政法委书记2023年“六个带头”民主生活会个人六个方面对照检查发言材料.docx

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1、政法委书记2023年“六个带头”民主生活会个人六个方面对照检查发言材料按照这次民主生活会要求，会前我围绕主题认真学习了有关文件，更加坚定了理想信念。紧扣本次民主生活会主题，重点对照“六个方面”内容，结合思想工作实际，主动查找和认领自身存在的差距和不足。通过谈话谈心、征求意见建议，对照党章、廉政准则等各项规定，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对党的创新理论的学习领悟不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟不透彻、研究不到位，对

2、新理论学习不深入、掌握不全面。比如只停留完成日常学习计划，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的创新实践措施不足。二是政治敏锐性和洞察力需进一步加强。看问题想事情观念相对滞后，存在只求做好本职工作，不同程度束缚了自己的思想和视野。比如我县基层政法综治中心在工作运转上较先进地区还有差距。办公方式、安排等环节还有待于完善和加强；再如为事关经济发展的重点工作出力献计积极性不够，研究全市性重大问题时，发言不够积极。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是立足宏观大局意识相对不够。执行上级决策部署没有完全做到不折不扣和坚决彻底平时思考问题、谋划工作，考虑战线实际过

3、多，比如关于开展反腐专项斗争的重要性认识不足，看的不远，导致安排部署还不够全面。二是在思想工作方面。虽然很注重签订责任书落实责任，但存在平时跟踪问效不够的问题。比如有时把思想工作当做“软指标”，存在“思想工作看不到摸不着不好做”的模糊认识，没有做到持续跟踪问效，在整改巡视组反馈的问题时，虽任务整改成效明显，但个别案件未及时做到全方位的跟进。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是履行抓党建职责不到位。抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面没有完全尽到职责的。比如在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入

4、精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作，在基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少。二是抓班子、带队伍不够严实。对一些缺乏大局意识、责任意识的干部和部门欠缺应有的教育管理，所谓严格要求往往还停留在纸面上。比如抓落实的拼劲和韧劲不足，致使一些群众反映强烈的突出问题不能及时解决，深入基层和深入群众不够，大多数时间花费在效率较低的会议和活动上，对群众和政法基层反映的一些具体问题没有逐一地、细致地研究解决。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。主要存在三个问题：一是创新意识欠缺。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有

5、创造性地开展。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于上级的部署，重点部位近年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果。二是担当精神不够。遇到疑难复杂问题有畏难情绪，有时不愿碰硬，不愿触及矛盾。面对矛盾困难，有时瞻前顾后，怕担风险，决策不够果断，尤其是在处理重点涉法案件时，感觉事关重大，不敢轻易决断。三是责任意识有待于加强。对同级监督有时存在不直盲相告，怕影响团结，影响大局。对下监督，手段相对滞后，对懒政怠政、不作为，形式主义、官僚主义的监督间责力度不够。个别政法干警侵犯群众利益、影响发展环境的行为还时有发生。（五）在带头深入发扬斗争精神

6、，防范化解风险挑战方面。一是缺乏认真较真精神。有时对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作甚至考虑分管部门的压力和干部状态，较真劲不够，存在抓落实不平衡现象，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。二是工作存在本位主义思想。考虑工作习惯于从分管领域出发，没能从全市发展战略全局整体思考，有时观察问题不够全面、不够客观。对一些领域的工作，认为与己关系不大，不愿主动介入，未能很好地服务全市工作。比如，对国土、住建、卫计等国计民生领域，认为是政府的事，不便介入过多；再如面对房地产纠纷等信访问题，日常监督检查不够，突发事件调查处理不够及时，认为这类案件的成因属于历史遗留问

7、题，并且非政法部门一己之力能够化解的，有时不愿挑头、不愿揽责。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是理论学习坚持还不够。学习未能持之以恒，存在以忙挤学的现象，理论联系实际还有差距。比如接待信访群众时，在对其明法释理上不够准确、专业，日常学习的法律知识的应用不够广泛。二是应用新媒体积极正面引到的意识个本领还有待提高。比如在微信公众平台上更多侧重于政法职能工作的宣传引导，对党务的公开及对外宣传管理上力度仍有欠缺。三是缺乏深入调查研究精神。对一些难点问题解决办法不多，解决实际问题的力度有欠缺。比如对征地拆迁、土地整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够彻底。二、问题产生的原因分析

8、（一）理论学习认识不足。认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，从而导致学习时间和效果得不到保证，造成精神上“补钙”不及时。没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。（二）理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上，没有在工作之余注重将党性修养内化于心、外化于行。总觉得自己是老党员了，在多年的坚守下，从来不讲不该

9、讲的话，不去不该去的地方，不做不该做的事情，从没出现过违纪违法的问题，对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求，导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底。（三）自律意识有所懈怠。从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣。（四）思想观念比较陈旧。由于未能

10、做到系统研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作标准和要求。三、努力方向和整改措施（一）聚焦提智强能，做学习型干部。树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。坚持理论联系实际的学风，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作

