2020年广西壮族自治区《基础知识》模拟卷(第848套).pdf

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1、第1页 2020年广西壮族自治区基础知识模拟卷 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.马斯洛把人对秩序、稳定，免除恐惧和焦虑的需要叫()。A.生理需要 B.安全需要 C.尊重的需要 D.爱和归属的需要 2.如果被试样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近()分布。A.正偏态 B.负偏态 C.峰

2、态 D.常态 3.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。A.费德勒的权变模型理论 第2页 B.领导情境理论 C.路径目标理论 D.参与模型理论 4.劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系 5.下列描述中不符合“感知综合障碍”的含义的是()。A.感知客观事物的个别属性，如大小、长短、远近时产生变形 B.感觉周围的人在监视自己 C.感觉周围的事物像“水中月”“镜中花”D.感觉自己的面孔或体形改变了形状 6.劳动力需求的自身工资弹性

3、Ed表示为()。A.(WD)(WD)B.(DW)(DW)C.(WW)(DD)D.(DD)(WW)7.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸 8.资源的有限性称为()的稀缺性。第3页 A.消费 B.物质 C.需求 D.资源 9.关于心理咨询按性质的分类，下列描述中错误的是()。A.为适应新的生存环境而进行的咨询称为发展心理咨询 B.发现自己的心理平衡被打破而进行的咨询称为健康心理咨询 C.为个人事业的成功想突破个人弱点而进行的咨询称为发展心理咨询 D.因各种挫折引起行为问题而进行的咨询称为发展心理

4、咨询 10.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A.成员满意度与绩效 B.团队学习 C.外人的满意度 D.团队的运作 11.协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律，试图找出一种效应发生的各种条件的()协变。A.共同性 B.一致性 C.特异性 D.规律性 12.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 第4页 13.劳动力供给的工资弹性E。表示为()A.(SS)(WW)B.(WW)(SS)C.(WS)(SW

5、)D.(SW)(WS)14.婚姻的主要动机不包括()_ A.经济 B.繁衍 C.爱情 D.学习 15.复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。A.时间 B.题目 C.评分 D.内容 16.AP与MP的交点为()的最大值。A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP 17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 第5页 D.目标设计的针对性 18.根据人力资本的“异能性”，我们可以划

6、分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是()。A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 19.从众是一种()接受群体影响的方式。A.被动地 B.主动地 C.积极地 D.有效地 20.()属于性行为问题按严重程度从弱到强的分类。A.性行为失调、性行为障碍和性行为变态 B.性行为失调、性行为变态和性行为障碍 C.性行为变态、性行为失调和性行为障碍 D.性行为障碍、性行为失调和性行为变态 21.心理冲突的变形是()。A.道德性的 B.精神病性的 C.现实性的 D.神经症性的 22.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是(

7、)。A.R韦恩蒙迪 B.A马歇尔 第6页 C.雷蒙德 D.希克斯 23.最早的一个发展顺序量表的范例是()。A.贝利发展程序表 B.皮亚杰发展程序表 C.葛塞尔发展程序表 D.比内发展程序表 24.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 25.一般均衡分析方法的代表人物是()。A.亚当斯密 B.希克斯 C.马歇尔 D.L瓦尔拉 26.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A.主体 B.客体 C.内容 D.事实 27.心理生理障碍是与()相关的精神障碍。A.社会事件 第7

8、页 B.心理因素 C.生理因素 D.饮食习惯 28.会骑自行车有助于学骑摩托车，这是()。A.系列位置效应 B.正迁移 C.负迁移 D.技能学习 29.供给缺乏弹性表示为()。A.Es0 B.Es2 C.Es1 D.Es1 30.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A.R韦恩蒙迪 B.A马歇尔 C.雷蒙德 D.希克斯 二、多选题(共 20 题)31.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()的全部人口。A.能从事劳动 B.具有劳动能力与就业要求 C.在一定的年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动 E.一定范围内的人口 第8页 32.现代劳动经济学所要研究的劳动力

