组织部2023年工作总结【17篇】.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑组织部2023年工作总结【17篇】第一篇: 组织部2023年工作总结 在XX年上半年，我们爱心助学社开展了帮扶结对活动，我们的力量是有限的，所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加，募集了资金，是我们社团成立以来影响最大，筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办，大大鼓舞了社团同学的热情。 爱心助学社暑期社会实践已告一段落，在我们暑期社会实践队员跟踪调查，走访后，他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助，让他们能顺利完成学业，我们爱心助学社开展了这次活动。 为了加大我们的宣传力度，

2、让更多的人了解这个活动，我们社团的成员分三个地点，三天值班，社团的同学不是太多，但为了活动的顺利开展，社团成员甘愿一个人多值几次，在值班过程中，社团成员热情，积极的向同学们讲解我们的活动目的，意义，这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础！ 在举办帮扶结对团会的过程中，无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备，帮忙借教室，准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们暑期社会实践的风采，暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中，我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解，积极宣传，认真讲解，与他们形成了良好的合作基础。其中，机械学院的同学还在团会中插入一些节目，使团会的表现形式不拘一格

3、，得到好评！另外，各个院的同学都积极的参加我们的团会，认真的观看我们的活动介绍展示，在捐款环节，同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递，将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面！ 在帮扶结对表彰大会上，各个学院派了代表去参加，我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。 这次活动最成功的地方在于宣传的到位，宣传之广，影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀，独一无二。当然，这与社团的全体成员的努力是分不开的！ 无论活动做的多么好，还是存在一些不足的地方，这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功，但是，还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想

4、原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心，或者是开会的时候没有认真听，自己没有真正了解活动的宗旨等等，而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中，值班人员的一言一行都代表着社团，各个部门的部长要更加严格的要求他们，做到更好！ 第二篇: 组织部2023年工作总结 2023年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的严峻工作局面、繁杂工作任务，县委组织部保持足够定力，深耕细作主业，认真贯彻落实新时代党的组织路线，选好干部、建强基础、广聚人才，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。 一、扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。一是强化组织引领。抽调X名县直单位主要负责人担任社区疫情防控工作总队长，成立

5、X余个临时党支部，推动X名机关党员到X个社区报到，组建党员突击队、服务队X余个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措施落实、党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调千余名县直机关党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调X个工作组到乡镇指导防汛救灾工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛救灾队。二是发挥先锋模范作用。第一时间向全县各级党组织和广大党员干部发出动员令，下发充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、选派党员干部联系包保农村（社区）疫情防控工作两个通知，号召各基层党组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头宣传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。火线成立X

6、个防汛临时党支部，长江干堤驻守的X余名党员全部佩戴党徽，重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。三是带头投入战斗一线。全员主动放弃春节休假，向险逆向而行，常委部长牵头负责全县外援服务工作，班子成员带队X个工作组指导督导城区疫情防控工作，部分机关干部参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与小区疫情防控值守工作。作为北部山区防汛救灾牵头单位，部领导班子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中安置点、库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调X个总指挥部、X个乡镇、X座水库的防汛救灾，做到科学调度、泄洪有度。认真履行新开镇团洲圩转移群众安置牵头职责，紧急协调相关部门24小时高效建成安

7、置点的配套设施，集中安置受灾群众X名，确保群众住得安心、放心、舒心，相关事迹被中央、省市媒体多次宣传报道。 二、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。一是注重事业激励，让干部有动力。注重在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部，全面了解和掌握干部在急难险重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上半年提拔重用副科级及以上干部X人，职级晋升X人，X余名乡镇干部职级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛救灾期间，提拔重用乡镇党委书记1名，医疗卫生领域主职X名，表现优秀的副科级干部X余名。二是注

8、重精神激励，让干部有定力。坚持干事创业的鲜明用人导向，科学分析研判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进集体和个人及时通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表彰疫情防控表现优秀的第一书记X名，通报表扬防汛救灾先进集体X个、先进个人X名。同时，对X名党员干部在急难险重等工作中的实绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重要依据。三是注重严管厚爱，让干部有活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励关爱乡村干部实施意见，配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保险办法，对X个乡镇X名关爱对象发放关爱资金X万余元，拨付X万元对X余名乡村干部实行综合保险。摸清2023年以来受处理处分的乡科级干