11、能力。制定学习计划，在学习政治理论的基础上，根据工作实际，学习业务知识，提高业务素质。全年争取按计划以一名普通党员的身份参与党组的集中学习，加强与政法领导班子成员的交流，将新时代的精神融入到新形势的工作中去。把思想工作融入到业务工作和日常管理中，主动落实“一岗双责”，切实守好自己的门、站好自己的岗。（二）强化宗旨观念，做服务型干部。始终保持为民排忧解难的热情，时刻牢记为民服务的宗旨，深入基层、深入群众，排查化解经济社会发展以及党的建设等方面遇到的热点难点问题，从群众最希望办的事做起，从群众最不满意的事抓起，多干群众受益和得实惠的事，多干打基础和利长远的事，把事关人民利益的工作做实、做细。按照年

12、初制定的领导接访排班表准时接待信访群众，倾听群众的最真实的诉求，协调政法各部门参与现场解答；深入帮扶乡村，与基层群众面对面交流；每月都要安排时间深入到派出所、法庭等基层政法单位检查调研工作，对群众反映的热点和难点问题积极回应，跟踪间效。（三）坚持求真务实，做实干型干部。时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的干部。主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实。全力打好“扫黑除恶”攻坚战，采取强有力的举措，敢于“揭盖子”，给予违法行为依法打击；全面推进社会体制改革工作，要深入挖掘，落实彻底整改，将整改工作做精做实。当好政法“班长”不做“家长”，注重发挥协调的核心作用，一以贯之地讲党性、讲大

13、局、讲团结、讲协作，带头执行党的民主集中制，运用好批评与自我批评武器，认真听取和采纳他人意见和建议，不断完善自我。（四）发挥表率作用，做廉洁型干部。时刻牢记党员身份，带头遵守中央八项规定精神以及党的政治纪律和政治规矩，切实履行好政法队伍党风廉政建设“第一责任人”职责，管好政法班子、带好政法队伍。加强政法队伍干部的管理，开展2次执法检查，提升执法公信力，促进公正廉洁执法，不敢于政法各单位正常办案，部位当事人说情。支持纪检监察部门严格执纪，注重教育、制度、监督、惩处四管齐下，标本兼治，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。自重、自警，小事防微杜渐，暗处守住清心，保持清廉作风

14、，管好配偶、子女和身边的工作人员，用自身的模范行为带动身边的干部。巡视巡查整改专题民主生活会个人对照检查材料按照分公司落实集团公司巡视整改专题民主生活会工作方案的通知要求，对照会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、以及习总书记关于巡视工作的重要讲话精神等内容。为了确保巡视整改回头看取得实效，从政治和大局上找差距、找原因、找对策，作为党委成员对这次专题民主生活会高度重视，认真执行会议部署，履行工作责任，态度端正，能坚持问题导向，强化责任担当，提高落实巡视整改的政治自觉和行动自觉。积极按照哈库落实中央巡视反馈问题整改工作台账，逐项逐条深入查找问题。现将个人对照检查

15、汇报如下：一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实，学懂弄通做实差距较大。一是政治站位不高，缺乏斗争精神。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委领导班子重视不够，认识不到位。在学习的深度和效果上有差距。带着问题学、联系实际学、运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。二是贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神不力，政治的敏锐性不高，“两个确保”存在风险和隐患。工作中不断提高政治建设能力，能够认真执行国家、集团公司、分公司各项决策部署，树立大国粮仓的工作意识，对库外储粮风险防范意识还有待于进一步加强

16、;个别库点粮情检查记录存在记录不及时现象。(二)在政治建设弱化，管党治党主体责任不落实方面。对“落实党委主体责任”满足于开会部署，很少直接过问、具体研究和推动党建相关工作，具体指导和检查落实不够。在党建工作中存在“重业务轻党建”现象，很难真正发现问题，督促指导有时不到位。一是管住管好“大国粮仓”的政治站位还不够高。对习近平总书记“确保粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己的手中”认识不深刻、理解不全面、执行不到位;二是对去库存工作的风险认识考虑不周。在自己潜意识里总认为，xx直属库政策性粮食储存量在黑龙江辖区占比较少，且库点不多，去库存压力不大。(三)在强化组织建设虚化，企业党建引领作用不强方面

17、。党建与经营管理融合不够，缺少党建与中心工作深度融合的思路和举措，仍然存在重业务、轻党建的问题，党建工作与企业改革发展工作结合不紧密，党支部和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业生产经营中表现的还不够突出。对于分管部门干部管理对业务能力比较看重，而在政治素质方面关注不足。在分管部门党员中存在对党的政治理论学习不重视，参加分管支部的党建活动不够。(四)在作风建设松懈，落实中央八项规定精神不力方面。在工作中能够认真执行中央八项规定，但在具体制度落实上，有时还存在工作作风不扎实的问题，在工作落实方面，跟踪问效不到位，存在重部署轻落实、只注重追求轮换效益的问题，对于轮换计划执行不严格，没有认真落实中

