师师、企企业业法法律律顾顾问问、造造价价工工程程师师、统统计计师师、审审计计师师、经经济济师师、计计算算机机软软件件人人员员、国国际际商商务务人人员员、珠珠宝宝鉴鉴定定师师、注注册册会会计计师师、律律师师、心心理理咨咨询询人人员员、人力人力资资源管理源管理师师等。等。各类执业资格认证考试简介：各类执业资格认证考试简介：.（一）会计专业技术资格考试.doc.（二）教师资格考试.doc.（三）统计员资格考试.doc.（四）执业药师资格考试.doc.（五）执业中药师资格考试.doc.（六

15、）监理工程师执业资格考试.doc.（七）国际商务专业技术执业资格考试.doc.（八）注册资产评估师执业资格考试.doc.（九）造价工程师执业资格考试.doc.（十）法律顾问执业资格考试.doc.（十一）珠宝玉石质量检验师执业资格考试.doc.（十二）公共关系职业资格考试.doc 参考网站参考网站 就业准入制度就业准入制度uu 实行就业准入的职业、工种主要包括：实行就业准入的职业、工种主要包括：实行就业准入的职业、工种主要包括：实行就业准入的职业、工种主要包括：A.“A.“生产工人生产工人生产工人生产工人”类别的职业、工种类别的职业、工种类别的职业、工种类别的职业、工种 B.“B.“农业人员农业

16、人员农业人员农业人员”类别的职业、工种。如动物疫病防治员类别的职业、工种。如动物疫病防治员类别的职业、工种。如动物疫病防治员类别的职业、工种。如动物疫病防治员 等。等。等。等。C.“C.“商业服务人员商业服务人员商业服务人员商业服务人员”类别的职业、工种。类别的职业、工种。类别的职业、工种。类别的职业、工种。如中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式如中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式如中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式如中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩烹调师、中

17、式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。产品

18、维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。D.“D.“办事人员办事人员办事人员办事人员”类别的职业、工种。如秘书、计算机操类别的职业、工种。如秘书、计算机操类别的职业、工种。如秘书、计算机操类别的职业、工种。如秘书、计算机操 作员、话务员、用户通信终端维修员等。作员、话务员、用户通信终端维修员等。作员、话务员、用户通信终端维修员等。作员、话务员、用户通信终端维修员等。4.4.就业培训制度就业培训制度 进行就业培训的主要场所和途径：进行就业培训的主要场所和途径：(1)(1)各类职业技术学校；各类职业技术学校；(2)(2)就业上岗培训班；就业上岗培训班；(3)(3)各类技能培训班。各类技能培训班。5.

19、5.失业保险制度失业保险制度“三险三险”劳动合同制度劳动合同制度附：劳动合同书文本范例附：劳动合同书文本范例.doc案例：案例：.doc提示：多关注劳动合同法、就业促进法中华人民共和国劳动合同法.doc中华人民共和国就业促进法.doc专业技术人员职业制度专业技术人员职业制度1.1.专业技术职务聘任制度；专业技术职务聘任制度；2.2.专业专业技技术职务评术职务评定制度。定制度。我国常见的专业技术职称系列主要有：我国常见的专业技术职称系列主要有：p工工程程技技术术人人员员系系列列的的高高级级工工程程师师、工工程程师师、助助理工程师、技术员；理工程师、技术员；p农农业业技技术术人人员员系系列列的的高

20、高级级农农艺艺师师、农农艺艺师师、助助理农艺师、农业技术员；理农艺师、农业技术员；p经经济济专专业业人人员员系系列列的的高高级级经经济济师师、经经济济师师、助助理经济师、经济员；理经济师、经济员；p会会计计人人员员系系列列的的高高级级会会计计师师、会会计计师师、助助理理会会计师、会计员；计师、会计员；统统计计人人员员系系列列的的高高级级统统计计师师、统统计计师师、助助理理统统计计师师、统计员；统计员；工工艺艺美美术术人人员员系系列列的的高高级级工工艺艺美美术术师师、工工艺艺美美术术师师、助理工艺美术师、工艺美术员；助理工艺美术师、工艺美术员；高等院校教师系列的教授、副教授、讲师、助教；高等院校

21、教师系列的教授、副教授、讲师、助教；科科学学研研究究人人员员系系列列的的研研究究员员、副副研研究究员员、助助理理研研究究员、实习研究员；员、实习研究员；实实验验人人员员系系列列的的高高级级实实验验师师、实实验验师师、助助理理实实验验师师、实验员；实验员；中中等等专专业业学学校校教教师师系系列列的的高高级级讲讲师师、讲讲师师、助助理理讲讲师、教员：师、教员：中中学学教教师师系系列列与与小小学学教教师师系系列列的的高高级级教教师师、一一级级教教师、二级教师、三级教师；师、二级教师、三级教师；技工学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、技工学校教师系列的高级讲师、讲师、助理讲师、教员和高级实习指导教

22、师，一级实习指导教师、二教员和高级实习指导教师，一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。级实习指导教师、三级实习指导教师。医疗防疫系列有主任医师、副主任医师、主治医师、医疗防疫系列有主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士；医师、医士；药剂系列有主任药师、副主任药师、主管药师、药药剂系列有主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；师、药士；护理系列有主任护师、副主任护师、主管护师、护护理系列有主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；师、护士；技师系列有主任技师、副主任技师、主管技师、技技师系列有主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。师、技士。此此外外，还还有有新新闻

23、闻、出出版版、广广播播播播音音、（影影视视剧剧）表表演等系列。演等系列。政府工作人员职业制度政府工作人员职业制度1.1.国家公务员职业特征国家公务员职业特征 （1）为国家服务；为国家服务；（2）由国家选任；由国家选任；（3）具有稳定性。具有稳定性。2.国家公务员制度的内容国家公务员制度的内容 （1）国家公务员的范围：国家公务员的范围：国家行政机关中除工勤国家行政机关中除工勤人人员员以外的工作人以外的工作人员员。（2）公务员的类别：政务类公务员和业务类公务公务员的类别：政务类公务员和业务类公务员。员。（3）国家公务员招聘。国家公务员招聘。公务员考试的内容公务员考试的内容知知识水平，水平，包括通用

24、的知包括通用的知识和招考和招考单位与位与职业岗位位的的专项知知识。行政行政职业能力，能力，即与工作有关的各种能力。我国公即与工作有关的各种能力。我国公务员考考试中的中的“行政行政职业能力能力”考核内容包括：考核内容包括：知知觉能力，即能力，即对数字、字母和数字、字母和汉字等字等视觉符号快速而符号快速而准确地准确地觉察、判断和察、判断和记忆的能力；的能力；数量关系，即数量关系，即对数量关系的理解和数量关系的理解和计算能力；算能力；资料分析，即料分析，即对各种各种资料料进行准确理解和分析的能力；行准确理解和分析的能力；言言语理解，即理解，即对言言语的理解与表达的准确性、的理解与表达的准确性、规范性范性的能力；的能力；判断推理，即判断推理，即逻辑判断推理的能力。判断推理的能力。分析能力。分析能力。在我国的国家公务员考试中，对应考者在我国的国家公务员考试中，对应考者根据给出的有一定长度的文字材料，对根据给出的有一定长度的文字材料，对理论问题和实际问题进行思辨性的答卷理论问题和实际问题进行思辨性的答卷进行考核，这称为进行考核，这称为“申论申论”。在面试中，对应试者进行情景模拟的测在面试中，对应试者进行情景模拟的测试，以鉴别其分析能力。试，以鉴别其分析能力。