信访局领导班子2022年度专题“六个带头”民主生活会六个方面对照检查和领导在公司党委民主生活会个人“六个带头”六个方面发言提纲范文2篇.docx

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1、目录：信访局领导班子六个带头民主生活会对照检查材料领导在公司党委民主生活会个人“六个带头”六个方面发言提纲信访局领导班子六个带头民主生活会对照检查材料按照市委的统一安排部署，根据市纪委机关和市委组织部关于开好2022年度民主生活会的相关工作要求，在市委指导组的悉心指导下，市信访局领导班子聚焦主题，在学习研讨、征求意见、查纠问题等方面下真功夫，自觉揽镜自照、认真对照检查、深刻剖析原因、谋划整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的问题今年以来，领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定坚决捍卫“两个确立”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、

2、行动上与中央保持高度一致，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。但是，认真对照，还有很多缺点和不足，主要表现在：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治坚定力不强。对中央和XX区提出的一些重大理论认识不深，理解不透，对有中国特色一系列理论的阐述有模糊认识，认为和自己的实际工作相距甚远。如，日常工作中谋划全局，思考问题视野不宽，只顾眼前的工作，没有把信访工作和地区大局紧密结合起来考虑，都是政治坚定力方面还有差距的表现。二是政治敏锐力不强。在思想上认为我市从人口结构、地理位置和社会发展状况看，信访诉求化解

3、力度较大，不存在较大风险隐患，这也说明班子对形势任务估计的不充分，对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足。如，在工作中总觉得闹访缠访等问题不会在本市发生，未引起足够重视。又如，作为信访局的领导，在教育引导信访干部讲大局，讲政治，不信谣不传谣不造谣，传播正能量方面做的不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在“学懂”上做得还不够。领导班子虽然能坚持学习研讨，但学习重形式，轻效果，未能真正学深悟透，没有从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。如，随着社会转型升

4、级，信访诉求日益多元化，领导班子不能担当“多面手”，更多是“二传手”，对一些问题一转了之。二是学习中实用主义现象严重。有时单纯把学习作为“工具”，当成恶补政策和知识“字典”，上级要求学什么就学什么，实践需要什么学什么，工作急用什么学什么，对解决新形势下的信访问题研究不够。这些都是轻视学习，理论水平不高，学风不实的表现，没有发挥班子示范带动作用。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是立足全局意识不强。领导班子没有树立全市一盘棋思想，没有自觉在大局下行动，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进工作还有较大差距。如，虽然在信访工作领域全力而为，但没有把工作与全市经济社会发展大局紧密联系起来，信访问

5、题涉及大多数的都是民生问题，如不抓早、抓小、抓苗头，很有可能就会发展成影响社会稳定的大问题。二是请示报告制度执行不到位。在执行请示报告制度中，不能清晰界定请示报告事项范围，班子普遍以主观想法片面理解，对一些无关痛痒或者认为不甚重要的信访事项“睁一只眼闭一只眼”，不愿不想主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是信访为民的意识不强。执政为民的主动性不够，服务意识不强，对来访的群众缺少耐心和爱心，不能及时做好政策解释和群众情绪疏导工作。如，来访群众在信访大厅我听的多，对他们提出的诉求往往是把相关部门叫来，让相关部门予以解答或者把人

6、劝返。二是关系关爱干部不够。班子工作中方法简单，习惯用命令的方式开展工作，遇到阶段性和紧迫性的工作经常要求干部只注重结果而不注重过程，对大家的辛勤付出和努力不理解。如，近年来，班子常态化开展谈心谈话不到位，对于信访干部的休假和体检未及时落实到位，常常说把上访人当家人当亲人，却没有把信访干部关心到位，致使很多干部产生了厌倦烦躁的工作情绪。三是调研走形式。部分班子成员来自基层，总觉得对基层工作心中有数，对信访工作更是“驾轻就熟”，在深入基层调研过程中走过场。如，去过的乡镇再去时，就没有太大的积极性，各种材料拿回来一大堆没有仔细研究。到基层指导工作时，发现了问题，却碍于情面不指出来，认为基层工作已经

