水库管理局工作总结暨2023年工作计划.docx

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1、水库管理局工作总结暨2023年工作计划xx年，我局在县委县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央决策部署和省、市、县工作安排，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，以集中开展“庸懒散拖”问题专项教育整治为重要抓手，层层夯实工作责任，突出抓好水库防洪灌溉、疫情防控、安全生产和一级饮用水源保护等重点工作，履职尽责，忠诚担当，保质保量高效地完成了各项目标任务，为我县奋力开创绿色发展美丽幸福示范县作出应有贡献。现将全年主要工作汇报如下：一、xx年工作回顾（一）夯实党建基础，发挥党委功能一是抓好党委自身建设。以党的政治建设为统领，坚持“两个确立”、做到“两个维护”

2、，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。加强政德修养，坚持民主集中制，凡是重大问题都充分酝酿、集体讨论决定，不搞一盲堂。二是抓好党组织和党员干部队伍建设，强化党员教育监督管理，突出抓党内政治生活规范化。将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委中心组第一议题学习内容，常态化开展学习，全年围绕深入学习贯彻党的二十大精神、学习习近平谈治国理政第四卷等内容开展不同形式的集中学习；严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，扎实开展主题党日、“政治生日”、组织生活会、民主评议党员等活动；严把党员“入口”

3、关，保证发展党员的质量，一年来，全局共发展党员1名，预备党员转正2名。三是严格履行“一岗双责”，抓好党风廉政建设。坚持把党风廉政建设工作列入党委重要议事日程，与防洪灌溉、疫情防控、工程管理、安全生产、信访维稳、一级饮用水源保护等工作同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展。四是加强服务型党组织建设。结合“党旗领航、部门下沉”结对共建、乡村振兴，推动领导力量和组织资源下基层，建立党建工作联系点，发挥基层党组织战斗堡垒作用。五是严格落实党管武装职责。一年来，始终把加强国防后备力量建设作为一项政治任务来抓，认真组织学习习近平强军思想和关于加强国防后备力量建设的方

4、针、政策，加强专武干部的业务学习和军事训练，积极做好拥军优属工作，结合防汛备汛、疫情防控等工作要求，多次组织应急队伍开展紧急集合演练，主动做好武装部规范化建设，以强烈的政治责任感和时代使命感，不断推动我局党管武装工作科学化水平。六是严格落实中央八项规定精神、厉行节约、办公用房、公务接待、因私出国（境）管理等规定，重点抓好重大节日前后、重要领域、关键环节、重要岗位的执纪监督。认真开展谈话提醒工作，及时对一些苗头性、倾向性问题进行制止，做到早发现、早提醒、早纠正。一年来，全局共开展谈话提醒22人次、间询笔录6人次。（二）强化队伍建设，激励担当作为结合今年全县开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为

5、进一步激励干部担当作为、干事创业，我局严格按照县委组织部、县人社局联合印发的龙门县事业单位管理岗位职员等级晋升工作规程，突出政治导向，按照择优晋升的原则，通过综合考虑工作需要、干部的德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，从严选好用好干部，把干部队伍调优配强。一年来，全局共有1名十级职员晋升为九级职员，1名九级职员晋升八级职员，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。（三）整治“庸懒散拖”，转变工作作风为进一步解决部分党员干部精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，持续巩固强化干部队伍作风建设，按照市、县统一安排，xx年下半年，在全局集中开展“庸懒散拖”间题专项教育整治。一是加强组织领导。通过

6、成立由党委书记、局长任组长，党委副书记、纪委书记任常务副组长，其他班子为成员的“庸懒散拖”问题专项教育整治工作领导小组，从各部门抽调精干力量，协调推进专项教育整治工作，为整治工作提供坚强有力的组织保障。二是召开动员部署会。通过传达学习我县集中开展“庸懒散拖”问题专项教育整治动员部署会议精神，宣读XX水库管理局开展“庸懒散拖”问题专项教育整治的实施方案，全体干部职工签订“向庸懒散拖亮剑”承诺书，开展“向庸懒散拖说不”的集体宣誓，切实增强开展专项教育整治的严肃性、紧迫感。三是开展自查自纠。聚焦“庸懒散拖”整治重点，深入查找问题症结，专项教育整治工作开展以来，全局干部职工共自查出“庸懒散拖”问题10