9、是指()的全部人口。A.能从事劳动 B.具有劳动能力与就业要求 C.在一定的年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动 E.一定范围内的人口 33.年失业率取决于()。A.失业周数 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数占社会劳动力人数的比例 34.下列属于产品改良的是(?)。A.品质改良 B.市场改良 C.特色改良 D.式样改良 E.附加产品改良 35.关于身份，下列说法中正确的包括()。A.身份是由个体的社会地位及处境地位决定的自我认同 B.身份是由角色构成的 C.社会地位所决定的身份是地位身份，是相对稳定的，是身份的主体 D.处境地位所决定的身份是处境身份，是易变的

10、36.根据语言的结构和机能，婴儿的言语发展分为()。A.语音的发展 第9页 B.语义的发展 C.语法的发展 D.语用的发展 37.经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。A.政治 B.经济 C.法律 D.技术 E.文化 38.全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括()。A.人身权益和财产权益 B.法定权益和约定权益 C.劳动权益 D.基本劳动权益 E.职业发展权益 39.关于人员素质测评说法正确的是()。A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进

11、行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.它是对员工素质进行科学的评定 40.企业外部调研的方法主要包括()。A.获取口头信息 B.获取书面信息 第10页 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.专题性调研 41.以下关于货币工资计算公式正确的是()。A.工资标准实际工作时间 B.计件工资率合格产品数量 C.计件单价合格产品数量 D.计件工资率总产品数量 E.计时工资率合格产品数量 42.莱文泽尔提出了保证程序公平的()标准。A.一致性规则 B.避免偏见规则 C.准确性和可修正规则 D.代表性规则 E.道德与伦理规则 43.下列不属于幼儿推理能力发展特点的内容是()。A.对熟悉

12、事物的简单推理 B.假设演绎推理 C.模式化推理 D.转导推理 44.SWOT分析图中，共分为“”、“”、“”、“”四个象限，它们代表的是()。A.增长战略 B.扭转战略 C.防御战略 D.多种经营战略 第11页 E.减少危机战略 45.弗雷德鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括()。A.时间管理 B.应对压力源 C.确定认知风格 D.评定对变革的态度 E.使用创造性方法 46.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。A.倡议者 B.需求者 C.供给者 D.购买者 E.使用者 47.角色扮演过程包含()等阶段。A.角色期待 B.角色冲突 C.角色领悟 D.角色实践 48.中

13、国第一位临床心理学家丁瓒的贡献在于()。A.创建了中国临床心理学 B.翻译出版了青年期心理学 C.采用综合疗法快速治疗神经症和身心疾病 D.开设了我国第一个心理咨询中心 49.下列属于劳动权的是()。A.平等的劳动就业权 第12页 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权 50.售后服务包括()。A.技术培训 B.咨询产品 C.质量三包 D.特种服务 E.提供零件 三、判断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第13页 单选题答案：1：B 2：D 3：B 4：D 5：B 6：D 7：B 8：D 9：D 10：D 11：D 12：C 13：A 14：D 15：D 16：

14、B 17：D 18：B 19：A 20：A 21：D 22：B 23：C 24：C 25：D 26：A 27：B 28：B 29：C 30：B 多选题答案：31：B,C,D 32：B,C,D 33：C,E 34：A,C,D,E 35：A,B,C,D 36：A,B,C,D 37：A,B,C,D,E 38：A,B 39：A,B,C,D 40：A,B,E 41：A,B,C 42：A,B,C,D,E 43：B,C 44：A,B,C,D 45：A,B,C,D,E 46：A,D,E 47：A,C,D 48：B,C 49：A,B,C,D,E 50：A,C,D,E 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：如果被

15、试样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近常态分布；偏难的测验，其测验总分分布为正偏态分布；过易的测验，其测验总分为负偏态分布。2：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。3：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。4：设 Ed 劳动力需求的自身工资弹性，我们用DD 表示劳动力需求量变动的百分比，用WW 表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(DD)(WW)5：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响

16、，又称赫威斯(Hurwitz)准则。6：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。7：森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre，1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。第14页 (1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。(2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支