9、部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管理，使受处理处分干部深感组织的温暖。四是注重管理约束，让干部守规矩。严格实行干部选拔任用节点把关和过程监督，落实凡提四必，防止带病提拔。扎实开展不担当、不作为问题专项整治，激励广大干部担当作为、履职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规办理、持有出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作。 三、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。一是全面启动行政村布局调整试点。开展镇村同步的合并精简试点，选择镇、镇开展全面试点，其他乡镇分别选择1至2个村进行试点。全县计划合并精简行政村X个，完成四项准备工作行政村X个，初步完成撤并精简行政村X

10、个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作经费X万元的标准，鼓励乡镇多合多并。二是有效提升城乡社区治理能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥作用的原则，建立健全社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户四级组织架构，实现党组织全覆盖。常态化推动机关党员到社区报到、到小区服务，组建X支党员志愿服务队，全面充实社区工作力量。投资X万元试点建设党建、政务、服务三网合一的智慧社区信息平台，创新社区治理信息化手段。三是积极推进乡镇党委建设。以五好乡镇党委为目标，全面推进乡镇党委规范化建设，编印乡镇党委自身建设业务指导手册，提高乡镇党委把方向、管大局、作决策、保落实的能力。抓住镇作为全省首

11、家全面深化改革示范区机遇，开展体制机制创新试点，建立区镇合一管理体制，统筹设立X个副科级综合办公室，推进政务服务事项五级联通。四是着力补齐党建工作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建立健全村级集体经济发展项目管理机制，及时调整X个可行性不强的发展项目，X个省级扶持项目、X个县级扶持项目经实地调研论证后顺利申报。持续摸排整顿软弱涣散党组织，认真落实四个一措施，开展六个一活动，选派X名驻村第一书记，落实县级领导村村到和一村一策，因村施策抓好整顿。 四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。一是加大人才招引力度。大力实施人才强县，确立人才引领发展地位，着力构建高素质人才队伍。组织X余名在

12、梅大学生参加实习实训，招引X余名事业单位人才，组织X余家企业在举办现场招聘会，X余人达成就业意向。二是强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化校企合作、县校合作。组织X余名技能人才开展企业技能人才培训，助力复工复产。扎实推进一村多名大学生计划，X人录取，实现贫困村全覆盖。组织全县X名贫困村党组书记和X名新派驻村第一书记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢脱贫攻坚战。三是创优人才服务环境。积极落实人才创新创业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青年人才座谈会，通报表彰X名优秀科技工。分五批次对战疫一线的医务人才发放临时工作补助X余万元、一次性补贴X余万元，慰问一线医务人员及其家属。 五、坚持从

13、严治部，建设风清气正模范部门。一是强化履职尽责管理。推行工作项目清单制，实行每周上报股室及个人履职尽责情况，每月汇报股室本月工作完成情况和下月工作打算，促使机关干部知责履责、竞进有为。二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常态组织开展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等集中学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义理论、讲话精神等，现场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能解。三是营造风清气正环境。坚持从严治部，主动自我加压，加强上下班考勤、请假审批、重大事项报告、财务报销审核等管理。加强党风廉政建设学习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻绷紧廉洁自

14、律这根弦。 后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差距、补短板，综合施策，破题攻坚，为高质量发展提供坚强组织保障。 一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设工作，注重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。提前谋划明年县乡领导班子换届工作，认真做好分析研判。在干部工作纪实上下功夫，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步推进职级晋升工作。 二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治理创新，持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集体经济发展，打赢脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、在职党员进小区双报到等机制作用，推进小区党组织、业委会、物业服

15、务企业三位一体治理体系建设。提前谋划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍建设。 三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业领军人才、智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大使，继续推进创新创业平台建设和人才工作站建设。深入实施县领导联系服务专家人才制度和高层次人才疗养和健康体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化人才培训，切实做好人才服务保障工作。 四是切实加强组织部门自身建设。坚持为发展选才、为事业强基、为基层服务的三为导向，积极参与县委中心工作，让机关干部达到四会（开口会讲、提笔能写、难题会解、工作会搞）。继续推行履职尽责重点项目清单管理，定期晒业绩、找短板、研对策、督进度，进一步提