7、5条，通过制定整治计划，形成整改清单，明确时间表和责任人，确保“庸懒散拖”专项教育整治有突破、出成效。四是强化督查教育。将“庸懒散拖”专项教育整治贯穿到疫情防控、安全生产、防洪度汛、值班值守、水库巡查、上班纪律当中，适时开展明查暗访，为干部职工戴上“紧箍咒”，真正把作风转变装在心上、扛在肩上、抓在手上，在学上下功夫、在转上见行动，在促上见成效，全面提升干部队伍的精气神。（四）抓好疫情防控，严守防疫阵地充分发挥局疫情防控工作领导小组作用，把疫情防控工作作为压倒一切的重要政治任务，一年来，全局共召开疫情防控工作政务会议6次，党委班子会议“逢会必提”，反复强调疫情防控工作重要性，坚持“外防输入、内防

8、反弹”的总策略，坚决做好疫情防控相关工作。一是落实主体责任。主要领导靠前指挥，统等部署，牵头制定龙门县XX水库管理局新冠肺炎疫情防控和应急处置工作方案，扛牢疫情防控政治责任，落实落细疫情防控措施，守好守牢疫情防控工作底线。二是开展广泛宣传。加强正面引导，积极发布关于疫情防控工作的最新官方消息，引导大家要严肃对待、积极防护，坚决做到不造谣、不传谣、不信谣，保持乐观心态，督促干部职工在公共区域必须佩戴口罩，做好示范带头作用。三是整治环境卫生。疫情防控期间，我局除及时调配充足口罩、消毒液、测温枪等防疫物资外，经常性开展对办公区域特别是楼梯间、卫生间、电梯间、食堂、办公桌椅、电脑键盘等重点部位等进行保

9、洁消杀，最大限度降低病毒感染风险。四是严守防疫纪律。严格执行外出审批制度，不到中、高风险地区逗留。同时，积极引导全局干部职工以及家属配合开展大规模核酸检测工作及节假日返岗前核酸检测工作。五是支援抗疫一线。积极响应县委关于疫情防控的工作部署和关于组建县直机关疫情防控应急先锋队的通知、关于成立龙门县机关单位疫情防控“平战转换”党群应急突击队的通知等要求，一年来，全局共组织68人次到责任包干区开展“敲门入户”，动员3000多人次参加全员核酸检测，共派出12人次协助镇街开展核酸检测工作，共抽调12人出动129人次下沉各乡镇高速路口协助“落地检”工作，服务时长超过1032小时；共派出133人次奔赴龙城街

10、道、永汉镇村居协助完成856户约2800多人的疫情防控信息摸排工作和入户宣传工作，全力守好我县疫情防控阵地堡垒。六是开展专项检查。局纪委专项监督检查工作小组不定期对局机关办公楼、大坝事务部及发电公司的门岗设置、来访登记、防疫物资准备、环境卫生情况进行专项检查。要求各部门在办公场所设置测温点，每天上、下午对到岗的干部职工进行2次及以上体温检测及落实场所码打卡，严格对外来到访人员进行测温并登记在册，认真执行县疫情防控工作要求，时刻紧绷疫情防控这根弦，坚决打赢疫情防控保卫战。（五）落实安全生产，筑牢铜墙铁璧我局一直把安全生产当作重中之重，坚持标本兼治、责任到人，严格落实安全生产各项措施，坚决杜绝安全

11、生产事故发生。一是及时调整局安全生产工作领导小组成员，局主要领导履行安全生产第一责任人职责，明确领导班子副职中排名第一位的领导担任安全生产和消防工作分管领导，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的总体要求，狠抓安全生产监管责任落实，全面提升安全监管水平。二是抓好安全生产责任制的落实，局主要领导与分管领导、部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产职责，切实做到领导到位、责任到位。三是多次召开专题学习会议，对国务院“十五条硬措施”、省65条措施及我县86条具体举措进行了集中学习研讨，切实增强红线意识、忧患意识、风险意识和责任意识，并结合我局实际，形成了龙门县XX水库管理局贯彻落实国