17、持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。(3)团队学习。指团队生存、改进和适 8：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。9：劳动力供给的工资弹性 Es 表示为(SS)(WW)，SS 表示供给量变动的百分比，WW 表示工资变动的百分比。10：婚姻一般有三种动机：经济、繁衍和爱情。11：根据图 1-4 表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影 响。在区域 I，平均产量 AP 直在增加，并且边际产量 MP 大于平均

18、产量 AP。所以，劳动投入至少要增加到 AP 与 MP 的交点才能使平均产量最大。12：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；目标实施的整体性。13：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。根掂这种异能性，我们可以划 分出三种典型的人力资本类型：一般型入力资本，指社会平均的知识存量 和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；专业型人力资本，指接 受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项

19、特殊专业知识、专 业技能；创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。14：性行为按照严重程度分类，可分为：性行为失调、性行为障碍和性行为变态。15：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表 人物是 A马歇尔。16：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。17：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研

20、究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。18：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。19：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在 0 到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给第15页 量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分

21、比与劳动力供给量变动的百分比相同 1；4.供给富有弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动 20：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表 人物是 A马歇尔。相关解析：21：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。22：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。23：本题考查的是年失业率。年失

22、业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*(平均失业持续期(周)/52 周)。24：产品改良策略是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品的整体概念中任何一个层次的改良都可视为产品的再推出。产品改良可以从以下几个方面着手：品质改良。对产品质量进行改良，注重增加产品的功能特性，提高产品的耐用性、可靠性。实施品质改良的条件是：产品质量有改善的余地，多数顾客期望产品质量的提高。特色改良。即扩大产品的使用功能，增加产品新的特色(例如，尺寸、重量、材料、附件等)，以此扩大产品多方面的适用性，提高产品使用的安全性、方便性。特色改良的优点是花费成本少，收益大，创新企 25：经

23、营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合。虽然这些因素与企业经济活动不直接相连，但它们通过微观环境因素，影响企业经营环境的变化趋势。所以本题选项答案应全选。26：全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。27：人员素质测评是采用定性和定量相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。人员素质测评作为入力资源管理专业的一门应用性技术，它全面地阐述了对人员各种素质进行系统科学的测量

24、与评定的基本原理、基本程序和基本方法。28：现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。：企业外部环境调研的方法主要包括：获取口头信息；获取书面信息；专题性调研。第16页 29：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。货币工资=工资标准实际工作时间。货币工资=计件工资率(计件单价)合格产品数量。30：莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准：一致性规则即分配程序对不同的人员或在不同的时间应该保持一致性；避免偏见规则，即在分配过程中应该摒弃个人的私利和偏见；准确性规则，即决策应该依据正确

25、的信息；可修正规则，即决策应该有可修正的机会；代表性规则，即分配程序能代表和反映所有相关人员的利益；道德与伦理规则，即分配程序必须符合一般能够接受的道德与伦理标准。31：根据 SWOT 分析图位于第象限的企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会，可以采取开发市场、增加产量等增长型战略。位于第象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。位于第象限现代企业管理的企业既有外部威胁，内部状况又不佳。应当采取防御型战略，以避开威胁和消除劣势。位于第象限的企业拥有内部优势而外部存在威胁，应利用自身优势开展多种经营，避免或减轻外在威胁的打击，分散风险，寻找新的发展机会。32

26、：弗雷德鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括：应对压力源、时间管理、代表性、决定价值和优先性、确定认知风格、评定对变革的态度、使用理性方法、使用创造性方法、培养他人的创新。33：本题考查的是消费者的角色。按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为：倡议者、影响者、决策者、购买者、使用者。34：角色扮演过程含有角色期待、角色领悟和角色实践三阶段。35：丁瓒与丁祖荫于 1937 年翻译了弗狄布鲁克的青年期心理学一书。20 世纪 50 年代中期，我国心理咨询与心理治疗工作作为临床心理学的工作内容再次兴起。丁瓒、李心天、陈双双等人曾使用“综合快速疗法”治疗精神症和心身疾病。36：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。37：售后服务包括：安装调试；提供维修；提供零件；质量三包；技术培训；特种服务。相关解析：相关解析：