组织行为学五群体动力与激励理论.pptx

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1、第五章 群体动力与激励理论第一节第一节 卢因的群体动力论卢因的群体动力论一、群体动力论美国心理学家和行为学家库尔特卢因在1938年提出，可把人的行为看成是其自身的特点及其所处的环境的函数，即：行为=f（个性环境）其中f函数关系 （一）群体的三要素 （二）群体的立场观点 （三）群体的目标 （四）群体的结构 （五）群体的领导方式 （六）群体的参与者 （七）群体的规模 （八）群体的规模和压力 （九）关于群体的凝聚力和士气第1页/共7页第五章 群体动力与激励理论1、广大的的外界系统（1）经济的（2）社会的（3）技术的2、管理（1）设想（2）政策、标准3、职工（1）个性（2）地位1、期望的（1）生产率（

2、2）员工的满足（3）自我2、非期望的（1）限制生产（2）挫折（3）漠不关心（1）个性（2）地位单位工作正式组织活动相互影响情绪职责能力非正式组织初级团体角色活动相互影响情绪力权责任位地政策卢因的群体动力论第2页/共7页第五章 群体动力与激励理论第二节第二节 赫兹泊的双因理论赫兹泊的双因理论一、四种状态和两种因素二、双因素理论对我们的启发 （一）双因素理论的局限 （二）双因素理论的贡献 （三）双因素理论的借鉴满意没有不满意没有满意不满意激励因素保健因素第3页/共7页第五章 群体动力与激励理论第三节第三节 奥尔德弗的奥尔德弗的“ERG”的理论的理论一、“ERG”理论的框架二、“ERG”理论对我们的

3、启发第四节第四节 麦克利兰的激励需要理论麦克利兰的激励需要理论一、三种基本的激励需要 （一）对权力的需要 （二）对归属的需要 （三）对成就的需要二、激励需要理论对我们的启发第五节第五节 佛隆的期望理论佛隆的期望理论一、期望理论公式公式可表示为：M=VEM激发力量，V目标效价，E期望值第4页/共7页第五章 群体动力与激励理论期望理论三方面的关系如图二、期望理论对我们的启发第六节第六节 亚当斯的公平理论亚当斯的公平理论一、被激励者的公平心理公式二、公平理论对我们的启发个人努力取得绩效组织奖励个人需要满足程度关系关系关系第5页/共7页第五章 群体动力与激励理论第七节第七节 斯金纳的强化理论斯金纳的强化理论一、强化理论的内容二、强化对我们的启发第八节第八节 波特和劳勒的综合激励理论波特和劳勒的综合激励理论一、波特和劳勒的激励模式奖励的价值觉察的努力和获得奖励的概率努力完成特定任务能力对所需完成任务的了解程度达成绩效达成绩效达成绩效满意觉察的公平奖励第6页/共7页感谢您的观看！第7页/共7页