7、很辛苦了，认可的多，批评的少，致使基层部门没有正确的认识自己存在的问题，这样的调研方式，达不到预期目的。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是缺乏进取心。班子刚组建时，大家信心很足，干劲很大，随着时间的推移，产生了厌倦心里，整天面对的都是操心事、烦心事、揪心事，觉得政策解释解决不了问题，就形成了按部就班处理好日常工作的思想。特别是汇报工作时，班子普遍存在畏难情绪，认为别的部门汇报的都是成绩，让领导高兴的事，而我们汇报的都是问题，给领导添堵的事。二是工作能力欠缺。在重大集体访事件发生时首先考虑的就是怎么样快速劝返群众，而没有深入思考如何依据全市的实际来妥善协调。如，对一些历史遗留久拖未决的问题存在着

8、回避和推诿的思想，认为很多年都无法解决的问题，觉得政策已解释到位了，没有新政策出台，又不能突破政策底线，便有了回避心理。三是跟踪问效差。对于上级交办的信访案件，基层和相关部门只是做了答复，问题是否得到解决，没有具体落实。比如，领导每周一、周四的接待日，接访结束后，就交办下去，责任单位是否约见上访人，是否书面答复了上访人，没有跟踪问效，导致一些访的发生。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合信访工作实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。抓机关党建工作压力传导不够，往往以过关心态对

9、待，在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。二是干部队伍管理宽松软。对干部要求不严格，纪律约束不严。有些干部不严格遵守单位规章制度，有迟到早退现象，班子充当老好人，没有及时提醒指出。如，有些干部常年在信访部门工作，思想和心理上不同程度的存在一些问题，负面情绪时常带到工作中，思想出现滑坡，自我要求不高，而我没有及时教育沟通。这些都是失之于宽，失之于软的老好人主义思想。二、原因分析针对查摆出的问题，信访局领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：（一）理论学习有所松懈。班子成员平时将精力投入到业务工作多，投入政治理论学习时间少

10、，有时存在急用什么学习什么的实用主义现象，没有正确处理好“工学”关系，没有深刻认识到“政治上的清醒和决定，来自于理论上的清醒和坚定，取决于理论学习的自觉和深入”，对提出的新思想、新论断、新举措特别是习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习领会尚未吃透悟透，有时满足于基本概念和大概内容，没有做到系统学、跟进学、联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。（二）宗旨意识还不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们做好各项工作的动力源泉。认真反思，班子整天忙于协调全局工作，世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，忧谗

11、畏讥，患得患失，蹲在办公室的时间多，应酬事务性的时间多，看的多、听得多，反而对群众的急难愁盼问题习以为常，深入基层与群众面对面谈心，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也有所淡化。认真反思，还是宗旨意识和“公仆情怀”淡薄了，与群众感情不深，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊了，神经麻痹了。（三）斗争精神有所淡化。在信访重点工作和关键环节改革创新的智慧不够、魄力不足，一些工作习惯于老做法、老套路，求变、求新意识不足。工作落实中，一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志、毅力和一抓到底的魄力。久而久之，思想上产生了惰性，一些工作说在嘴上、写在纸上、就是迟迟落实不到行动上。对于一些

12、现实的和近期的需求，不能设身处地的为群众着想。扪心自问，我们班子成员都是不是本着对党忠诚、对人民高度负责的态度，真正履行了党员领导干部应尽的义务和职责，真正做到坚定清醒有为、为民务实清廉。（四）廉洁自律意识弱化。作为信访部门的领导班子，担负着“为党分忧、为民解难”的职责，但多年来，在政治坚强和“四凤”方面，出现很多问题，追其根源，就是不愿担当、不敢担当，没有坚持原则，在修身律己方面做的不很够，放松了自我要求，满足于不违规、不出事，对一些官场“潜规则”见怪不怪，尤其是考虑到信访工作非常辛苦，对干部队伍中出现的精神懈怠、怕挑重担、畏难厌战、安于现状等问题不能及时指出，采取了容忍默认的态度，在一定程

13、度上助长了好人主义、不良风气的蔓延。三、今后努力方向和改进措施一是进一步坚定理想信念，加强党性修养。始终把政治建设摆在首位，不断加强党性锤炼，始终站稳政治立场，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做，时常对标对表，及时校正偏差。围绕政治不坚强的问题，进一步提高对信访工作长期性、复杂性的认识，切实增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，严格落实请示报告制度，工作中的重大决策、重大事项、重要情况要及时向市委请示报告。二是进一步加强学习，提高思想认识。牢固树立终身学习的思想，把学习当成一种政治责任、一种良好

