职业价值取向及其调整.pptx

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1、游戏体验游戏体验我最看重的价值“假如给你1000元以及9个参考购买项目，在你真心想拥有的项目上花钱，把1000元花光。如果你对某个项目毫无兴趣，可以1分钱不花，也可以把1000元都花在一个项目上。”第1页/共13页 拍卖会1、一门精湛的技艺2、三五个知心朋友3、为自己的追求和信仰献身4、一个幸福完美的家庭5、一份稳定的工作和收入6、健康长寿7、一张取之不竭用之不尽的信用卡8、直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚9、取之不竭用之不尽的Q币第2页/共13页 成就动机：会主动地追求自己理想，并以切实可行的实际行动实现理想。第3页/共13页 情感动机：倾向于平和安稳的工作，视人际关系和情感归属为重要因素。在

2、信息通信类行业中，适合做一些服务性的工作并且能取得很好的认同。第4页/共13页 金钱动机：有很强的权利欲望，重视物质追求，衡量事物的好坏以金钱为目标。只要“君子爱财，取之有道”，那么，这样价值观和动机的人也有着较强的拼搏能力。第5页/共13页 娱乐动机：需要很好地规划自己的人生。因为随着年龄的增长，承担自身和社会的责任也越来越多，要培养自己的责任意识。第6页/共13页（一）形形色色的职业价值取向1、价值取向的含义价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的。决定人的就业方向和职业行为；影响人在职业活动中的态度；是人在从业过程中的驱动力。第7页/共13页 1、成就感 2、道德感和使命感 3、美感 4

3、、挑战感 5、健康 6、收入和财富 7、独立性 8、家庭和人际关系 9、欢乐 10、权力 11、安全感 12、自我成长13、协助他人维持并提高物质生活的需要 满足精神生活 承担社会责任个人需求社会需求2、形形色色的价值取向第8页/共13页 WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观工作中和工作以外的以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。2、形形色色的价值取向第9页/共13页（二）从实际出发调整自己的职业价值取向从个人意愿出发的职业价值取向不易得到满足的原因：脱离本人实际（个人实际能力和家庭实际状况）脱离环境实际（国家社会经济发展的大环境和本人生活的区域环境）第10页/共13页从实际出发选择职业价值取向；经常反思自己的职业价值取向，并根据实际作及时调整；保持心情舒畅、精神焕发的心境。怎样使自己的价值取向更易得到满足？第11页/共13页作业2.完成职业生涯规划书自我分析中的职业价值取向分析第12页/共13页感谢您的观看！第13页/共13页