融资担保操作实务培训.pptx
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1、目 录 第一章 什么是融资担保 第二章 如何进行融资担保 第三章 融资担保实技术第1页/共51页第一章 什么是融资担保p第一节 融资担保的定义p第二节 融资担保业务简介第2页/共51页第一节 融资担保的定义n定义 融资担保是指担保人为被担保人向受益人融资提供的本息偿还担保。n内涵 金融性、中介性n特征 金融性、多样性、履约责任刚性、责任比例分担n融资方式u借款u银行给予的授信额度u发行有价证券(不包括股票)(了解)u透支(了解)u延期付款(了解)第3页/共51页第二节 融资担保业务简介n 业务简介业务简介 融资担保是担保机构为企业取得银行贷款及授信所提供的第三方保证,其主要目的是解决企业融资难
2、问题,搭建企业与银行之间的融资桥梁,起到保证银行贷款安全、协助企业建立银行信用的作用n 业务种类业务种类 流动资金贷款担保、综合授信担保等n 适用企业适用企业u需要银行贷款u抵、质押物条件不足或缺乏贷款信用记录u银行需担保机构予以第三方担保第4页/共51页第二章 融资担保业务流程p第一节 什么是融资担保业务流程p第二节 融资担保业务流程要素第5页/共51页n 定义 是指从项目受理、初审、调查、评审决策、签约、承保、保后管理、解保以及可能代偿的处置过程的每个环节、每个步骤、每个程序的控制。第一节 什么是融资担保业务流程第6页/共51页受理初审调查评审决策签约承保保后管理解保n 融资担保过程管理流
3、程图第7页/共51页1、实行充分有效、有深度的信息采集调查制度、实行充分有效、有深度的信息采集调查制度u 重点:以涵盖和确定性因素为目标u 特征:信息采集全面性2 2、建立完善、有效的信息风险评估体系、建立完善、有效的信息风险评估体系u 重点:分析、认识、把握信用能力u 特征:分析全面性3 3、构架有效制衡的组织机构、构架有效制衡的组织机构u 重点:防范、纠正、认识偏好u 特征:组织保证全面性4 4、建立严格有效的内部控制制度、建立严格有效的内部控制制度u 重点:按权限尽责、按程序实施、按制度决策u 特征:制度涵盖全面性5 5、实行项目受理到终止全过程的责任制、实行项目受理到终止全过程的责任制
4、u 重点:规范所有责任人尽职尽责正确实施权力u 特征:责任全过程第二小节 融资担保业务流程要素第8页/共51页6、严格严格规范决策层审批决策规则行为规范决策层审批决策规则行为u 重点:监督决策层人员独立、公正、专业地使用权力u 特征:制衡全面性7 7、严格严格实行在保项目的保后管理制度实行在保项目的保后管理制度u 重点:把握动态变化和衍生信息u 特征:动态全过程8 8、严格严格实行代偿项目的管理控制和追偿实行代偿项目的管理控制和追偿u 重点:代偿项目损失最小化u 特征:后管理全过程9 9、切实切实推行风险自留准备金制度推行风险自留准备金制度u 重点:消化最大可能的风险损失u 特征:损失补偿全过
5、程1010、建立健全全面过程责任与绩效考核体系、建立健全全面过程责任与绩效考核体系u 重点:提高综合素质u 特征:业绩考核全面去过程第9页/共51页第三章 融资担保实作技术p第一节 项目受理p第二节 尽职调查p第三节 方案设计p第四节 项目决策与实施p第五节 保后管理p第六节 担保债务代偿p第七节 担保责任正常解除第10页/共51页第一节 项目受理p第一小节 制定计划p第二小节 目标市场p第三小节 风险接受标准p第四小节 业务发起第11页/共51页 第一小节 制定计划n 战略规划战略规划u 业绩目标u 信贷政策u 组合构成n 业务计划业务计划u 资源配置(人、财、物、其他资源)第12页/共51