16、升组织工作领导力、执行力和落实力。 第三篇: 组织部2023年工作总结 在党委的领导下，上半年党委组织部认真落实公司党委工作要点，在党建与生产经营深度融合上下功夫，认真学习贯彻习总书记系列讲话精神，扎实开展战严冬、转观念、勇担当、上台阶主题教育。全面推进先进党支部建设、加强党员和干部队伍建设，不断增强党建工作的活力和实效，有效发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。 一、强化基层党建管理，提升党建工作水平 一是加强基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织工作条例，为实现党建工作与生产经营的深度融合，落实业务发展到哪里，党的组织就建到哪里，党的工作就做到哪里的要求，进一步统一思想，凝

17、心聚力，圆满完成龙油项目建设任务，在龙油项目部成立临时党支部，组建了2个党员服务点，为项目建设提供组织保障；开展党员空白班组整顿工作，按上级要求，对20个支部的82年班组进行了详细排查，共排查出15个党员空白班组，通过班组间党员调剂、班组合并、将机关职能党员调入班组任施工员、班长、副班长或其他岗位等措施进行全面整改，目前全部整改完成；继续继续开展党支部达标验收工作，按照上级下发的考核要点，深入支部检查指导，针对实际问题指出支部工作上存在的不足和改进方向，预计19年支部过到优秀水平；二是加强党员队伍建设。开展党员领导干部党建知识强化培训，建立了党员领导干部党建知识应知应会题库，要求三级以上干部自

18、学，通过每周调度会前考试的方式验收学习效果，截止6月底，已考试验收7次，强制领导人员掌握党建知识；开展基层党支部书记抓基层党建工作述职评议工作，紧紧围绕履行党建责任情况和成效、存在突出问题、加强和改进工作的思路措施等方面，实事求是地总结了成绩和经验，分析了存在的突出问题，提出解决问题的办法措施，用数据和事例说话，做到了见人见事见思想，经最终评议有10名党支部书记被评议为好，11名较好；积极支持和协调党支部书记参加上级各类培训工作，上半年共有6名党支部书记参加上级的岗位资格网络培训班，收获颇丰；加强党员和积极分子队伍建设。上半年按期转正党员4名，派出了7名入党积极分子参加了上级组织的培训班，7名

19、员工均取得了好成绩。 二、推动党建工作与生产经营深度融合 把生产经营、改革发展中的重点难点作为党建工作的切入点和结合点，创新理念、方法和载体，引导广大党员在挖潜增效、工程建设、生产保运、科研攻关、对标管理中担当作为、发挥作用，完善了党员双带头活动载体，结合提质增效制定了降本增效党员先行活动载体，要求基层支部结合本单位实际组织实施，为促进活动有效开展，要求各支部划分党员责任区，督促每名党员扛起责任。目前两个活动载体正在实施中。 三、完成先进典型选树工作 为纪念中国共产党成立100周年，引导公司广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九届二中、三中、四中全会精神，充

20、分发挥各级党组织和广大共产党员、党务工在打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、推进公司提质增效升级、抓好大炼油项目建设等重大任务、重点工作中的战斗堡垒作用、先锋模范作用和示范表率作用，于七一前夕表彰4个先进党支部、29优秀共产党员、4名优秀党务工、4名党风廉政建设和反腐败工作先进个人，其中新选树公司级优秀党员2名。 四、高质量完成党建日常工作。 本着日事日毕、高标准的工作原则，较好地完了组织史修订、退休党员档案排查，党建平台维护、转正党员材料存档、三级干部调整材料存档等诸多项工作任务。 还存在不足和差距，主要表现在： 一是党建制度实施监督考核力度不够。针对基层支部落实三会一课等党建制度不到位等现象存在手