14、习惯、一种精神追求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习、全面掌握、全面落实精神，真正做到精学理论、深学业务、广学知识，不断优化知识结构、提高领导水平。班子带头参加学习研讨，带头上党课，坚持每天自学认真做好读书笔记，撰写心得体会。坚持学以致用，针对新形势信访工作的要求，快速掌握访诉分离、三级终结、网上信访等新业务，切实武装头脑、指导工作、推动实践。三是进一步强化为民宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为信访工作的出发点和落脚点，认真抓好初信初访，着力解决重信重访，切实维护群众合法权益，切实解决官僚主义的问题。采取随机走访群众和信访干部的方法，多深入基层、深

15、入群众调查研究，多与群众及一线干部谈心，了解基层实际情况，不断畅通诉求渠道，妥善化解矛盾纠纷，切实把问题解决在基层。针对一些工作进展缓慢等问题，认真研究推进工作的具体办法，促进工作的开展。从严带好队伍，对干部多教育、多提醒、早纠正，同时进一步关心班子成员和干部职工的身心健康，尽量创造条件促进劳逸结合，使大家以良好的状态更好地投入工作。四是进一步改进工作作风。认真贯彻落实市委密切联系群众、切实改进工作作风的各项规定。把改进作风有机融入日常工作，做到管事就管人、管人就管思想、管作风，推动各项工作，形成抓作风促工作，抓工作强作风的良好氛围。改进调查研究工作，落实蹲点调研制度，做到合理安排各项工作，多

16、抽时间、挤时间深入基层抓落实，加大带案下访、督促检查和协调服务力度，帮助基层解决难题。加强与上级部门的沟通联系，掌握有关工作的进度和安排。坚持民主集中制，进一步完善并严格执行各项议事制度和决策程序，坚持科学决策、民主决策、依法决策。注重信访工作规律的研究探索，以改革创新精神，研究新情况、解决新问题、适应新要求、谋求新发展，努力提高工作水平。领导在公司党委民主生活会个人“六个带头”六个方面发言提纲根据关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知精神，结合落实水电十五局巡察整改评估和公司实际，围绕本次民主生活会主题，本人严格遵照局党委部署和公司党委民主生活会方案要求，本着认真负责的态度，充分准

17、备。通过深入学习党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平关于本企业本行业本领域重要指示批示汇编习近平谈治国理政（第四卷）等，不断强化学习提高认识。同时与班子成员、部门负责同志进行了谈心谈话，发放征求意见表等方式，广泛征集大家对我的意见与建议，并将巡察整改评估发现的问题及我个人发现的问题进行汇总整理，深入查摆问题，找差距、抓落实，认真分析自我剖析。现将个人发言提纲汇报如下：一、个人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习领会党的二十大精神情况及成效作为党委书记，我坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”

18、。一是突出党的政治引领，强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度14项，中心组学习6次，专题研讨4次，组织开展学习贯彻党的二十大精神专题报告会。开展讲党课、作形势分析及调研工作，将调研成果转化为推动项目生产的实际力量。督导支部开展学习贯彻党的二十大精神主题座谈、心得分享等研讨式学习，推动学习贯彻落实党的二十大精神工作走深走心走实。二是擦亮党的特色品牌，推进党产深度融合。坚持从组织管理上融合，持续实行项目经理与支部书记“一肩挑”，围绕项目生产实际，结合安全月、质量月等专项活动，开展主题党日，让党建与生产经营工作同部署、同实施。持续优化党支部特色品牌建设暨共产党员先锋工程主题实践，夯实基层堡垒。

19、渝西、庙堂、平桥等6个支部，以“党建+”为载体，结合安全、技术、重大节点目标等内容，创建党建特色品牌，先后成立了党员示范岗、党员先锋队、青年突击队等共计16个，在施工现场划分党员责任区，实行党员分区管理的新格局，有力促进党建融入度，为公司高质量发展助力。二、上年度民主生活会整改落实情况公司党委2021年度领导班子民主生活会，我个人共梳理检视问题6个方面9条问题，认真分析、制定整改措施，现将情况汇报如下。（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰

20、信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。我加强政治学习，坚持用党的创新理论武装头脑，严格落实局党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作办法，落实好“第一议题”制度，学习习近平总书记重要讲话指示批示精神14项。深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持互联网+学习教育，邀请省委党校教授开展学习贯彻落实党的二十大精神专题报告会。结合党员学习教育“一支部一台账”，每月线上推送文件、视频等学习材料40余项。认真组织、督导各支部通过“三会一课”、主题党日、职工夜校等，开展集中学习280余次。先后组织240余名党员参加网络学习培训班，63名党务干部参加

21、党支部书记暨党务干部培训班。巩固深化党史学习教育成果，结合建局70周年，因地制宜充分运用资源，先后组织开展现场教育、红色教育、典型教育20余次，让学习教育成为党员干部全面提升的动力与源泉。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。全年，围绕公司中心工作，研究制定了年度党建工作要点。全年，主持召开党委会5次，审议重大议题39项。为了促进项目正常履约，狠抓6个重大风险项目，多次到施工现场督导工作，解决现场实际问题。为圆满解

22、决商务问题和履约，本年度我多次去现场蹲守指导，对接相关方，夯实了基础工作。2022年，公司按期或提前实现工程重大阶段目标16个。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。突出服务与关爱，2022年，加强对基层党务公开工作的监督、检查，进一步畅通群众咨询、互动渠道。到项目工作时，我积极主动与职工群众交流谈心，进行个别谈心，面对面听取职工群众诉求，持续推进我为群众办实事活动。大力开展群众性线上答题、知识竞赛、技术创新等活动，公司再获省职业技能竞赛团体第一名。持续开展“四季送”、职

23、工之家创建，举办退伍军人专题分享会、“六一亲子”等特色活动，提升职工归属感。以开展青年精神文明素养提升工程为契机，进一步为青年指引奋进方向。开展导师带徒活动16次，集中学习30余次，组织青年交友、青年突击队岗位建功、帮扶乡村困难村民等活动10余次。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。在公司21个支部实施党建联系点制度全覆盖，公司党委委员、领导班子带头开展讲党课、作形势分析，深入开展党建调研，特别是对分管业务领域事关企业发展全局的重大问题要进行前瞻性研究分析，形成调研报告21篇，有

24、针对性的采取措施指导工作实践。同时，通过现场教育、红色教育、典型教育等形式，统一思想，增强职工的忧患意识。积极参加局组织的党组织书记及党务干部培训班，进行公司党委党建工作总结，与局属公司开展党建工作经验交流，学习好的管理经验做法。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。落实主体责任，年初研究制定年度党建工作要点，抓好党建责任制实施，逐级签订党建责任书21份，做到与生产经营

25、工作同部署、同落实。主持召开党委会5次，审议重大事项39项。2022年，公司基层党支部新任命书记5人，副书记4名。配强、配齐基层党务工作人员，积极组织党务人员参加局党组织书记及党务干部培训，组织开展党务制度宣贯，做好党务人员培训工作。在12月中旬，主持召开了2022年度基层党支部书记述职评议考核及标准化验收工作，夯实21名党支部书记工作职责。（六）带头落实集团公司第三轮常规巡视中公司存在的问题及整改工作，落实局违规挂靠专项巡察整改工作，创新提出破解办法和改进措施，推动企业升级转型可持续高质量发展和党建工作提水平方面。夯实巡察整改工作责任，以集团常规巡视、局局巡察项目及巡察整改评估工作为契机，持

26、续坚持问题导向，对公司及在建项目进行全面自查、检查，提高政治站位，强化政治担当，党员领导干部认真履职，进一步增强“四个意识”，做到“两个维护”，切实将整改工作抓出实效。针对巡察反馈问题“举一反三”，堵塞漏洞，补齐短板，督促引导出台管长效、利长远的制度措施，扎紧制度的笼子，堵住制度的漏洞，加强对制度执行的日常监督检查，真正做到用制度管权、管事、管人，防止各类问题反弹，持续巩固整改成效。通过一系列整改措施，进一步提升党员领导干部的思想意识，认真抓好上级精神的贯彻落实，推进“一岗双责”履行到位，加强基层组织工作执行力度，充分发挥党组织战斗堡垒作用。三、查摆出来的突出问题本次民主生活会前，汇总整理的意