6、页 第二小节 目标市场n定义:目标市场是担保公司拟开拓业务的行业、部门或客户群体。目标市场及其规模、定价和担保要求由高级管理层确定和调整,并反映公司在战略规划和业务计划中的组合成份目标。n正面界定 例如:公司将在供应链领域拓展业务n负面界定 例如:公司将避免为*行业企业担保第13页/共51页 第三小节 风险接受标准n定义定义:风险接受标准是一套简单但关键的计量指标,用以对借款人的业绩表现和财务条件等进行评估,这些指标代表了特定市场或行业中所有所有贷款或某类特别贷款所必须满足的最低标准n特征:特征:u风险接受标准必须是可计量的,易理解的u风险接受标准必须在公司上下予以传达u风险接受标准需进行评估
7、和调整,至少每年重新审查一次第14页/共51页 第四小节 业务发起n 定义:定义:通过主动营销或其他来源,了解借款人的需求和初步信息后,业务人员都可以使用公司既定的目标市场和风险接受标准,来迅速判断潜在新客户是否值得投入大量时间和精力去全面分析和尽调。业务人员完成了评估,并与自已的部门经理做了讨论后,如果决定继续进行全面调查,那么工作重点将从业务开发转移到调查和方案设计上。为避免无效劳动,务必掌握主动筛选识别能力,前期可以多发挥团队的力量和智慧第15页/共51页第二节 尽职调查p第一小节 尽职调查概述p第二小节 尽职调查步骤p第三小节 尽职调查方法第16页/共51页第一小节 尽职调查概述n定义
8、:项目人员采用观察、询问、核实、类比、对比、分析等方法对项目涉及 的管理者、企业及相关事项进行全面、独立、客观、谨慎的核查工作,并 根据调查情况撰写尽职调查报告,提交调查意见。简而言之,尽职调查就是通过各种方法和手段把客户搞懂或者做到心里有数。第17页/共51页第二小节 尽职调查步骤第一步:客户概况了解,做出初步判断n 途径途径:电话沟通、当面交谈、现场交谈n 内容内容u公司名称u产品或服务u资产负债、收入规模u银行贷款规模u融资用途u从业历史及未来规划u主要上下游等第18页/共51页第二步:拟定并提交资料清单第二步:拟定并提交资料清单n定义定义 根据对客户的初步了解,结合客户的实际情况发送标
9、准及个性化资料清单n注意事项注意事项u内容上要全面,但重点要突出u形式上要简化,消除客户的畏惧感和抵触情绪第19页/共51页第三步:拟定调查提纲第三步:拟定调查提纲n定义定义 结合客户的实际情况拟定对客户的调查重点和方法n 提纲内容提纲内容u 面谈要点、u 需要见面的人等等n注意事项注意事项 为了提高调查的有效性和全面性,减少补充调查次数,建议业务人员拟 定调查提纲后与经验丰富的业务经理进行讨论第20页/共51页第四步:与实际控制人对话第四步:与实际控制人对话n对话内容对话内容u老板个人经历、创业史u上下游渠道 重点重点:渠道来源和稳定性(需特别关注)、结算方式u公司的整体情况 重点重点:主要
10、产品、规模、银行负债、主要投入、资金盘子u公司管理、技术等u融资用途、还款来源等u老板家庭情况、个人资产情况、个人爱好等u未来发展规划u我公司简介、合作初步方案和必需条件等u老板面部表情、回答问题神态等第21页/共51页n对话目的对话目的u了解企业整体了解企业整体u认识企业经营模式、盈利模式u便于后期调查印证 n评价对话人评价对话人u对公司了解程度(历史沿革、经营数据、上下游、商业模式、盈利模式等)u思路是否清晰,对公司未来规划是否明确u是否敬业、勤奋、善良u是否有不良嗜好第22页/共51页第五步:现场查看第五步:现场查看n 查看内容查看内容u工作氛围u员工人数、人气、精神面貌、繁忙程度u现场
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