21、软的现象，总考虑支部工作多，导致问题不能关闭。二是基层党支部规范化、标准化建设和执行力有待于进一步提升。个别支部工作动力不足，党群工作的系统性和时效性还需加强。三是一岗双责落实不到位。多数只停留在口头上，没有真正落实到日常管理和具体工作程序中。部分行政干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，对党建工作重视不够。四是支委承包班组工作不扎实，不能按要求的内容开展工作，对班组出现的问题不能及时掌握、妥善解决。五是对党员的思想教育方式单一，载体不够丰富，理论学习的系统性不强。五是党支部书记自身建设还需加强。个别支部书记缺乏做好党建工作的责任心和激情，工作能力还需要进一步提高。 第四篇: 组织部2023年工

22、作总结 2023年，在X的坚强领导和省委X的精心指导下，X深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和xxxxx考察X重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为X决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。 一、2023年主要工作 （一）强化党的建设，筑牢疫情防线。新冠肺炎疫情发生以来，X迅速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。一是力量向一线倾斜。动员X个基层党组织、X名党员迅速进入战时状态，组建党员突击队X支、党员流动宣传队X支，全

23、面落实联防联控措施，全力守护人民生命安全和身体健康。二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨X万元，连同中央X和省委X划拨的X万元一并下拨基层，为驻村第一书记和工作队员协调口罩X个，医用酒精X瓶，鼓励并支持各级党员干部投身抗疫一线。三是干部在一线识别。建立干部战时疫情档案，提拔使用X名防疫工作实绩突出的干部，储备了X名在防疫一线表现优秀的处级干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向；火线发展党员X名，表彰先进X人，嘉奖公务员集体X个、个人X人，追授在抗疫一线牺牲的X同志为X优秀共产党员，激励X广大党员干部冲锋在前、共克时艰。 （二）强化政治建设，聚焦重点难点。始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领

24、各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强斗争本领。一是持续用力深化主题教育。认真组织开展回头看，持续深化X项专项整治和景观亮化工程过度化等政绩工程面子工程问题整治。研究制定X守初心担使命转作风整改落实最不满意三项工作考核办法，以X名县（市、区）、市直部门党政主要领导为重点对象，查找最不满意三项工作X项，整改完成X项，持续巩固深化主题教育成果。二是着重用力强化政治训练。高质量举办学习贯彻党的十九届四中全会精神和xxxxx考察X重要讲话精神专题培训班X期，培训干部X人，实现科级以上领导干部全员轮训；开展万名党员进党校培训X期，培训党员X万人，覆盖党员X%，对基层党组织书记全覆盖轮训；创新开

25、展党课开讲啦、X党建微视界活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升三个组织化为抓手，在X个搬迁安置点中单独成立党组织X个，将涉及搬迁的X名党员全部编入党组织，X个搬迁安置点已全部建成，X万户X万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现XXX%。 （三）强化组织建设，形成共抓格局。坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，切实增强各级党组织政治功能和组织力。一是书记领题，压实党建第一责任。先后召开X常委会议X次、X工作领导小组会议X次专题研究党建工作，组织开展组织X述职X次、基层党建综合调研X轮、基层党建视频调度X次；抓实县委书记X+X重点项目和城市基层党建书

26、记领航项目，召开X次基层党建重点任务汇报会、举办X期乡镇党委书记论坛，形成书记抓、抓书记的党建工作格局。二是专注破题，重难点工作实现突破。以五个一百为抓手，选派X名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任党组织书记，为X年村级换届做好准备；打造X个村级集体经济收入X万元以上的富裕村，不断发展壮大村级集体经济；建成基层党建示范点X个，加快推动各领域党建提标提质；遴选命名省、市规范化建设示范党支部X个，全面提升党支部规范化建设质量；完成X个智慧党建充电站建设，为智慧党建三年行动计划顺利实施充电加油。三是主动解题，各领域党建全面提升。积极争取上级资金X万元，全面推进X个扶持壮大村级集体经济试点项目