18、央储备粮管理条例及有关规章制度。(五)在纪律建设松弛，反腐败斗争取得压倒性胜利方面。能够严格执行中央八项规定，保持积极健康的生活。严格约束自己及家人，不利用职务之便，为他人从事经营活动提供便力。但在工作中没有认真吸取亏库事件的教训，管理中存在宽松软的问题，制度执行不规范，一些问题屡查屡犯。财务专用章管理和使用不符合内控要求;违规在管理费中列支退休人员取暖费现象普遍存在，企业账务未及时处理问题，致使企业管理风险增大。(六)在落实巡视、检查整改工作不力方面。对巡视工作高度重视，但在督促落实，跟踪问效上还不到位，但对照集团公司巡视组整改要求还有差距，存在不彻底现象，主要表现在：对已发现的问题进行整改

19、时存在强调历史原因，深挖根源、举一反三、汲取教育不够。存在重视工作安排布置，抓落实跟踪问效不足，特别是缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。如对库内闲置资产没有管理到位，未建立资产动态管理机制。二、问题存在的根源结合对中央精神、相关规定、习总书记讲话和集团公司、分公司的要求反复学习思考，对照台账和工作实际，认领个人问题，按照巡视整改要求，从身边问题反思自己的问题，了解自己存在的不足，找到上述问题，究其原因。一是理论学习认识不足。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记关于粮食工作、巡视工作等系列讲话精神上存在于理解不深不透现象，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺

20、乏系统性、经常性的深入学习，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。没有将学习作为一种政治责任和工作需要，运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强，思想上不能与时俱进。二是“四个意识”不够牢靠。思想指导实践工作，面对新时代新形势新要求，牢固树立“四个意识”不够强，共产党人的初心和使命有所淡化，政治敏感性不够，没有将个人承担的职责和使命上升到政治高度进行思考分析。思想和执行力离公司党委的要求还有距离，造成部分政策制度落实执行不够严格。三是履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任落实不到位，在轮换购销上市场调研不够，掌握市场信息不及时，容易造成购销工作的脱节，把具体工作的担子更多的压在部门和支部领导身

21、上，自己亲自调查研究的少。对部门的管理存在“宽松软”，从而导致全心全意为人民服务的宗旨在本职岗位上没有充分体现出来，落实从严管党治党和服务国家粮食工作执行有所偏差。四是工作作风不扎实。身为领导干部，对集团公司、黑龙江分公司各项政策虽都有学习，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作作风还不很扎实，有时由于工作是是紧迫，为调动大家积极性，在工作管理上，急于求成，造成管理脱节，程序借位，一些制度执行不严，有的地方存在问题隐患。三、下一步改进措施按照民主生活会主题，通过对照检查、查找问题、剖析原因、针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施：一是加强理论学习。进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义

22、思想和党的十九大精神，用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态提高，养成勤学好学的好习惯。对我分管科室的业务知识，我要认真学习，认真研究，做到理论联系实际，党建工作于实际工作相融合，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学的成果转为工作的思想和措施。同时要根据学习内容撰写心得体会、记录学习笔记，做到真学、真懂、真用，发挥领导干部带头学习、带头提高作用，使学习变为生活习惯与常态。二是不断强化政治意识。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到集团公司党组、分公司党委

23、决策部署上来。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，深入学习十九大精神等政治理论内容，提高政治站位。充分发挥领导干部带头作用，努力提升工作能力，坚决彻底地落实集团公司巡视整改反馈意见，逐条对照检查，确保整改到位;从强化制度建设与制度执行为切入点，规范财务印鉴管理与使用流程，从内部风险防控进行规范管理，杜绝风险发生。三是强化责任意识。按照库党委要求，严格落实“两个责任”，履行好管党治党主体责任，在做好分管工作同时，履行好党委委员联系支部的监督和指导的职责，多深入基层支部了解情况，解决疑难问题，督促支部“三会一课”和组织生活不断规范，使业务工作与中心工作管理相融合，真正使基层党支部

24、发挥战斗堡垒作用。加强制度建设，落实制度执行。四是坚持原则严守底线。党员干部要做到心中有戒，带头学习党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。认真执行中央八项规定，牢记“准则”和“条例”，以案件为镜、警钟长鸣，深刻汲取2018年辖区亏库案件，用身边事教育身边人，引以为戒、防微杜渐，提醒干部员工廉洁从业。要强化对重要岗位和关键环节部门人员的监督管理。对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。五是切实改进工作作风。认清形势，与时俱进，端正思想态度，针对工作中的薄弱环节和突出问题，切实采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要以风险防控、解决工作中的实际问题为出发点，以改进自身工作作风、深入一线、提高工作成效为落脚点，增强执行力，加强管理，严格履行工作职责，按照分公司年初深、严、细、实、快、勤、多的工作要求，更好推进各项工作落到实处。