12、务院安全生产工作“十五条硬措施”及我县86条具体举措的实施意见，明确了48条任务清单并印发至各部门。四是加强反恐工作。为切实加强水库安全管理，确保反恐防范措施落实到位，我局成立反恐怖工作领导小组，建立健全反恐应急处置预案，明确分工，落实责任，积极营造反恐防恐的良好氛围；全面强化装备，通过配备安保人员服装及个人应急防护设施，提升队伍形象，增强整体防护；对水库大坝重点部位视频网络监控设施进行升级改造，充分发挥技防设施的作用，全面加强监控监测，确保水利重点目标和重要部位安全。五是开展节前安全生产大检查。每逢节假日前后，局安全生产检查组分别到大坝事务部、发电公司等重点部门现场检查部门设备设施的运转情况

13、和维护保养状况，并对水库、水闸和堤防工程存在的安全隐患进行逐一排查，确保防汛度汛安全；同时，适时联合属地政府对XX水库辖区内企业进行安全生产检查，对辖区内企业检查出的存在问题现场责令立行整改，并提出整改方案。各部门、发电公司也定期对管辖范围内的用火用电管理、消防设施、办公设备、施工场地、库房等开展安全生产隐患大排查大整治，对能立即整改的马上整改，不能立即整改的限时整改，对相关情况形成详细的台账记录。结合日常巡查和专项整治，从源头上预防安全事故的发生。六是组织开展安全应急演练。在不打招呼的前提下，不定期组织局应急队进行紧急集合演练，切实提高应急队员的防汛抢险意识；同时，为进一步加强大坝防汛值班人

14、员业务培训，提高防汛应急能力，专门开展大坝闸门启闭、启用备用电源等针对性的实操演练，为水库大坝防洪防汛做足充分准备。七是坚持领导带班值班。严格落实全国政府系统值班工作规范（试行）要求，加强节假日值班值守及汛期领导带班值班工作，坚决为安全生产工作保驾护航。为有效应对今年以来强度最强、范围最广、持续时间最长的强降水，今年5月11日-13日期间，局主要领导带头严格执行领导带班和值班值守制度，连续72小时亲自坐镇XX水库大坝指导防洪防汛工作，确保安全度汛。八是加强工程安全监督。针对库区内各工程项目，我局已委托项目负责人与施工方签订安全生产责任书，并由局安全生产工作领导小组不定期对施工现场进行监督指导，

15、全方位筑牢安全生产屏障，为全局安全生产工作打下坚实基础。（六）履行岗位职责，抓好重点工作1、抓好水库防洪灌溉工作。落实防汛责任制，认真贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的工作方针，坚持24小时领导带班和值班值守制度。今年5月10日到13日我县有一次大范围的暴雨到大暴雨局地特大暴雨降水过程，根据上级调度指令对电站三台机组满负荷发电降低水位，及时腾出库容迎接强降雨，此次强降雨导致水库水位上升了6米多。强降雨过后，根据上级指令，再次对电站三台发电机组发电降低水库水位腾出库容，为迎接端午节“龙舟水”降雨作好充分准备。在做好水库防汛工作的同时，积极落实下游十万亩农田的灌溉任务，按照保春耕和保

16、生态用水的原则，严格控制水库水位的下降速度，确保了下游农田的灌溉用水和九龙潭国控断面水质检测达标的灌溉用水。2、抓好省防总检查发现问题整改落实工作。3月30日，省防总第十检查组到XX水库开展了防汛防风专项检查，检查中发现水库主要负责人对水库防汛工作情况不了解，对应急“一键通”操作不熟悉；水库后备应急电源不足，已有应急电源配电房位于山体易滑坡处，存在安全隐患；水库未配备卫星电话，无法有效应对极端强降雨天气；水库堤坝附近存在多处山体滑坡点，对堤坝安全造成影响等4个问题。针对发现的问题，我局坚持高标准、严要求，先后7次召开党委会、3次政务工作会议推进整改工作，组织制定了整改方案，列出整改工作清单，明