27、和X个四位一体项目建设，总结形成发展壮大农村集体经济十种模式；对X个乡村振兴党建+示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织X个；突出X中心城区和X中心城区双心布局，积极打造一县一品城市党建品牌；以心向中央振兴边疆为主题，通过一线两强三共建工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、两新组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业党建入章、议事规则修订、高校双带头人教师党支部书记培育、中小学XX创建、两新组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板X个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展双十评选，选

28、树X个党支部命名为X市第一届十强支部，选树X名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为X市第一届十佳支书，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制足迹我是共产党员，我会冲锋在前等X余部先进典型宣传片，通过电视频道、X先锋app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。 （四）强化队伍建设，科学选人用人。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，不断拓宽选人用人视野，打造高素质专业化干部队伍。一是坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。组织X名市管领导干部和X个乡镇（街道）党政正职向组织提交个人政治自画像，健全完善干部政治素质档案。今年以来，市委常委会议共票决干部X批X人次，提拔处级干部X人次，其中提拔X岁左右的

29、年轻干部X名、少数民族干部X名、妇女干部X名；晋升职级X人。二是坚持精准用人，在怎么用上形成新格局。注重在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发现识别干部，市委提拔使用脱贫攻坚实绩突出干部X名，占提拔总数的X%；进一步打破三支队伍交流壁垒，从国开行X省分行选拔X名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改部门任职；接收X名X银行、X银行、X集团干部到X办、X委和X区挂职。三是坚持长远育人，在源头育上实现新突破。制定印发了关于贯彻落实20232023年全国党政领导班子建设规划纲要的实施意见，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续X年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部

30、培训班，连续X年与X大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各X期。先后选派X名处级干部、X名科级干部到X市、X市、X银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在真履职上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达X%，相较2023年提升X个百分点。深入开展X能力不能支撑X站位问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐全国人民满意的公务员最美公务员，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。 （五）强化人才建设，优化人才引育，激发创

31、造活力。全力改善X人才结构，全面提升人才数与质，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告，X名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进X名水利专业高层次人才，X市水务局?X水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地揭牌成立，是X省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台X市本土人才培养学费补助办法（试行），积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新X发展?人才支撑主题，通过专题调研+主题

32、发言+交流互动组织开展X人才工作论坛X期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商X发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，X首家人力资源产业园X（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。 （六）强化自身建设，打造过硬队伍。一是强化思想建设。通过X次理论学习中心组专题学，X次干部职工大会集中学，X余次支部主题党日讨论学，不断将学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教育成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确研习求索争先锋学習进行时淬火砺剑当标兵等年度学习主题，通过开展科室业务我来讲X干部论坛读书会等活动，提X干部会写能说善做能力。三是抓实专题讨论。结

33、合X涉嫌严重违纪违法问题，从2023年X月底开始，在X系统开展树立正气提振士气专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除X涉嫌严重违纪违法给X系统带来的不良影响。从2023年XX月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。 二、存在问题 在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在层层递减的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落

34、小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，X熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动X高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。X人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对X现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数X干部状态不佳。因X涉嫌严重违纪违法问题，少数X干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对X工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。 三、2023年工作打算 （一）以政治建设为统领砥砺初心使命。以庆祝建党100周年为契机，组织开展系列庆祝活动，充分展示中国

35、共产党百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。坚持把加强党的_精神教育培训作为当前和今后一个时期重要政治任务，结合巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，用好X红色资源，丰富集中轮训、读书班三会一课主题党日学习形式，组织广大党员干部原原本本、全面系统学xxxxxx在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把两个维护落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。 （二）以组织体系建设为重点筑牢发展根基。把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓，推动各级党委（党组）充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、

36、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。紧紧围绕十四五时期X中心工作、重点任务谋划未来5年基层党建工作，创新制定抓党建促乡村振兴抓党建促基层治理智慧党建发展壮大村级集体经济等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动X基层党建工作走在X前列。 （三）以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，

37、严格落实容错纠错要求，坚持三个区分开来，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务X经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政一把手和村（社区）