27、见共6个方面共10条问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。同志们建议：一是坚持严格落实“第一议题”制度、党委理论中心组学习研讨，进一步深化理论体系学习。二是建议在“三会一课”、主题党日、职工夜校等学习方式的基础上，进一步创新学习方式、方法，组织开展政治理论知识学习解读，强化职工思想觉悟，深层次理解内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是进一步结合项目生

28、产实际，围绕公司生产经营工作，开展专项调研，进行形势分析及党课宣讲。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。同志们建议：强化党员学习教育管理，项目党支部运用多种教育资源、载体、教育手段、教育方式和方法，开展党员学习教育工作，特别是在深入学习党的二十大精神上下功夫，指导项目党支部针对如何深化落实党的二十大精神开展学习教育、发挥岗位职能，夯实基层党支部堡垒

29、作用。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。同志们建议：深化“双引双建”工作，巩固基层党支部标准化建设成果落实，持续加大对一线项目工作指导力度，打造“党建标准化+特色”品牌，加强党产深入融合，持续助推项目生产履约。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短

30、板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。同志们建议：一是多组织开展基层交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作热情。二是采取实地考察和视频会议等多种形式，加强与基层职工群众联系，让群众敢于提问题，提具体、实际的生活和工作问题，坚持以问题为导向，全面解决职工群众热点难点问题，让职工群众更好的了解公司改革发展的方向。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、

31、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。同志们建议：一是持续加强党建制度宣贯，特别是新进党支部书记、支委及组织员培训、指导工作，不断提升党务干部工作能力，有效深度融合思想经营与生产经营。二是进一步加强青年人才培训，关注后备干部队伍梯队建设，指导项目做好基层青年人才培养。（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚

32、持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。同志们建议：进一步巩固项目巡察整改、巡察整改评估反馈问题整改工作成果，夯实整改工作责任，加强局及公司各项制度宣贯及制度落实检查、督导工作，确保各项制度有效落实。五、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习方面。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出政治理论学习不够、理解不深。一是总是忙于工作事务，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不能做到深研细读、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政

33、治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。（二）坚定理想信念方面。对照党员标准，自己深刻认识到，在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够

34、紧密。（三）勇于担当作为方面。党性锤炼不强，不能够经常性地自省、自警，导致在服务基层员工、指导基层工作上做得还不够。虽然能够积极想办法解决工作的难题，但遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。创新突破的锐气有所弱化，战略思维能力不强，提高素质能力的紧迫感需进一步提升，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。（四）深化规矩意识方面。公司以巡察整改落实及巡察整改评估工作为契机，开展了思想建设工作，自查自纠工作，思想上规矩意识及纪律意识虽进一步加强，但一部分人员仍然认为在基层抓工作是主要的，上级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实。

35、与横向部门及上下级沟通交流，多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，导致个别干部担当劲头不足、攻坚克难需进一步提升。六、努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，坚定理想信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行“第一议题”制度，坚持党委理论中心组学习研讨，进一步丰富学习方式、方法，让全体党员干部切实把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。（二）坚持基层党建创新，不断深化党建业务融合。

36、坚持“思想经营”和“生产经营”一体化推进，以“双引双建”工作带动党建融入生产经营，加强党建基础调研，深化新时代思想政治教育理论研究，持续推动党建工作理论创新。打造“党建标准化+特色”品牌，着力构建“党委领导、支部搭台、党员带头、职工争优”深度融合新机制，广泛创建党员先锋队、党员示范岗、党员责任区，推行生产面党支部党员责任区挂牌管理，激活高质量发展“红色引擎”，为公司高质量发展提供动力源泉。（三）坚持人民立场，增强宗旨意识。坚持正确的政治立场，认真征求职工群众的意见和建议，深入基层，通过开展座谈、调研、个人访谈的方式，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，积极帮助职工群众解决热点难点问题，密切联系

37、广大干部职工、发动广大干部职工、依靠广大干部职工。加快人才培养，特别是在青年干部培养上下功夫，畅通晋升渠道，持续加强人才队伍建设。广泛开展群众性文化活动，丰富活动形式，每季度工会举办一次活动，坚持发挥“员工节”凝聚人心、激发干劲作用。（四）坚持严于律己，强化遵规守纪。筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，加强家风建设，管好身边人。自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程和各方面。