17、确责任领导、责任部门及责任人，设定整改时限，加强对整改任务的督促检查，对整改任务实时跟进，全力做好各项整改任务的推进落实。按照要求，我局已在规定时限内全面完成了问题整改落实工作。3、抓好水库水资源保护。一是强化领导，明确责任。我局把水库一级饮用水源保护工作作为工作重点，按照龙门县人民政府办公室关于印发龙门县XX水库环境综合整治长效机制实施方案的通知，认真组织实施，明确任务目标和工作职责，加强对水库整治工作的组织领导，确保人员、物力和财力到位。二是广泛宣传，营造氛围。通过树立水质保护宣传标识，悬挂宣传横幅，进村入户宣传水库环境综合整治的重要性和必要性，加强相关法律法规的宣传教育，增强全民水环境保

18、护意识和法制观念。三是多措并举，确保质量。我局不断加大水库巡查力度和频次，由班子成员亲自带队，每周采取环库陆路、库面水路和节假日重点巡查相结合，及时制止或劝告水库“三无”船只航行、网鱼、钓鱼等行为；对于二级保护范围内的非法行为，及时向属地政府或相关职能部门反馈。一年来，共劝离教育露营人员207人次、钓鱼人员138人次。在制止水事违法案件发生的同时，采取多项举措确保水质达标：通过成立水库水质监督小组，加强水库水质的监督管理；通过大力配合市水文局和县环保局做好水库水样的采集、化验工作，建立水库水质资料档案；开展“清漂”专项行动，全年分两个阶段对水库垃圾漂浮物进行清理，共清理77.95吨垃圾漂浮物，

19、并将清理后的垃圾漂浮物直接运往县热力发电厂焚烧，防止造成二次污染；通过加强水库水面和水库集雨区的管理，每周进行库面水路和环库陆路的不定期检查，预防水污染事件的发生。根据市水文局和县环保局水质监测数据显示，XX水库水质全年保持在类标准及以上。4、抓好信访维稳工作。充分发挥信访稳控工作领导小组作用，利用好水库管理局三分之二以上干部职工是库区移民子弟的条件，全力做好库区内一些移民的稳定工作。一是完善制度，整体推进。定期召开信访工作例会，研究部署具体信访工作，制定了领导接待制度，确保工作日有人接待、有人处理信访事项；二是设立党代表接待日，倾听民声。为更好畅通民意表达渠道，我局设立党代表接待日，由党代表

20、接待来访群众，倾听基层党员和群众的意见建议，帮助他们解决实际困难。三是排查梳理，抓好积案化解工作。坚持从源头上抓治理，从苗头上抓化解，始终把信访工作的着眼点放在“事要解决”上，在处理好水库巡查整治引发的群众信访的同时，认真对信访案件进行排查梳理，逐步化解矛盾。四是线上线下相融合，提高服务水平。对群众通过网络问政或12345热线系统反映的问题，认真调查核实，深入分析原因，时刻掌握事态的最新进展。一年来，我局对12345平台反馈共7项诉求、建议，均及时完成办结或转介相关职能部门处理。5、协助指导发电公司发电工作。xx年为丰水年份，截至12月31日，水库水位145.36米，比去年（143.59米）同

21、期升高1.77米，库区降雨量2583毫米，比去年（1795毫米）同期增加788毫米；年初水位145.23米，最高水位150.00米，进库水量6.6亿立方米，比去年（1.6亿立方米）同期增加5.0亿立方米。为提高经济效益，通过科学调度，严格控制机组出力，最大限度地减少发电用水，最大限度地提高水库蓄水位，取得一定的效果。（七）规范内部管理，保持平稳有序1、加强财务监督管理，确保局经济运作顺畅。进一步完善财务监督机制，实行票印分管，严格三公经费管理和报销制度，开设账户短信提醒功能，让资金流动阳光化，确保资金和人员安全。一是加强财务预算及支出管理。召开了班子会议专题讨论审议并通过了我局xx年财务预算，

22、并要求各部门办公经费、差旅费、维修费等严格按照本年度财务预算指标执行，对因公出差，要进行事前批报，差旅费不得超标准报销。二是严格控制公务接待支出。公务接待严格按照我局公务接待管理暂行条例执行，公务接待支出每月在党委会议上通报，一年来，全局公务接待费用为0元。三是严格公车使用管理。对公车使用严格遵照局车辆管理制度执行，严禁公车私用，实行专人专责对公车进行日常维护、管理。四是严格执行财务管理制度。严格执行龙门县XX水库管理局财务管理制度（试行），严格落实各项日常经费开支标准和审批、报销手续，使经费得到合理使用和安排，杜绝违法浪费行为的发生。2、加强档案综合管理，提供优质便民服务。为搞好档案信息资源