38、党组织书记。 （四）以从严治X为根本推进自身建设。坚持政治建X、服务立X、实干兴X、依规治X、文化强X，持续落实基层减负工作要求，大力弘扬X干部安专迷精神，全面形成精准、高效、务实、创新部风。围绕X涉嫌严重违纪违法问题，全面深化树立正气提振士气专题讨论，组织X干部专题学习党的_精神、深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性教育、警示教育，确保政治上绝对可靠；进一步发扬自我革命精神，开展政治体检、风险排查，建立系统完备、务实管用的制度体系，做到以制度管人、按制度办事；进一步强化X干部专业能力建设，开展岗位大练兵，推行定期研判工作机制，不断提高工作质量和水平。 第五篇: 组织部2

39、023年工作总结 今年以来，市委组织部紧紧围绕市委总体安排部署和既定目标，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，统筹推进组织工作各项重点任务，突出抓好党建引领基层社会治理和干部队伍能力建设，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、决战决胜脱贫攻坚提供了坚强组织保证。 一、2023年工作总结 （一）扛牢政治责任，为疫情防控提供坚强组织保证。全面宣传发动。从1月24日起，持续发动全市1261个基层党组织和2.6万余名党员响应号召，戴党徽、亮身份、当先锋、做表率，构建群防群控的红色防线。将383个村（社区）扶贫工作队就地转化为疫情防控工作队，分批

40、选派3300余名党员干部下沉村（社区）参加防控，安排36名市直单位一把手到城市社区担任防控指挥长，在疫情防控一线践行初心使命。激励担当作为。对表现突出的党员干部和党组织及时宣传并推荐表彰。4个党组织、6名党员分别被省委、XX市委表彰为先进基层党组织、优秀共产党员；XX市表彰、记功嘉奖和通报表扬2739人、399个集体。18名一线抗疫人员火线入党。对履责不力的干部及时查处，组织处理22名干部。做好经费保障。组织全市2万余名党员捐款XX余万元。列支党费XX万元慰问XX名防控一线医务工，补贴支持XX个乡镇（街道、开发区）防控工作。做好上级拨付党员捐款慰问工作，共发放慰问金XX万元，覆盖XX人。 （二

41、）坚持党建引领，全面发力决战决胜脱贫攻坚。持续深化抓党建促脱贫攻坚。全面落实基层支部三年提升计划，37个软弱涣散村党组织已全部整顿完毕。同时，调整村两委干部82人、派聘书记35人。对57个贫困村书记和186名换届新调整书记履职评估，调整不合格书记2人，鞭策后进。积极争取市委市政府支持，按2万元标准落实村级组织运转经费，村主职年均报酬从2.9万元提升到3.4万元，村副职年均报酬从1.16万元提升到2.04万元，为所有村干部购买人身意外伤害保险，提高村干部工作活力。推进25个新型村级集体经济项目建设，目前已有17个村产生效益。多措并举提升驻村帮扶成效。采取电话回访、发函提醒、入户核查等措施，跟踪督

42、导乡村两级书记遍访回访贫困对象工作，遍访回访率达100%。对帮扶成效差的2个派出单位下发预警提示，对1个乡镇和5个市直派出单位进行约谈。推动资源向扶贫一线倾斜，调整优化驻村人员89人，拨付驻村工作经费639万元。单列工作队年度考核，提高优秀比例，并通报批评排名末位的10个派出单位、6个工作队和15名队长（员）。主动履责抓好脱贫攻坚重点任务。根据市委安排，市委常委、市委组织部部长XX同志带领70名干部到XX县开展国家脱贫攻坚普查，普查指标质量居孝感前列。部机关20余名机关干部下沉雷公镇，与16家驻XX镇市直单位主要负责人一道，排查整改问题1016个，XX镇顺利接受省、孝感市和XX市脱贫攻坚督办检

43、查。 （三）夯实组织体系，强化党建引领基层社会治理。健全社区治理组织体系。成立3个街道（开发区）大工委、36个城市社区大党委，组建70个网格（小区）党支部、75个楼栋党小组，设立市委物业行业党工委，组建10个物业企业党支部，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的社区党组织网络。加强社区治理队伍建设。率先出台XX市街乡吹哨、部门报到；社区吹哨、党员报到实施办法，落实双报到、双报告制度，全市86个机关企事业单位与67个城乡社区结对共建，6176名在职党员干部全部下沉社区，不断提升社区治理能力。核定社区工员额，认真抓好城市社区两委成员和网格员转隶工作，充分激发城市社区工干事创业热情。落实区域协同共治机制

44、。落实党建联席会议制度，指导督促召开党建联席会83次，全市86个机关企事业单位共承诺办实事207件，目前已完成126件。落实居委会、业委会、物业服务企业共同参与的三方联席会议制度，召开联席会议14次，汇集居民诉求，研究解决有关矛盾问题。省委组织部2次到XX市调研，对XX市基层治理工作给予充分肯定。抓好下沉考评督办。建立完善机关企事业单位党组织及党员干部下沉社区考评机制，将社区评价意见作为该单位年度目标考核、领导班子和领导干部履职尽责考核的重要内容。同时，组建9个专班，对全市16个乡镇（街道、开发区）和36个城市社区单位党员下沉报到情况进行督查，列出问题清单，限期整改到位。 （四）聚焦选贤任能，

45、统筹抓好干部队伍建设。加强干部教育培训。举办全市2023年新录用公务员初任培训班，2023年市委党校秋季第一期、第二期主体班，共培训干部260人次。牵头组织了2023年精准脱贫专业化能力提升培训班学习活动，全覆盖培训435名驻村工作队队长（员）。先后选派108名干部参加省委党校、孝感市委党校主体班和全省脱贫攻坚、省委十一届七次全会精神等专题研讨班等学习培训。强化干部选育管用。新招录公务员、选调生43名，公开招录事业单位人员49名。选派7名年轻干部到省、孝感市挂职学习，增派4名年轻干部到市扶贫办、市驻村办挂职锻炼，安排46名年轻干部下沉一线驻村扶贫提升能力。对78个乡科级领导班子及领导干部开展履

46、职尽责考核和疫情防控专项考核。着眼2023年乡镇换届，开展乡镇领导班子分析研判。开展干部人事档案健康体检工程，对市本级2200本档案开展复审，同时督促其他3家管档单位同步启动工作。高标准完成我市11家生产经营类事业单位改革。激励关爱基层干部。完成2023年度机关事业单位人员年度考核工作，将乡镇街道优秀比例提高到20%，将乡镇党政主职优秀比例提高到25%，确定等次并申报嘉奖。兑付2023年度乡镇（街道）机关480名在编在职在岗人员乡镇特岗补贴。坚持实干实绩导向，批准并指导13家单位42名非市管干部晋升二级主任科员及以下职级晋升工作。开展全市抗击新冠肺炎疫情及时奖励及通报表扬评选推荐工作，推荐评定

47、个人记三等功17人、集体记三等功28个，个人嘉奖120人、集体嘉奖127个，个人通报表扬2532人、集体通报表扬210个。抓实抓严干部监督。年初确定8名经济责任审计、6名自然资源资产审核对象，目前相关审计审核项目已进入收尾工作阶段。及时查核办理了18个举报电话，信访件10件。严格执行凡提四必制度，对新提拔的5名领导干部和试用期满转正的11名市管干部选拔任用过程开展全流程监督。严格乡科级单位中层干部预审，纠正违规任免6人，督促2个单位及时整改。联合市纪委对131名受处理处分干部进行跟踪回访教育，对2023年6月15日以后的144名受处理处分影响期满干部进行考核评价。用心用情做好老干工作。组织老干部创作并发表抗疫诗画作品千余篇、捐赠款物20余万元，60多名老干部直接参与一线防控。市老年大学荣获孝感市抗疫先进集体。市关工委获评全省老干部先进集体。目前，全市有26个离退休干部党支部、83名老党员到单位结对社区或居住地社区报到开展活动。 （五）坚持引育并举，打造驱动发展强劲引擎。强化政治引领吸纳。及时调整2023年市级领导联系服务专家人选，慰问各行业战线专家人才16名。配合孝组部举办科技专家XX行活动，引导16名专家人才赴我市部分重点企业开展技术咨询与服务，组织10名医师教授到XX村开展健康行免费义诊活动。注重人才推荐培育。积极推荐我市优秀人才