23、的开发利用，使档案在为领导决策、业务查考等方面发挥作用，制订档案工作计划，认真撰写大事记，细致地做好档案的收集、整编、组卷、分类、装订等工作，进一步完善档案室的设施，维护档案的安全。一年来，共接待查阅165人次，查阅档秦85卷、225件，复印档秦361份。3、充分发挥群团作用，推动精神文明建设取得新成效。一年来，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作，切实加强对工、青、妇等群团工作的领导，积极承担社会责任，服务人民群众，将精神文明创建活动融入到各项工作当中。一是每周二组织志愿者常态化开展“文明出行”志愿活动。二是组织志愿者定期到结对社区开展清洁环境、派发“除四害”药物、探访慰问困难居民等志愿服务活动

24、。三是局工会充分体现人文关怀，及时慰间困难、患病、住院职工5人次，发放慰问金或慰问品共6584元；切实维护职工福利待遇，组织全局194名干部职工到龙门县人民医院进行健康体检。四是妇女职工积极发挥“半边天”作用，踊跃参与“姐妹情深爱心捐”等捐款活动共捐得善款340元，综合部刘畅同志荣获“龙门县最美家庭”称号。五是全局党员干部职工积极响应捐款号召，在“6-30扶贫济困日”中共捐款5875元，在圆梦“微心愿”活动中共捐款1655元。二、存在问题1、干部职工年龄偏大且同年龄段居多，退休成批次现象，单位老龄化问题凸显，全局干部职工平均年龄达50.7岁，今明两年共有14人退休，干事创业的氛围不够浓厚。2、

25、人才衔接出现断层，个别部室已存在青黄不接的局面，目前水利、文秘、会计方面等专业人才短缺，不利于我局充分发挥水库管理职能。3、部分工程设施老化严重，安全隐患增多，部分设施、设备的大修或更新因资金等各种因素难于实现。三、2023年工作计划1、着力抓好学习贯彻党的二十大精神，推动学习宣传贯彻党的二十大精神入脑入心、走深走实、见行见效，切实把坚持“两个确立”、做到“两个维护”转化为贯彻落实党中央决策部署的实际行动。2、着力加强队伍作风建设。坚决落实中央八项规定精神，以优良作风服务基层、服务群众，提高办事效率，打造为民、务实、清廉党组织，不断提升和巩固党员领导干部廉洁从政行为能力。3、着力做好常态化疫情

26、防控工作，常态化抓好疫情防控措施，筑牢疫情防控屏障。4、着力抓好安全生产工作。严格落实我县关于安全生产86条具体举措和局48条实施意见，切实提高干部职工安全生产意识，扎实筑牢安全生产铜墙铁壁。5、着力推进水库综合整治和一级饮用水源保护区管理工作。一是进一步加强水库水环境保护的宣传教育工作，加强相关法律法规的宣传教育，增强全民水环境保护意识和法制观念，在全社会形成自觉爱护珍惜水资源、关心重视保护水环境的良好氛围。二是继续加大水库巡查力度，加强与县水政执法、交通执法、环保执法、渔政执法、属地乡镇等部门的沟通协调，共同做好XX水库饮用水源的保护工作，制止水事违法案件的发生。三是结合“河长制”，进一步

27、加强协调与配合，加大检查督查力度。四是不断完善水库保洁管理制度，全面改善水库水质和水环境。6、着力确保龙平渠灌溉用水和水质国检达标。一是抓好工程的管理，确保水库工程安全和生产安全；二是坚决执行县三防的调度指令，坚持科学调度，确保九龙潭水质国检达标和龙平渠灌溉用水需求。7、着力维护社会和谐稳定。时刻绷紧防范化解重大风险这根弦，以“时时放心不下”的责任感，持续推进重复信访治理和信访积案化解。利用好水库管理局三分之二以上干部职工是库区移民子弟的条件，全力做好库区内一些移民的稳定工作。8、着力解决部门人员岗位替补问题，随着人员不断减退，适时调整各部室人员的工作分工，不断完善人员岗位职责，积极推动管理岗位职级晋升工作及专业技术岗位竟聘上岗制度有序有效落实。